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vi设计要点怎么写（vi设计内容及要求怎么写）

发布时间：2023-04-29 20:11:50 稿源：创意岭阅读： 132

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本文目录:

vi设计要注重哪些细节规范?
说说VI设计的基本要素
企业VI设计需要遵循哪些要点
VI设计的重点有哪些?
VI设计要点是什么

vi设计要点怎么写（vi设计内容及要求怎么写）

vi设计要注重哪些细节规范?

1、具有创意和新鲜感

现在的人们都是很聪明的，都是更加喜欢具有创意或者有新鲜感的东西。对于一些比较传统的东西，都是看不上的，眼光很高，尤其是使用化妆品的人群，要求更高。为了更好地吸引消费者的眼球，在设计vi的过程中，一定要加入一些新鲜的元素，有创意的产品是最佳吸引人的。

2、名称顺口容易记住

有很多化妆品公司在给产品起名的时候，虽然也是经过很长时间的考虑，但是产品的名称太过于复杂，尤其是使用了较为复杂的字体，这样是很难让用户记住的。只有一个顺口响亮的名字，才能更好地让用户记住，用户也更加容易理解。

3、具有美好的寓意

现在的人们都是很感性的，尤其是喜欢具有美好寓意的东西，而化妆品也是一样的。好的寓意的化妆品，我们在使用的时候会更加愉悦心情。具有意义的化妆品，用户还可以联想到其他的含义，给消费者留下很好的印象，对于企业营销也是很有帮助的。

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说说VI设计的基本要素

VI的设计内容分为基本要素和应用要素两大部分：
·VI基本要素包括标志、标准字、标准色、标准组合等基础设计项目，这些项目是企业形象的核心部分，只有严格执行设计标准，才可能在日后不断完善形象，实现传播的一致性。标志是一个组织的象征与识别符号，是VI的核心；标志应具有高度的国际性和极富内涵的艺术性，同时避免雷同或抄袭。
·VI应用要素这包括所有视觉所及的传达物，是一个庞大的系统，一般包括如下10个方面：办公事物系统这一部分，严格规定了办公用品的版式、规格、材料及制作工艺，形成了办公事物特有的严肃、完整和精确度，同时也展示了现代办公的高度集中化和强大的企业文化向各个领域渗透传播的攻势。其主要项目有"信封、信纸、便笺、公函、名牌、胸卡、凭单、公文封、公文夹，合同、卡片、请柬、工作证、备忘录、票据… 品牌VI与企业VI的不同品牌VI与企业VI，首先是针对的对象由很大的不同：企业VI针对的主要是与企业直接打交道的小众群体，比如经销商、供应商、政府机关……等；而品牌VI针对的主要对象是消费者、是大众。更主要的是接触的有效半径不同：企业VI、CI要解决核心课题的首先是直接的小众接触，关系更紧密、但面对面为主的接触面毕竟有限；品牌VI、CI要解决核心课题的是间接的大众接触，关系更松散、但效应更广泛。品牌VI与企业VI，“有效半径”大不相同，担负的市场职能也有很大的不同。企业VI的相关应用，比如名片、办公用品、办公环境，只有关联单位才会接触到，除了个别消费者与周边人群，最大多数的消费者几乎永远都没有机会接触到企业内部环境。花园一样的厂区也好，家庭作坊式的厂区也好，消费者不可能一一接触到，消费者更重视是品牌形象与强势品牌带来的品质保障，比如NIKE品牌委托全球各地的企业在加工，消费者认的是耐克这个品牌，而非加工企业。所以我们讲究企业形象同时，还要讲究品牌形象，除了导入企业CI、VI，还要导入品牌CI、VI。听到这里，有人心里也许会唧咕，“永远都有做不完的事！”是的，做企业、做营销就是很“烦琐”，似乎有“成千上万”件事情等着你去做，而且少哪个多不成。品牌与企业不同，但并不意味着品牌与企业没有任何关系。事实上企业是品牌存在的内环境，企业的VI装潢，仿佛家具的室内装潢；品牌仿佛是这个家庭走出的成员，代表他个人形象的是他的穿着打扮。出门在外的人，人们根本没有机会接触他的居所。打个夸张一点的比方，仅仅做了企业VI而没有做品牌VI，仿佛一个居室装潢豪华精致的人，衣着邋遢的走在大街上，甚至象流浪汉一样蓬头垢面。品牌VI设计要点企业形象的视觉识别核心是标志，而品牌形象的视觉识别系统的核心元素是品牌符号，这是品牌VI与企业VI在设计表达上的不同。对市场敏感的人，标志往往是高度抽象、高度凝炼的，经常是多重意义的复合，解释起来意义丰厚无比，若没有解释员，则晦涩难懂、不知所云。这责任并不在设计标志的设计师。因为标志只是一个点状的视觉符号，高度凝炼或高度片面是标志与生俱来的属性。人类的信息主要是通过视觉输入的，“让视觉说话！”是全球范围内品牌传播策划设计者共同的努力。如果画面视觉没有表达任何实质的信息，广告中视觉部分的投资就在不知不觉中被浪费了。事实上，几十年来，视觉营销一直在国际上大行其道，只是部分国家、部分企业、部分从业人员尚未意识到视觉在品牌营销中扮演的角色。品牌推广除了标志之外，还需要另外一个符号，表意更明确、个性更强烈的符号——无需解释就可以解读的符号（如果含糊不清，也是有策略的含糊，达到诸如品牌记忆出位，或者品牌杰出联想的目的）。

企业VI设计需要遵循哪些要点

一.由于教育方式、生活方式以及精神理念的不同
每个时代的客户与消费者的消费观也会跟着时代的变迁而改变。因此符合时代的审美特征是企业VI设计首先要做到的一点。每个时代象征元素都会有不同，代入到网络也是一样。字体、线条、色彩都会跟着流行而改变，因此在设计时就需要采用一些当下的流行热点。但同时为了避免过快的因为时间推移而淘汰，我们也应该避免使用过于另类或生僻的元素。整体来说，应该较多的使用能体现企业精神文化层面的元素，并适当的结合当下流行热点，营造出积极阳光、生气蓬勃的印象。
二.在适当的领域内制造差异性
以便客户区别本企业与品牌跟竞争对手的企业与品牌，从而增加记忆点，提升客户对本企业与品牌的好感与黏性。科学的视觉形象设计，必然要考虑到此品牌在市场环境中与竞争对手的差别，凸显差异性，避免雷同。成功的VI设计就是把这种差异性利用视觉表现重点展示出来，使此品牌完全不同于竞争对手，从与竞争对手的比较中脱颖而出，更大程度上吸引起目标消费者的注意力，在信息杂乱的市场中，被一眼识别、选中，从良好的第一印象开始逐渐传播与沟通，从而实现企业的经济效益。
三.提高传播效率、便于推广运用
企业与品牌形象只有构成系统才能产生力量，没有组织的零乱信息传播，只能产生模煳、混乱的印象，让消费者产生混淆，或者感觉这是一个不成熟、不先进的品牌。系统化的设计与传播，个体服务于整体，部分服从于全局，做到规范、统一、全面、有序，只有这种合力，才能加强企业的实力。成功的企业VI设计能显着凸显企业品牌的价值，增强企业与品牌在客户印象中的存在感，为企业与品牌的精力理念提供可视性的载体，并且通过视觉形象设计体现企业与品牌能为客户带来的价值或满足消费者所预期的利益等等。
以上也就是企业VI设计需要遵循的要点，企业要想不断的发展下去，就需要在市场上树立自己的品牌形象，品牌形象树立后，企业才能在市场上占据优势，不断稳定发展下去。

vi设计要点怎么写（vi设计内容及要求怎么写）

VI设计的重点有哪些?

1、VI设计中的形式感

VI设计的基本功能是通过一定的设计形式传达企业理念，形成不同的视觉形象定位。因此，广告公司采用什么样的设计形式，比如企业标志是动态的还是静态的，企业标准色是采用冷色还是暖色，标准字体采用什么样的形式，都取决于企业形象的定位。因此，虚拟仪器设计的前提是设计理念，设计理念决定了虚拟仪器的形式。优秀的企业形象作品不是灵感来源于灵感，而是准确把握企业形象定位，通过形象设计充分体现其企业理念，VI设计过程就是企业的概念和图形。

2、VI设计理念

VI设计理念指的是收藏的理想定位企业形象设计,包括市场定位、行业特征,如品牌定位、企业的概念,具体是指标志、标准字体、标准色、辅助图形创意、VI设计理念的设计形式是指反映各种设计元素的集合,包括点,线,面,形状,颜色,空间等。VI设计的理念与设计形式的本质并不矛盾，但“概念先于形式”和“形式先于概念”形成了不同的VI设计理念。“概念第一，形式第二”的设计风格要求从概念出发，明确设计概念，然后匹配设计形式。这种VI设计理念有时会忽略设计形式，以充分体现设计理念。

3、VI设计风格

总的来说VI的设计风格是“少即是多”，体现了从简单到“整体的局部反映”的理念，从局部色彩或英文字体的变形等很少的变化中体现出深刻的思想。然而，我们很容易陷入“简单等于简单”的谬误。VI设计提倡传统文化与设计形式的结合，因此文化感很强，但形式往往大于内容。因此，虚拟仪器设计理念与设计形式的协调是一个世界性的问题。只有将二者与民族文化、地方文化、企业文化相结合，才能形成独具特色的作品。

VI设计要点是什么

VI设计在企业对外沟通层面的作用不可小觑，所以千万不可以忽视。VI设计要点具体体现在几方面，注意一下将会来带很大效益。那么VI设计的要点是什么呢？
1、塑造企业公众形象
视觉识别系统，顾名思义，是赋予企业一个外在的形象。塑造一个完整形象，把抽象的品牌形象具体化，是一个企业品牌传播的基本前提，也是传播的关键和重点。因此，在设计时，要注重企业的“独特性”，以形成较高的识别度。
设计师在进行VI设计的时候，都会事先对企业经营理念和企业文化进行深入的了解，并将相应的理念文化注入到企业VI设计当中，从而使得企业品牌形象在市场当中传播的同时，企业文化也可以得到广泛的传播，从而赢得消费者和社会的认可。设计的关键在于设计师能真正洞察企业文化精髓，使企业文化在VI中得以完整呈现。
不可替代性是企业发展的追求，而个性化、独特的企业VI可以帮助企业建立品牌形象的同时确立起企业独特的市场地位，从而进一步的巩固企业的品牌地位。这一点不但考验着设计师的设计水准，也考验着设计师对于市场的整体感知能力。
VI可以让人们更直观的感受到企业的文化理念，和雄厚的实力，一套完整的VI不但能让企业得到社会的认同，也会同时让企业内部的员工更有认同感和归属感，以及企业的荣誉感，可以有效地鼓舞企业员工的士气，帮助企业更加平稳快速的发展。
对于一个追求永续发展的企业来讲，企业VI设计的确立无疑是该企业的无形资产一个重要组成部分，不可动辄更改的。因此一个不成功的或是糟糕的企业VI设计，对于这个企业、服务于这个企业的员工、这个企业的股东、这个企业的客户甚至消费者来说都是一种不负责任的做法。建议企业在做VI设计时，选择专业的设计公司，实现企业跨越式发展。
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