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vi设计热爱（vi设计作品）

发布时间：2023-04-29 19:41:34 稿源：创意岭阅读： 104

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi设计热爱的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

【求助】设计师（视觉传达方向）应该如何规划自己的职业发展方向？
361的标志设计由来？
VI是什么？

vi设计热爱（vi设计作品）

【求助】设计师（视觉传达方向）应该如何规划自己的职业发展方向？

好好规划自己的路，不要跟着感觉走！
从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。
频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手！

可以做设计创意和技术，切不可沉湎于设计创意和技术。
千万不可一门心思钻研设计创意和技术！如果你的心思全部放在这上面，那么注定你可能将成为孔乙己一类的人物！
适可而止为之，因为这些只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个设计师！

不要去做设计高手，只去做综合素质高手！
在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官！”这是普遍的典型的设计师的迂腐之言。　
你想想，老板搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵？人家或许善于管理，善于领会老板意图，善于部门协调等等。
因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，语言表达能力，领悟能力，公关能力等，要成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看显示器！技术以外的技能才是更重要的本事！！

多交社会三教九流的朋友！
不要只和设计师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。
了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题;
这是以后发展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低！

知识涉猎不一定专，但一定要广！
多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大！会少交许多学费！！

抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变！
要想有前途就不能一直搞开发，适当时候要转变为管理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。
搞管理可以培养自己的领导能力，搞销售可以培养自己的市场概念和思维，同时为自己以后发展积累庞大的人脉！应该说这才是前途的真正支柱！！！

逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷！
犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，教条式思维……这些设计师普遍存在的性格弱点必须改变！很难吗？
去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想！不克服这些缺点，一切不可能，甚至连项目经理都当不好--尽管你可能技术不错！

应该拥有自己的产品！
多接触一些项目，一方面接触市场，培养市场感觉，同时也积累资金；
更重要的是准备自己的产品，咱搞设计和技术的没有钱，只有设计和技术，设计和技术代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与他人合作搞企业！
先把东西准备好，等待机会，否则，有了机会也抓不住！

该出手时便出手！
条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要犹豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息，而且要干成必然要经历失败。

要学会善于推销自己！
不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象，很必要！
要创造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投资人怎么相信你？提早把自己推销出去，机会自然会来找你！
微博，博客！！有了名气，高薪机会自不在话下，更重要的是有合作的机会...　

361的标志设计由来？

361°标志含义：361°品牌标志用一个象征全面、圆满的三百六十度，多一度的热爱正是361°的品牌口号，有超越完美的寓意。

标志logo设计评估指数：82

品牌vi设计评估指数：78

361°标志含义及品牌故事

标志含义：361°品牌标志用一个象征全面、圆满的三百六十度，多一度的热爱正是361°的品牌口号，有超越完美的寓意。

品牌故事：2003年，三六一度（福建）体育用品有限公司成立，创立361°品牌，以高起点全球化视野开始品牌拓展和延伸的步伐。

vi设计热爱（vi设计作品）

VI是什么？

　　VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面。分别为BI、MI、VI，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。
　　设计步骤为
　　A、准备阶段：成立VI设计小组，理解消化VI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。
　　人数不在于多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
　　B、设计开发阶段：
　　VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。
　　基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。
　　应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。
　　VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。
　　C、反馈修正阶段
　　D、调研与修正反馈
　　E、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。
　　F、编制VI设计手册

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