博士有必要读吗(双非博士有必要读吗)
大家好!今天让小编来大家介绍下关于博士有必要读吗的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、博士有必要读吗
我认为如果喜欢读的话,那么博士可以读的,而且有必要读,他能够使你的学历更高一层,而且能够使知识更加渊博。
二、有没有必要读博士
如果你确信博士毕业之后“工作可以不用去考虑他,搞的定的”,那么大可放心的去读博士。但是这个要很确定。因为就目前的形式来看,现在的博士毕业已经找不到什么好工作了。
读博士的话首先要确定你要报考的学校和导师,如果导师愿意接受你再去报考。考博士通常是外语+2门专业课。博士期间基础课程1年的时间,然后就是开题--中期检查--论文答辩。
计算机专业
的博士至少是要求发表EI检索的文章,通常是要求发表SCI源刊检索的文章,并且发表文章的数量不能少于一定数量(每个学校,每个导师的要求不同,有的要求5篇,有的要求8篇。。。)。
现在已经有很多学校的博士学制改为4年了,按照这样推算,计算机专业一般要5年毕业(工科通常是很难在规定学制内毕业的,通常推迟1-2年)。按照你目前2012年硕士毕业的状况,博士毕业要2016年。2016年就业形势如何,谁都不知道。
所以,如果你能不考虑
毕业后
工作问题,那大可读个博士。否则,还是建议读
在职博士
,毕业证与脱产博士并无不同。
三、大学毕业生考研究生是否有必要考博士呢?
大学毕业生考研的时候特别执着,对考博却退而止步,其根本原因是:博士毕业要求高,攻读博士很辛苦,搞研究是一件“苦差事”!
近年来大学毕业生考研究生一直比较火热,主要原因是受到就业的压力:本科文凭“贬值”,要想选择好的城市、好的岗位、好的待遇,硕士文凭是“基本要求”!然而硕士毕业以后,大部分学生对考博退而止步,这与读博士很辛苦,博士毕业要求高、搞研究是“苦差事”等有关!
一、研究生毕业面临的压力比本科大
本科毕业和研究生毕业,学生需要面对的压力相差很大!本科毕业,年龄一般在21岁-23岁之间,年龄相对比较小,面对的压力也小,结婚、成家、挣钱等问题,还比较“遥远”;硕士毕业,年龄一般在24岁-26岁之间,年龄相对较大,面对的压力也大,结婚、成家、挣钱等问题,已经“迫在眉睫”!从就业角度来说,对大部分学生来讲,硕士文凭已经很有“优势”,没有必要一定要“读博士”!
二、博士毕业要求高,攻读博士很辛苦
各个学校对博士毕业都有明确的要求,博士阶段要修完规定学分和通过论文答辩,还要求发表高级别的文章、参加国际会议等,文科与理工科都有类似的要求。硕士阶段,对发表文章则没有明确的要求。博士生要发表高级别文章,是一件“高难度”的工作!攻读博士学位期间,为了发表高级别文章,博士研究生不得不花大量时间去读文献、找思路、泡实验室等,文章也需要“来来回回”的修改很多次,因此攻读博士学位确实“很辛苦”!实际上,博士阶段的生活是“枯燥乏味、压力山大”!考研究生的时候,本科生对研究生的生活没有认识,上研究生以后则对博士生的生活有“深刻体会”,也将导致一部分研究生不愿意继续“遭罪”!
三、搞研究是一件“苦差事”
博士阶段培养研究生在专业领域去发现问题、解决问题的能力,大部分博士生毕业以后,将在专业领域从事“研究、研发”等相关的工作!实际上,“搞研究”不是一件轻松的工作,是一件“苦差事”:因为要在未知领域进行探索,为此要经常面对“失败”的打击,经常性的为解决某一个问题而“彻夜失眠”,周末加班是“常态”等;大多数的研究人员年纪轻轻就“白发苍苍”,谈不上享受生活,简直就是“苦行僧”,往往还“自得其乐”,使人难以理解!搞研究并不意味着“高收入”,付出与收入之间不成比例!此外,从事研究工作对个人能力、智商、耐力等,都有较高要求,也导致部分研究生不愿意“继续读博”!
总结:研究生包括硕士研究生和博士研究生两个阶段,博士阶段的要求高,读博士很辛苦!目前已经不需要“考博”,各个学校已经推行博士生入学的“申请考核制度”,只要个人有读博的意愿,提出申请,通过学校的考核即可攻读博士学位!
四、管理学博士有必要读吗?
有必要读。
读管理学博士不但能够学习到专业的系统知识,还能拿到博士学位证书,很多单位都会选择把博士学位证书作为评聘职务职称的主要依据,博士学位证书无论在任何时候都是有用的,它也会能帮助我们在工作中带来更多的荣誉。
管理学硕士为我们带来的帮助,已经非常大,管理学博士肯定更能为我们带来更为巨大的帮助。每年选择管理学博士的人很多,他们大多都是为了成为一个行业或企业的领头人,管理学博士所能带给他们的知识与能力,将会让他们完美的胜任所想得到的地位,管理学博士的优势便突现出来。
学科特色
充分强调系统学习并掌握专业知识和商战运营管理技能,提高学员经营能力和开拓创新能力。
把握企业产业发展趋势和市场前景,增强学员宏观分析及战略决策能力。
启迪发展思路,优化管理模式,激发创新意识与灵感,提升学员的综合能力和领导能力。
全面提升企业中高层管理者专业化、规范化、国际化的管理水平和经营理念。
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