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门槛低、容易学、好就业 商科成为留学主流专业选择
理性看待留学归国热 从留学生变成留学人才仍需“力学笃行”
三种海归就业形势最好（央企招聘留学生要求世界排名）
发布时间：2023-04-30 06:09:30
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于三种海归就业形势最好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、海归回国就业发展如何？
海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2%。
在求职周期方面，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1~3个月找到工作；需要4~6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10%，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6%，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
报告指出，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。经营管理类/贸易销售类和计算机与互联网类岗位是男性海归的主要选择，而女性海归更多地倾向于行政与人力资源管理类/公关与市场营销类和贸易销售类岗位；就业于普通岗位的海归占比近六成。
二、现在的海归就业情况如何？出国留学真的能镀金吗？
近日发布的《2017海外人才就业分析报告》报告指出：目前大量的海外留学人才即将归巢。留学生回国已成趋势 中国或将迎来回国人数超过留学人数的历史拐点。这份报告什么意思？留学后回国的人数，超过了出去留学的人？难道留学生们把在拐外拐来的老婆、丈夫、孩子、岳父岳母、公公婆婆也都带回来了？这对未来留学回国人员的就业有什么影响？
报告显示，中国今年留学生归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。报告指出，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。中国与全球化智库主任王辉耀表示，学成归国留学生人数增加，主要得益于良好的工作机会和国际化的薪酬待遇。
王辉耀说：“中国海归回流的现象十分迅猛，目前从回国情况来看，海归回国就业比较受青睐的包括销售、市场、研发。特别是他们在国外受到专业的训练，同国内全球化接轨的需要，成为海归就业的亮点。”
留学生“归国潮”正在形成。教育部数据显示，自2012年起，出国留学与留学回国人数比例从2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1，留学回国与出国留学人数的“逆差”在逐渐缩小。此外，启德发布的《中国留学市场2016年盘点与2017年展望报告》中预测，留学生回国人数大于出国人数的拐点或将在5年内出现。对此，21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示赞同，他说，未来几年，留学回国与出国留学人数有望由负转正，实现“顺差”。
熊丙奇表示：“在未来几年完全有可能。前几年我国出国人数以20%的速度在递增，在2012年左右，回国的海归大幅增加，2017年这些人毕业之后，开始回来了。我们可以看到一个很显着的事实是，由于出国留学人数增多，海归人数也会相应增加，从明后年开始，叠加的留学归国人数可能就会超过当年的出国留学人数。”
在留学专业方面，报告指出，商科、管理类和金融经济专业仍旧受到海归们的热捧。教育部数据显示，2015年有出国读商科意向的留学生占41.2%，选择工科、理科和社会科学的留学生比重分别为16%、13%和7%。教育部留学服务中心副主任车伟民表示，海归扎堆商科，岗位需求与专业门槛是主因。
车伟民说：“社科和工商管理它的需求还是比较大的，它的就业门槛或者学习这个专业的门槛较低，学成的成功率较高。国内的很多学校同样有商科和人文社科类专业，对于留学生回国来讲，恐怕要面临很大的就业压力。”
随着留学回国人员数量的激增，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。然而，根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示，海归就业难的问题并没有明显加剧，85.9%的海归能在6个月内找到工作，其中3个月内找到工作的也占到68%。
也要看到，报告指出，随着美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展；而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此也是海外留学生归国的原因之一。熊丙奇表示，理性看待留学生归国热，不能仅从“量”上扩充人才，还要从“质”上引进人才。
熊丙奇说：“不仅仅要看它的人头数，还要看结构。不妨把它看做三个三分之一，可能三分之一是以前的精英留学，另外比三分之一多一点是中层次留学，再一个三分之一是低端留学、或者说是垃圾留学。按照这个结构来看，最后的三分之一在国外很难找到工作，只能回国。中间这个三分之一大部分是回国的。而前面真正的精英留学这块，回国的人还是很少。权威调查显示，在这个阶段出国留学归来的人数大概只占了10%到20%，这是最核心的问题。”
近年来过度追求速成，扎堆商科，也让留学逐渐变了味儿。留学商科未必能成为大企业家，从美国西点军校毕业成为董事长的却多如过江之鲫。留学的动机，不应只是流于敲门之砖，更应拥有属于自己的理想与求索。
三、留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了
每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
四、海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？
近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？
其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？
可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。
一、看公司招聘需求
这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。
二、正视隐性歧视的存在
一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。
所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。
接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？
对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。
但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。
那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？
用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？
现实是：不会！
而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：
多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。
但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？
其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。
在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。
放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。
我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？
一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：
“我是海归，我的起点就应该比别人高”
“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”
也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。
那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？
如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？
一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。
其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。
为什么说海归找工作越来越难？
因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。
总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。
以上就是关于三种海归就业形势最好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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