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海归硕士人才引进事业编（海归硕士 人才引进）
发布时间：2023-04-29 11:46:01
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于海归硕士人才引进事业编的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？
现在很多城市都采取人才引进的方式为机关输入紧缺人才，而且这种模式以后会越来越多。这部分引进的人才，至少是研究生学历，甚至是博士，而且很多是针对985等重点院校的。
一般情况，都是当地政府打包引进一批人才，然后分配到相应的领域，比如高校或医院等，这主要看哪个领域缺人比较严重。当然，这些引进的人才与各机关的公务员待遇不一样，各方面是高一截的。比如，引进的人才一般起点就是副科级，而且政府会提供住房的补贴福利等。还有一点，他们的工资不是所在单位支付，而是当地财政拨款，一般就高不就低，待遇很多要比所在单位同事高。
当然，引进人才也有约束条件，比如在同一个单位的服务期限不能少于三年等等。对于被引进的人才，进入机关往往是起点高，如果成绩突出，未来晋升空间要高于旁人，这是毋庸置疑的，因为身上的标签就是引进人才。
我们这开发区人才引进了海归博士，负责的工作是对参观领导介绍园区，原来这个活是刚毕业的公益岗大学生干的。我市先后引进的20多博士，有做项目规划的，有高新区招生的。对于做什么工作，不要期待太高，正常公务员干什么还是干什么。
至于待遇，一般承诺的级别和安家费，工资补助都能到位。其他发展要看机遇，我们最早引进的两个博士一个还在高新区基层，一个已经是市局局长。后来的工作五年了还是当初入职时的副处长。
省厅引进一个博士十几年没重用，还是处长，一次省长调研，问些问题在场的都不懂，就他对答如流，就放到我们市当副市长了。
所以发展是看机遇的。
就我的了解，除了清北的博士直接挂职副处级，大部分地方的引进都是事业编。
事业编进机关哪有什么体验，事业编基本都是机关的下属单位，所以引进人才一来为了丰富人才结构，二来还是为了解决大部分就业。
人才引进进入医院和学校是不错的选择，毕竟和专业差不多，其他的引进进入机关，和你本身专业有脱节，尤其进入办公室，考验的更多还是文字能力和人际交往能力。
图稳定还好些，要是想要职场大发展就算了，毕竟身份卡的太死了。
题主您好，现在很多地方政府都有人才引进政策，不了解您的具体情况和所在地区，只能笼统的给您建议。
这个要分两种情况
①诚心实意的人才引进，对引进人才的要求较高，对人才的发展有较好的规划，人才进入机关起点较高。这种类型举个例子，如2018年山东省烟台市博士“优才计划”，共招考10名博士，2年试用期，直接副处级待遇，到各县市区担任 科技 副区长，目前，有的仍在政府系统，已转正，有的到国企担任管理层，总体发展很好。
这种人才引进计划还是很值得参与的。
②完成人才引进的动作，单纯为了招而招，人才招录进来后没有持续关注，放任不管，或者很多承诺没有兑现。这种也举个例子，2020年6月4日，《问政山东》节目走进青岛，这期节目中就曝光了人才引进后放任不管的问题。奔着市南区的资源去的，结果工作好几年，只能落户在市北。
所以在考虑是否通过人才招引进入机关时，一定要对照招引政策认真研究，同时，认真询问级别、待遇、工作岗位、发展前景、生活配套等方方面面的东西，考虑好后再决定。
进入机关后和考试进去的机关工作人员没啥大区别。作为人才引进从事的工作可能更有技术含量，单位和单位领导更给你压担子。
毕竟是名校，高学历，进入单位后还是要低调谦逊，服从组织和领导安排，练好自己的专业技能，不断打磨自己，前途还是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
通过人才引进进入机关的朋友，大多都是事业编，事业编的发展方向，管理岗就是晋升级别，技术岗就是晋升职称，另外，二者都能通过遴选到更高级别的行政区，比如从县里考到市里，从市里考到省里。
其实在县市等基层地区，尤其是经济发展落后的地区，通过人才引进招聘的工作人员，通常都不是所谓的人才，只是一群本地的待就业大学生而已，至少我认识的见到的几十个人才引进人员都是如此。
通过人才引进进入机关，以后该怎么发展呢？去年我们单位就引进了两个，都是事业编制管理岗，一个是本科学历，一个是研究生学历。来到单位以后和其他事业编并没有什么区别，那么所谓的发展也不过就是熬资历，等过几年以后提个副科级待遇，最好情况是再下一步到正科级事业编单位任个副职。
前几年单位人才引进人员有走上面这条晋升之路的，也有通过考试到上级单位的，去年我们单位有个人才引进人员就通过遴选考到市直单位里去了，学历是研究生，在我们单位服务了三年。
还有调走的也有，这种情况是通过人才引进的人员，户籍室周边县市的，工作几年后就调回自己的老家了。
除了机关，事业单位也会有人才引进，并且更多，主要集中在教育和医疗领域，有个同学因为专业冷门在大城市不好找工作，于是选择了人才引进回老家，现在是在县一中担任教师工作。
高层次人才引进待遇就好很多，有一笔额度可观的安家费，还会分配房子，给配偶安排工作等。
其实在基层人才引进的干部和一般的事业编干部并没有什么区别，把它理解成事业单位招考更合适一些，门槛不高，而且基本上不要笔试，直接面试省去了不少复习的时间。
有兴趣的朋友可以去当地的人力资源网站上了解，人才引进计划每年都有，时间不确定，多关注。
通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。
二、海归硕士去事业编单位工资应多少
事业单位的工资包括岗位工资、薪级工资、职务津贴。 事业单位定工资不以学历为标准，参考标准主要是职称等级和工龄。硕士研究生只是与员工的学历，不代表单位的级别和能力。
三、欧美1年制硕士研究生不算人才引进吗
欧美1年制硕士研究生不算人才引进。一年制海归硕士不可以人才引进，因为海外硕士不算学历和学位，只是算上岗技术培训，所以一年海归硕士国家不给认证。
四、留学教育学研究生回国到上海有哪个好一点单位
1、上外留学
机构特色：上海外国语大学直属机构，上海市最早的合法留学中介服务机构之一。
主营业务：欧洲、澳洲国家的预科、硕士申请；联合办学项目；移民项目。
专业实力：本土老牌留学中介，合作项目多；对学生有优惠；大部分老师有教学经验或出国经历，专业度还是有的；但高端案例不多，想申请HND或预科是个不错的选择。
2、啄木鸟留学
机构特色：为各年龄段学生提供考试培训、留学申请的一站式美国高端留学解决方案。
主营业务：主做美国的硕士、本科、高中申请。
专业实力：总部位于北京，主打美国留学，收费相对偏高；有对应的托福和SAT培训课程；顾问专业度还是很高的，手头上案例也比较丰富；文书质量要盯紧。
3、优越留学
机构特色：英国本土留学机构，被英国外交部与驻伦敦中国大使馆认证，主打高端院校申请。
主营业务：英国、美国、澳洲、香港等国家及地区的硕士、博士、本科、预科、高中申请。
专业实力：顾问团队稳定性高，责任心强，名校案例丰富；文书有专门的检测系统，质量较高，贴合名校招生要求；得益于海外背景，后续服务非常完善，在学生中口碑较好。
4、澳际留学
机构特色：国内成立时间较久、规模较大的出国留学中介服务机构。
主营业务：澳洲、加拿大、美国等国家的硕士、本科申请；联合办学项目；移民项目。
专业实力：规模做的很大，主打澳洲和北美，这方面的合作院校较多，价格也相对便宜，咨询的时候要了解清楚顾问从业年限，如果申请其他国家还是要综合对比一下。
5、威久留学
机构特色：专注于国际高等教育，与全球上千家院校结成战略合作伙伴关系。
主营业务：美国、澳洲、加拿大、英国等国家的硕士、本科、预科申请。
专业实力：老牌正规留学中介，申请美国实力还是不错的，服务态度良好，咨询后都有电话回访，部分顾问留学经验丰富，院校资源不算多。
以上就是关于海归硕士人才引进事业编相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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