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本科进国企还是研究生进国企更好（本科进国企还是研究生进国企更好些）
发布时间：2023-04-29 05:22:17
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于本科进国企还是研究生进国企更好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、研究生就业比本科生好？
“学历”一直被认为是求职的敲门砖，也正是基于此，越来越多的年轻人开始努力提升自己的学历。他们不再局限于上大学，拿一个本科文凭，很多大学生都会在毕业后选择考研，以此让自己更具备“社会竞争力”。
但是真的考研就能让自己毕业后找工作更顺利、更吃香“吗”？其实并不尽然！今天上午刷新闻的时候就看到知名媒体南风窗发布的一篇题为《研究生就业困境：有人投300份简历还没有找到工作》。
这篇文章主要讲述了发生在3位研究毕业生身上的求职故事，以此来揭破当下大市场环境下研究生求职的窘境。第一位名叫张帆，山西某双非院校的毕业研究生，专业是人文地理学，多次求职，几乎次次碰壁；第二位叫陈橘，英国利兹大学研究生，专业是文化创意与创业，不停地投简历，但是最终都没有“回音”；第三位叫王瑜，江苏某双一流大学毕业研究生，专业是社会学，虽然能找到工作，但是都觉得并不满意。
虽然这3人并不是极具代表性的，但是也能侧面反应出一些问题，那就是研究生的就业并不比本科生占优。而之所以会产生这种局面，我觉得主要是以下3种原因导致：
其一是研究生的对自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的现象。一部分研究生毕业的人认为自己是研究生学历，学历高就应该拿更高的工资，做更轻松的活。刚出来工作就要当管理层，但是却不能正确衡量自身价值，最终只能被企业拒之门外，还埋怨企业“啥也不是”。
其二是研究生“大军”真的越来越庞大了，研究生学历不再占据优势。十年前研究生的招生规模就已经在不断扩大了，时至今日拥有研究生学历的人已经形成了一个“庞大”的群体了。俗话说得好“物以稀为贵”，其实对于人才的需求也是这个道理。
其三是研究生可能并没有大家想得那般“优秀”。通俗来说就是现在研究生的质量在下滑，比不上当初了。很多研究生的能力和专业知识技能和本科生都是一个水平层面的，甚至有的还不如本科生。自身不具备价值，企业自然是不愿意在你身上花“价钱”的。
一言以蔽之，价值决定收入。当我们还不具备某种实力的时候，还是要脚踏实地去努力，不要总想着抬头望天，却不愿意低头看脚下路。
二、国企工作到底适不适合应届大学生？
比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。
可是，就算是这样，真就适合年轻人吗？
所谓的稳定。
国企确实不会无故开除员工，可凡事都有两面性，有利必有弊，对年轻人来讲，稳定未必更有利。
在几十年前那个时代，很长时间都不会有太大的变革。就像我们的谚语，三十年河东三十年河西，一次大的改变也许要三十年，换言之就是一次正确地选择几乎可以决定我们大半个人生。如果你是三四十年前进入的一家效益不错的国企，那么恭喜你，确实在几十年的时间里，你享受到了国企中优越的福利待遇。
可今日不同往日，不要说30年后是什么样子，就是5年后世界会发展成什么样都难以预料。所谓稳定不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃。要在当今时代生活好，必要要紧跟时代潮流，不断学习、不断进步，只有用自己的不断提高来应对未来的“变”。
国企的优势是稳定，可劣势也恰恰是稳定，稳定到缺乏跟着时代脚步的动力。
虽然大多数国企都提出要转型发展，不能默守陈规，可这么多年过去了，真正实现转型的屈指可数。大方向不说，就拿操作系统和办公软件来看，市面上现在最常用的win7与office2007，有些追潮流的人已经开始用win10与office2013，可很多国企系统还是XP，办公软件还是2003，就是要将办公软件统一升级这样的小事在很多国企都需要经过各种手续推行好几年时间，更不要说设备更新，厂房改造，管理创新。
在逐渐开放的中国，很多国企早已风光不在，而且在市场中，国企的主导地位也渐渐在失去，并且有加速趋势。国企的稳定也创造了国企人的性格，这份稳定使得大多数国企员工墨守成规、思想保守、害怕改变，几乎失去了应对改变的能力，这样的稳定反而带来了不稳定。
所谓的轻松、活少、福利多。
任何一家蒸蒸日上的优秀公司都不可能让员工轻松、活少、福利多。
公司实质上是一个集中力量办大事的集体，相比所有的事都一个人做，这样的组织是为了让大家更好的分工，每人只负责一部分，提升产出效率。如果一个公司大多数人都是喝着茶看着报纸就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可开交。
效益不是天上掉下来的，是人创造出来的，不可能大家都喝着茶看着报纸还有工资和福利。在国企有个好处就是任何工作都做不好，总是把工作硬往出推，稍微忙点就牢骚不断的人真的就不用干活了，喝个茶看着报纸足矣。越是工作认真、做事积极的人，越是有干不完的工作，因为你需要干的工作不是一个人的。而且，如果你能将每项工作都做好，那皆大欢喜，大家共同享受成绩；若有一件事搞砸了，不好意思，请承担几乎所有责任。
三、我是重点大学本科毕业是靠关系直接进国企工作好呢还是自己考研努力奋斗好呢？
还是靠关系进国企吧！考研的话，必须要考那种未来新发展的高尖端领域的研究生，其他的研究生，就业还不如本科生呢。如果不能考到很好专业的研究生，与其浪费时间读书，还不如进国企打拼几年，不是说一辈子就呆在国企混日子，等你学到了东西，有了在大型国企工作的经历，然后再跳出国企干自己的事业，要知道现在的社会是看重工作经验、经历和工作能力的，对学历的要求不是很严格，一般有个本科毕业就行了，只有科学技术人员才对学历要求高一点，至少是本科以上。
你家里条件不很好的话，但是如果你确实有关系能让你进国企就进吧，父母年纪不小了，你要是再继续读书，虽然读研也可以一边工作，但是对读研肯定有影响，而且工作的话，收入也不一定就很高，到时候你父母还得替你负担一些经济压力。撇开我上面的一段话不说，就凭你父母年纪都不小，你就应该出来工作，而不是继续花几年时间去读研了。
四、进入了国企的人，大多都是什么学校毕业的？
进入了国企的人，大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位，不同的公司，对于员工的学历要求也是不同的，有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的，所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说，学历要求就会比较高一点，可能要到硕士。很多人在毕业之后都会考虑进入国企工作，觉得国企的工作会比较稳定。
而且国企收入也会比较高，福利待遇也要比一般的公司好很多。国企的确是要比一些小公司的工作稳定的，因为国企是由国家所支持的一些企业，所以他们并没有那么容易会倒闭，也相当于一个铁饭碗。但是国旗并不是那么容易进的，因为现在想要找一份稳定工作的人实在是太多了，所以国企在招聘员工的时候也会选择那些条件比较好，毕业院校比较好，学历比较高的人。
但是国企在招人的时候要求都是比较统一的，不会特别要求员工必须是哪一个学校毕业的。可能在招聘的时候会对员工的专业有所要求，但是对于学校并没有太大的要求。所以一般国企在招聘的时候都会注明本科以上学校毕业，当然对于一些特殊的岗位来说，学历就会有比较大的变动。但是招聘一些技术岗的时候学历就会适当的放低，因为这些技术岗的员工并不是靠着头脑工作的，而是靠着自己的手艺。
所以在招聘这些技术岗员工的时候会更看重他们的工作经验和专业技能，对于学历就不是那么看重了。但是在招聘管理层或者是一些比较要求文化底蕴和文字水平的岗位来说，学历就会适当的卡的严一点，也会要求专业对口。
以上就是关于本科进国企还是研究生进国企更好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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