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服装厂为什么留不住人（服装厂为什么留不住人员）
发布时间：2023-04-30 19:37:54
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于服装厂为什么留不住人的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、有些工厂现在越来越留不住人了，这是为什么？
因为工资低，工作时间长，套路多，制度不够人性化，缺少自由。
说真的，如果要问为什么，如果可以让工人有吐露心声的机会，那么理由估计能说个几天几夜吧。
首先，大部分的公司，即便是沿海地区，经济相对发达，各个工厂的工资仍旧不是十分高的。比较普遍的就是15-20元/小时， 从早上7点30，一直要工作到晚上的9点30. 中午加上吃饭、休息总共可能也不足1个小时。而且很多公司都不交社保，明面上都是说员工自己不愿意交钱。
所以工人一旦生病，都没有什么保障。如果请假，就是扣工资，全勤奖，扣得你感觉“肉疼”，而不敢请假或者总是对请假很犹豫和忌讳，能不请就不请。
有的工厂，工作10天为试用期，可能还要更长，有些少给工资，有些甚至不给工资或者至少压一个月发放，生怕工人突然跑路。
还有的工厂，明明可以坐着上班，非要让人站着上班。还有的工厂，不让人在车间吃早饭，上班时间太早，大多无法在家里吃好早饭再上班，基本只能路上买点早饭，然后蹲在门口吃完再进去。工作时，一旦做错，随意被开除或者被辱骂都是很正常的事情。大多数的工厂都抱着“你不干，自然有人愿意干的心理，并不怕招不到人。”
法定节假日的休息更是没有任何的保证。比如国庆，国家规定是包括星期六，星期天，总共7天。但是大多数的工人能休息上3天已经算是好的，更不用想有2倍或者3倍的工资。再比如，疫情期间，不能工作或者台风天额外的放假，都按员工自己请假来计算。
这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。
二、为什么很多的大工厂都留不住人？
导读：每逢过年，很多的工厂都会遇到人员流失，特别是现在很多工厂都是一些90后，这些90后是很难适应工厂里面的生活的，因为工厂上班太单调了。基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。
几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。
第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。
第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。
第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。
你觉得还有哪些原因导致工厂人员流失率这么大呢？可以在评论留言，大家一起讨论！
三、服装厂如何留住工人，吸引更多新人？
首先对你表示同情，都说招工难招工难，实际上服装纺织类企业招工是最难的，如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。
简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。
你说你们的工资不错，你说你们的老板也很好，但是你没有提到工作强度，很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦，工作时间太长，太累。
同时，你没有提到培训和发展，在农村经济突飞猛进、东西部差异日渐缩小的今天，他们有更多的需求。
所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；
从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。
只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！
四、为什么很多小工厂招人容易却留不住人？
因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。
小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。
结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。
出门打工的，都是想要钱多的，小厂里本来发工资就不怎么稳定的，有时候拖欠工资还挺严重。
活多的时候干快一点，那工资可能就能拿个五六千，但如果活少了，人家没有事情做，这时候工资可能也就刚刚够吃的。
你说人家留在小厂里干什么呢，除非一年四季工厂里活都多的那种，这样才有可能留住人。
但一般小厂哪一家能够保证一年没几个月是闲着的呢。
本来小厂订单就不大，而且接单也难，这样自然也就更留不住人了。
以上就是关于服装厂为什么留不住人相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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