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vi 设计问卷（vi设计问卷调查）
发布时间：2023-04-29 14:08:49
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于vi 设计问卷的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
VI设计中的名片的尺寸大小,标志的制作要点
名片标准尺寸是 90*54 实际制作中加出血线是92*56 非标准尺寸常规是90*45 加两毫米出血就是92*47 也可以自己规定尺寸 至于标志的制作要点 我个人感觉 第一要符合其行业特性 第二也是最重要的一点 要符合企业理念和价值观 这也是logo的精髓和灵魂所在 第三标志设计出来要有美感形象要素分析
CIS 企业形象要素分析CIS的起源
我国企业导入CIS在80年代中期，随着开放的浪潮传入中国大陆，首先导入CI的是广东太阳神公司并取得了巨大的成功。此后，“健力宝”，“李宁牌”，“乐百氏”，“亚细亚”等先后导入CI也获得成功。
CIS简介
CI或CIS是Corporate Identity System的简称。其中Corporate是指法人，团体，企业。CIS一般译为企业识别系统，或称为企业性要要素分析。它是在激烈的国际竞争中萌发的一种制胜的招法。CI研究的是第四种资源——无形资产。
企业形象定义
CI是一个社会组织为了塑造自己的形象，透过统一的视觉设计，运用整体传达沟通系统，将组织的经营理念，企业文化和企业经营活动传递出去，以凸显企业的个性和精神，与社会公众建立双向沟通的关系，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性的活动和职能。
CIS适用范围
CI不仅适合于企业组织，而且也适合于个人。如果你在求职前进行了个人策划，你就有可能收到意想不到的效果。
形象的内涵
什么是形象？它是能引起人们的思想或感情活动的具体活动和姿态。企业形象就是人们对企业的一种看法的认识。
企业形象是决定企业在竞争中生存发展的关键性因素之一，企业形象的构成，即它的内涵，可分为以下三种表现形式：
物质表现形式。包括办公设施，设备，产品质量，环境，团体的标志，装饰，资金实力等。其中最重要的是产品质量，它是树立企业形象的核心，是给人的第一印象。
社会表现形式。包括企业职工队伍，人才阵容，技术力量，经济效益，工作效率，公众关系，管理水平等其中最重要的是员工素质。
精神表现形式。包括企业的信念，道德水准，口号精神，企业形象要素主要靠内在的精神素质，企业形象要素体现于产品形象，环境形象，员工形象，企业家形象，公共关系形象，社会形象，总体形象之中。
CIS的作用
CI被称之为赢得市场与顾客的战术法宝，它给企业带来了无形资产。CI可以帮助企业树立企业和产品形象，提高消费者对企业的认知程度，是企业牵着市场走的竞争战略。在日渐活跃的市场经济中扮演着越来越重要的角色。如今，企业形象与品牌形象的竞争已成为了企业最宝贵的财富，如青岛海尔集团的CI系统的导入，使该集团赢得了全国白色家电市场和良好的公众形象。在企业中导入CI可以给企业带来以下好处：
1.提高企业的知名度；
2.提高产品在市场中的知名度，增加竞争能力，为企业增加经济效益；
3.促进企业的基础工作，提高企业素质；
4.激励员工士气，增强企业凝聚力和向心力；
5.有利于企业广招人才，增强企业发展实力；
6.提高信誉，增强银行贷款和投资的信心；
7.有利于团结关系企业，建立相互信任，合作的关系；
8.有效地强化广告宣传效果。
中国CI现状
我国自80年代引进CI至今到目前为止，从中国企业导入CIS的情况看，远不象人们所想象的那么乐观，而且出现了严重消而不化的现象，也可以说是步履维艰。
中国CI现状续
由于缺乏科学、全面、系统的CIS理论的正确指导，一些形象设计策划公司在专业人员严重匮乏的情况下承担设计策划任务，加上一些企业对CIS的性质、运作和作用都缺乏全面的了解和掌握，直接导致了认识和行为上的误区
认识和行为上的误区
（1）重规划，轻调查；
（2）重形式，轻内容；
（3）重设计，轻实施。
中国CIS模式的方向
企业理念直接贴近“心灵”或者哲学，要从管理哲学的高度俯视观察分析企业的现状并提出个性化的企业理念。BI、VI在标准化的基础上，根据所在市场文化背景不同，可以有所差别 。
中国CI模式的“唯心”方向是正确的。未来的消费者的趋向是寻求与自己共同“文化根源”的产品，或者说拥护与自己有共同价值观的企业。我们应往这一方向努力探索。
CIS基础知识
理念设计—Mind Identity
行为设计—Behavior Identity
视觉设计—Visual Identity
系统之间关系—System Nexus
CIS的特性和功能
理念系统—MI
理念识别是企业识别系统的核心。它不仅是企业经营的宗旨与方针，还应包括一种鲜明的文化价值观。对外它是企业识别的尺度，对内是企业内在的凝聚力。
企业理念识别是CIS开发实施的关键，能否开发成功一个完善的企业识别系统，主要依赖理念识别的建立与执着。只有把这一思想体系扩展到动态的企业活动与静态的视觉传达设计之中，才能很完美地创造独特的企业形象 。
理念识别系统，是 CIS 最抽象、最深层的组成部分。其核心内容是企业精神，即企业经营活动中长期形成的、并为员工所认同的价值观念和群体意识。一个企业的理念识别系统包括：
企业使命、经营哲学、行为基准和活动领域等四项。可以说，企业文化是企业形象识别系统的原动力和基石。
在CIS中的三个因素分别处于不同的层次。如果以人来做比拟，
企业理念识别（MI）相当于人的心；
行为识别（BI）相当于人的表情、表达，有的人称之为“脸”；
视觉识别（VI）相当于人的五官、衣着。
实际上，企业识别系统的三个构成要素也应该相当于人的心、手、脸三者之间协调一致的关系，应该均衡发展，突出重点，不可偏废一方，以此构筑一个完整、良好的企业形象。
企业使命
企业使命(Commitment)是构成企业理念识别中的最基本的出发点，也是企业行动的原动力，只有树立明确的使命感，才能满足企业成员自我实现的需要，持续地激发他们的创造热情，才能赢得公众更普遍更持久的支持、理解和信赖，否则，企业即使在营运，也将是没有生气的或是将走向破产的边缘。
经营哲学
经营哲学是依据什么样的思想来经营企业的经营基本政策和价值观。“怎样做”是企业的经营哲学（Management Philosophy)是企业内部的人际交往和企业对外的经营活动中所奉行的价值标准和指导原则。
经营哲学是企业人格化的基础、企业文化的灵魂和神经中枢，是企业进行总体设计、总体信息选择的综合方法，是企业一切行为的逻辑起点。它是在生产经营中逐渐形成，并具有经营性、实用性的特征。美国IBM公司坚信“原则是一个组织的唯一圣典”。
行为准则
行为准则是企业内部员工涉及到企业经营活动的一系列行为的标准、规则，它体现了企业对员工的具体要求。具体地讲，它包括服务公约、劳动纪律、工作守则、行为规范、操作规程、考勤制度。
活动领域
活动领域英文为Domain是指企业应在何种技术范围内或者在何种商品领域中开展活动。企业使命、经营哲学、行为准则是属于企业理念的理论范畴。而活动领域属于企业实践应用范畴，具体地实施、体现需要在一定的活动领域里完成。
也就是说，为了达到理念识别的目的，企业必须以活动领域为基础，在企业的活动领域里打上企业使命、经营哲学、行为准则的“烙印”，才能真正起到理念识别的作用。
企业理念的应用形式
（1）标语、口号 ；
（2）广告 ；
（3）企业歌曲 ；
（4）企业座右铭 ；
（5）条例、手册
行为系统—BI
行为识别系统体现着在企业精神指导下的企业行为准则，是企业CI系统中的“做法”，是企业理念诉诸实施的行为方式，在组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动、公益事业表现出来，
企业精神是抽象的，而企业行为是动态的，通常通过厂容、厂貌、员工对内、对外、的行为规范、企业内部各种仪式等来体现 。
行为识别
行为识别，对内对外传播组织无不以活动体现或贯彻理念。在CIS中，行为识别是最宽泛的领域，也是迄今为止理论探讨最缺乏系统性的范畴。
企业行为别应具有的特点
一是行为（活动）识别的统一性。首先表现在企业一切行为（活动）要与企业的理念（MI）保持高度一致性，不能与企业的经营理念相违背。其次企业的一切行为（活动）应当做到上下一致，即全体职工以及企业各部门所开展的一切活动都要围绕一个中心，即为塑造企业良好形象服务，任何与这一目的相违背，都会有损或者破坏企业形象的统一性。
二是企业行为（活动）识别的独特性。企业要在对手如林的商战中取胜，就应当在企业理念的指导下，是企业的行为（活动）识别体现出与其他企业不同的个性，而这种独特的个性，正是社会公众识别企业的基础，否则就容易陷入无差别的境界，企业就淹没在商品的海洋之中。所以，企业应当注意创立企业活动的独特性、差异性，因为广大消费者正是通过这种独具个性的活动来认识企业的。
行为识别可分为对内对外两个方面
1．对内方面：
（1）干部教育：如专业知识，管理能力，责任感，协调能力；
（2）员工教育：如服务态度，电话礼貌、应接技巧，服务水准，作业精神；
（3）生产福利；
（4）工作环境；
（5）内部营缮；
（6）生产设备；
（7）废弃物处理，公害对策；
（8）研究发展。
2．对外方面：
（1）市场调查；
（2）产品开发；
（3）公共关系；
（4）促销活动；
（5）流通对策；
（6）代理商、金融业、股市对策；
（7）公益性、文化性活动。
行为识别与一般行为的区别
行为识别涉及的许多问题都是企业管理与公共关系理论中探讨的问题。然而又与二者有着范畴与角度上的区别。与企业管理中思考的员工行为不同，CI行为识别关注的是企业人员行为的传播功能，与公共关系讨论的员工行为不同，CI行为识别的意义在于建设行为识别的一致性与示差性。
一两次成功的公关活动并不一定具有行为识别的业绩，关键是看你是否具有识别的统一化效果，是否具有助于CI关系中情报一体化的建设。
从传播角度来看，CI行为识别可以根据传播性质与渠道分为企业对内与对外的行为识别。对内行为识别是对外行为（活动）识别的基础；对外行为（活动）识别则是对内行为识别的延伸和扩展。
组织行为是行为识别的合理成分，组织行为的组织机构本身也成为行为识别的有效符号，它具有对内与对外的识别功能。
视觉系统—VI
视觉识别是将企业理念与价值观通过静态的具体化的视觉传播形式,有组织有计划地传达给社会,树立企业统一性的识别形象。视觉识别系统一般由基本设计要素与应用设计要素两部分构成，企业的标准色、标准字、统一制服等。
视觉识别系统，是CIS三个组成部分中最外在、最直观的部分，也是具体化、视觉化的传达形式。它通过组织化、系统化的视觉方案，传达企业的各种信息，主要包括企业标志、标准字、标准色和象征图形、吉祥物等基本要素，企业公用品、车辆外观、办公室装饰、户外招牌、员工制服、产品包装、各种广告媒介等，都可以成为VI的延伸推广的载体 。
视觉识别系统的基本设计要素
企业名称、企业品牌标志、企业品牌标准字、企业专用印刷书体、企业标准色、企业象征造形和图案、企业文书版面编排模式等。
1.企业证件类
2.办公用品类
3.对外帐票类
4.符号类
5.交通工具类
6.促销(SP)广告类
7.大众传播广告类
8.商品及包装类
9.制服、服装类
10.其他出版物、印刷品类
11.其他用品类
视觉识别系统设计
视觉识别设计是企业理念表达的重要载体，是企业个性的重要表现，因此它就成为CI设计中的核心和重点。为了使企业的视觉识别系统能以最快的速度、最便捷的方法加以传播，从而塑造企业的良好形象，为此，企业必须建立视觉识别的信息传递系统 。
视觉识别系统设计要点
CI设计的开发作业中，以标志、标准字、标准色的创造最为艰巨，是整个CI识别系统的核心，也最能表现设计能力。标志、标准字和标准色三要素是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉形象设计（VI）中的核心并构成了企业的第一特征及基本气质，同时也是广泛传播并取得大众认同的统一符号，CI中视觉形象识别皆据此繁衍而成，因此这三者便成为CI设计中的核心与重点 。
视觉识别系统并非简单的视觉表现手段，它是建立在视觉传播理论、视觉传达设计和视觉传播媒体控制管理的基础上的一项系统的科学的而又复杂的传播工程。将企业的信息概括、提炼、抽象并顺利转换成企业视觉符号，是整个传播工程的关键。
企业形象概念具有与之相对应的设计概念。设计概念是一个有机的结合体，它由各种具有共性的相关的要素组成，组成的结果带有鲜明的和典型的个性特征。要达成企业识别，使视觉形象各要素符合企业的个性，还在于选择合适的设计题材和造型要素，形成统一的有机生命力的设计系统，采用科学的媒体策略，做有效的长期的传播。
系统之间关系
一个完整的CIS系统必须涵括MI、BI与VI三个要素。其中MI主导要素，是企业在长期发展过程中形成的、具有独特个性的价值观体系，是企业宝贵的精神资产和不断成长的原动力。MI的视觉化体现便是VI，而BI 则是MI的行为化延伸和展现。三者完善的融合和组织是塑造企业形象的有效手段。
若BI丧失MI，企业职工就会说不清本企业怎样发展，也道不明怎样去做，企业行为很可能陷入不自觉状态。若VI不能表达MI，则缺乏精神内涵的视觉冲击力，犹如无根之花草。反过来，MI离开了BI与VI，也就成了一句空头口号或一张废纸。
BI与VI之间的制约关系可以通过下列说明，当军人或武警穿上军装或者警服，他的行为就必然受到有关条例的约束，而不同于穿便服时的表现，VI对BI的作用，就如军装或警服对行为的约束。反过来，一个只顾外表而不顾行为的人，当然不可能赢得他人的认可和好感，正如一个大商场里的售货员，尽管身着统一制服，可出口污秽脏语、行为恶劣，顾客能有好感吗？
CIS的特性和功能
A、统一性
MI、BI与VI三个基本要素在精神实质上高度统一；VI系统内部要素完全标准化，并统一应用于各种推广形式。因此，CIS对企业，对实施统一化企业战略，对内对外统一形象、行为发挥着重要的作用。
B、独特性
企业的CIS系统根据企业独特的企业文化建构，具有鲜明的个性，能够有效地显示本企业与其他企业的区别，因此，CIS又是企业实施企业的差别化战略的根本依据。
C、传播高效性
由于CIS完整、准确、条理化、标准化地概括企业文化和企业形象最重要的内容，因此，便于传播、推广，具有传播上的高效性，能够有效提高企业文化和企业形象的对内对外传播，尤其是对企业外部的传播效果，能够帮助企业更好地建立知名度、美誉度、树立企业形象和品牌形象。
CIS策划与实施
A、CIS导入策划
1.产品工艺设计导入
2.产品包装设计导入
3.商标设计导入
4.产品宣传导入
5.公司员工培训
B、CIS市场推广策划
1.产品招贴、样本设计、制作
2.大型商务活动设计、组织、实施
3.户外广告设计、制作
4.电视、广播、报刊广告设计、制作
5.公司宣传画册、专题片策划、制作
6.广告执行规范的制定
C、CIS导入的程序
CIS导入的程序是指一个企业具有一定规模的一项正式的活动，从调查分析到执行实施反馈评估全过程的先后次序和具体步骤，在CIS战略导入中建立一套系统的科学程序，有助于提高CI导入的效率和质量
CIS从立案导入到实施管理是一项复杂而又具体的系统工程。企业要想获得良好的CIS成效，首先要制定良好CIS导入计划。CIS的导入虽然回因各企业特点和问题而有所不同，但总要遵循大致相同的导入程序和原则才能完成企业形象的塑造。
D、CIS系统工程主要作业阶段
1．提案阶段
(1)明确导入CI的动机与目的；
(2)组建负责CI的机构
(3)安排CI作业的日程
(4)预算导入CI的费用
(5)完成CI提案书
2．调研阶段
(1)确定调研总体计划
(2)分析与评估企业运营状况
(3)企业总体形象调查与视觉项目审查
(4)调查资料的分析与研判
(5)完成调研报告书
3．开发设计阶段
(1)完成总概念书的企划
(2)创立企业理念
(3)开发设计视觉识别系统
(4)办理有关法律行政管理手续
4．实施管理阶段
(1)实施内部传播与员工教育
(2)推行理念与设计系统
(3)组织CI对外发布
(4)落实企业个部门的CI管理
(5)CI导入效果测试与评估
四个阶段的规划囊括了CI作业的主要内容和程序，这四个阶段是一个相互衔接的过程，每个阶段都有其特定任务和工作重点 。
E、导入CIS必须遵循的原则
1.必须坚持战略性的原则；
2.必须坚民族化的原则；
3.必须坚持个性化；
4.必须坚持同一性原则；
5.必须坚持系统化原则；
6.必须坚持创新性的原则；
7.必须坚持可操作性原则；
8.必须坚持传播性的原则。
如何学习logo设计？
学好logo设计
一，先把软件学熟练了，只有熟练了软件才能够好的表达出想法。
二，多去看，记得以前当实习生的时候总监就会告诉你多去看，把觉得优秀的存下来。
三，存下来这些优秀的作品，你就要去临摹。在临摹的过程中你就会发现用眼睛看不见的细节与设计师的思维。
四，提高自己的审美，只有审美提高了才能出好的作品（眼高手低）
学习LOGO设计，
首先，多看，只有去看足够多的优秀logo，才会对logo的整体表现以及内容表达各方面有个整体的了解；
其次，动手去做，这不需要有多完美，可以先是简单的线稿，也可以是几个形状的简单拼合，只要你动手去做，那也就可以了
最后，就是对LOGO的细节去完善，通过对设计的内容进一步优化，尽量把最终稿完成至你最满意为至。
希望对你有用，谢谢！
一、LOGO属于VI设计的一部分，中文名“标志设计”。一个小小的LOGO里面包含了设计师大量的心血，以苹果LOGO为例，看着十分简单的标志，光是造型就运用了大量的黄金分割比例，详情看下面这篇文章：
苹果logo的画法——UI基本型手法练习_UI设计
二、你如果想学好，需要掌握以下知识：
1、调研：这一步是最关键的，你首先要了解你服务的企业或者品牌，他们的价值观是什么、他们的业务是什么、雇主的偏好是什么？做好调研是一个好的LOGO的开始，可以参考以下问卷的内容：
标志设计调查问卷
2、造型：需要把一个公司或者一个品牌它的价值观融入到一个小小的LOGO里面，所以你的造型必须要有丰富的内涵。比如下面“中国银行”的LOGO：
（1）首先，既然是中国银行，它的图形部分中间实际上是一个中国的“中”字；
（2）其次，外圆中方的造型，则代表着中国的古钱币，将银行这一特性表达出来；
（3）再次，圆形的外观则指中国银行面向全球，着眼世界。
培养自己的造型思路可以多参考其他知名企业的LOGO，去学习他们的设计思路和表达方式，然后自己多练习练习，LOGO欣赏可以去LOGO库：
LOGO设计欣赏_国内外标志设计欣赏_LOGOKU_LOGO酷_LOGO库
在造型的时候，需要你画很多草图，所以手绘能力是不可欠缺的，不需要你要很好的绘画能力，但是需要能用手直接表达你的设计构想。
3、搭配字体。多了解些字体，LOGO设计中还需要你自己设计字体，还要考虑字题和图形怎么搭配。可以看看下面的字体库：
艺术字体-艺术字体
4、lOGO的颜色。这个需要对色彩的敏感度。一个好的LOGO应该有能够表达企业特性的色彩，比如微软和可口可乐：
（1）微软
沉重的颜色,要传达给用户的是沉稳/深度/专业严谨等信息
（2）可口可乐
鲜亮的色彩搭配活跃飘逸的字体,年轻/活力的感觉跃然纸上
了解每个颜色的寓意是必须的，可以参考以下文章
logo设计入门教程之一【色彩的选择】
5、软件实现。最后一步是把脑子里的东西制作成商业成品，这一步需要学习相关设计软件，如PS、AI(Illustrator)等矢量绘图软件，把设计变成电子成品，才能把设计出来的logo更顺利的投入使用。
学习软件的话，资源太多了，随便就能百度到，我就不推荐了。
LOGO设计大致的步骤和需要学习的知识都在上面了，当然这些只是基础，想要深入的学习需要看更多相关的资料和做更多的练习，加油吧!
本人从事设计行业18年，2008年开始步入品牌设计行业，对logo的认识有一点心得：
1、学习三大构成，这是一切设计的基础！
2、学习绘画，提高审美，以及造型能力，因为好的创意一开始都是从草图开始的。
3、学习AI软件，这是平面设计师必备的法器！
4、看一些品牌相关的书籍！
5、一定不要学logo设计，因为这是学不来的，已经设计出来得logo让你去临摹，这是误导！每一个logo得品牌属性都是不一样的，你更要学习的是每一个logo背后的思考过程！
这个问题问的有点太过于幼稚，无论是LOGO设计，还是平面设计，包装设计，室内设计等等，都不是单一学会一种设计手法就能适用的。无论哪一种设计范畴，都要从基础学习，最基本的素描色彩、结构、构成、透视等等，最重要的还要有敏锐的头脑和高阶的审美能力，没有审美，任何设计技能都是无用的。
需要设计出好的logo就2条。
1.多看优秀的logo设计。
2.多练习软件，软件操作熟练了，才能把脑子里的好创意变成现实。logo设计推荐用ai软件。
1.设计，素描和脑力激荡，很多初学者跳上计算机创建一个标志；
2.体形，矢量图形，矢量图形的世界；
3.学会使用矢量绘图软件创建标志，能够快速轻松地创建完美的直线，曲线流畅，准确的形状；
4.使用铅笔素描为指导，使用矢量绘图软件，重新建立一个清脆的版本；
5.装饰，色彩计划，在谈到“补”和“中风”颜色的思想，尝试和使用的色彩组合为标志的意义；
6.规划媒体，虽然发展的一个标志，保持记住你的目标介质。
7.精练，印刷术形成了一个标志图形一样重要。
logo设计流程如下：
1，找素材，同行业的LOGO参考。
2，根据客户要求，开始构思。3画出草图。4用软件转化成矢量文件。
一个好的LOGO需要主题性（行业特征、LOGO设计的推导过程）、识别性（LOGO的形式独特）以及可执行性（好运用、印刷、建模等）。
1.确定主题
在艺术留学作品集创作中，可以结合个人经历、兴趣爱好，也可以结合学校或比赛的项目，将此定为主题，而商用logo设计则主要在甲方要求基础上，具体思考。
2.前期调研
LOGO设计不是凭空创造，所有的设计需要经过大量素材、资料的研究，并在此基础上进行思考推敲，以便项目前期大量、详实的调研工作为设计的顺利展开提供依据。
3.概念生成
在调研得到足够的信息支撑之后，甚至在调研的后半程中，概念便已基本定型。因为在调研中即会存在对概念可行性的评估，即结合设计主题和调研信息是否充足、有价值，分析哪些概念不具有可发展性，哪些概念可以得到充分发挥，并将从中提炼3个左右最能代表品牌气质的关键词，作为设计围绕的核心。
4.方案草图
此阶段，即可以结合前期调研的资料（文字及图像），围绕设计概念（关键词）开始在图纸上绘制草图，进行大量尝试。没思路的时候记得围绕keywords进行头脑风暴。
5.优化方案
在初稿积累到一定程度之后，大家可以通过小组讨论、专家意见等方式，获得直接的反馈，并根据讨论结果进一步调研、绘制草图，从而优化设计方案。
6.确定方案
经过优化之后，大家需要从经过多轮筛选留到最后的几个设计方案中，结合主题、设计概念及康石石在文中提及的五点优秀LOGO必要素质，进行综合分析。
7.最终排版
排版前，需要从头梳理整个设计过程，将各个环节中的重要信息进行汇总，并结合以下要点进行排版：
a.作品集整体排版风格统一
b.版面不要过于拥挤紧凑拥挤，要适当留白
c.文字不要太多，记住一定要用图像说话
以上流程是基础，是logo创作的标准线，掌握之后才能进行更多元更有趣的创作
首先你需要有一定的审美和对当下主流设计的学习。知道什么是好的设计，找一些存在多年且人气高的设计，反复观察理解并且归类，例如有的设计和自己的企业名称有谐音，有些logo是和自己的产品有一定的联系。现有好的思路和想法，在学习技术。
然后在学习电脑软件，ai、ps、玛雅、都需要学习，报一个补课班进行学习，积极完成作业，并在商场的各种logo中寻找灵感。
最后要阅读一些相关书籍，学会分类，找到自己的风格。
以上就是关于vi 设计问卷相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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