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华与华招聘要求（华与华公司招聘）

发布时间：2023-03-09 02:24:12 稿源：创意岭阅读： 372 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于华与华招聘要求的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、大陆人可以考香港警察吗？
2、华域汽车系统股份有限公司好进吗?
3、深圳联能厂和竞华厂哪个好？分别有多少人？要不要男普工？招聘有什么要求
4、作为应届毕业生，对于华为认证，思科认证，华三认证的一些问题？

华与华招聘要求（华与华公司招聘）

一、大陆人可以考香港警察吗？

在香港警察队伍中，除了香港特别行政区的居民可以加入香港警察，也有特定条件的外籍人士可以申请加入，但需要符合一定的资格和条件，例如：

年龄要求：必须年满18周岁，年龄上限为27岁；
教育要求：至少完成高中教育或其等值学历；
健康状况：身体健康，符合香港警务处规定的身体素质测试；
语言要求：能够熟练掌握英语、普通话和粤语；
无犯罪记录：没有犯罪记录或负面记录；
具备相关技能和工作经验。

由于大陆和香港有不同的政治体制和法律制度，因此大陆居民想要加入香港警察可能会面临一些困难和限制。在当前的政治环境下，香港警察的招募政策和标准也可能随时发生变化，因此需要关注相关信息和政策更新。

二、华域汽车系统股份有限公司好进吗?

华域汽车系统股份有限公司属于汽车制造业，需要有一定的专业技术或者管理能力，不是很好进。

三、深圳联能厂和竞华厂哪个好？分别有多少人？要不要男普工？招聘有什么要求

联能厂好点，两个厂都比较大，都在二千人以上，男普工一般很少招，但是有人可以介绍进去。要二百大元，

四、作为应届毕业生，对于华为认证，思科认证，华三认证的一些问题？

新华三认证（H3C）：工程师稀缺，认可度最高

很多小伙伴容易把新华三认证和华为认证混淆。其实，新华三认证和华为认证是不同的。

2003年，华为和3COM公司（3COM发明了世界上第一台交换机），宣布成立“华为3COM公司”，两家各控股一半，原华为企业网事业部和3COM公司中国区全体员工，都加入了新成立的华为3COM公司。

2006年，华为收购3COM失败，于是完全撤出投资，华为3COM就变成了3COM的独资子公司，新公司更名为华三（H3C）。这个时候，“华为3COM”就不存在了，华为和H3C就没有任何关系了，只是华为此时并没有涉足企业网市场，但华三（H3C）认证已经开始面向社会了。

2009年，美国惠普公司（HP）为了完善自己的产品线，花重金收购了华三的母公司3COM。华三此时就成为一家纯粹的美资公司了，只是研发和生产均在中国大陆。

2016年，清华大学旗下的紫光股份，收购了美国惠普公司在中国大陆的部分业务，包括华三公司的全部业务和HP在中国大陆的服务器、存储、集成业务，成立了新华三集团，紫光股份占51%，美国惠普占49%。于是，华三公司实现了凤凰涅槃，达到了最完美的资源整合。

从某种程度上来说，当下的新华三集团不仅属于国有企业中的超级科技明星，同时，基于美国惠普的品牌吸引力，外资客户也普遍非常青睐新华三。在东西方文化激烈碰撞的魔都，这种”混血儿“的特质越发明显。

新华三（H3C）认证培训与思科培训同属一类，具有很大的相似性，体系也比较完善。它是中国第一家建立国际规范的完整网络技术认证体系，也是第一个走向国际市场的IT厂商认证，在产品和教材上都具有完全的自主知识产权。

目前，新华三认证的主要类别有：H3C认证网络工程师（H3CNE）、H3C认证路由交换网络高级工程师（H3CSE）、H3C认证路由交换互联网络专家（H3CIE）。其中，H3CNE相当于CCNA，H3CSE相当于CCNP，H3CIE相当于CCIE。

有人会质疑，新华三认证证书和技术靠谱吗？会被企业认可吗？其实，在国内网络设备通信市场中，新华三的市场占有率，多年以来始终保持第一名。尤其在政府机构、金融行业、高等院校、大中型企业、互联网公司中，其认证证书受到了高度认可。

另外，H3C认证中的很多理论和操作方法符合中国人的习惯，其认证培训课程不仅涉及网络技术通用知识和实验操作课程，还在此基础上针对新华三产品进行理论延伸和拓展，比较实用。

华为认证：品牌号召力强，证书满天飞

2010年，在美国惠普收购华三公司之后，华为开始重新组建企业网事业部。

2012年5月，华为认证正式推出HCIE认证培训，2012年7月，华为认证正式发布HCIA（华为认证网络工程师）、HCIP（华为认证网络资深工程师）认证体系。

华为企业网事业部刚起步的前几年，异常艰难，连续几年未能实现盈利，华为认证也迟迟得不到广大学员的认可。

2015年，随着华为手机、PAD等消费级设备的热销，华为品牌对于个人的影响与日俱增，原来推广思科的培训机构，也都纷纷转向华为的认证培训，而华为公司对于认证的审核也相对宽松，从而导致市面上的华为证书一度泛滥。

截止到目前，华为认证主要有：HCIA（华为认证ICT工程师）、HCIP（华为认证ICT高级工程师）、HCIE（华为认证ICT专家）等认证。

虽然华为认证是最晚面向社会推出的，但是基于华为强大的的品牌号召力，华为认证的发展速度之快，令人瞠目结舌，市面上持有华为认证的工程师比比皆是，从而导致华为认证的含金量急剧下降。

思科认证：适用于外企，出国就业的利器

思科是全球最大的网络设备供应商，在全球的市场占有率约为60%-70%。与此同时，Cisco认证考试也占据了全球“行业老大”的地位。

对于初出茅庐的大学生来说，如果有志于出国发展，思科证书将是一块有力的求职“敲门砖”，可以得到国内外大多数外资企业的认可。

思科认证主要有：CCNA（思科认证网络助理工程师）、CCNP（思科认证网络高级工程师）、CCIE（思科认证互联网专家）。

多年以前，很多思科的CCIE，会将自己的CCIE编号印到名片上，彰显了一定的江湖地位。如今，风流总被雨打风吹去，CCIE在国内的求职市场上，跟新华三和华为相比，几乎已经无任何差距了。

三个厂商认证的PK

现在小伙伴们对于三个认证都有了一定的了解，但是考哪个还是会有疑问。其实，H3C、华为、思科认证，基本体系都是一样的，就是一些具体的协议命令不一样。

思科认证专注技术培训，适用于全世界，注重网络知识与实际操作的紧密结合，但是思科产品在国内的市场占有率越来越低。这几年外企的薪水也远不如以前了，如果不是有志去国外发展，学习思科认证的作用，在职场上的用途并不明显。

华为认证培训比较多样化，除了网络技术方面的培训外，还涉及到华为产品知识、安全知识，而且这几年，华为的品牌知名度上升的很快，学习的在校学生也很多，认证工程师已经处于饱和状态。从各大招聘网站上显示的求职者数据来看，市场上持有华为证书的人非常多，用人单位很难判断出哪些人是具有真才实学，华为认证的含金量远不如以前。

新华三认证结合了思科和华为两家的优点，其产品在国内的市场占有率一直是最高，除了科学的技术培训体系，还有大量的动手实践环节，经过多年的发展，新华三在认证体系上远比华为更加完善。基于新华三中西结合的”混血儿“基因，新华三学员在就业这块，选择面非常广泛，远超思科和华为。

从全球的网络市场来看，思科是绝对的龙头老大，几乎处于垄断地位；而在中国市场，则是另一番景象。新华三和华为牢牢占据了第一和第二名，思科处于第三名，跟这两家的差距已经越来越大，三家人家的国内市场份额大约是40%、35%和15%这样的水平。

认证培训的学员比例，通常跟厂商的市场份额并不一致，跟市场实际需求往往有一定的时间滞后，学员受品牌的影响更大。因为，大部分人都有着羊群效应，不太会有自己的判断力，容易盲从别人。据统计，在中国大陆，考取华为证书的大专院校学生，远远超过新华三和思科数倍以上。

于是，在上海的人才市场上，出现了一个奇怪的现象，持有华为证书的学员，不停的在投简历，却很难得到一个面试的机会。这到底是什么原因呢？

在这里，小伙伴们可以换位思考一下。一个上海某大企业的HR，需要招募两名网络工程师，该企业内部使用了华为和H3C的设备各一半。应聘的工程师里边，学历和经验都差不多，9个拿了华为的证书，1个拿了新华三的证书，假如你是HR，你会怎么选？

很浅显的道理，持有华为证书，你需要从9个工程师里边脱颖而出，而持有新华三证书，跟你竞争的只有你自己。

据权威人士分析，由于新华三的技术人才缺口比较大，在未来三年的魔都市场，持有新华三证书的学员，其入行的薪资水平，普遍高于华为和思科的学员。

以上就是小编对于华与华招聘要求问题和相关问题的解答了，如有更多相关问题，可拨打网站上的电话，或添加微信。