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年轻人为什么没人当学徒（为什么没人愿意当学徒的）

发布时间：2023-04-30 03:17:42 稿源：创意岭阅读： 1538

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于年轻人为什么没人当学徒的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、现在年轻人不愿意学做木工，为什么？
2、年轻人为什么不愿意做技术工？工资太低了，是否该提升了？
3、为什么说学徒比不上职校毕业生呢？
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年轻人为什么没人当学徒（为什么没人愿意当学徒的）

一、现在年轻人不愿意学做木工，为什么？

年轻人不愿意学做木工，为什么？工资的高低取决于供求关系。你只考虑供给，不考虑需求。如果劳动力成本超过某一点，对木工的需求就会下降。我要买塑料家具。这个行业因为特别脏苦累，所以虽然有很高的工资，但员工还是不够，而且近年来各大城市都在运动，对专业人才的需求在不断增加，这不是短时间内就能产生的工种，所以工资过高，现在去学学这一点，如果大城市的体育浪潮还没有结束，也许是下一个大钢铁？

现在称呼为木工的要是准确一些应该是装修木工，真正老一辈的木工师傅的手艺想传承下来，学徒时间太长了，短则五六年，多则十一二年，在行业中也称为小木，这样的木工成手后还是有着特色市场的。这是装修木工在家庭装修时环境差，每天都是穿着工作服或者是很破的衣服，因为干活时避免不了将胶和灰尘搞到衣服上。

所以只能是穿很差的衣服来干活，可以说很没面子，而年轻人却又非常在乎面子的，另外木门工作时间长，基本都是每天10小时的，可以说做木工是很辛苦的，这点又不符合年轻人对工作时间的期望。现在的工厂非常多，工厂里都是年轻人，特别是女孩多，工作又不辛苦，每月也能拿到5000元左右，这种工作才是年轻人喜欢的，在有选择的情况下年轻人自然是选择轻松的工作，极少有人选择做木工。学习木工是一项漫长和辛苦的技术。

现在的的年轻人不愁吃穿，稍受一点苦，就放弃了。现在的年轻人，有的好高骛远，认为木工是很低贱的工作，是出大力，流大汗的工作。都是社会底层从事的工作。木工活不是说一伸手就能干的工作，没个几年的基础，没有一种韧劲，做不好木工活。年轻人不愿去做也可以理解，人往高处走，水往低处流。但只要一个工作社会需要，就总要有人去做。做的人，放不下，后面又没人学，问题就出来了。

木匠收入太低，随着社会的进步现在有很多东西都不在用木头做了，像以前家里的座椅板凳，沙发和床，窗户等大都是木头做的，现在这些东西好多都不用木头了，这也就造成了应用面变窄，相应的木匠的活就少了，收入也就降低了。现在从事技术的工人的地位没有白领的地位高，而且象木工，瓦工，电工等，工作环境差，要吃苦受累，工资不高，所以后继无人。

二、年轻人为什么不愿意做技术工？工资太低了，是否该提升了？

技术工人，在总体岗位的语境中，被理解为蓝领。传统式的觉得上，比白领低一层，在我国只是比没落的农牧业从业者高一阶。目前的互联网经济和总体上多元化乃至错乱的文化生活布局。互联网技术和对外开放，好像给与了青年人创业、弄钱无尽的很有可能。社会发展上各种各样骗局和某些创业人的经典案例又给了年青人无尽遐思。感觉构思死对头应当来钱迅速，一夜暴富和更为简单的赚钱的宗旨在青年人心里扩散。再添加这2年网络红人的发生，年青人乃至未成年的心理状态是年老的一辈较为无法掌握的。

很多小孩子乃至不太想要念书了，感觉走网络主播走网络红人这一条路一样之后挣钱多日常生活好。技术工人，自然最先是要辛勤劳动的，有一些还非常艰难，以前还必须开展一段长时间的培训或是学徒工职业生涯，学好后办公环境也不会尤其干净整洁。消费主义，人想法动，年青人想要做技术工人减少可以了解。总结一下，技术工人想要做的人不那么多，一个是社会发展认同度不足高，另一个是当今社会发展的巨变和年青人心理状态的更改。

关键一个问题，工资待遇太低，薪水太少，一个高级技工学校连养家糊口做不到，还很有可能失业。就拿国营企业管理岗而言，比技师薪水多的多，中高层比技师薪水多得多，因此技术工人影响力，急剧下降，失业，分离等，最先拿技术工人动刀。如今年青人，非常少去做技术工人，职工不合理如何变成高端技术工人，都去报考公务员来到，由于国家公务员确保，有影响力工资待遇好。期待未来重视产业链技术工人，产业技术工人是国家脊梁，要增进管理岗薪水间距，提升技术工人工资待遇影响力，我国要强劲，并没有产业链技术工人是不可以的。

国有制公司破产，很多老技术工人失业下岗，日常生活艰难，病不可医，晚景凄凉。让年青职工寒心，望而却步，不愿步其后尘。现在在社会发展上办许多事，必须靠关联、找人办事、送物、送礼物。而公司职工同别的岗位对比，是最没权利、并没有社会资源、没有脸面的，是做事较难的。乃至连得大大病、可能是人生道路最终危急关头去医院开一张转院证明都开不出来，是可以自付，可是，公司退休职工在大城市里是收益最少一族，哪富有自付呢？谁想要挑选如此的岗位呢。

三、为什么说学徒比不上职校毕业生呢？

职校毕业生比学徒收益更高，且就业前景更为广阔，不只局限于当大厨还可以从事美食主播、营养管理师或是创业开店当老板。酒店不是善堂，打开门来做生意，讲究的是经济效益，不可能把食材免费提供给学徒练习，导致很多人在酒店当学徒几年下来厨艺不精。每天忙碌配菜、洗碗等杂活儿，变相地成了酒店的廉价劳动力。

职校毕业生属于实用型技能人才，在校期间通过大量的实操和反复的训练已经掌握了扎实的技能，因而更加符合社会和市场的需求，能够更快走向工作岗位，并且通过时间的检验，不断地积累能够晋升管理层。当学徒，如果遇到一位好的师傅，或许经过自己的努力三五年后还能成器，但是如果没有遇到，很容易中途放弃浪费青少年成长的黄金时期。这种教学的随意性与对未来的不确定性，显然不适合当代年轻人的需求。

职校毕业生通过在校的长期训练，培养了脚踏实地、吃苦耐劳的可贵品行，职校毕业生不好高骛远，而是一步一个脚印的成长，进入企业工作后会专心于职业发展，稳定性较强，能让企业放心地进行后续培养。职校学生与老师是平等关系，可以合理地提出自己的学习诉求，并且老师们会倾囊相授所有知识，帮助学生快速成长，真正掌握技能并具备创新能力能够举一反三。且学生们在校期间能够参加各类技能活动竞赛，通过竞赛比拼，学子们增加了阅历，提升了自身技能水平。如果发挥出色，学子还能获奖，这无疑为学子增添了一笔光荣履历，在竞争激烈的职场当中更引人注目！俗话说，学徒学徒，三年为奴。当学徒就是脏活累活都得揽着，学知识还得看师傅脸色，长年累月地受气也不一定能学到真本领，很多师傅教一半藏一半，需要花费更多时间去琢磨技术，这对孩子们来说无疑是在消耗青春。

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以上就是关于年轻人为什么没人当学徒相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。