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硕士进国企三年后待遇（硕士进央企是什么级别）

发布时间：2023-04-29 05:33:37 稿源：创意岭阅读： 1437

大家好！今天让小编来大家介绍下关于硕士进国企三年后待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、硕士生研究生毕业后就业，一个月能拿多少钱呢？
2、国企里研究生和本科生待遇相差多吗？
3、如果你被录用到国企工作，三年后可以转正，但是三年没有工资，你会去吗？
4、大学毕业后进入国企的你，现在怎么样了？

硕士进国企三年后待遇（硕士进央企是什么级别）

一、硕士生研究生毕业后就业，一个月能拿多少钱呢？

我是北京上的研究生，17年毕业时，我第一份工作，税后不到4千，换工作时，连HR都不相信，研究生连4000的工资都拿不到，那个工资是给年薪，一年是八九万，听起来多，其实每个月发下来的很少，最后再发点年终奖，节假日的福利。那份工作在南方一个小县城，我也是农村的，当时也没觉得这工资多低，就觉得每个月我可以拿几千块钱，感觉还是很满足的，到后来一起进去的大部分同事离职，因为工资太低，跟随大流，我也离职，换了几份工作，工资慢慢才涨起来。

我们同学很多留北京，因为专业不太好，我知道的不少人找的是月薪5000到6000的工作，能给7000以上已经是非常不错了，甚至有些给了北京户口，工资只有3000，在北京3000的工资能干啥，要工资还是要户口，两者其一很多都选择了放弃户口，家里没有矿，就挣那点工资，在北京买房，简直是做梦，

到了我们下一届，毕业生的要求越来越高，在北京，低于八千的工资都不找了，我同学还感叹，我们那一届真傻，不会提工资，后来每届的工资都高了。

培养后代，眼光要放长远点。我八十年代读的大学，毕业后第一个月工资是94元。同村的那些堂兄弟们大都到广东打工，能拿几百元，假期回乡，他们大多明的暗的笑话我。但三十多年下来，我已把家安在城里，有一栋楼，外加一套房，有小车，儿子大学毕业在国有银行工作。反观那群堂兄弟们，多已不能去打工，回家或种田，或做小生意，辛苦讨生活，还有几个打光棍的，反正个个都羡慕我。

题主的孩子读了研究生，那就是潜力股，现在工资是低点，但将来会慢慢变好，再加上他把家安在城里，其后代也会获得良好的教育和发展，非农村所能及，这就是回报。

二、国企里研究生和本科生待遇相差多吗？

国企研究生同级别职位薪酬一般比本科生高50%。

如果你真的想进国企，又想待遇好的话，个人推荐你考研去吧。因为国企的工资如果你职位没有提升，待遇是不会变的。

国企一般都很支持员工在职继续深造的，深造完，继续回原委培单位。

三、如果你被录用到国企工作，三年后可以转正，但是三年没有工资，你会去吗？

实际上不仅是国营企业，依照劳动合同法的相应要求，签署三年以上顾青限期或无固定期限劳动合同书的，实习期不可以超出六个月。因而，一切公司的实习期都无法超出这一规范。与此同时，国营企业受上级领导归口管理部门管理制度，每一年各式各样的查验都涉及到招聘工人录取层面，并且这方面是十分重要的，一旦涉及到用人不标准，一把手追责是很严重的。因而，就算是用心也没这一胆量延长试用期。从现阶段，国营企业的用人方法上看来，仅有二种劳派，一个是应届生招聘，这一只对于应届毕业生，录取后即签订合同，实习期满时，享有别的职工薪资工资待遇。另一种是校园招聘，但并非与国营企业签订合同，反而是与第三方派遣公司签署合同，劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作，与国营企业职工本就没有一个管理方法行为主体。

在国营企业转正定级这三年里，你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力，如果是那样的话，还比不上再次再找一份工作，这三年的时长对你而言是很难撑过去的。你需要看这一国营企业的结合标准，发展前景怎样，经济收益怎样。在这里三年里，你或许能寻找比这一国营企业更强的工作，到那时你再挑选离职，消耗的或是你自己的时长。你确定自身是不是坚持到底，需看这一国营企业的发展前途。假如这一工国营企业连薪资都发不起下来，乃至还欠了职工好多个月薪水，我劝你最好换一份工作。压根没有经济效益的企业，是不值你恋恋不舍下来的。三年时长充足你找一个适合的工作，起码顾住本人吃饱穿暖是没有问题的，你也需看一个企业的实际情况。

很多人都了解，如今找一份工作很不易，可是找一份凑合顾住日常生活的工作或是比较容易的。但是在你等候转正定级这三年里，你不太可能一直寄希望于着自身的家长和亲人。你需要看清一个客观事实，你没可以把任何的期待都寄予在这一份国营企业工作上边，你需要给自己留有一条退路，在这里三年你自己可以做一些小买卖，或是做一份临时性的工作。如果一直想寄希望于这一份工作，或许最终的结论会使你特别心寒，你需要掌握这一国企单位别的职工的工资工资待遇，值不值你再次等下来，不然你最好不要在这里消耗时间。或许我们针对正式工的解释不尽相同，有的人很有可能把劳动派遣界定为零工，把国营企业普通职工界定为正式工，才会出现以上了解。

零工或是编外人员，可能是和一些派遣公司签署合同，随后外派到该国营企业。你不是国企的职工，仅仅被作为工具人，也就是外工地承包罢了，和华为公司腾讯官方的OD没有什么区别。区别便是华为公司腾讯官方的业务外包薪水很高，并且会直接的对你说不容易转正式工，也就是不会和华为公司立即签署合同，除非是你尤其出色。国营企业的宣布编写，我们都知道，得到的难度的程度和华为公司正式工对比，坚信不容易有些人想要去华为公司而舍弃国营企业宣布编。百万雄兵过河，应届毕业生才得到了宣布编的资质。而提问者，只是是国营企业业务外包职工或是半编外人员，薪水还低，有哪些坚持不懈的必需？这类编外人员，根本就不可能使你得到宣布编的，由于并没有配额.

四、大学毕业后进入国企的你，现在怎么样了？

国企并没有外边人想的那么舒适和舒服的。

我大学一毕业就进了国企，已经是24年工龄的老员工了。国企改制后，压力也很大，必须跟上企业发展和扩张的步伐。

有严格的考核机制，每年按绩效产出考核比例，评出考核等级SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼着自己努力工作，不能混，混是没有前途的。

但国企平台较高，只要你想干事，能干事，而且情商也高，晋升机会很多。

国企改革后，待遇和养老保险还是五险二金，而且企业缴的比例也高，这一点比私企要好。

个人感觉，在国企工作，也是比较公平公正的，大部分管理和技术人员来自全国各地的高校毕业的大学生，人员素质教育较高。

做管理工作多年，也算是还好吧。三线城市，年薪十几万，个人感觉企业给了我机会和机遇，而自己也为企业奉献了青春和年华，爱自己的厂也爱自己的岗位。

说实话，我就是通过校招进入的国企，我也负责国企的校园招聘工作。

从目前的情况来看，我招聘进来的那些学生，他们对于所在的国企，并不是很满意。

说实话，我所在国企，工作压力变得越来越大了。由于我在公司还算比较有亲和力，有一位入司两年的学妹，跟我吐槽她的工作压力越来越大了。

随着国企的改革，我们国企的工作压力也是越来越大，由于她在业务部门工作，所以工作压力非常大，据她说，她已经三周没有休息了，这一周，他们领导说争取本周六日让大家休息一下。

她听了之后，特别不是滋味，不管在哪里，周六日都应该是要休息的，现在说的反倒是争取来的权利。最最关键的问题是，我们国企的工资并不高，他们拼了命的干活，每个月的工资也只有三千元。

凡事就怕对比，最让她扎心的事情，是她男朋友也在国企工作，但是这一家国企的工资很高，工资七八千，补贴福利也很多。和她合租的一个公务员女生，每天下班比她早，工资还要高一千，所以，在多方对比下，她对单位早就死心了，早早开始准备公务员考试。

此外呢，今年招聘进来的那些学生，也早就按奈不住了，也看到了现在的国企算是一个坑。一方面是工资涨幅有限，涨薪看得不是工作量，而是工龄，年轻人涨不了多少钱，而且就靠工龄涨薪的话，也涨不了多少钱。另外一方面是，晋升渠道太窄了，晋升太难了。经过多方对比，还不如努力点，进入体制内。

说实话，国企也并不是都好，国企和国企之间还是有差别的。当然，对于有能力的人而言，国企是一个不错的跳板，只要自己能够把握住下班时间和机会，还是能够往外面走一走的。

大学毕业进入国企，工作五年，选择放弃自己过去五年积攒的人脉，转身投向了互联网行业。

其实，我也经常在反思，放弃国企对于自己而言，对还是不对？

尤其是在自己转行之后遭遇不顺利的时候，总喜欢拿过往国企的事来对比，悔不该当初离开国企。

这可能是一种人性，在最无助的时候就会想起以前舒服的日子。

但，终归还是要面对现实。

先说下当初自己大学毕业后进入国企的状态。

如果我没有记错，我是2009年大学毕业进入的国企，当时的岗位是技术员，薪资大约是底薪加绩效的结构，一些杂七杂八几百块的奖励就不记得了，太频繁了。

当时的薪资应该是3000元底薪，扣完五险一金之后，到手是2800多吧。

而每个月的绩效奖金大约会在5000元左右，当然我至今也没整明白，为什么奖金比底薪都高，还高出这么多。

不过，这可能与我们常年生活在工地有关系吧。

工资是直接打到工资卡上的，而绩效奖金则是发的现金。

一般的员工都会把工资卡上缴给家里，而现金就自己留着了，可能与这种特殊背景有关。

不得不说，这种水平的工资与我们班其他同学对比，简直不要太好了。

唯一不好的地方就是，绩效奖金是会在做项目的时候才有，如果没有接到项目，只能在家待命，发底薪工资而已。

大学毕业后，从一个穷学生，一下子变成了月入7千多的职场人，当然就觉得太有钱了。

结果，养成了每个月挥霍工资的习惯，基本上都是月月光。

这种生活状态持续了五年，直接自己离开国企，准备结婚的时候才发现，自己居然一分钱存款都没有。

离开国企的原因有很多，但于我自己而言，可能主要是因为两点：

1、晋升需要论资排辈，只有升上去才有加薪的可能。

其实论资排辈我也无所谓，本身国企就是一个传统型的企业，也可以理解。

但让我不爽的是，等轮到我的时候，领导就是不给我晋升，让我当年的年终奖活活比一个专科生还低5000块。

这里并不是歧视专科生，而是我所在的是技术部门，如果没有晋升上去，我就是助理级。

而那位专科生，仅仅因为他所在的部门只有他一个人，他就成为了部门负责人，也就是主任级，比我高一级。

就因为这种级别的差异，我硬是比他少拿了5000块。

钱是其次，主要就觉得本来轮到我的时候，却总感觉故意在卡我，晋升其实也就是领导的一句话而已。

2、背井离乡的生活，与社会有很多的脱节。

我们常年生活在工地，甚至会在一些海岛上做项目。

在这种环境下，没有网络，没有休闲场所，连电视都没有，基本上与外界没什么联系。

如果想要上网传资料，还需要购买无线网卡才行，当年那个流量多么昂贵呀！

这种生活方式，基本上断绝了我们与外界的联系，等有机会回到市区的时候，就感觉是乡下人进城一样，去一趟超市都感觉去了一趟天堂，吃一顿肯德基都感觉这辈子就肯德基最好吃了。

这种生活是需要有一定耐性去过的，现在的年轻人都这么浮躁，想清楚再进国企吧。

总之，国企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生规划是什么样子。如果看准了国企，那就把自己尽快修炼成专家吧，在国企干技术，还是挺值钱的。

看个人追求吧，我就是习惯生活节奏慢，我也没什么野心，交五险两金（缴纳比例也正常，不是按最低交），除了偶尔加班平时早8.30晚5.（冬天4.30），中午在食堂吃，双休年假婚假事假产假都参公管理，话补取暖补也都有，不忙的时候还能看看书，刚考完中级职称，还能涨点工资^ω^，放假了就出去旅旅游，安安稳稳的挺好的，每个人生活方式不一样，你有你的康庄大道我有我的幽静小路，生活在哪里都是一样的，选择你喜欢的就好

因为我没有上过大学，所以并没有大学同学。没读过大学并不代表没有大学毕业的朋友，学历不高但是人缘还是不差。因此，并不影响我身边的朋友进入国企，之所以讲这么多，其实也就是想说在这个问题上，我还是有一定的说服力的。

朋友明明就是一名大学生，毕业之后他便选择进了一家国有企业，刚进入这家国企的时候月入三千左右，另外还为其购买社保。

直到如今，明明在这家用人单位已经工作了三年，待遇涨到了五千左右，由当初的基层员工做到了了管理层，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相对稳定。

曾经问过明明在国企上班有何感想，他是这么回复的“国企上班挺不错，之前他目前的工作状态不错，每个月有稳定的收入，而且没有太大的压力，至于发展空间还是有，就看自己努不努力，或者上不上进。”

其实无论是国企，还是私人企业，都有一个共同点，遵循优胜劣汰的生存法则。

还有一位朋友芳芳，同样也是在国企工作，不过短短两年时间，便被这家用人单位给辞退了。辞退的原因很真实，因为能力不济被优胜者取代了职位。

国企看似稳定，实际上也是危机四伏，如果太过于安于现状，那么最终很有可能被淘汰，因此身在职场，要想过得更好，要想工作更稳定，一定要注意以下几点：

一、练就自己的本事，而不是安于现状

无论何种岗位，实际上都有自己的可提升点，所谓术业有专攻，当你在某个行业某个岗位对于工作已经达到了精通的地步，就一定会有所成就，即便是小成，也会有。

当你远超于同职业的同事，那么也就离升职加薪不远了。因此，一定要练就自己的本事，只有本事足够，最终才能够就业稳定，才不容易被淘汰出局。

二、学会正确处理职场人际关系

职场人际关系分为三类，与上司的相处，与下属的相处，与同级的相处，由于级别的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。

因此，想要在职场中走得更稳，离不开三类人，上司的提拔，同级的帮助与理解，下属的支持。对待上司一定要尊重、拥护、支持；对待同级也要包容、理解、谦让、合作共赢；对待下属则要刚柔并济，让其又爱又恨，让员工从内心深处生出敬畏之意。

三、学会给自己定目标，做规划

目标能让一个人更清楚自己的方向，能让人不迷失，因此即便你在国企或者私营企业扮演的是普通员工，也一定要有目标，这样才会有动力有方向。

学会将目标细分，也就是所谓的做规划，职业规划能让你更好更快的走好每一步。规划分为短期，中期，长期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。

进入国企以后，有一些大学生一看形势不好，工资也发不出来，早早辞职了，跑到南方去了，有些成了老板，有些成了中产阶层，整体来说还可以。

但是有些大学生在效益不好的企业呆了下来努力打拼，现在还成了企业的领导了，一年五六十万元的收入是没有啥问题的，还有其他的补贴津贴等等相当不错，也很成功啊.

不同的人即使在同一个企业，最终的结局也不一样。

其实说句实话，进国企的人并不一定比进那些互联网公司的要差。身边遇到几个在国企工作的，目前来讲无论是薪资方面还是福利待遇上面，都算属于比较靠前的。

这个也分工作类型吧啊，我那个朋友是做运营的，平时的加班其实还是蛮多的，经常的做变更，然后有时候跟他吃饭的时候，那边还在公司里边打电话去处理问题。

而且呢，他们那公司呢，相对来讲还是比较稳定的，就是缺人，首先呢他们会要求比较高一些，以学生的身份进入这种公司还是相对比较好进的，但是社招的话就是门槛很高。

所以如果有机会进入国企的话，我建议还是进入国企吧，因为同期的有一个同学呢，去了某互联网公司做直播的，结果呢进去公司半年那边就开始大量裁员了，所以看着薪资给的相对高个几k，但其实隐藏的隐患还是比较大的。

首先，感谢题主给我一个机会回答，以下是我谈谈进入国企后发生了怎样的变化！

从高中毕业，再到大学，而大学之后就面临着就业的问题，既然是就业问题，那一定是人生的一个重要的分水岭，择业的情况如何，就决定着你人生起步顺不顺。

而在即将面临就业时，恐怕大部分人都会认为，能进入国企等事业单位是很好的，很优越的，毕竟国企相对于私企、中小企业的门槛高。

首先谈谈我对国企和私企的看法:

国企，确实，不管从体制上，还是人才上，福利上，都优越于私企，毕竟有国家出资在里边，倒闭的可能性微乎其微，工作稳定，环境舒适，福利好，带薪休假，五险一金等，而且所在专业领域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，这些都是毋庸置疑的；谈谈弊端，因为是国企，每个人都想进去，那就导致了各种亲戚关系网的产生，这就是我们所说的家族企业，所在国企单位大多数都是有亲戚关系或者靠关系进来的，这种弊端很大，整个公司相对于毕竟懒散，难以进步，而且你想想，你周边都是和你领导有关系的人，领导也会忽视你，从而你会觉得“千里马还没有遇上伯乐”的感觉。

私企，即私营企业，属于私人所有，自己能够发挥能力，发展空间较大；且能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面对经济危机，承受能力小，容易面临倒闭；福利不能保证，这是深切体会到的；还有就是企业人文参差不齐；还有就是竞争激烈，制度不合理，没有国企成熟

所以综上所述，如果你是年轻人，用于挑战自己可以选择私企；如果你想趋于稳定，那就国企！

最后再谈谈我毕业进入国企后是怎样的变化，正如上面所说的，国企关系复杂，目前的我，已经选择跳槽了！

大学毕业的你进入私企后，现在怎么样了！跳槽了吗！跳了几回了

私企的飘过，感觉就是局外人一个，多的不说了吧，有同等体会的就赞一个！

以上就是关于硕士进国企三年后待遇相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。