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新加坡vi设计（新加坡scda设计公司）

发布时间：2023-04-29 15:53:27 稿源：创意岭阅读： 62

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本文目录:

海程邦达国际物流有限公司的成长历程
酒店文化的营销策略
读中职男生最紧缺的专业有哪些
我们公司想找进行品牌设计，有推荐的公司吗？

新加坡vi设计（新加坡scda设计公司）

海程邦达国际物流有限公司的成长历程

1993年
2月1日，美商邦联青岛办事处（海程邦达前身）宣告成立并率先开辟美国直拼箱业务及经香港、釜山、新加坡中转其他世界各地的拼箱业务；同年率先开辟了海空联运业务；
本年度海运和空运业务运作日渐顺畅，办事处初具规模。
1994年
4月，建立销售团队，以市场为导向的市场观逐步确立；
7月，成立烟台分公司；
同期，开始有计划、分阶段地选派员工参加行业培训，既加强了员工的专业知识，也为员工的个人发展搭建了良好的平台。
1995年
5月，全面代理韩国现代集装箱制造有限公司由韩国至青岛的整体搬迁，为日后的大项目运输奠定了基础；
6月，威海分公司和济南分公司相继成立，集团的网络化战略提上日程；
8月，经海关总署批准，成立邦达报关行，物流服务更加专业和深入，也进一步确立了公司在业内的重要地位；
10月，参加由青岛市教育委员会举办的“结对资助行动”，资助特困大学生，树立了公司良好的社会形象。
1996年
2月，青岛空运部驻机场办事处正式运作，空运业务迅速发展；
3月，成立郑州分公司，业务范围延伸到内地；
4月，海程邦达国际货运代理有限公司宣告成立，获得一代资质；
本年度，海运拼箱货量位居青岛港首位，公司发展成为颇具实力的货代企业。
1997年
6月，公司迁至福泰广场，发展规模日益壮大，从业人员达到200余人；
同年向遭受水灾的九江人民捐款捐物，体现了海程邦达对社会公益事业的关心。
1998年
5月，淄博分公司成立；
9月，石家庄分公司成立；
11月，潍坊分公司成立；
12月，经海关批准拥有海关监管仓库和监管车，极大拓宽了空运业务的发展领域；
本年度，公司加强了网络建设，管理体系逐渐规范；公司再度捐助贫困大学生，社会形象深入人心。
1999年
4月，通过ISO9002质量体系认证，标志着系统化规范化的公司管理到达一个新的台阶；
4月，西安分公司、许昌分公司成立；
7月，对患病儿童进行捐助，使慈善事业继续发扬光大；
9月，启用集团开发的SHIPPING2000操作系统，提高了工作效率，同时建立起高效的网络系统；
10月，华能德州电厂项目竞标成功，取得进口量达53000多立方的国内最大单机燃煤发电机组的进口代理权，为大项目运作积累了丰富经验；同期，公司进一步完善了培训体系，发掘人力资源；
至本年度末，公司营业额首次突破人民币两亿元。
2000年
1月，公司开始进行企业文化建设，以品牌为中心的战略方针确立；
5月，临沂分公司成立。
2001年
3月，经国家民航总局批准成为空运一级代理公司，空运业务蓬勃发展；
7月，成立青岛邦达物流有限公司，开展第三方物流业务，体现了公司全方位的物流服务理念；
10月，同年与中国海洋大学进行学企共建活动，为其教学提供实践案例。
2002年
6月，经国家交通部批准首批获得NVOCC资格，展现了日益完善的发展脉络和广阔的发展思路；
6月，整合北京分公司的业务和人力资源，实施以北京为华北区空运中心的经营战略；
9月，在中国海洋大学设立五百万人民币奖学基金，并成为其实训基地。
2003年
2月，公司成立十周年，以“诚信、高效、开拓、创新”为企业宗旨，企业文化建设卓有成效，企业凝聚力日益增强；
2月，成为青岛慈善总会的创始会员，积极参与社会公益活动，救助特困家庭500户，体现了企业强烈的社会责任感；
3月，青岛港西迁，70人的员工队伍到新港区开展工作，坚持为客户提供优质的服务，保证了各项业务的顺利发展；
5月，顺利通过ISO9000质量体系升级改版的认证，获得英国劳氏船级社颁发的ISO9001：2000质量管理体系认证证书；
9月，借助于竞争上岗的人才选拔机制，给员工提供了更加广阔的发展空间；
本年度，集装箱进出口量达到15万标箱，空运货量达到2万吨，公司业务实现了历史性的突破。
2004年
7月，启动VPN联网，实现了业务信息的共享，标志着公司网络化时代的到来；
8月，定期举办足球赛事以及旅游、拓展等项目，丰富了员工的文化生活；
8月，在山东省外贸学院设立奖学金，表达了企业对教育事业的关注；
9月，整合天津分公司业务及人力资源，华北区的网络建设日臻完善；
2005年
6月，公司参加华能国际玉环电厂4X1000MW超超临界燃煤机组进口设备竞标并一举夺魁，此进口设备使中国的火力发电达到同期国际先进水平，标志着公司的大件运输项目操作提升到一个新的高度；
12月，设立“行政中心”、“财务中心”和“信息中心”，优化公司组织架构，实施集团化管理的战略方针；
12月，确定“全心服务每一天”的服务理念；
12月，荣登2005年度中国国际货代物流百强排名榜第十二名；
从此，海程邦达跨入更加先进更具实力的物流企业行列；
2006年
3月，成立邦达吉通国际物流公司，积极拓展保税物流业务，公司的服务延伸到物流供应链管理；
8月，北京奥运会测试赛——“好运北京”2006青岛帆船赛举行，海程邦达成为指定物流服务商，在展览业的影响力日渐增强；
10月，成立滨州分公司，进一步拓展鲁北市场；
2007年
1月，经中国对外贸易中心批准，公司成为第101届中国进出口商品交易会（即“广交会”）指定的进口国际展品物流供应商，此举对公司的展览业务具有“里程碑”的意义；
1月，公司积极参与顾客满意经营和物流服务改善实践，为客户的发展做出突出贡献，荣获2006年度三星电子Best Partner奖项；
2月，获得“中国百优报关企业”的称号，并被授予“最佳质量奖”；
2月，成立海程邦达慈善基金会，捐助济南的患病儿童、以及青岛、威海、临沂和西安的贫困大学生，并对中国海洋大学的国防生进行资助，以发扬爱心，回馈社会，截至2007年底，受到公司捐助的人员逾2000人；
12月，荣获“守合同、重信用企业”称号；
12月，成为中国首批货代物流行业“企业信用评价AAA级信用企业”；
12月，为期两年的海程邦达股权重组圆满完成，王希平先生担任海程邦达董事长；
从业人员达到2000余人，年度集装箱进出口量超过26万标箱，空运货量超过4万吨，公司业务再创新高；
2008年
2月，海程邦达凭借雄厚的实力，抓住时代契机，成为中国2010年上海世博会指定物流服务商；
3月8日，海程邦达15周年庆典圆满举办，公司继续向着“百年邦达”的永续经营目标坚定前行；
4月9日，海程邦达慈善基金会在青岛十七中学设立“海程邦达助学基金”，表达对教育事业的持续关注；
5月，为帮助四川地震受灾同胞，海程邦达积极倡导募捐，海程邦达慈善基金会在第一时间内募集到近百万元的善款和救灾物资，及时送往受灾四川地区；
6月，海程邦达帆船队参加中日韩三国帆船友谊赛；
6月，海程邦达荣获2007年度中国国际货代物流百强排名第十五名；
11月7日，海程邦达荣获“改革开放30年中国海运物流百家精英”称号；
11月8日，成立德州分公司；
11月，海程邦达在第六届中国货运业大奖颁奖活动中，凭借雄厚的实力与优质的服务荣获“中国货运代理十佳企业”、“华南地区最佳货代企业”的光荣称号；
11月，海程邦达慈善基金会捐建四川德阳黄许学校；
2009年
1月11日，荣获 “2008年世博服务明星奖”，被誉为“中国2010年上海世博会明星企业”；
1月至2月，作为VOLVO环球帆船赛青岛站指定物流服务商，圆满完成青岛站的物流服务；
2月20日，海程邦达泰安分公司成立，进一步开拓鲁西市场；
3月20日，北京海程邦达新展运国际物流有限公司成立；
4月23日，海程邦达上海浦东分公司成立；
4-11月间，海程邦达作为广交会指定物流服务商及105、106届广交会驻会商务单位，以专业、高效、热忱的优质服务，为参展商的展品物流和展会现场服务提供了充分的保障；
6月，荣获青岛市“最具爱心慈善捐赠企业”称号，全体邦达人将发扬“奉献爱心、传递爱心，快乐自己”的精神，持续回馈社会；
6月，荣获2008年度中国货代物流百强综合排名第15名；
6月，引入和君咨询，对公司战略、组织架构、薪酬绩效体系等进行设计和规划，提升公司整体运管能力；
6-7月，引入专业品牌设计公司进行VI设计，推进公司品牌化建设的进程；
7月5日，海程邦达成功运作在北京首都博物馆开幕的“走进世博会——中国2010年上海世博会暨世博会历史回顾展览”全程物流项目；
7月6日，海程邦达济宁分公司成立；
7月25日，海程邦达荣获“中国十大品牌会展服务商”称号，并获得第六届中国会展业大奖——“金海豚奖”；
9月1日，海程邦达杭州分公司成立；
11月，由中国交通运输协会、中国货代协会、中国铁道学会、中国船代协会、中国船东协会、中国港口协会、中国报关协会、中国航空运输协会等行业协会共同组织的“2009年度中国物流百强企业”评选活动中，海程邦达被评选为“2009年度中国物流百强企业”；
11月，海程邦达世博项目组正式入驻上海世博园区物流中心；
11月19日，海程邦达总裁唐海在第五届中国国际物流节上，凭借多年对中国民族物流产业的卓越贡献与非凡成就，荣获“新中国60年物流业杰出人物”称号；
11月20日，海程邦达成功中标中国中铁委内瑞拉铁路物资运输项目；
12月16日，首批物资顺利起航；
12月，荣获“青岛慈善奖——最具爱心慈善捐赠企业”称号。
2010年
3月，中国企业签订世界最大的铁路建设总承包合同——委内瑞拉北部平原铁路工程项目首批物资设备近日顺利装船启航，作为百强物流企业，海程邦达公司成为了这一项目的承运商；
海程邦达与大众交通集团旗下上海大众物流有限公司签约，并正式启用“96811”大众世博物流专线，为世博园区物流配送业务提供电话预定服务；
4月，海程邦达圆满完成中铁委内瑞拉铁路项目第二批设备物资发运任务；
4月20日，东营分公司成立；
4月20日，成立营销中心，整合公司营销资源，设计整体营销方案，加强企业核心竞争力；
5月，中铁二局集团有限公司与北京海程邦达国际工程物流有限公司在成都签订战略合作协议；
5月17日，成立发展中心，贯彻公司战略规划及其管理，确保公司战略方向的清晰，孵化和培育新项目、新产品、新业务；
5月，在海西物流杂志与海西物流网联合举办的2009年度“金鹭奖”评选活动中，公司董事长王希平荣获“海峡两岸物流十大领军人物”称号；
6月1日，武汉分公司成立；
6月1日，重庆分公司成立；
8月，荣获2010年上海世博会园区安全行车考核竞赛月度冠军；
9月6日，公司更名为海程邦达国际物流有限公司(Bondex Logistics Co.,Ltd.) ，确立新的战略发展目标；海程邦达将继续秉承创新发展的宗旨，做员工、客户、股东和社会值得信赖的综合物流服务商，从此踏上新的征程；
9月6日，在中国国际货运代理协会举办的中国国际货代物流百强排名中，公司荣获“人才促进奖”；
9月7日，海程邦达荣获2009年度中国国际货代物流百强排名第15名，其中空运第9名，海运第13名；
9月，海程邦达圆满完成世博会“四川活动周”物流保障；
10月31日，中国2010年上海世博会闭幕式成功举行，海程邦达成功完成世博会闭幕式物流工作；
11月，海程邦达与中铁资源集团合资成立中铁资源国际物流有限公司；
11月11日，第六届中国国际物流节在北京国家会议中心举行，在“2010中国物流业大奖”颁奖盛典上，海程邦达凭借雄厚的实力荣获“2010中国物流经典解决方案奖”、“2010中国物流品牌价值百强企业”、“2010中国物流十大成长力企业”大奖，同时，公司总裁唐海荣获“2010中国物流十大创新人物”称号。
12月，公司被中华人民共和国青岛海关授予“2009年度山东省三家国际货代企业最高管理级别AA企业”之一；报关行再度被海关总署评选为“中国百优报关企业”；世博项目组被上海市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；同期，被上海市总工会、上海世博会事务协调局、共青团上海委员会、上海市妇女联合会联合授予“世博园区劳动关系和谐服务团队”称号。
2011年
1月，公司项目组研发的TCS2.0在成都、郑州和北京成功上线；
3月，公司在由山东省贸促会、山东省会展业协会联合举办的“2010年度山东省会展行业组织工作先进单位和先进个人”的权威评选活动中，荣获2010年度山东省会展行业组织工作“先进单位”、2010年度山东省会展行业“优秀会展服务商”两项大奖。
4月，在2010青岛年度经济成就奖颁奖典礼中，公司荣获“典范企业奖”。
6月，运管中心企宣部成立；宁波分公司成立；6月24日，在由中国航务周刊杂志社、界上传媒主办的中国货运质量跟踪调查暨第八届中国货运业大奖（金轮奖）颁奖典礼上，海程邦达连续三次获货运代理公司综合服务十佳企业殊荣；
7月14日，年中会议在青岛开发区顺利召开；
8月10日，青岛发开区分公司成立；
10月15号，海程邦达“西部地区发展暨市场营销规划与推进”专题会在成都顺利召开；本月正式启动海程邦达MBA项目，培养精
英管理团队；
11月，海程邦达圆满完成第42届全国制药机械博览会展览服务工作；在第七届中国国际物流节中国物流业颁奖盛典上，海程邦达
再次荣获“2011中国品牌价值百强物流企业的称号”。
12月18日，人力资源和社会保障部、中国物流与采购联合会在北京人民大会堂举行全国物流行业先进集体、劳动模范和先进工
作者表彰大会。海程邦达荣获“全国物流行业先进集体”称号并出席于北京人民大会堂的颁奖典礼；青岛空运部本月荣获深圳
航空2011年度“最佳代理人”殊荣。

酒店文化的营销策略

策略
酒店文化营销的内涵。酒店文化营销指酒店根据自身情况，发现，甄别，培养或者创造某种文化理念，并将这种文化理念融入到酒店营销过程中的市场营销活动。
酒店文化营销的特点
（1）营销过程及营销产品独特化。酒店文化营销的核心部分是酒店文化，所以不同酒店之间的酒店文化营销的产品应是不同的。（2）以价值观为核心的营销产品的特殊性。（3）营销人员高素质化。酒店文化营销人员必须对酒店有深入的了解，并具备在该酒店长期实践的经验。（4）对环境的高度依赖性。对酒店进行文化销售时，既要注重当地环境，也要融入自己的理念。（5）一致化。酒店进行文化营销时，要保持自身文化在时间和空间时间上的一致，不可朝秦暮楚，随意效仿他人。
酒店文化营销策略的概述。
酒店文化营销策略的内涵。酒店文化营销策略是指酒店在实现战略目标的市场营销活动中采取的有计划，有目的，有针对性的措施，主要包含酒店发展政策，酒店制度等等。
酒店文化营销策略的特点。酒店文化营销策略的特点主要从四个方面体现：
（1）独特性。酒店文化营销策略与酒店文化营销有一处相同点：多追求与众不同。越独特的酒店文化营销策略往往产生越好的成果。（2）适时性。酒店文化营销策略的推出不但要符合酒店自身的要求，还要符合所处时代的政治，人文，社会的要求。（3）细致性。细节往往是吸引顾客再次光临的理由。（4）地域性。酒店的文化营销策略要符合进驻地的环境。
1.3.3酒店文化营销策略的类型。酒店文化营销策略大致可以分为理念文化营销策略，产品文化营销策略，环境文化营销策略，价格文化营销策略，促销文化营销策略五大类。
2 国内外酒店文化营销的现状及问题
2.1酒店文化营销在国外国际联号酒店中的成功运用。
2.1.1雅高集团文化建设以及酒店文化营销策略的应用。雅高集团由法国人保罗杜布吕和杰拉德贝里松于20世纪60年代中期在法国巴黎创立。雅高集团法文原意为“和谐”，也就是在暗示，雅高集团的文化是遵循主体和谐的。在和谐的背后，雅高集团主要推行法式奢华的酒店文化。雅高集团的顾客都能感受到法式文化的浪漫和法式服务的细致。
2.1.2伯瓷酒店文化建设以及酒店文化营销的应用。伯瓷酒店就是世界闻名的迪拜帆船酒店，作为全球唯一一家七星级酒店，于千禧年迎接全球贵客。其建设初期就被迪拜酋长赋予酒店文化：打造阿拉伯式的酒店环境，塑造阿拉伯式的奢华宫殿服务。
伯瓷酒店无论是建设方面还是硬件软件方面，都将自身文化打造得淋漓尽致。伯瓷酒店的主题是一个帆船形状的白色建筑物，主要含义是阿拉伯地区的破浪起航。从180米纯白的世界最高酒店中庭到220间顶级皇室套房，都展现出阿拉伯酋长级的水准。在服务上，伯瓷酒店从七位仆人的客房到劳斯莱斯车队，无不紧贴酒店阿拉伯王宫文化。
2.2酒店文化营销策略在国内国际联号酒店中的成功运用。
2.2.1香格里拉集团文化建设以及酒店文化营销的应用。香格里拉集团是马来西亚华裔郭鹤年先生于1971年创建于新加坡，总部位于香港。香格里拉集团以“殷勤好客香格里拉情”为文化理念，塑造属于自己的酒店文化。
2.2.2锦江集团文化建设以及酒店文化营销的应用。锦江集团独特的酒店文化是“Passion for excellent,one team,one goal.”译为“满怀激情，一直卓越”。其具体内涵是：共同的团队，如一的热情，不变的目标。锦江集团的特殊酒店文化氛围中，成长着一批善于倾听，善解人意，想顾客之所想，急顾客之所需的“文化营销”人员。
锦江集团让世人见证了酒店文化的成功塑造与理念文化营销策略的成功运用。
2.3酒店文化营销策略在应用过程中产生的问题。
2.3.1不同酒店酒店文化同制化。金融危机到来后，仅2008年一年进驻北京地区的星级酒店就有414家。外来高级酒店蜂拥而至，导致本不成熟的中国酒店市场病态百出。其中首要问题就是不同酒店集团推出的产品，销售的服务雷同现象日趋严重。
从消费者角度讲，随着生活水平不断提高，随着中国经济、人文大环境的发展，消费者的思想水平、行为意识都有很大的提高。所以酒店同质化文化不能再满足消费者的消费需求，这样会导致酒店经济的波动，甚至引起消费者的抵触情绪。
2.3.2国际联号酒店集团内部文化差异。在疯狂扩张时期，国际酒店联号在文化营销策略制定过程中另一个症结所在就是酒店集团旗下各分号文化的不一致。国际酒店联号由于扩张，会进驻不同地区的国家，这些国家的经济水平、人文环境、企业发展程度和企业管理水平参差不齐。我曾在哈尔滨某五星级国际酒店联号工作，工作中发觉酒店的文化与联号的文化极度不一致，查阅资料后发现，中国境内此酒店联号之间文化均不一致。这些客观原因引发的问题从实质上讲则是酒店文化渗透得不够彻底。但作为核心的文化理念与在此基础形成的文化营销策略是不可变的。
2.3.3酒店文化与地区文化背离。酒店扩张势必会让酒店集团领略风格各异的地域文化，这些地域文化有着复杂的历史、地理、人文背景。如在中国，若作为酒店文化营销周短的酒店主体建筑有日本鬼文化，则酒店不可能被大众接受；若一家星级酒店的餐厅为伊斯兰地区的女性提供红酒，依国际联号酒店的级别，很可能导致酒店撤出当地，甚至引发很严重的政治问题。
2.3.4酒店文化营销策略的不适当引用。酒店管理集团在引用酒店文化营销策略时不应该保持一成不变的模式，而是应该随着时间、地理位置以及所处的各种环境适时的加以改变和改善，避免给酒店文化营销策略带来负面的影响。
从时间角度来讲，可以在细分时期和具体意义阶段两方面。可以将绿色文化营销融入到酒店已有的文化营销策略中。
从地理位置角度讲，主要至酒店所处的地理环境以及在这种地理环境背景下的政治、经济、人文环境。例如前文提到的为阿拉伯地区的女性提供红酒的细节，就应该是国际联号酒店考虑的因素。
2.3.5酒店文化与地区环境冲突。酒店文化与地区环境的背离主要是指酒店文化营销策略违反了国际联号酒店进驻地区的政治背景、经济状况以及当地人民的风俗习惯。这是酒店管理集团最容易忽视的问题。
政治因素最值得注意的地区是阿拉伯地区，这里产生政治变革的因素很多，产生突发事件的几率高。
经济因素对于国际酒店管理集团而言也是难题。由于好多扩张计划在全球金融海啸冲击前已经制定并实施，所以可能造成酒店管理集团的文化营销策略与进驻地区酒店相背离。
人文方面与酒店管理集团文化营销策略相撞的机会较少，因为酒店管理集团一般情况*很*重人文环境，人文环境包括消费者群体，很难不引起国际酒店联号的重视。
酒店文化营销
企业卖的是什么？麦当劳卖的仅是面包加火腿吗，答案是否定的,它卖的是快捷时尚个性化的饮食文化（QSCV形象）。柯达公司卖的仅是照相机吗？不是，它卖的是让人们留住永恒的纪念。中秋节吃月饼吃的是什么，我们难道只吃的是它的味道吗？不是，我们吃的是中国民族传统文化－团圆喜庆。端午节吃的是粽子吗？不是，端午节我们是在吃屈原―吃历史文化。过生日吃的是蛋糕吗也不是，吃的是人生的希望与价值。喝百事可乐喝的是它所蕴涵的阳光、活力、青春与健康；喝康师傅冰红茶喝的是它的激情、酷劲与时尚。　　总之，通过以上例子我们看到在产品的深处包含着一种隐性的东西―文化。企业向消费者推销的不仅仅是单一的产品，产品在满足消费者物质需求的同时还满足消费者精神上的需求，给消费者以文化上的享受，满足他们高品位的消费。这就要求企业转变营销方式进行文化营销。　　物质资源会枯竭的，唯有文化才能生生不息。文化是土壤，产品是种子，营销好比是在土壤里播种、耕耘，培育出品牌这棵幼苗。可口可乐只是一种特制饮料，和其他汽水饮料也没有太大的差别，但它之所以能够成为全球知名品牌，并有一百多年历史，是因为它与美国的文化有紧密的联系，可口可乐的每一次营销活动无不体现着美国文化，是其品牌成为美国文化的象征，因此，喝起它常常会有一种享受美国文化的感觉。　　文化营销是指把商品作为文化的载体，通过市场交换进入消费者的意识，它在一定程度上反映了消费者对物质和精神追求的各种文化要素。文化营销既包括浅层次的构思、设计、造型、装潢、包装、商标、广告、款式，又包含对营销活动的价值评判、审美评价和道德评价。　　它包括三层含义：　　①企业需借助于或适应于不同特色的环境文化开展营销活动；　　②文化因素需渗透到市场营销组合中，综合运用文化因素，制定出有文化特色的市场营销组合；　　③企业应充分利用CI战略与CS战略全面构筑企业文化。　　文化营销的意义　　从小的方面看，企业文化是企业全体员工衷心认同的和共有的核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为方式，这种优秀文化的吸引力可以吸引外部优秀的营销人员来为本企业效力，还可以使本企业内部员工紧密团结在一起，为一个共同的目标而努力，从而达到人力资源的优化配置，确保企业经营业绩的不断提高。　　就大的方面而言，知识经济这个时代，人们在消费物质形态产品的同时，更加注重消费文化形态的产品，从这个角度看，企业最大的效益是由文化创造的，利用文化力营销，从而优化资源配置，推动经济发展，由此看来，文化营销是实实在在的生产力。　　文化营销应注意的问题　　文化营销不是喊口号不是玩花拳绣腿。它不止是一个形式的问题而更是一个内容的问题；它不是企业心血来潮时的一时冲动；它不是东施效颦，也不是邯郸学步；它更不是猪鼻子插葱―装象，也不是老头子参军―假积极。企业在文化营销时应注意以下几个方面：　　第一，处理好内容与形式的关系。内容决定形式，形式是内容的体现，二者辩证统一。企业在文化营销时往往只重视形式忽略了内容。有的企业只注重产品的包装不重视产品的质量；有的企业在文化建设中只提出一些口号实际中并不执行；有的企业只知道做广告做宣传，只重视企业视觉识别系统（VI设计），不强调企业理念（MI）和企业行为（BI）建设，造成了“金玉其外，败絮其中”的结果。　　第二，要用系统的观点对待文化营销。企业的文化营销是一个整体，一个有机的系统。它包括三个方面的含义，我们不能断章取义，只抓一点不及其余，而要把三者有机结合起来。企业文化建设是企业文化营销的前提和基础，企业没有良好的健康的全面的文化建设，文化营销就成了无源之水、无本之木。企业分析和识别不同环境的文化特点是文化营销的中间环节和纽带，在企业文化建设的基础上，只有对不同环境的文化进行分析才能制定出科学的文化营销组合策略；制定文化营销组合策略是前两者的必然结果。企业在进行文化营销时往往忽视了前两者，只重视了文化营销组合策略的运用，结果是收效甚微。

新加坡vi设计（新加坡scda设计公司）

读中职男生最紧缺的专业有哪些

第一、护理专业专业热度：59465
什么是护理学？
护理学学生主要是学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基本能力。
护理职业前景：
护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。
培养目标：
面向全国各省、市、县城乡社区各级医疗卫生机构，精心培养适应我国社会主义建设和发展需要、适应岗位群需要，知识、能力、素质综合协调发展的复合型、应用型、创新型高级护理人才。
就业方向：
学生就业主要分布在各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心，并且从事临床护理、护理管理工作。
主干课程：
● 护理（初中起点）
主要课程：人体解剖学、生理学、生物化学、病原微生物及免疫学基础、病理学、药理学、预防医学、护理伦理学、护理心理学、健康评估、基础护理学、护理管理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、五官科护理学、精神病护理学、传染病护理学、皮肤病护理学、社区护理学、急救护理等20余门课程。
● 护理（高中起点大专班）主要课程：英语、计算机、人体解剖学、生理学、生物化学、病原微生物及免疫学基础、病理学、药理学、预防医学、护理伦理学、护理心理学、健康评估、基础护理学、护理管理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、五官科护理学、精神病护理学、传染病护理学、皮肤病护理学、社区护理学、急救护理、老年护理，护理管理学，营养与膳食指导等30余门课程。
职业证书：
一：护士等级证
二：英语等级证
三：公共营养师
四：中职文凭或大专文凭
附：护士等级证考试相关内容
级别报名条件考试科目及内容护士执业资格证（上岗证）1.获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；
2.获得***教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；
一、专业实务
1.护理医学知识
2.基础护理与技能
3.护理临床运用能力
二、实践能力
1.疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序
2.护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等医学教
初级护师资格证1.取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年;
2.取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年;
3.取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
4、取得相应专业博士学位。
一、基础知识（临床常见病、多发病的病因及发病机制）
二、相关专业知识（临床常见病、多发病辅助检查、治疗要点）
三、专业知识（临床常见病、多发病的临床表现、护理问题、护理措施）
四、专业实践能力（护理学基础的有关理论与操作技术）
主管护师证1.取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年；2.取得相应专业专科学历，从事护师工作满6年；3.取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年；4.取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年；5.取得相应专业博士学位，即可以参加考试。
一、基础知识（临床常见病、多发病的病因及发病机制、辅助检查）
二、相关专业知识（护理健康教育学、医院感染护理学、护理管理学）
三、各科护理学专业知识及实践能力
第二、学前教育专业专业热度：23297
培养目标：学前教育专业秉承“高素质、厚基础、技能全、有特长”的培养目标，培养德智体美全面发展具有高尚的职业道德、扎实的基础知识、较强的实践能力与创新精神具备学前教育学、学前心理学、幼儿园管理、艺术素养等方面基础知识热爱学前教育事业热爱幼儿能在各类托幼机构以及其他相关的机构从事学前儿童保教、研究、管理工作的人才。
就业方向：在幼儿园从事教师或儿童顾问的职业;从事学前教育研究的高等院校、科研机构的研究人员;在有关政府机关、各大医院的儿科门诊任儿童发展评估和指导人员、儿童教育和卫生发展政策制定者、儿童教育咨询专家等;在报社、杂志社、电台电视台等媒体工作任职儿童专栏节目的采编人员、传媒策划与制作等;从事与儿童相关的企业设计制作与营销，各类儿童用品开发的专业顾问或市场调查和分析专业人士等。
主干课程：***理论概论、现代学前教育理论、当代学前教育心理学、基础英语、计算机应用、学前卫生学、儿童发展及活动设计、学前教育评价、学前科研方法教育学、英语Ⅰ（1、2）、管理概论、学校管理（1、2）、学校管理心理、教育行政概论、教育研究方法、教育法制基础、中外基础教育研究、学校心理健康教育等等。
职业证书：
一：幼儿园教师资格证书
二：蒙特梭利教师资格证书
三：亲子园教师资格证书
四：学前教诲培训
五：普通话级别证书
六：上岗证
第三、计算机平面设计专业专业热度：21958
培养目标：培养能够熟练运用计算机等现代化技术进行艺术设计与制作，熟悉现代艺术设计技术的应用型技能人才。培养掌握广告设计的专业理论知识，平面设计与制作技术，具有计算机广告设计能力的实用型专门人才。具有较强的学习能力和创新意识，具有精操作，广告市场开发能力的技术人才
就业方向：毕业生可在各类广告公司、装饰公司、建筑公司、房地产开发公司、设计院、设计工作室、动画公司、游戏公司、广告媒体、出版社、影像业、印刷业等部门工作。
主干课程：本专业细分为平面艺术设计、三维艺术设计两个专门化方向。开设素描、色彩、三大构成、速写、POP、视觉识别系统设计（VI设计）、海报招贴广告设计、包装设计、报纸杂志书画装帧设计、印刷工艺、平面艺术设计、三维造型设计、AutoCAD建筑绘图设计、环境艺术设计概论、环境艺术设计实训（家装设计、会展设计、橱柜设计等）、三维动画艺术设计、影视动画后期设计等课程。
职业证书：
一：软件设计师
二：全国计算机等级
三：网页设计师资格证书
第四、数控技术应用专业专业热度：20435
数控（英文名字：Numerical Control 简称：NC）技术是指用数字、文字和符号组成的数字指令来实现一台或多台机械设备动作控制的技术。数控一般是采用通用或专用计算机实现数字程序控制，因此数控也称为计算机数控，简称CNC，国外一般都称为CNC，很少再用NC这个概念了。
培养目标：本专业培养与我国社会主义现代化建设相适应，德、智、体、美、劳全面发展，牢固掌握文化基础知识、具备从事数控加工和数控设备操作与管理的基础理论知识和综合职业能力，有较强的实践能力，在生产、服务、技术、管理第一线从事数控设备及其它机电设备操作与维护的高素质劳动者和初中级应用型专门人才。
就业方向：数控技术应用专业的中专毕业生最大可能就业岗位依次是数控设备操作、维修、编程和产品质量检测。
第一、可以选择的就是数控操作工，经过数控实习和数控操作培训的学生都可以胜任，但是这个工作岗位竞争的压力最大，任何一所工科的高职都有这个专业，还不要说中职以及技校的学生。目前我国机加工行业的数控操作岗位已基本达到饱和。有的学生跟我说他们的同学，也就初中毕业，干数控操作比他们早五六年，都是熟练工了，工资也可以，因此觉得很没有希望。我跟他们讲，要比的不是眼前，而是以后的发展。第二、数控编程员。目前很多的机加工企业都采用自动编程来生成数控加工程序，因此需要学习CAM软件。不同的单位使用不同的CAM软件，种类多种多样，但是大体上加工的方法都类似，所以必须学好一个。但是做数控编程员要求很高，责任也很大，因此要求有丰富的加工经验。这样的话，对于刚刚走出校门的学生，马上做这个岗位不现实。必须经过一段时间的锻炼，短则一两年，长的话得三五年。第三、数控维修人员或者叫售后服务人员。这个岗位的要求更高，是数控方面最缺乏的。不仅要求有丰富机械知识，还要有丰富的电气知识。如果选择了这个方向，可能会很辛苦（比如经常出差），要不断的学习，不断积累经验。这个岗位需要得到的锻炼更多，因此达到熟练的时间会比较长，但是回报也会比较丰厚。第四、数控销售人员。这个岗位的报酬是最丰厚的，而要求掌握的专业知识并不那么多，但是要求有出众的口才以及良好的社交能力，不是一般人能干的。第五、相近专业的也可以选择：机械设计方面如绘图人员,做机械设计师、结构设计师；加工工艺管理或者现场技术人员、机械设计人员（机械工程师）数控机床操作工、机械设备维修工、机械设备销售员、程序编制员、机械工艺员、检查员、生产管理员。
主干课程：计算机应用基础、机械制图、机械工程材料、机械设计基础、电工与电子技术、设备控制基础、、数控系统、数控设备与编程、数控加工技术、CAD。相应的实践环节是：钳工实习、机械拆装实习、机加工实习、数控设备与编程操作实习、数控加工技术综合训练。
主要课程：
机械制图、公差配合与技术测量基础、金属材料与热处理、机械设计基础、工程力学、液压与气动技术、机床夹具、金属切削原理与刀具、机械制造工艺学、电工电子基础及操作技能、钳工技能培训数控车床加工技术、数控铣床加工中心加工技术、电火花加工技术、AutoCAD、PRO/E三维造型与设计、UG三维设计与数控编程、MASTERCAM三维设计与数控编程、数控机床结构与维护。
职业资格申报条件：（具备下列条件之一）一、数控工程员：1、中专、职高以上或同等学力应届毕业生； 2、有相关实践经验者。二、高级数控工程员：1、已通过数控工程员员资格认证者；2、大专以上或同等学力应届毕业生3、从事相关工作一年以上者.三、助理数控工程师： 1、已通过高级数控工程员员资格认证者； 2、本科以上或同等学力学生； 3、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者； 4、中专、职高以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。四、数控工程师： 1、已通过助理数控工程员师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力应届毕业生； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。五、高级数控工程师： 1、已通过数控工程员师资格认证者； 2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； 3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者； 4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。职业资格：数控工程员、高级数控工程员、助理数控工程师、数控工程师、高级数控工程师。
职业证书：
一：职业资格证
二：CAD等级证
三：数控初级、中级证
第五、城市轨道交通运营管理专业专业热度：20317
培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，重点面向基层、面向业务第一线的实用型高等专门人才。掌握现代城市轨道交通运营管理的基础专业理论和知识，具备城市轨道交通运营管理的实际运作能力。
就业方向：毕业生主要面向地铁运营公司，城市轻轨运营公司，交通客货场站的各级管理、维护与服务岗位，从事车辆运行调度、车站站长、值班站长、客运值班员和行车值班员、售检票人员、车站机电设备维护、电力机车维护与维修厅巡、安全运行监督员等工作。
主干课程：城市轨道交通概论、管理学基础、城市轨道交通行车组织、城市轨道交通客运组织、票务组织、轨道交通安全管理、城市轨道交通车站设备、运输经济学、轨道交通信号与通信系统等。
职业证书：
一：职业资格证书
二：学历教育证书
三：普通话
第六、电子商务专业专业热度：18630
电子商务，Electronic Commerce，简称EC。通俗讲，电子商务就是利用互联网开展商务活动，在网上进行买卖交易。
培养目标：
培养具有较扎实的经济管理与现代商务的理论基础，熟悉信息系统管理及应用技术，掌握电子商务、网络营销、网络金融和现代物流等学科的基本原理与技术，能够从事现代商务管理、尤其是在企业电子商务发展过程中，熟悉供应链上下游的各种电子化运输、仓储、配送业务与技术，能够对电子商务系统的建设、运营及应用进行管理的高素质专门人才。
就业方向：
本专业毕业生可在各类生产制造企业、专业物流公司及流通企业从事电子化的采购管理、仓储运输管理、库存管理及客户市场管理等各项管理工作；可以进行企业电子商务系统的规划及高素质复合型、应用型人才。从事银行的后台运作（网络运作）、企事业单位网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销（含国际贸易）、企业商品和服务的营销策划等专业工作，专科学生，还可以在呼叫中心从事电话营销、电子商务助理等文职的工作。
就业岗位：
网站运营经理/主管、网站策划/编辑、网站推广网站开发人员、网站设计网络营销员、外贸电子商务、电子商务物流。
主干课程：
一、管理学原理、管理统计、信息管理学、企业信息化管理、
二、微观经济学、宏观经济学、
三、运筹学、市场营销、网络营销、电子商务物流与供应链管理、
四、电子商务原理、网上银行与电子支付、信息分析与决策、企业战略管理等。
职业证书：
一：计算机
二：助理电子商务师
三：营销师
附考试相关证书内容
职业等级.doc
第七、汽车运用与维修专业专业热度：14123
培养目标：本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美、劳全面发展，具有综合职业能力，在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中级汽车维修工技能人.
具备技能: 毕业生应获得以下几方面的知识和能力：力学、机械工程、金属工艺学等基本理论和基本知识；掌握汽车及发动机构造及原理；具备对汽车及各部件、总成进行性能测试和分析的基本知识和基本技能；具有制订汽车制造及维修工艺及操作的基本能力；具有对汽车常见故障的判断和检测的初步能力；具备汽车技术服务的基本能力；具备企业技术经济分析和生产经营管理的初步能力。
培训内容：1、学习进口、国产各种汽车的构造、作用、工作原理、柴油、汽油发动机底盘及整车机械维修知识。 2、学习汽车电路、电控点火、燃油喷射、ABS防抱死制动、汽车空调、汽车音响、车载影视、倒车雷达、Cd功能及防盗器的加装原理与维护、维修电喷轿车、全车电路故障，使参训学员在最短的时间内学会中、高级电喷汽车的全套维修技术。
就业方向：本专业毕业生主要从事汽车调试、维护和保养工作，也可从事生产现场工艺实施、在汽车维修企业从事汽车发动机维修、底盘维修、汽车电气维修和汽车外形整修等各类汽车维修工作；也可以从事汽车零配件管理、汽车维修业务接待、汽车及配件销售等工作。
主干课程：汽车发动机故障诊断与维修、汽车底盘故障诊断与维修、汽车电器故障诊断与维修、汽车电控故障诊断与维修、汽车电子稳定系统、自动变速器、汽车检测与维修典型案例、整车实训、汽车电工与电子基础、汽车美容计、算机应用基础、高等教学基础、汽车机械基础、汽车电工电子基础及电路分析、汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车维修质量检验等
职业证书：
一：职业资格证
二：营销师
三：普通话
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第八、机电技术应用专业专业热度：14019
培养目标
本专业坚持立德树人，主要面向各类机械制造、机电产品维护与设计等企事业单位，培养具有良好的职业素质和敬业精神，掌握适应现代制造业的机械加工（含数控加工）技术、自动化生产线安装、调试、维护技术、电工技术及电气控制技术等方面的基本知识和专业技能。培养能从事机电设备、自动化操作系统和生产线的安装、调试与维护；普通机床、数控机床的操作；机电类产品的设计与加工（如CAD/CAM）；机电类设备或产品的销售与服务等岗位工作，具有职业生涯发展基础的知识型、发展型高素质技能人才。
就业方向
毕业生主要从事机电设备、自动化设备、生产自动线的生产运行，安装、调试，维护等工作，也可从事机电产品的加工、装配、电子机械的使用、检测与维护；机电产品设计、营销以及相关的技术服务工作。
第九、汽车制造与检修专业专业热度：12356
培养目标：本专业培养具有汽车等各类机动车的制造、运行、维修与技术管理能力，有较强的实际操作能力，能适应市场经济的生产、建设、服务、管理等一线需要技能型人才。
就业方向：毕业生可在各类汽车维修企业、汽车营销与售后服务企业从事汽车营销、车辆检测、维修管理、技术指导和具体故障诊断与维修等工作。
主干课程：机械基础、机械制图、电工基础、电子技术基础、汽车构造与应用、汽车制造加工工艺、汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修、汽车电气设备与维修、汽车电子控制装置、汽车维修与检测、汽车空调等。
职业证书：
一：职业资格证
二：汽车维修工
三：汽车装调工
第十、工程造价专业专业热度：10549
建筑业是我们国家国民经济的五大支柱产业之一。随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才（包括造价员和造价工程师）的需求不断增加，建筑从业人员的需求量与日俱增，工程造价专业正是顺应了这一要求，是从2000年才发展起来的新专业，人才需求的缺口很大，这方面的职位是技术含量非常高，薪资也是非常高。
培养目标：
培养具备工程造价专业必需的专业理论知识、技能及造价工程师的职业素质，培养具有独立应用计算机软件进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的高级技术应用型人才。报名条件：
已从事工程造价和将要从事工程造价的人员均可报名学习。造价员考试报名地点在省、市造价站，考试完毕，成绩合格者由全国造价协会颁发《全国建设工程造价员资格证书》
就业方向：
学生毕业后能够在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。
主干课程：
画法几何与工程制图、工程制图与 CAD 、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水与施工等
职业证书：
一：职业资格证
二：计算机
三：施工员证
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