出国留学回国好找工作吗(出国留学回国好找工作吗知乎)
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本文目录:
一、随着毕业的临近,留学生需要考虑留学后的工作机会,出国留学回来好就业吗?
作为一名国际学生,您拥有的全球视野通常对雇主很有吸引力,除了您的学位,您还有很多东西可以提供。在国外学习期间,您甚至可能从事兼职工作,具体取决于您签证限制 并在您想要从事的领域获得了一些经验。随着毕业的临近,您需要考虑出国留学后的工作机会;无论您是想继续学习、留下来工作,还是想回国找工作。
出国留学回来好就业吗?
大学通常提供专门的服务来帮助学生的职业生涯,包括来自海外的学生。全年举办研讨会,为学生提供新技能,或帮助他们制作简历、面试和具体的职业建议。使用此类服务非常重要,尤其是当大学在他们所教授的领域之间有着良好的联系并且通常可以让您与联系人保持联系。
如果您有一个特定的职业,那么了解可以帮助您实现目标的途径很重要。考虑您是否需要安排工作经验、实习或课程中的特定学习领域。如果您加入了与您的职业抱负相关的相关团体或社会,这也可能会有所帮助。
回到你的祖国
您可能会带着工作机会返回您的祖国,或者正在寻找工作。回国找工作的一个好处是,这是一个你熟悉的系统,你会明白你作为员工的权利。这也意味着您无需安排新的签证。
您在国外学习的时间可能会给雇主留下深刻印象,突出您的英语语言技能、独立性和外向态度,从而提升您的职业生涯。
在你的学习国家工作
如果您想在出国留学的国家/地区找到工作机会,那么提前开始计划很重要。学生签证的签证限制不太可能允许您在课程结束后留在该国全职工作,因此您必须安排一种新的签证。
您可能会被拒绝在您的学习国家工作的签证。这可能是由于某些国家/地区对工作签证的限制取决于所需的技能和资金。
当您在您的学习国家寻找工作时,研究您作为国际工作者的就业权利非常重要。您所在大学的就业服务部门将能够为您提供这些信息,因此请确保您在毕业前利用他们的支持。
继续你的学业
您可以决定在完成学位后想要更多地了解您的研究领域并获得 附加资格. 如果您正在寻找在学术界的职业,那么这是一个合乎逻辑的步骤。您的大学可以帮助您安排新课程的注册,否则您将需要开始申请其他大学。
如果您留在同一个国家,这可能需要您延长您当前的学生签证状态,您的大学可以提供帮助。如果您要改变国家/地区,那么您需要确保在正确的时间申请入学并在充足的时间内安排新的学生签证。
二、留学回来好找工作吗
其他信息:
留学生回国后找工作的方法主要有四种:内推、校招、线上求职网站、目标公司的官网。
1、内推。
内推就是指熟人推荐,内推的机会一般是可遇不可求的,因此有内推的机会就应当全力抓住。
2、校招。
校招即为校园招聘,分为秋招和春招。由于是留学生,因此校招一般是赶不上的,不过针对留学生大公司会有海外招聘会。
3、线上求职网站。
4、目标公司的官网。
一般稍微大一点的企业,都会在自己的官网内放置招聘信息,有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。
三、日本留学回来好找工作吗
根据你的专业和成绩来决定。首先就是语言上的优势,仅仅会日语这一点就可以增加进入日资企业或与日本有密切合作关系的公司几率,工作相对好找,其次是你的学背最,会不经意间在你的生活和工作上成为你的加分项。
还有专业优势,像IT、机器人、汽车、动漫、传媒、经济、经营管理类专业、社会福祉专业等都是国内前景广阔的就业方向,这些专业正好是国内所欠缺的热门专业,而这些领域在世界范围内,日本都有-定的优势地位。最后是优惠政策,国家对于留学生归国就业有很多优惠政策,比如北上广深户口问题、工资保险.上的资金补助。尤其是疫情的推动,中国日关系回暖,更是提供了更多的机会。
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四、美国留学生回国后好不好找工作
美国留学生回国后好不好找工作,这个还是看你个人,留学回来的人多了,竞争也大了,招人的企业的选择多了呀,如果只是去混了学历回来,你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的,海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人,每一个人都是一个个体。或者说,海归的共性在多年前被放的太大,当初只要能出国的就是人中龙凤,甚至都是各领域的专家,现在时候不同,出国越来越容易,在说共性的前提下,更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为0),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情,大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来,现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍,这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题,对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐,很多公司已经不盲目迷信海归,甚至于会觉得海归没什么了不起,或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习,但是到了一些公司面试的时候,对于不了解这块领域的人来说,管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人,他们对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年,其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事,有很多工资三四千的工作,有很多三四线城市的机会,只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了,但能力没有跟上”,我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价,海归普遍比较着急,也比较自负,不得不说很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高,但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右,这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右,和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求,那不是他对自己能力的盲目自信,那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的,所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低,而应该看发展曲线斜率的大小。
另外,很多人觉得海归已经没有优势就不出国了,这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候,这项技能或经历本身就不再是优势,但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候,你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看,短期内海归会在国内社会比较挣扎,但长期来看,未来还是属于有更宽广视野的人的。
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