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服装设计师考核标准（服装设计师考核表）
发布时间：2023-04-30 20:02:58
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于服装设计师考核标准的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，设计相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、设计类职业资格网
⑴ 设计师有哪些证
平面设计师证国内有有四种。
一、Adobe平面设计师证书：
美国Adobe考试。此考试由美国Adobe公司在中国授权的考试单位组织进行。通过该考试可获得该公司颁发的Adobe(中国)认证平面设计师证书。考试周期为每月一次。
二、2005年10月15日，中华人民共和国正式规定出三种职业参考职业资格证书：平面设计师（助理设计师），网页设计师（助理设计师），广告策划师（助理策划师）。
其中：Adobe及Corel授权培训中心，以市场占有量全球第一的Adobe公司的平面设计软件(Adobe Photoshop，Adobe Illustrator，Adobe PageMaker和Adobe Acrobat)及Corel公司。
CorelDRAW作为核心内容，确保每一位学员都能成为优秀的计算机平面设计师。
中国认证平面设计师证书（Adobe China Certified Designer，简称ACCD） 是指Adobe公司为通过Adobe平面设计产品软件认证考试组合中者统一颁发的证书。
(1)设计类职业资格网扩展阅读等级划分：
1、Adobe产品专家ACPE：是Adobe(中国)公司签发的证书。
2、Adobe设计师ACCD：是Adobe(中国)公司签发的证书。
招生对象：
1、有一定计算机基础和审美基础的人员
2、正在或将要从事各类平面设计（广告、包装等）、网页、多媒体制作的人员，大专院校在校学生。
⑵ 设计师都有什么职业资质认证
.建筑设计师职业资格认证
国内职业资格认证常规通用的就是一级注册建筑师和二级注册建筑师。
.平面设计师职业资格证书
Photoshop Illustrator InDesign Acrobat 四个软件
考试认证： 中文考试 电脑作答 题目有单选 多选
每门考试费用200元 证书工本费10元/张
单门考试通过可获得ACPE证书
四门认证都通过可获得ADOBE ACCD认证证书
.服装设计师或纸样工艺师（申请报名 初级 资质考试的成员）
服装设计师分为3种
国家中等服装设计师资格证 ：无条件 报名即可 这并没有什么作用 只是告诉别人你学过而已·
国家高等服装设计师资格证：必须有5年这样的工作经验才能报考高级的（通过教育局去询问一下不知道是否还一样）
国家一级服装设计师了：10年以上工作经验 中国当老师或者工作的设计师如果那么注重这个证书也可以考 国外公司一般都不会太注重这个证 去应聘也只是看的是你的才华
主要是考 服装色彩学，结构设计
.工业设计师
若果你非要考而又觉得有必要考的话你就尽管考就行，有个证总比没有的强！目前中国工业设计行业根本没有一个权威的证书可供考取，所以就造成了中国工业设计师的尴尬处境，大多数人只能由所在公司内部定个设计师的称号给你，根本不像建筑师建造师会计师之类的，人家都有职称，次的还有职业资格证书呢
工业设计在中国不是没有发展前景，而是还没到时候，ID的发展是同经济发展水平相适应相协调的，中国的ID目前处于整个发展阶段的前期第二阶段——刚刚起步，这一阶段，各种与之相适应的配套政策、职业资格认证、职称评定等等体系还没有完善甚至压根没有，虽然温总理在2007年的时候说了一句要重视工业设计的话很振奋人心，可现实总归是现实对吧！
努里提高自身的专业素养和知识水平才是目前当务之急！好好干吧！
求采纳
钟晖堃为您解答
祝您考好，天天开心！
⑶ 《室内装饰设计师》职业资格证书报名入口
A、 设计师（高级）
1） 或获得本专业或相近专业博士学位，从事版设计工作二年权以上;
2） 或获得本专业或相近专业硕士学位、或双学士学位、二年以上的研究生班毕业，从事室内装饰设计工作四年以上;
3） 或获得本专业或相近专业学士学位、或大学本科毕业，从事设计工作六年以上;
4) 或本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计工作八年以上。
B、设计师（中级）
1） 获得本专业或相近专业博士学位的人员;
2） 或获得本专业或相近专业硕士学位、研究生班毕业，从事设计工作二年以上;
3） 或本专业或相近专业大学本科毕业，从事设计工作三年以上;
4） 或本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计工作五年以上。
C、设计师（初级）
1） 本专业或相近专业大学本科毕业，从事设计工作一年以上;
2） 或本专业或相近专业大学专科毕业，从事设计工作三年以上。
⑷ 平面设计师资格证
首先你说的是平面设计资格证，这个证在以后你工作中没有用处。
其次，版那个证不是太难考。理论权为主的东西。
再次，如果你想为以后努力 ，劝你记住一句话，实战才是关键。
现在的广告公司应聘你的时候不会看你作品，最多是参考，看的还是你的真实水平，至少我招人她们要给我看作品，我从不看，我说我只看你的操作与当时的发挥，我上大学的时候学的是园艺，然后还毕业在广告公司打工，毕业后就有一年半的工作经验，所以工作非常好找。然后工作半年我就自己开的广告公司。不管是工作还是为自己工作都要认真努力 ，有个好的心态。做不好员工就做不好老板，至少我从打工开始都是老板留我。
所以个人觉得不要太在意那些看似有用的证书，其实现在哪个老板都不傻。
想努力就积累工作经验吧，软件的操作还是可以练的，可是创意及吸取别人的精华是慢慢培养的。祝你好运，我想我回答的很清楚了。
希望对你以后有用。大三了，可以吃下苦边上学边工作了。
⑸ 各行业设计师都有什么职业资质认证
1、建筑设计师职业资格认证：一级注册建筑师和二级注册建筑师。
2、平面设计师职业资格证书Photoshop Illustrator InDesign Acrobat 。
3、服装设计师或纸样工艺师：国家中等服装设计师资格证 、国家高等服装设计师资格证、国家一级服装设计师。
4、中国的ID：初级工程师、中级工程师、高级工程师。
⑹ 设计师证书怎么查询
设计师证书查询要在中装协设计网上面，这个是中装协颁发的设计师职业资格证书唯一网上查询应用，可靠。
⑺ 平面设计证书有哪些
平面设计师要通过中国职业教育资格认证指导中心组织的培训和相应的考试，中国职业教育资格认证中心（China Vocational Ecation qualification Certification Center）,缩写CVEQC。
CVEQC证书是中国职业教育资格认证指导中心颁发的专业技能证书。标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码，并盖有全国职业教育管理委员会、中国职业教育资格认证指导中心的证书专用章。证书在全国范围内有效。
(7)设计类职业资格网扩展阅读：
平面设计师的认证
1、 平面设计师证证书持有者已经通过了中国职业教育资格认证指导中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。
2、CVEQC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。
3、CVEQC证书是中国职业教育资格认证指导中心颁发的专业技能证书。标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码，并盖有全国职业教育管理委员会、中国职业教育资格认证指导中心的证书专用章。
4、 证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受岗位技能培训的经历，证书在全国范围内有效。
⑻ 设计师职业资格证国家是否承认
承认。一、广告设计师职业定义
从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。
二、广告设计师资格证职业等级
三级广告设计师（国家职业资格三级）
二级广告设计师（国家职业资格二级）
一级广告设计师（国家职业资格一级）
三、广告设计师资格证申报条件
――三级广告设计师（国家职业资格三级）(具备以下条件之一者)：
（1）经本职业三级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得相关专业大专及以上毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。
――二级广告设计师（国家职业资格二级）(具备以下条件之一者)：
（1）取得本职业三级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业三级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作8年以上，经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得相关专业的本科毕业证书，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
――一级广告设计师（国家职业资格一级）(具备以下条件之一者)：
（1）取得本职业二级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上，经本职业一级广告设计师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业二级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
四、广告设计师资格证考核方案
职业等级职业鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例广告设计师3级职业道德选择题125上机考试-10%理论知识10090%专业能力
制作技能、表现技能 100100%2级职业道德选择题125 10%理论知识10090%专业能力
设计创意、设计表现 100100%综合评审作品评价 100100%
五、广告设计师资格证鉴定方式
分为理论知识考试和操作技能考核两部分，采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。3－2级均上机考试，2级需进行综合评审，题型为作品评价300字以上，答题方式为上机考试。
六、广告设计师资格证收费标准
⑼ 艺术设计专业可以考的资格证有哪些
艺术设计专业可以考的职业资格证书有：
1、《广告设计师》：共设三个等级，分别为：三级广告设计师（国家职业资格三级）、二级广告设计师（国家职业资格二级）、一级广告设计师（国家职业资格一级），证书在全国范围内有效。
2、《平面设计师》： 中国认证平面设计师证书简称ACCD，是指Adobe公司为通过Adobe平面设计产品软件认证考试组合中者统一颁发的证书。授权用户在宣传资料中使用ACCD称号和Adobe认证标志，及在Adobe和Corel相关Web网页上公布个人资料等。
3、《ICAD国际商业美术设计师》：有四个级别：A级、B级、C级、D级。不同级别的ICAD证书表明持证者个人从事商业美术设计相关工作的不同等级的能力水平。证书不仅代表持证人员所掌握商业美术设计原理和知识的程度，而且还反映其实践能力和创新水平。
4、《轻工设计师》：由中国轻工业联合会、中国家用电器协会、中国皮革协会、中国家具协会、中国陶瓷工业协会、中国轻工珠宝首饰中心共同推出的国家级职业资格证书。
5、《服装设计师》：,《服装设计师》考试分初、中级考试，均包含笔试与技能考试两部分。初级笔试科目是服装设计原理与基础知识，技能考试科目是服装设计及表现与服饰图案。
中级笔试科目是服装设计理论知识，技能考试科目是系列服装款式设计与表现、季度品牌设计企划。高级考试目前只设有技能考试，科目是服装款式设计和礼服设计与立体裁剪。
⑽ 中国高级设计师职业资格证书
全国室内建筑师技术岗位分为两个类别：第一，公共建筑装饰工程设计类，分为高级室内建筑师、室内建筑师和助理室内建筑师三个级别；第二，住宅室内设计类，分为高级室内设计师、室内设计师和助理室内设计师三个级别。
中设协和各地方协会共同计划组织实施考核认证工作，分工范围是：各省市地方协会负责室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的审定，高级室内建筑师和高级室内设计师的初审。中设协负责高级室内建筑师和高级室内设计师的审定，室内建筑师、助理室内建筑师和室内设计师、助理室内设计师的批准备案。
凡经考核认证合格的设计人员，均由中国室内设计师协会发给统一的《全国室内建筑师（室内设计师）技术岗位证书》，该证书在全国建筑装饰行业内和建筑装饰市场上通用有效。
申报人填写和准备以下资料：
1．填写《全国室内建筑师/室内设计师专业资格申报表》；所在部门领导签字和公司盖章。扫描或拍照成电子稿（必须）
2. 学历证明（毕业证/学位证）和身份证（正反面）电子稿一份及一寸照片1张；（必须）
3. 工程项目设计资料（包括CAD图纸；实景照片或效果图JPG格式等）2套，资料电子稿。（必须）
4. 其它有关证明材料。
二、服装设计师要掌握的服装用料计算方法
服装设计师要掌握的服装用料计算方法
服装设计师要掌握的服装用料计算方法有哪些呢，一起去看看吧！以下是我为大家整理的关于服装设计师要掌握的服装用料计算方法，希望大家喜欢！
一、服装面料耗的计算方法
在实际加工生产中，分为针织和梭织服装用料计算。
1、梭织物常用到服装面料单耗量的计算方法：
⑴、经验性判定。主要用于个体经营业户，根据经验给出服装单件的大体需用量。
⑵、公式计算。服装单件加工，用长度公式加上一个调节量获得，例如：90cm门幅的面料，衬衣的单耗量为：身长+袖长+调节系数。
⑶、根据成衣尺寸计算。又称“面积计算法”，在外贸服装(服装设计培训)加工企业或公司，客户提供成品样衣给生产商，让您计算出服装的面料单耗量，我们可以估算出中间规格服装毛片的面积，把每片相加后得出一件服装总的平方厘米数，除以面料门幅宽度，得出服装的单耗量，注意追加一定数量的额外损耗。
⑷、规格计算法顾名思义，根据成品规格表中的中间号或大小号均码的规格尺寸，加上成品需用缝份量，计算出单件服装的面积，再除以门幅得出单耗量，同样追加一定数量的额外损耗。服装单耗的规格计算法可以归总出一个常用公式：(上衣的身+缝份或握边)乘以(胸围+缝份)+(袖长+缝份或袖口握边)乘以袖肥乘以4+服装部件面积。
⑸、样板计算法选出中间号样板或大小号样板各一套，在案板上划定面料幅宽，把毛份样板(上海服装培训)按照排版的规则合理套排，最终，把尾端取齐，测量出版长两端标线总的长度间距，除以参与排版服装的`件数得出服装的单耗量，注意追加一定数量的额外损耗。
⑹、计算机排料获得可以按生产需要，把裁剪计划中所有样板让计算机进行自动排料，在工作窗口的右下角显示服装的面料利用率、版皮总长、单耗量，注意追加一定数量的额外损耗。
服装用料补充说明：计算有阴阳格子的面料单耗时，服装单耗量需在原计算获得数据的(服装培训)基础上额外增加一倍半的格长量;有倒顺格子的面料需增加二倍半格长的需用量。
2、针织服装用料计算
针织服装用料计算主要采用重量和面积两种方法作为换算的标准。
(1)、主料计算成衣单位用料面积=∑(门幅×段长)÷〔每段长内成品件数×(1—段耗率)〕=平方米/件
(2)、服装面料单位面积的重量(克/平方米)乘以服装需用面积数等于每件服装的用量重量。
(3)、辅料计算由于罗纹坯布拉伸性好，很难以平方米干重来计算考核单件用量，企业一般用罗纹加工机针数及(服装设计培训)所用纱线品种作为计算依据，确定每平方米的干燥重量，然后，计算每件成品耗用各种罗纹坯布的长度及重量。领口的罗纹长度=(领口罗纹规格+0.75cm缝耗+0.75cm扩张回缩)×2(层数)袖口的罗纹长度=(袖口罗纹规格+0.75cm缝耗+0.75cm扩张回缩)×2(层数)裤口的罗纹长度=(裤口罗纹规格+0.75cm缝耗+0.75cm扩张回缩)×2(层数)
(4)、整件服装(上海服装培训)成衣辅料用料=成品各零部件耗用坯布面积总和(包括裁耗)
(5)、用料计算中有关参考数据资料 名称棉羊毛真丝苎麻亚麻粘胶锦纶晴纶涤纶维纶氯纶回潮率8.515111012134.520.450
(6)、用料计算排料完成后(注意分段计算的原则，在不同门副上分开排料的，必须分开(服装培训)计算用料面积，然后相加得出总用料面积或重量。
;三、服装设计概念怎么写
问题一：服装设计说明怎么写 粉红色的美妙之处在于它完美地展现了女人温柔、浪漫、甜美的特质，所以越来越多的女人开始尝试粉红色的装扮。像春天缓缓绽放的花儿，温婉、含蓄…… 好莱坞的女明星们穿上粉红色礼服，更加鲜亮迷人，流露高贵的女性之美。 说明,是指为了某一种用途提出的独特创意，进而把脑中的构想具体表现出来，具体来说，就是以面料做素材，以人体为对象，塑造出美的作品。
设计一词近年来出现的频率越来越高，比如：工业产品设计，工艺流程设计、广告招贴设计、服装设计、舞台美术设计等等，其意思也不一定相同，但就衣服的设计来说，是指为了某一种用途提出的独特创意，进而把脑中的构想具体表现出来，具体来说，就是以面料做素材，以人体为对象，塑造出美的作品。
一件成功的设计作品，不仅仅局限于观者所能看到的色彩与形态，亦指眼睛所不能看到的的作品表现方法、内部工艺等等。那些认为服装设计仅仅是画时装效果图的想法是非常片面和狭隘的。设计者不应仅仅局限于对衣服如外形、领围线、分割线等等作如何处理的构想，而应该像一位电影导演一样，立于创作的中心，统筹规划，使服装达到最完美的效果。
搞服装设计时，一般要考虑以下五个条件：
何人（who）。由于每个人对生活的态度、文化修养、气质特征、社会地位、职业范围以及经济条件不同，对服装的要求就不一样了。
何时(when)。一般分两种情况：一是指穿着的季节，即春夏秋冬；二是指一天中的白天或夜晚，白天有晨礼服、午后礼服，晚上有夜礼服等等。
何地（where）。主要是指场地和环境，场所主要是指车间、办公室、宴会厅、商店等等，环境主要是指地理环境、南方、北方等等。
为何(why)。穿着的目的和用途不同，对服装的要求自然不一样，如宾馆制服、接待外宾、出外旅游等等，在穿着打扮上就要分别对待。
为谁穿（whom）。说到底，大多数公开场合下，服装并不是为自已穿的。是希望得到别人的认可，以期满足被认同被爱的心理需要。
在考虑以上五个条件的基础上，还要考虑色彩、面料、纹样、造型、工艺、配件、辅料等因素，再加上设计师的个性及天赋，才能设计出出色的，成功的作品。
问题二：服装设计理念 成功的设计，总是代表特定时期先进的思想和技术，折射出文化和艺术的精髓，物化主流群体的价值观，最重要的是，它直指未来的趋势，引领新的消费潮流。
设计已不再是规划者或艺术家的特权，而是渗透于我们每一个人点点滴滴的日常生活之中。让消费者体验并享受到参与设计的快乐.
COLORS
色彩方向
不同色相的近白色系营造简约、宁静的氛围
深浅变化的蓝色
亮黄和橘红色形成一种矛盾的组合
延续了几季的玫紫系列，更加冷峻深沉，成为蓝色调的补充
绿色系在明度和纯度上有所提高
金色仍是重要的点缀，而银色成为简单设计不可或缺的色彩调节剂
精致的中性色构建沉静的基调
1 慢设计
关键词：
舒适 平素 简洁 柔和 怀旧 自然
平和、放松、随性，对闲适生活的渴望影响设计风格走向，放慢生活节奏，舒缓竞争压力，更多关注生命本质，遵从内心最率真的生活态度，随时随地享受美好时光。
风格
强调设计为减轻生活压力而服务。对简洁、凝炼的苛求，体现智慧与效率。缓慢并不意味着浪费光阴，而是剔除不必要的繁杂，使人们有更多时间和精力享受真实的乐趣。
色彩
宁静舒缓的一组淡雅色调，仿佛香熏SPA，给予身心彻底的放松。香兰黄、粉红、粉绿与灰调的冰蓝色搭配，对比微妙，色彩节奏缓慢。
织物
从自然中汲取设计灵感，织物外观平素、干净、柔和，具有良好的视觉和触觉亲和力。注重通过纱线、组织、整理的合理搭配提高织物品质，改善内在舒适度，旧质感的外观风格体现了对往昔美好时光的追忆。
2 混搭设计
关键词：
融合 和谐 平衡 创造 装饰 新奇
在冲突中探寻和谐。跨越不同的地域文化与民族风情，集结历史精髓与现代思维，用勇气和诗意将时间和空间连接起来，创造新的奇迹。
风格
多元化的设计组合，但并非单纯的罗列，而是犹如发生化学反应般的奇特再造，强调不同元素碰撞后呈现出独特的惊艳效果。
色彩
高饱和度的多元化色彩系列，看似对比强烈的不同色相，在新的配色规则下呈现出和谐的艳丽感。暖红色和明黄色是本系列中令人注目的亮点，金色仍是重要的点缀。
织物
灵感来源于不同地域的文化和不同年代的风格，强调体现设计元素彼此之间内在的联系，通过技术与工艺，将平实与装饰，对比与和谐、经典与变革合而为一，表达出新的谐调与平衡，使织物在服用性能和视觉效果上极大丰富感官体验。
3 婉约设计
关键词：
简约 精致 优雅 浪漫 细腻 柔美
问题三：怎么写服装设计理念 服装设计理念可以参考百度百科，也可以借鉴如下解释：
现如今服装同质化竞争非常明显，缺乏个性化的服装款式。服装的个性，是服装自身所具有的风格特点。它涵盖了历史时期服饰文化、人文文化、时代潮流、民俗民风、知识层次、面料生产、制作工艺等诸多因素。服装除了满足人的需要，还有需求和欲望，需求是选择，欲望是追求。也就是说服装从简单遮羞发展今天见客户要穿什么衣服，明天旅游要穿什么衣服，可能就有休闲装、正装来对应，消费者对服装开始有不同层次与个性的需求了，因此：作为一个设计师谁能满足消费者的个性需求，谁才能在市场立于不败之地。
问题四：服装设计说明范文 10分 要帮忙写吗。看你蛮着急的
问题五：谁能给我详细的介绍"服装设计理念 社会生活千变万化,人的性格形成了诸多差异,有的人活泼开朗,有的人耿直豪爽,有的人温文尔雅,有的人恬静细腻.摹仿不是美,拼凑不是美.服装要忠于个性,衣着是你的发言人.其实,服饰的美不美,并非在于价格高低,关键在于配饰得体,适合年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯,更主要是全身色调的一致性,取得和谐的整体效果.
大家都知道,现如今服装同质化竞争非常明显,缺乏个性化的服装款式.服装的个性,是服装自身所具有的风格特点.它涵盖了历史时期服饰文化、人文文化、时代潮流、民俗民风、知识层次、面料生产、制作工艺等诸多因素。
服装除了满足人的需要,还有需求和欲望,需求是选择,欲望是追求.也就是说服装从简单遮羞发展今天见客户要穿什么衣服,明天旅游要穿什么衣服,可能就有休闲装、正装来对应,消费者对服装开始有不同层次与个性的需求了,因此：作为一个设计师谁能满足消费者的个性需求,谁才能在市场立于不败之地.设计工作要求我们不断地去发展一种独特的思维方式,这种思维方式涵盖了逻辑和直觉两方面。
如果太多僵硬的逻辑的东西,我们的设计将缺少灵魂和个性.如果太多直觉的思考,也会导致创作没有严密性和结构性.创意存在于理性与感性之间,存在于逻辑与梦想之间,存在于对信息的尊重和诗意的想像之间.这就好像正与反、阴与阳的关系.创意是在和谐与平衡中的一种秩序.对于一个设计师来说,技巧和判断力也是他创造性思维的另一个方面.要使技巧和判断力这些东西从记忆和不自觉中逐渐变成了自己直觉的东西,因而最后它将不受太多的理性的干扰.
但是,设计最终于要生产,那么生产它是建立在系统化、规范化、制度化的运作体系,包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程,实行标准化管理.那么管理：是用科学有效的制度来规范员工的行为,激励员工进步.让所有员工都知道该做什么、不该做什么、该怎么做.企业各项工作都要按章办事,而不是各念各的经.用它来统领员工的行为.
企业在运行过程中,要总结、提炼自己的经营理念,包括企业宗旨、企业精神、人才观等等,并将其灌输和传播给员工,以形成一种健康的、积极向上的氛围,让员工不单单为一份薪资而工作,
更要让他们感受到企业既是军队、学校,又是家庭,不仅能锻炼自己,提高自己的职业素养和综合素质,更能在其中体会到大家庭的温暖.只有一个具有凝聚力和向心力的企业才能留住员工的心,使企业与员工共同成长发展.既然是这样那么我们就要有一个规划的车间管理：
一、均衡生产,调度有序：
1、配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合生产实力,具体组织生产计划的实施工作.
2、制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品按照客户的需要进行.
3、车间主任接到单后,先组织现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求.
4、对样衣各个部位制定质量标准,制定工艺流程.
5、严格要求各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部提供大货样.
6、车间主任必须组织督足各现场管理人员将质量问题解决于车位上,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量.
二、纪律严明,考核严格：
1、严格执行厂部各项规章制度.
2、督足每位员工准时上下班.
3、对考勤做到公正、公平、以理服人.
三、设备完好,运行正常：
1、各组员工负责保养好各自的机台设备.
2、有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养.
四、堆放整齐,文明生产做到：
1,裁片不落地,散线不乱扔,断针不乱丢,补片一换一,与生产无关的个人物品严禁带入车间.
2、保证生产现场卫生清洁.
有人说,责任是一种力量.但我......>>
问题六：服装设计的理念是什么？ 现如今服装同质化竞争非常明显，缺乏个性化的服装款式。服装的个性，是服装自身所具有的风格特点。上海服装集团进出口公司承诺将“诚信、务实、创新、高效”的企业理念贯穿于公司经营的各个环节。
问题七：服装设计的概念？ 服装设计过程“即根据设计对象的要求进行构思,并绘制出效果图、平面图,再根据图纸进行制作,达到完成设计的全过程”。要想成为一名服装设计师不是一件容易的事,不仅需要有一定的天赋,而且更需要懂得学习方法并为之付出辛勤的努力,才能学有所成。 一、要重视专业资料和各类信息的收集和整理
服装中再生服装的设计方法,尽管很实用,但从更高要求来看,它很难摆脱他人构思的影响,难以获得创新和超越。因此,我们需要更广泛地获取专业以外的各种信息,比如科技发展的成果、文化的发展动态、各种艺术门类的作品以及存在于文学、哲学、音乐中的反映意识形态的各种思潮和观念等,以此来拓宽知识面,增长见闻,博采众长,从中获得更多的启迪进而产生更好的想法。
二、要善于在模仿中学习提高
模仿行为是高级生命共有的本性特征。记得美国心理学家称:作为人行为模式之一,模仿是学习的结果。在学习过程中使用模仿手段,从行为本身来看,应该算是一种抄袭,是创造的反义词,它不能表现出自己的技术或能力有多好,但是,应该看到,许多成功的发明或创造都是从模仿开始的,模仿应该视为一种很好的学习方法。
三、要不断提高审美能力,树立起自我的审美观
审美能力,也称“审美鉴赏力”。是指人们认识与评价美、美的事物与各种审美特征的能力,也就是说,人们在对自然界和社会生活的各种事物和现象作出审美分析和评价时所必须具备的感受力、判断力、想象力和创造力。作为设计师,培养和提高审美能力是非常重要的,审美能力强的人,能迅速地发现美、捕捉住蕴藏在审美对象深处的本质性东西,并从感性认识上升为理性认识,只有这样才能去创造美和设计美。单凭一时感觉的灵性而缺少后天的艺术素养的培植,是难以形成非凡的才情底蕴的。
四、 要尽快让自己变得敏感起来
设计创作的最初灵感和线索往往来自于生活中的方方面面,有些事物看似平凡或者微不足道,但其中也许就蕴含着许多闪光之处,如果设计师对此熟视无睹,不能发现它们的存在,就不能及时地去捕捉它们和利用它们,那么,许多有用的设计素材就会失之交臂。
五、要尽快让自己变得时尚起来
虽然,有时时尚的东西不见得都好、都美,但设计师必须要有接纳的胸怀,对待新观念、新现象不能带有先入为主的惯性思维,要学会把自己放进去,去接受,去思考,这样才可能使设计作品能与时代同步,甚至引领时尚。
六、要主动为自己创造实践的机会
服装设计是一门实践性很强的学科,只有通过不断的实践才能真正认识服装,才能获有更多的直接经验,才能做出真正好的有用的设计。 七、要学会与人沟通、交流和合作
作为设计师,必须树立起团队合作意识,要学会与人沟通、交流和合作。这方面的能力,需要在校学习期间就开始注意锻炼和培养,并努力使之成为一种工作习惯,这对今后开展工作会十分有益 1、从学习画人体开始熟悉人体 2、学习了人体画后就学习基本的色彩关系 3、开始学习一些服装专业的知识,从画款式图开始 4、经过上述学习,基本掌握了人体、色彩、款式,下面进行人体着衣的效果图学习。 5、推荐〈经典美国时装画技法〉基础篇和提高篇两本,按照上面的课程进行练习,相信经过自己的努力一定能熟练地绘画时装画。
6、学习一些制版方面的内容,确保自己知道自己设计的服装的工艺 下面推荐部分比较有用的书籍:
余强著 服装设计概论 第一版 西南师范大学出版社 2002.1
庞琦著 服装色彩 第一版 中国轻工业出版社 2001.9
徐雯著 服饰图案基础 第一版 北京工艺美术出版社 2002.6
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问题八：服装设计主题概念版怎么做?~谢谢~ LOGO是最重要的，现在说这个所谓的主题概念形像。
任何事物都具有其代表性的一些特点或是特色，那么，你需要的就是抓住其与众不同的那一面，通过简单以及抽象，甚至是类比、延伸等方式，把这个特点给准确或稍加夸大的表现为艺术画面，可写实，抽象，卡通等等手法进行
问题九：服装设计意图怎么写 你怎么想的就怎么写呀！
把想把表达的表达出来
四、服装设计有哪些岗位职责
服装设计需要带领团队按照公司要求的时间节点准时完成各项工作任务。以下是我精心收集整理的服装设计有哪些 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
服装设计有哪些岗位职责1
一、根据品牌风格制定产品设计方向和计划;
1、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;
2、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
二、组织服装设计
1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;
2、拟定服装产品设计的全过程设计流程;
3、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;
4、对面料工艺具有敏锐的把握与运用能力;
三、负责部门内部管理
1、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;
2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;
3、负责人员队伍建设以及人员的培训、考核及激励。
服装设计有哪些岗位职责2
1、准确把握市场流行信息和国际时装潮流，具有较强的直觉、敏感能力和规划能力;
2、提供产品设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;
3、结合品牌定位人群特性提出产品创意，制定产品年、季 策划方案 ，并提出相关市场传播建议;
4、能根据市场走向和客户需求、产品结构等提出设计策划方案，并能够根据设计方案和设计构想，完成产品创意、设计工作;
5、负责对本部门下属培训，协调下属工作，充分调动团队的创意能力及创意效率;
6、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;
7、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
服装设计有哪些岗位职责3
1，根据公司的风格定位，以及对市场需求的分析预测，确定阶段性的设计企划方案。
2，准确把控公司的服装风格，整合全盘产品，主导选款、审版、下单等一系列开发流程。
3、根据设计部门工作的整体进度安排，跟踪样品的制作与生产，带领团队达成新款开发。
4，定期开展市场的调研分析工作，不定期走访国内外市场和行业展会，多途径搜集最新流行趋势，充分了解市场动态。
5，审核设计部门的费用预算，合理规划成本支出。
6，合理配置部门人员。引领和培养下属，建立人才梯队，使绩效考核制度得到有效执行。
服装设计有哪些岗位职责4
1. 组织部门开展市场调研工作，分析服装设计潮流和流行趋势，包括面料、图案，轮廓、工艺、版型 、颜色;
2. 负责制定品牌产品企划方案，准确把握整体品牌的产品设计风格;
3. 根据品牌定位和风格，开发每季度新产品，统筹货品的设计样板开发及下单;
4. 负责审核设计部门产品设计方案及图稿，最终确定设计图样;
5. 负责协调版房和设计部在版型开发过程中的问题。
服装设计有哪些岗位职责5
1、组织部门开展市场调研工作，分析服装设计潮流和流行趋势，包括面料、图案，轮廓、工艺、版型 、颜色;
2、负责制定品牌产品企划方案，准确把握整体品牌的产品设计风格;
3、根据品牌定位和风格，开发每季度新产品，统筹货品的设计样板开发及下单;
4、负责审核设计部门产品设计方案及图稿，最终确定设计图样;
5、负责协调版房和设计部在版型开发过程中的问题。
服装设计有哪些岗位职责6
1. 组织部门开展市场调研工作，分析服装设计潮流和流行趋势，包括面料、图案，轮廓、工艺、版型 、颜色;
2. 负责制定品牌产品企划方案，准确把握整体品牌的产品设计风格;
3. 根据品牌定位和风格，开发每季度新产品，统筹货品的设计样板开发及下单;
4. 负责审核设计部门产品设计方案及图稿，最终确定设计图样;
5. 负责协调版房和设计部在版型开发过程中的问题。
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以上就是关于服装设计师考核标准相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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