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海归人才招聘网（留学生求职服务最大平台机构）

发布时间：2023-04-30 20:29:08 稿源：创意岭阅读： 1336

大家好！今天让小编来大家介绍下关于海归人才招聘网的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、为啥有些公司不愿意招甚至仇视海归？
2、为什么很多企业愿意招收海归，而不招收国内高校生？
3、EY安永审计经理分享海归留学生求职四大独家秘笈
4、留学生回国找工作的就业情况？

海归人才招聘网（留学生求职服务最大平台机构）

一、为啥有些公司不愿意招甚至仇视海归？

我来告诉你们很多企业为什么不要海归的首先企业不是老板亲子招聘都是人事部门人事部门负责招聘的学历一般大家都知道人事基本是个人就能干不要求什么技术收入一般按2018年收入计算人事部门收入1线城市3000左右不高中国人现在都有仇富心理尤其是人事部门的女人比较多她们心理就会想你去留学了我没去你牛是吧我就不用你所以很多海归的应聘时不是企业不要是人事部门的招聘人员嫉妒你所以不要你如果换成老板招聘老板要的是人才要考虑为自己赚钱所以首选还是有能力的海归现在社会是一个BT社会（中国）仇富严重本人就是留日海归曾经应聘一家日资企业月薪只要求底薪3500（2016年）不高吧我就是想先干干好了给人家看看在提提要求开车去的不贵高配自由光 29万的车结果被人事部门招聘的挡住了当时要了一个不会日语的中专生本人也懂遇到仇富的了人事了最后我出来的时候直接去了经理办公室是个日本人当时我就把这个情况反映给总经理了毕竟我有留学经历和7年工作经验总经理听后很生气当时就把人事给换到食堂去了（几天后人事离职了走时候还威胁我说要搞死我是个女人）期间我车门被划了一道有监控就是那个女人事下班时候干的应为有证据赔了我1200块钱和喷漆时4天的路费打车钱一共1400块所以各位海归兄弟们你们不是被公司拒绝的是被心理不平衡的人事拒绝的现在的人事很多没有招聘经验完全就是看脸和凭自己的感觉所以很多公司就是招了很多无用的人

二、为什么很多企业愿意招收海归，而不招收国内高校生？

现在这个时期，正值各大企业的招聘季，我们会发现有很多企业愿意招收海龟，而不照收国内高校生，原因主要有以下几个。第一个原因就是，海龟见识比较广阔，从国外留学回来的留学生，他的思维比较开阔，不同于国内的应试教育一样，他的想法天马行空，非常适合企业发展时提供创造力，这是现阶段大多数企业都需要的这种人才，而国内高校生，他的见识相对于海龟来说比较窄，看问题的方向比较单一，在企业中，这种人是非常听话的，会按时按点的完成领导交给的任务，但是不会自己去找任务，做事方法比较刻板。还有就是海龟的生存能力比较高，长期在国外独立生活，适合照顾自己和独立生活，而且遇到困难不会轻言放弃，而是尽一切办法达成，相对于来说，国内的很多高校生在大学时期，仍然需要家长帮忙拿主意，独立性较差，遇到挫折，首先想的不是如何去解决，而是想的如何退出，在公司工作的时候，领导最喜欢那种独立思考的人，面对突发情况，能够冷静沉着的处理。所以在这方面也更加偏向留学生方面。还有就是海龟的外语能力，相对于国内高校生来说较好。现在许多企业都有对外投资，能够在工作时与外国客户进行熟练交流，这样也省去了不少麻烦。在国内来说，不管怎样都不如在国外真正与外国人交流外语来的更加标准。所以在这方面，国内高校生也是不能和海龟相比的。综上所述，这几个原因就是现在很多企业，愿意招海归而不愿意招国内高校生的原因，但是这也不是绝对的，企业和企业之间的招人标准也是不一样的，要因人而异，因企业而异。

三、EY安永审计经理分享海归留学生求职四大独家秘笈

先来捋一捋目前内地四大会计事务所招人的情况。毕马威的这次校园招聘可谓是诚意满满，目前已经开启了北上广深、杭州、成都、重庆、青岛等20+个城市的网申通道，涵盖审计、咨询、税务等的实习和全职核心岗位。在家门口找一份进四大的工作简直唾手可得，提醒感兴趣的留学生海归求职者们要尽快投递。

再话说回刚开年，普华永道就已经开放了遍布全国26 个城市的招聘季补录，空缺岗位正在被快速填满。而安永更是从 1个月前就开始了审计、数据、咨询等重要岗位的校园招聘。

所以，四大会计事务所的校园招聘已经如火如荼，想要求职四大的海归同学们请立即开始改简历刷题备战，做好充足准备网申就对了！

想进四大，好像比想象中的简单？四大之所以每年都会成为海归留学生求职热门地，就是因为他们对于留学生实在百般照料，拓宽标准，甚至为留学生开辟出最高优先级的通道。

划个知识点，四大会计事务所对于候选人的专业和学历要求限制很少，普华永道、毕马威、德勤都曾在招聘Q&A中明确表示，求职四大，不限专业！

同时，四大对于海归留学生还有额外的特殊照顾：例如毕马威在官网上表示，对于海外留学生的招揽是全年无休，理解大家可能身在国外求职有阻碍，所以放宽了校园招聘时间限制。

好家伙，原来留学生才是四大会计事务所的VVIP啊！

当然了，这些信息对于挺进四大会计事务所，仅仅是敲门砖，对于想要通过网申，拿到心仪岗位的Offer的留学生同学们来说还远远不够。如果你还想知道

四大网申到底该如何准备？

网测需要注意哪些细节？

群面如何当个优雅的“戏精”？

普华永道、毕马威、安永招人更偏向哪种留学生？

现就职于EY安永高级审计经理的海归求职网顾问暖暖将帮大家从四大行业认知、简历、网申、笔试、案例分析、英文面试、单面、群面、M面、Par面等方方面面精准提升竞争力，收割四大末班车offer！

关于暖暖

EY安永审计经理，8年审计工作经验

曾就职于德勤，世界500强银行等名企

海归求职网CareerGlobal咨询顾问

-四大春招倒计时，热门岗位解析

-审计岗位深度揭秘:留学生求职优劣势

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About the Big Four

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

About Audit

1、什么是审计

2、初入职的工作内容

3、后续学习机会和经验积累

4、晋升路径

5、转岗及跳槽

Applying for Big 4 in UK

ACA是The Associate Chartered Accountant（英国特许会计师）的简称。在英国担任高级职务的会计师中，具有ACA资格的人数多于具有其他会计师资格的人数。ACA考试分专业阶段和高级阶段。专业阶段由Knowledge和application两部分组成。

四、留学生回国找工作的就业情况？

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

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