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海归硕士招聘网（留学生回国如何找工作）

发布时间：2023-04-29 14:57:33 稿源：创意岭阅读： 191

大家好！今天让小编来大家介绍下关于海归硕士招聘网的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、26岁“海归”硕士求职家政阿姨，家政的要求变得这么高了吗？
2、本人海外留学硕士毕业回过找工作碰壁，3年了没工作，可以找海归求职中介机构帮忙吗？
3、美国留学生回国后好不好找工作
4、人民银行招聘海归硕士的条件有哪些？

海归硕士招聘网（留学生回国如何找工作）

一、26岁“海归”硕士求职家政阿姨，家政的要求变得这么高了吗？

随着生活压力不断的增加，各种家庭都需要找一个家政来帮自己完成日常生活上的困难问题，但是现在整个家政就业环境却也变得十分困难，之前就有一些新闻曾经报道清华毕业的女学生出来做家政，还有一些是做住家阿姨，因此很多大城市的家庭在选择家政方面都会精挑细选，既要求英语必须四、六级，还要有驾照，年龄也不可以超过40岁，五官端正、性格好，这些条件怎么看也不太像是找家政阿姨的。在前不久甚至有26岁的“海归”硕士求职家政阿姨，现在家政的要求真的变得这么高了吗？小编给大家讲一讲。

在记者进行调查时发现这些家政服务网站上面有很多年轻人放上了自己的简历，而且家政公司有专门的高学历项目，不过这种高学历的保姆不仅仅针对的是帮助家庭打扫卫生，更多的帮孩子补习自己的功课，还有负责日常的学习，其实换句话来讲就是通过家政平台来提供上门辅导，这简直是之前教育改革完成后的漏网之鱼。

这名26岁的女生是美国波士顿东北大学的硕士研究生，英语口语非常厉害，还学过编程，她曾经在社交媒体平台上分享过自己的求职经历，希望能够成为孩子的住家保姆，不需要负责日常的家务活，主要是带孩子、跟孩子一起进行学习、陪孩子玩耍、负责孩子的日常生活。记者在以顾客的身份对她进行交流时发现家政公司大多推荐的其实都是本科为主，很少有这种学历超高的年轻阿姨。

在此事引发网友热议之后，许多家政平台也把这一类的简历全部删除，因为这种求职信息引发了很多网友的讨论，并且有些人去骚扰了这些求职者，不过家政能够拥有一技之长也是一件好事情。

二、本人海外留学硕士毕业回过找工作碰壁，3年了没工作，可以找海归求职中介机构帮忙吗？

可以尝试找中介机构，但是不要把希望全部寄托在中介机构上面。中介机构也主要是提供招聘信息，也很难保障给你找一份满意的工作。

找工作的事情，最终还是要依靠自己。比如自己要思考自己找工作的方向对不对，自己对工作待遇或薪酬的期望值是否合理，自己在哪些工作方面有优势等等。这样才能让找工作或者应聘的时候更有目的性和效率，才能更容易找到合适的工作。

三、美国留学生回国后好不好找工作

美国留学生回国后好不好找工作，这个还是看你个人，留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了呀，如果只是去混了学历回来，你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?

1)首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2)不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。

5)由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。

7)现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。

8)最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。

另外，很多人觉得海归已经没有优势就不出国了，这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看，短期内海归会在国内社会比较挣扎，但长期来看，未来还是属于有更宽广视野的人的。

四、人民银行招聘海归硕士的条件有哪些？

人民银行招聘海归硕士的条件有国家认可的学历证明。海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明，所以想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。

人民银行招聘海归硕士的特点

毕业时间需提前一年，2020中国人民银行招聘是主招2020届应届毕业生，也就是国内2020年6到7月应届毕业生，他的招聘周期预计会在2019年10月末开始持续到2020年3月，国内一般都是6到7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。

具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历，专业对口同时还应具备中国人民银行分支机构2018年度人员录用招考简章及中国人民银行直属单位2018年度公开招聘职位需求信息表中报考职位所需的资格条件。

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