出国留学回来好就业吗(出国留学回来好就业吗女生)
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一、英国留学硕士回国好找工作吗
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英国硕士一直以来都以高效高排名高认可度而出名,所以找工作一般不是问题。一个合格的毕业生首先是有毕业两年的工签,学生可以自主选择去留;其次是如果回国就业的话,只要学校不是太差的一般都可以找到一份比较不错的工作,当然,前提是不考公务员事业单位等等,因为我国公务员和事业单位的认证标准是1.5年及以上的硕士留学时间。
拥有海外留学背景(尤其是海外名校背景)的学生,无论是在大厂招聘,或是国企招聘,都具有很明显的优势,有些岗位会特意写出“留学生更佳”,留学生申请的成功率更高。据统计,英国硕士回国后约有24%的学生在国企就业,剩下的学生大多集中在外资企业和国家事业单位,就业率非常高。英国硕士回国后具有较好的英语水平,受到了很多外资企业的青睐。
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二、留学都有哪些好处?留学后回国找工作会更容易吗?薪资待遇如何?
一、留学的人见多识广,在职场上是一种莫大的优势.
现在越来越多的家长都特别的重视孩子的教育问题。愿意花心思和金钱去培养孩子的学习能力,十分注重孩子的教育。有条件的家庭会把孩子送到国外去读书,这样做的好处还是有非常多的。留学在老一辈的概念里称为留洋,好处就是可以开阔眼界,体验中西方教育问题上的差异,可以多元化的学习专业知识,从而丰富自己的阅历和经验。将来在留学回国后在职场上也是有许多优势的。
二、留学后相比较更好找工作一些,薪资待遇也要优厚。
留学之后回国找工作真的会容易许多,而且机会也会更多一些。我的小叔子研究生毕业之后去德国留学了三年的时间,虽然是研究生的学历,但是在找工作的问题上也是屡屡碰壁,遇到一些不愉快的事情。因为现在研究生遍地都是,根本没什么优势。最后有个用人单位看中了小叔子有德国留学的经历,有眼界才聘用了他。而且专业对口,留学三年的时间里也是主攻这个专业,用人单位更是给出了优厚的薪资待遇。
三、相关资料。
留学,旧称留洋,一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育,时间可以为短期或长期(从几个星期到几年)。这些学生被称为留学生。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划,其英文名字"Study abroad"直译也为留学.
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三、出国留学真的比在国内读大学的好就业吗?
如果留学生在国外读的是一流院校、热门专业,并且还是学校的优等生、本身能力又很强,那么不用说,不仅是回国就业有优势,相信这样的人在哪里工作基本上都会有得天独厚的优势的。
海归”回国后工作难找,被人戏谑为“海归(龟)”成“海待(带)”。随着这些人员回国的日益增多,就业工作的竞争压力越来越大,许多“海归”因为不能及时找到合适的工作而待业在家。
相反的,如果留学生在国外虽然读的是名校、好专业,但是在学期间并没有付出努力,虽然罩着名校的光环,但是真正在工作中还是会被人发现真实的能力的。
大体趋势上,留学生回国就业还是有优势的,国家也在政策上面为留学生回国就业造就了很多福利,为的就是让留学生人才归国之后为祖国的发展做出贡献,也为留学生提供了发挥的“舞台”。
分析这些“海归”人员的构成,不难发现,其中绝大部分是“跟风”出国留学,他们以为出国“镀金”回来后,工作难题会迎刃而解。岂不知,当出国留学成为一道人人期待的“风景”时,就业的“危机”已悄然潜伏。
而那些凭真才实学出国留学的人,却是无往而不顺。同事的小孩,纯粹凭借自己实力,高中就读新加坡英才学校,大学就读美国康奈尔大学,研究生就读美国哥伦比亚大学,获经济学博士学位,从没有听他说过自己小孩就业烦恼。
海归找工作的话,不是说你要好高骛远,而是应该脚踏实地跟其他人一样去打拼,而不是说你有一个首先的就是我要找到一个特别好的工作,我一上来就可以进到什么特别高的部门层次,薪资和晋升空间以后会有,但是一开始还是要从基础工作做起。
所以,在子女出国留学方面,要根据子女的能力,不要“拔苗助长”,不能“望风而动”,追随出国留学“风”。还有部分家长,出于盲从心理,
四、美国留学生回国后好不好找工作
美国留学生回国后好不好找工作,这个还是看你个人,留学回来的人多了,竞争也大了,招人的企业的选择多了呀,如果只是去混了学历回来,你能确保工作还好找吗?薪资待遇对得起你付出国的钱吗?
1)首先把“海归”归类成一种人是不对的,海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人,每一个人都是一个个体。或者说,海归的共性在多年前被放的太大,当初只要能出国的就是人中龙凤,甚至都是各领域的专家,现在时候不同,出国越来越容易,在说共性的前提下,更要强调不同人的个体差异了。
2)不管是海归还是土著,不管是985、211还是一本、二本,一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试,到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的,也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3)国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间,面向的是应届生,也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月,少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说,首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为0),且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以在时间点和资源的角度来说,海归都是弱势群体。
4)人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情,大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作,殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已,这些都是过程和手段,最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA,要考托福、GRE,还要做科研项目,要准备申请等等,大多精力已经被耗光,根本无暇去做职业上的准备,比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情,所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的,海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来,现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍,这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题,对于大多数学生来说都是极其不公平的。
5)由于海归们能力的参差不齐,很多公司已经不盲目迷信海归,甚至于会觉得海归没什么了不起,或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解,而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同,对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习,但是到了一些公司面试的时候,对于不了解这块领域的人来说,管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司,海归其实还是有明显优势的,他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
6)国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累,要看更多东西,对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的,所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人,他们对国内的学生更了解,觉得国内的学生更肯吃苦,工作的时间可能维持的更长,期望的待遇更低,也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会,从这个角度来说,海归本身也是没有什么优势)。
7)现在每年都说是最难就业年,其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事,有很多工资三四千的工作,有很多三四线城市的机会,只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情,要找到更好的平台,这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈,所以绝大多数海归回国都在北上广,都去争最好的公司,最好的职位,或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样,和国内的这些人比起来,仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
8)最近看到一句话是“眼界开阔了,但能力没有跟上”,我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价,海归普遍比较着急,也比较自负,不得不说很多时候海归是有自负的本钱,比如更懂得国际化标准化的东西,更懂一些管理知识和概念等,以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气,总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高,但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右,这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右,和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求,那不是他对自己能力的盲目自信,那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的,所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低,而应该看发展曲线斜率的大小。
另外,很多人觉得海归已经没有优势就不出国了,这就像很多人觉得会英语不是优势就不学英语了一样短视。当大多数人身上都具备某种技能或经历的时候,这项技能或经历本身就不再是优势,但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候,你就反而有了劣势。所以该出国还是要出国去看看,短期内海归会在国内社会比较挣扎,但长期来看,未来还是属于有更宽广视野的人的。
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