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中山大学博士后待遇（中山大学博士后待遇2020）
发布时间：2023-05-01 05:49:34
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于中山大学博士后待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、中山大学傅士就业报诰？
本人是中大某巨无霸理工科学院的学生，在一个巨无霸lab混了多年。
我们lab陆陆续续招过一些副研究员，现在流行招博士后了。你来说找副研究员的岗位，学校的工作人员会劝说你做博士后，因为博士后有一部分钱是由国家出的，学校可以花很少的钱招一大批博士后来“压榨”。同时，因为部分钱由国家出的，所以博士后的待遇比副研究员的好。
有人说“中大一年博士后有40万，别信。我们实验室刚招的一个博士后， 国家+学校给20万，我们lab再额外给10万。 如果你在一个没资源的小lab， 那你就只有20万， 你可以算算税后。
还有人说“等你博后出站直接找高校教职应该问题不大，如果成果突出，拿下副教授及以上职称问题不大"。建议你不要盲目乐观。 中大每一个季度评选一次"专职研究员转副教授"， 一般先在学院内PK出1个人， 再跨学院PK， 貌似一个季度全校只有12，13个人转副教授的吧。我们实验室之前招过4个副研究员。2个来得早的，举全实验室之力量（各种挂名，挂通讯，即使毫无功劳。小lab，没资源，没大佬支持，就不要想了），花了3-4年，转了副教授。另外2个看不到希望，直接走人了。最近招的一些博士后就不说了， 先熬个3年看看有没有机会吧。
所以，我是不建议中大或者国内做博后滴！没有点海外经历，想在好学校升上去很难！
二、中山大学博士待遇住宿条件
中山大学博士待遇住宿条件：
博士生大部分都是一人间或者两人间。大部分的博士生住宿条件还是相当不错的，相比于本科生，提升了不少的档次，如果学校的条件比较好，会给博士提供一人间，也就是标间，如果说学校的人数比较多，相对来说，住宿也比较紧张，那么，博士最多也就是两人间。
中山大学简介：
中山大学，简称中大，位于广东省广州市，由中华人民共和国教育部直属，是教育部、国家国防科技工业局和广东省共建的综合性全国重点大学，位列国家“双一流”、“985工程”、“211工程”，入选国家“珠峰计划”、“111计划”、“2011计划”、卓越法律人才教育培养计划。
卓越医生教育培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、新工科研究与实践项目、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家大学生文化素质教育基地、国家创新人才培养示范基地、国家国际科技合作基地。
以上内容参考：百度百科--中山大学
三、2020年广东中山大学肿瘤防治中心杜紫明课题组博士后招聘启事
全国医疗事业单位每日招考 丨 事业单位每日一练 丨 广东医疗课程 丨 备考QQ群：1048385330
一、杜紫明课题组介绍：
杜紫明博士，中山大学 “百人计划” 引进人才，现任中山大学肿瘤防治中心分子诊断科副研究员、博士生导师。先后获得中山大学医学博士学位(肿瘤学专业)和瑞典卡罗琳斯卡医学院哲学博士学位(医学科学专业)，2013年至2020年先后在美国哈佛大学附属不莱根妇女医院以及哈佛大学干细胞与再生医学研究所任博士后，Research Specialist & Research Pathologist，Research Associate等职。迄今为止，发表国际学术论文26篇，共被引用1000余次。其中，以(并列)第一或通讯作者在Nat Protoc，Ann Oncol，Neuro Oncol，JCO Precis Oncol，Cancer Res，Int J Cancer等国际知名杂志发表论文12篇。主要研究成果包括：首次建立了t-CyCIF为核心的分析肿瘤组织免疫微环境的高维组织成像技术平台，以及创新性地发现脑膜瘤免疫治疗和分子病理学的分子基础，并报道了世界上第一例经单纯免疫治疗后完全缓解的恶性复发脑膜瘤病例。相关研究成果被欧洲神经肿瘤协会脑膜瘤诊疗指南(2016年版)，美国罕见癌症教科书(第五版)，美国临床肿瘤学会教科书(2018年版)，UpToDate循证医学数据库等多次正面引用。
杜紫明博士课题组主要从事高维组织成像技术的研发和应用，以及结合高通量二代测序和FISH等分子诊断技术进行肿瘤分子诊断&分子病理学研究。现因课题组科研工作需要，公开招聘博士后若干名，具体要求及招聘程序如下：
二、招聘单位及分子诊断科简介：
中山大学肿瘤防治中心(中山大学附属肿瘤医院、中山大学肿瘤研究所)是新中国成立最早的四所肿瘤医院之一，是全国规模最大、学术力量最雄厚的集医疗、教学、科研、预防于一体的肿瘤学基地之一，承担国家肿瘤防治重任，在全国尤其是华南地区及港澳台的肿瘤防治工作中发挥着龙头作用，学科地位、综合实力居全国领先水平。中心建有华南肿瘤学国家重点实验室、肿瘤资源库、肿瘤代谢与干预研究中心等平台，为临床医学及转化医学研究提供支持。
中山大学肿瘤防治中心分子诊断科为广东省重点学科、广东省临床核酸扩增实验室示范单位、全国病理质控中心(PQCC)示范单位、广东省抗癌协会肿瘤分子诊断专业委员会主任委员单位、卫计委首批肿瘤基因测序临床应用试点单位。建有GMP临床核酸扩增实验室、测序实验室、芯片分型实验室、FISH实验室、高通量测序实验室等专用实验室;利用上述技术平台成功实现由单基因向多基因、乃至全外显子的全方位分子水平检测及研究的覆盖，并实现由传统组织学向脱落细胞学及肿瘤游离DNA(ctDNA)等多种生物学样本的覆盖。
此外，2020年中心黄埔院区将投入使用，新增实验空间12000平方米，并新增模式动物中心等创新型平台，中心拥有良好的科研平台、完善的学科结构和雄厚的经费支持，可为研究员和博士后提供优厚的福利待遇和广阔的发展空间，欢迎有志于肿瘤防治研究事业的优秀人才加入!
三、招聘条件:
1)具有(或即将具有)肿瘤学、生物信息学、病理学或相关专业的博士学位。
2)年龄不超过35周岁，博士毕业不超过3年，身心健康。
3)具有较好的论文发表和在合作导师指导下独立开展课题研究基础，以第一作者(含共同一作)发表英文SCI论文至少1篇;
4)具有良好的学术道德和团队合作精神;
5)具有良好的英语阅读和写作能力。
四、在站待遇:
1) 按照最新颁布的《中山大学肿瘤防治中心博士后管理暂行办法》，博士后年薪30万元起 (税前，含五险一金)，并根据业绩发放绩效奖励。在站期限为2-3年，主要依据课题进展情况。在站期间业绩优秀，可申请本中心专职科研人员职位。在站期间发表高水平论文、主持一项国家级课题，可根据岗位需要，申请事业编制调入。
2)鼓励并协助申请申报国家、广东省以及广州市的人才项目及相应福利补助。
3)鼓励并协助申请国家、广东省以及广州市的科学研究基金。
五、招聘程序:
1)有意向者请将中英文个人简历、过去研究内容、未来研究计划及研究兴趣、发表文章(5篇以内的科研代表作)、三封推荐信(或推荐人姓名与联系方式)及博士学位证书及相关获奖、论文证明材料打包发送至以下 邮箱：duzm1@sysucc.org.cn ，邮件主题请按如下样式填写：“应聘杜紫明课题组博士后_***(姓名)”。
2)单位及课题组将根据应聘者履历情况、研究成果、研究计划及发展潜力等各方面进行初筛评估;
3)初审后，将以邮件形式通知符合条件者面试的具体时间、地点及相关事项;
本次招聘自本通知发布之日起长期有效，欢迎海内外志同道合的科研工作者加入。
四、如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢？
医学相关的很多东西到了国内都有点变味。
博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或
者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。
这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方
向而给一段摸索的时间。
在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研
经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是
导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。
但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。
中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的
科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。
一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大
附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：
反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。
医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。
但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，
那这个职业实在不值得去付出整个青春。
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，
每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。
只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，
在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。
如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。
着实丢了华南第一校 的颜面了。
二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996
和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点
想笑。
但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。
想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁
约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈
会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺
钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐
家汇去了。
确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?
三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。
我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。
博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。
估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。
此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明
牌。
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。
从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训
三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员
应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能
拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。
四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和
医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。
我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个
名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，
就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后
要为本院工作十年的合同。
呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？
在行政人员眼里就是长工罢了。
反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底
气。
以上就是关于中山大学博士后待遇相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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