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博士怎么考博士后（博士年薪一般多少万）
发布时间：2023-04-28 22:18:15
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于博士怎么考博士后的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、博士即将毕业如何申请博士后
申请博士后的过程和申请博士有所不同，一般博士后的申请不需要TOEFL或GRE成绩。除了美国大学能提供博士后申请外，很多研究所，国家实验室甚至大公司的实验室都提供博士后的position。由于支持博士后的Funding来源不同，有的position只面对US Citizen or Permanent Resident (Green Card holder) 。
如何知道Post-doctor 的Position？
1、通过博导
通常你的导师或所在大学、研究所/会和美国大学有学术上的交流；你可以通过这些途径或人际交往打听是否有博士后的position，美国有些大学甚至会在国内的院校发广告。
2、通过套词
如果你在学术研究或论文中经常reference某些教授的论文著作，你也可给他们写信，询问他们的实验室是否有博士后的position。
3、通过查询
查询自己感兴趣的学校网址，一般博士后的position及申请要求都会登在网上。相关国际学术性杂志也会刊登招收博士后的广告，例如《nature》等。
4、通过你在美国的学长或朋友打听。
5、委托中介为你办理。
二、请问在职博士可以读博士后吗？
可以。博士后，不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者，也可以说博士后表示的是一种工作经历。主要是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。
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三、年龄超过40岁如何申请博士后
通过以下程序，超过40周岁不满42周岁申请进站的，由设站单位填写《超龄博士申请进站汇总表》（附件1），报市博士后工作办公室（以下简称“市博管办”）批准。 2、超过42周岁不满45周岁申请进站的，要严格控制。对有特殊原因需要进站的，由设站单位填写《超龄博士申请进站报批表》（附件2），由市博管办审核后报全国博管办批准 （二）工作期满延期出。 博士后人员在站工作时间为两年，因项目和课题研究确需延长的，应提前向设站单位提出申请，经设站单位审核批准方可延期。办理出站手续时，延期不满一年的，由设站单位填写《延期出站博士后人员情况汇总表》（附件3），报市博管办批准；超过一年的，由设站单位填写《延期出站博士后人员情况报批表》（附件4），由市博管办审核后报全国博管办批准。
（三）工作期限未满提前出站
按照《博士后管理工作规定》、《上海市博士后管理工作实施办法》，博士后人员一般不能提前办理出站手续。对个别因特殊原因，在站工作期满21个月，且中期考核、出站考核均为优秀的，可视情况批准提前出站。由设站单位填写《博士后人员提前出站报告表》（附件5），报市博管办批准。
（四）退站
博士后人员退站填写《博士后研究人员退站表》。博士后人员提出退站的，需提交有本人签名的退站申请；按规定应予退站的，由流动站或工作站填写退站原因，并由设站单位提出处理意见，报市博管办批准。
二、办理程序
对上述规定的几种特殊情况，由设站单位提供相关材料报经市博管办批准后，再通过“全国博士后交互式网上办公系统”网上审核，提供批件及进（出、退）站材料清单（附件6）规定的纸质材料到上海市人力资源和社会保障局业务受理中心博士后窗口（以下简称“博士后窗口”）办理相关手续。
对符合《博士后管理工作规定》、《上海市博士后管理工作实施办法》规定条件办理进出站的，直接到博士后窗口办理相关手续。
联系方式：
四、普通博士如何找海外博士后
又是一年毕业季，新毕业的博士开始准备找博后。本文根据自己的教训整理了一些如何做找生物（生物信息学）博士后的经验。
首先要明确的是，博后只是一个过渡阶段，是对将来准备在研究道路上继续发展的博士的一种训练。随着国内外收入水平的差距越来越小，海外做博士后已经不像以前一样，既能赚钱，又能镀金，还能发文章（所以现在愿意出国博后的人数显著下降）。主要目的还是受到更好的训练，发更好的文章。为以后的生存和发展（找教职或者工业界）做投资。
不要因为自己是国内读的土博士自卑，也不要因为没有发表文章过度担心。你拥有的是青春和潜力，是打算拿最宝贵的时间换取将来的发展。国内科研水平日新月异，和欧美发达国家在科研实力上的差距越来越小（尤其是发文章的能力）。你的水平肯定不是最低的，尤其是国内top学校毕业的博后，来到美国经常的感触就是美国的实验室简陋，经费不足，效率不够，实力和博士阶段的实验室并没有特别高，甚至还低。所以如果国内有很好的博后机会，也可以考虑。
另外，待得越久越会发现，学术界是有明显层级的（比如分为超级大牛，大牛，小牛，新PI，下文介绍）。一般自己博士实验室的水平和自己发表的文章基本上决定了要找的新老板的level，比自己现在的level 高1到2级是正常的。 比如你发表了CNS级别或者子刊的文章，你会希望去也很有可能能去经常发表CNS，并且领域顶尖的实验室。而如果你没有文章且科研水平一般，也不代表可以没有追求，但异想天开去找大牛实验室，估计只能杯具。如果能对自己有正确的定位，经过确认后，发现自己只是一个普通的博士（老板不是大牛，文章也不是顶级），下面有些技巧仅供参考：
如果你是普通博士，一般需要下面的网站找博后的工作。
各个学科都有的网站
https://www.indeed.com
https://www.postdocjobs.com
https://www.nature.com/naturejobs/science/jobs
生物信息专门的网站：
https://www.biostars.org/t/Jobs/
https://www.bioinformatics.org/jobs/?group_id=101&summaries=1
http://www.txgen.tamu.edu/jobs/
研究机构NIH的网站：
https://www.training.nih.gov/career_services/postdoc_jobs_nih
另外一种办法，google搜索 一般会直接搜到实验室
例如：cancer bioinformatics postdoc lab 或者 machine learning bioinformatics postdoc lab
Tips：
投简历的顺序，先从和你的兴趣匹配的大牛开始。后面可以投一些新PI，面试一下，好处是：积累经验，如果有offer的话也可以增加信心。但坏处是如果很早拿到的offer不是特别喜欢，后面会陷入选择困惑。
超级大牛（诺奖，HHMI，院士）不发广告（如果有例外，你懂的），原因：大牛朋友之间推荐的很多，想来做博后的络绎不绝
大牛（准院士，名校，经常发CNS的牛组），也很少发广告，有的会在实验室网站招人。
小牛（副教授以上，实验室人员产出都稳定），偶尔会发广告，原因是因为有新的项目，或者有博后找到新的工作，属于正常的新陈代谢。
新PI会发广告，原因同超级大牛相反。新PI可以考虑吗，可以， 但要做功课。缺点：风险会比较大，老板压力大，发文章慢或者吃亏（业界名声不够大）。优点：受到的细节方面的训练会比较多。
要知道每个大牛都是从新PI过来的。如果是有实力的新PI，在美国这种环境下，新PI迅速成为科研新星并不少见，比如MIT的Feng Zhang。有的老板在自己是副教授时，作为通信作者发表牛文，并且自己的博后在美国找到PI位置，这样的也属于科研新星。比如生信领域的：Wei Li （Baylor College of Medicine），Han Liang（MD Anderson），。
华人老板考虑不考虑：需要考虑，要做功课，看产出（独立后的文章和培训过的博后的位置）
如果有同等水平的美国老板，一般指白人老板，倾向于白人老板，原因是几乎所有过来人觉得外籍老板人比较好，但也有例外。华人老板多数比较push，毕竟外国人在美国站住脚本来就自带压力，但也有例外。
经常发广告的lab考虑不考虑，慎重考虑，
A：如果是中等大牛／大牛，经常发广告，正常的原因：1）换单位了，有博后要离职；2）有新的经费；“你懂的”原因：1）实验室产出不行，留不住博后；2）实验室气氛不行，留不住博后；
B：如果是新PI，一般只有启动基金，启动基金多在100-200万美金之间。正常新AP会招1-3个博后，而且会在1-2年内招到，以便于马上开展工作。如果有新的经费，会继续招。如果没有新的经费，仍然天天再招人，原因同A中“你懂的”原因。
如何做功课：
A：咨询导师／朋友的建议，问问他们哪里有合适的lab。好多老板喜欢招朋友介绍的博后。原因：1）增加人脉／合作机会；2）一般招到的博后水平不会差；3）方向上可能更匹配；4）节省时间；
B：如果特别想去一个实验室，而没有人推荐。通过正常投简历，获得了面试机会。需要做的功课有：
1）看课题组网站，研究方向是否感兴趣，人员组成（看看以前的博后什么情况，发表的文章，进组后发表的文章），画风（包括实验室新闻，是不是有新的经费，有没有新的文章发表）等等；
2） google，linkedin，researchgate 以及grantome 搜索一下未来导师的信息。
3）如果打算接受offer，最好通过邮件或者朋友／校友关系联系下实验室的内部人员或者已经离开实验室的人员。如果能联系到，了解下最想了解的信息，课题怎么样，老板怎么样，氛围好不好？ 这个其实很难，毕竟一个陌生人找你打听他的老板，都会有所保留的回答。但是，一旦有让自己不舒服的感觉，请慎重。当然，也有可能有例外，规则是：如果一个学生／博后说老板好，基本上是真好。如果有2-3人说老板不怎么好，肯定不好。
接受offer或者入职以后，尽快确定课题方向，适应实验室环境，多做课题，快发文章。老板也是人，有优点也会有缺点，做博后不是出来旅游，享乐的，少抱怨，抓紧发文章，才有资本尽快达成自己的目标。
如果发现有问题，比如课题不靠谱，老板不靠谱等等，努力适应又无果的情况下，及时离职，把这段经历当作一段历练，尽快减少沉没成本。
以上就是关于博士怎么考博士后相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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