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国企35岁以上还能进吗（国企35岁以上还能进吗知乎）
发布时间：2023-04-30 11:21:05
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于国企35岁以上还能进吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、45岁还能进入国企的条件
能不能进，取决于你的层次和能力。
如果你只是一个毫无特长、在基层一线奋斗的白丁，没有太多的经验和资历积累，到这个年龄投简历基本上石沉大海，不会有回应，更不可能进国企。国企毕竟名头在那，随便一个岗位它的招聘条件都不会低于一般私企，招聘一线岗位人员，绝大多数国企会把目光锁定在应届毕业生，或者刚工作不久、有一定学历和能力的往届生，这样一来招录的人有积极性，可塑性较强，二来开出的工资容易匹配。如果是35岁以后的老员工，工作激情什么的不说，你觉得开多少工资才能达到他的要求？肯定不会比一般毕业生低，与其这样，国企为什么不找性价比更高的年轻人？
如果你是一个有能力、有资历、在管理或技术上有一定水平的人，别说35岁，就是40岁、45岁都有国企要。这叫人才，企业需要的就是人才，国企也不例外。而且，像类似的人才，国企开出的薪水一般不低，绝对在当地属于高收入水平，养家糊口混混日子肯定没问题。
二、哪些国企没有年龄限制
没有的。任何企业包括央企在内招聘人员的话一定会有年龄上的限制的。这是必须的，也是按照劳动法规的，要求来办的。
国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。
既然学业荒废，暂不可惜，生存需要真本事，15岁出道磨练，刻苦拼搏会比20出道更易成功，越大你就越觉得时间不够用，若无半点成就你到20都不敢娶老婆。所以抓紧吧，现在就定向你的职业方向或技能，不要干干这个又干那个的没目标，很危险。
三、为什么企业普遍不招聘35岁以上的人？
一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。
过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。
这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！
明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。
虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。
三、35岁以后许多人回归家庭
从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。
而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。
尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。
孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。
我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。
四、35岁国企的薪酬专员可以去吗
可以。薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
以上就是关于国企35岁以上还能进吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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