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大学毕业生就业现状（211大学毕业生就业现状）
发布时间：2023-04-30 22:47:44
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于大学毕业生就业现状的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、近年来大学生就业现状
就业是民生之本，大学生就业问题尤为引人关注。“稳就业”的重点群体之一就是大学生，在疫情防控背景下做好大学生就业工作是稳经济发展、提高人力资本质量和优化劳动力市场的重要举措。
目前，我国大学生就业情况整体呈现四个特征：一是大学毕业生数量仍然呈上升趋势。例如从2011年到2019年，我国大学毕业生总量从660万增长到834万，年均涨幅高达26.36%。二是不同学历层次的大学生就业率发生变化。例如2017年中国大学生毕业半年后的本科生就业率为91.6%，高职高专学生就业率为92.1%，高职高专学生就业率首次超过本科生。三是大学生就业的区域分化趋势已经显现。例如从就业地区来看，大学毕业生到中西部地区就业的占比从2013年的32.4%增加到2017年的39%，中西部地区的地级及以下城市对毕业生的吸纳程度上升较为明显。四是大学生就业的岗位工资差异显著。根据薪酬网2018年公布的数据，软件工程、材料物理、应用化学、生物科学等理工科专业毕业生的平均起薪较高，而管理学、农学、法学等人文社科类专业平均起薪相对较低。
随着就业结构的变动，大学毕业生的就业质量也受到影响。一方面，由于产业结构升级、就业结构优化，使部分劳动者的工资水平提高，工作环境改善，劳动权益得到更多的保障，就业质量有所上升。另一方面，由于疫情的影响，部分企业效益下降，提高就业质量面临着困难和障碍。根据北京某985高校数据平台的数据，当前毕业生就业稳定性需求增强，大学毕业生对于公务员、事业单位和国有企业的就业需求强烈，寻求稳定工作的期许显著提升。智联招聘数据显示，大学生就业选择单位就业的占比高达75.8%，选择创业的占比显著降低。就业期望城市仍然以一线和准一线城市为主。大学毕业生普遍期望在北京、广州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重庆、郑州等大城市就业。毕业生期望薪酬差异显著。智联招聘数据显示，大学毕业生平均期望薪酬为6930元，低于一线和准一线城市的平均工资水平。其中，重点院校与普通院校的期望薪酬差异显著，期望薪酬最高的是科研院所毕业生，其次是双一流院校毕业生，再次是普通本科院校毕业生，专科毕业生期望薪酬水平最低。毕业生对职业发展需求有所提升。
数据表明，大学毕业生虽然看重工资水平，但也愿意从事富有挑战性的工作，渴望有较好的晋升路径，期望在工作和生活二者间寻求平衡，并未因为疫情而降低对就业质量的要求。总体而言，疫情对毕业生的工作稳定性、就业去向等有一定影响，但并未改变毕业生对薪资水平、职业发展等方面的期待，大学生对于“美好生活的向往”总体趋势并未变化。
长期来看，疫情并未改变大学生就业情况总体向好的发展趋势，未来随着产业结构升级、国际经贸环境改善、区域就业中心的就业乘数效应更强、高等教育结构更加优化等因素影响，大学生就业难的问题会得到进一步解决。笔者认为，可以从以下五方面做好新形势下大学生就业创业工作。积极处理疫情防控和经济发展、就业稳定的关系。基于“稳就业”“保就业”的总体就业工作要求，要进一步处理好疫情防控与经济发展、疫情防控与就业稳定之间的关系。大城市，尤其是特大城市往往是吸纳大学生就业的重要地区，因此要进一步发挥城市群的就业带动作用，尤其是发挥京津冀、长三角、珠三角、成渝城市群等重要就业增长区域的带动作用。加快高等教育供给侧结构性改革。首先，主动调整和优化高等教育质量，积极应对新的外部冲击，提升劳动者素质与岗位匹配程度，进一步构建服务全民终身学习的教育体系。其次，我国高等教育扩张为劳动力市场和第二产业转型升级提供了大量高技能人才储备。
二、大学生就业现状及趋势分析
当前大学生就业现状如下：供需不平衡。大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子。
当前大学生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比明显增大；大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子；用人单位的不合理要求；大学生就业缺乏相应的指导等等。
2018年以来的多项调查表明：
民营企业对优秀大学毕业生的需求最大，对职业学校毕业生的需求增长最快。与此同时，2019年的大学生雇主对就业形势表示乐观，用人需求主要来自于技术创新和新业务，技术和多元市场孕育诸多职业机会。
大学生就业难的原因：
当前大学生在就业的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位，大公司企业是就业，而到中小企业只是打工，因此，许多大学生在毕业后宁可在家待业也不愿到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，更多期望找到一份轻松高薪的工作，不愿从事高付出的工作，却又想获得高收入。
而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，所以影响了毕业生就业。当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。
三、当代大学生就业现状
当代大学生就业现状：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。
随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，已成为众多媒体和社会各界关注的热点和焦点问题，解决好这个问题，既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的软实力发展。
若解决不好这个问题，也会使教育教学得不到深入开展，不能把人力资源变成社会财富，更是一种损失，也不利于一个国家其他方面的发展，而解决就业不仅仅是国家的责任，也需要社会、高校和学生的共同努力。
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。
但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向，缺乏对创业行为的深入研究，高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节，大学生就业的结构性矛盾日益突出。
四、大学生就业现状分析数据
关于大学生就业现状分析数据回答如下：
2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，
2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。
北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。
以上就是关于大学毕业生就业现状相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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