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应届毕业生适合8大工作（适合刚毕业的大学生的工作）

发布时间：2023-04-30 05:29:19 稿源：创意岭阅读： 93

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于应届毕业生适合8大工作的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、应届毕业生应该找什么工作好点
2、什么工作适合学生
3、作为应届毕业生，你现在从事的是什么工作？
4、应届生怎么找工作？

应届毕业生适合8大工作（适合刚毕业的大学生的工作）

一、应届毕业生应该找什么工作好点

适合应届毕业生的八种工作

1、销售

销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。

你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、IT工程师

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。

此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。

3、建筑设计师

房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

4、高级技师

哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

5、公务员

100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。

6、职业经理人

和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

7、人力资源总监

社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。

企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

8、投资经理

首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

应届生找工作的黄金时间是何时

1、第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

3、其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，其实最好的时间不在秋招，也不在春招，而在你大三的时候。

因为对于很多公司来说，他们每年都会招很多大三或者研一的同学，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习，在这个时候，这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，从而在毕业时，相较于那些求职进入公司的人，更容易就直接获得公司的留任offer，起点就比别人高。所以如果可以，应届毕业生最好在这个时间段就去努力找一个好单位。

二、什么工作适合学生

首先，这篇回答都是我的主观意见，欢迎大家和我礼貌地讨论，不要吵架哇。

在我看来，学生和工作属于两个阶段，一个是在独立之前学习知识充实自己，一个是在独立后用知识创造价值。因此通常来说学生是不适合去做工作的。当然也有那种中途辍学去打工然后扬名立万或者在学习之余做一些兼职工作的例子，不过毕竟是极少数。在高中毕业以前最好还是不要出来兼职（正规的兼职不收未成年人，不正规的兼职又不安全）。到了大学面临实习工作，可以在假期的时候找一份实习，最好是和专业有关，不是不能去奶茶店、咖啡店这种地方打工，只是对于自己未来的职业帮助不大，当然体验生活是好的，当作正事从而耽误了学习就不好了。

在这个互联网时代，也可以考虑做一些网上兼职，比如做ppt、摄影、修图或者做自媒体，当然一定要注意鉴别真假，不要上当受骗。

三、作为应届毕业生，你现在从事的是什么工作？

应届毕业生，目前在小公司（13个人）当产品经理。

18年9月意识到我该找工作了，要不然没饭吃。

当时我寻思我该干啥好呢，恰巧当时看到说做产品很棒，于是就真的只看了一本人人都是产品经理后说我要当产品，于是参与秋招，喜提0个Offer。

然后在母校（双非一本）所在地区找了个产品岗，10月入职，到那个时候，我也只不过看完了人人都是产品经理1.0，人人都是产品经理2.0这两本书而已。

小地方，小公司，跟老板快速混熟居然还能够在一家软件外包公司带团队做了个自研的SAAS项目，还盈利了，60万的成本居然给公司带来了500W的税前收入。

当时还是100块一天的实习期，由于要到期末了，下学期没课，那就是全职上班了咯，于是谈薪资吧，结果那家公司只给7K不交社保，接着元旦辞职。回学校准备期末考试。没想到试还没考完，居然得了一个麻烦的病，忍着剧痛，坚持考试，飞回家后当天上手术台。不得已在家躺到3月中旬，回学校弄完开题答辩后，去了深圳，开始找工作。

一个月左右，投了300份简历，只面试了8家公司，还好，有一家要我，开了10K*12的税前。实在是扛不住快没钱的压力于是入职开始上班（实习期抵试用期）。实习两个月后回校答辩，在学校答辩+毕业旅行+喝酒乱七八糟呆了一个月。

7月1日返回深圳，回来后顺利转正。【我现在好后悔不应该当时直接回来上班而是应该继续找工作，拿到两段实习经验也更好找一点儿。可惜偷了懒。】

然而转正后一切就不美好了。

先是因为运营部集体辞职，兼起来产品运营工作，B端运营每天都很难推，后来做了两个月没办法推起来，用户不用，没办法上门调查做访谈，每天陷入深深的自我否定和质疑，汇报产品运营工作时天天被老板叼到飞起。后来认为自己再这么下去实在是心身巨废，而且觉得我的职业生涯就应该是在产品岗，于是提交辞职申请。

结果提交辞职申请后两个周，老板说你转岗回去当产品吧，由于这两个周也没拿到面试邀请，加上据说要拿深圳的应届生1.5W补贴需要3个月连续社保，担心拿不到钱于是答应了留在这个公司。

转回产品后，产品部在我4月入职时一共三人，9月份产品总监去念港中文的研究生了，每个周只来两天（现在一天都不来了）。另外一个跟我同期进来的产品在我转岗回来后居然被公司辞退了，现在剩我一个人当产品了，太戏剧了。

画图的过程总是孤独的，特别是现在就我一个产品，没人问，没地儿学，由于产品形态的原因也没地方借鉴，讲道理我到现在就AXURE用的很熟，严格意义上的产品经理那一套方法论都没有很好地掌握，画功能，梳理流程，理解业务逻辑全部靠头铁去上。

转岗回来后每次原型评审都被叼到飞起，叼完后继续改，改完后继续叼。每天陷入自我的质疑和否定中，自己做的功能画的原型不被认可和通过实在是特别痛苦，于是开始上班磨洋工，装作自己在很忙的样子。一个周有效工作时间我估计也就30个小时左右（这还包括我每个周大概要面10个人，讲道理，除了一些套路问题我都不知道该问些啥），公司的工作时间定的是早上九点晚上八点。

四、应届生怎么找工作？

在进行简历投递之前，需要非常注意岗位职责和岗位要求。通过岗位职责可以轻松地了解岗位需要哪些能力，通过岗位要求可以清楚了解岗位需要的硬性指标。例如，如果岗位职责中指出需要经常性的跨部门协调，需要的就是个人的沟通和协调能力；如果岗位职责指出需要与客户进行沟通，就需要有客户意识并有顾客维系和营销的相关能力等。

岗位职责一般会规定硬性要求，但是也不是绝对硬性，例如小磊去面试私募基金的渠道销售管培生，岗位要求中明确表示需要硕士研究生及以上，但是因为对于股市和基金市场了解并且有丰富的实习经理，还是通过面试并顺利拿到offer；小蔡去外企面试市场，要求必须过英语6级，但是由于各方面能力突出并且实习经历丰富，在面试之前用心准备了英文自我介绍，小蔡仅仅过了英语四级还是顺利拿到了offer。

在大概了解岗位职责和岗位要求之后，对比自己的校园经历、实习经历之后进行判断自己是否能够顺利拿到offer。

以上就是关于应届毕业生适合8大工作相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。