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1、大学生就业现状
大学毕业生就业现状分析（大学毕业生就业现状分析论文）
发布时间：2023-04-28 22:16:52
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于大学毕业生就业现状分析的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、大学生就业现状
大学生就业现状如下：
据教育部统计的数据，2023年普通高校毕业生，预计将达到1158万人。比去年增长82万，高校毕业生人数增加意味着，毕业后就业是一个大难题。
根据一些零散的公开数据来看，很多省份，高校毕业生的就业落实率很低，甚至达不到50%。虽然教育部以及相关部门，会加大力度拓宽就业渠道。但是以现在的形势来看，就业形势依然严峻，即将毕业的大学生一定要做好充足准备。
机会都是留给有准备的人，这句话对高校毕业生来说，真的是金玉良言。如果浑浑噩噩地度过大学时光，从来没有为将来做打算。那么很大可能，毕业以后不知何去何从。在大学时期规划好，自己未来发展方向的学生，更可能把握住机会，在大学毕业后找到好工作做。
大学生了解就业渠道，提前做好准备：
1、考公务员，成为国家公职人员。
参加公务员考试，是很多即将毕业的大学生的选择，也是就业的好去向，能够通过公务员考试，成为一名正式的国家公职人员，在福利待遇方面都非常良好，但是由于公考每年的报名人数非常多，通过也不是易事，需要大学生们做好充足的考前准备，规划好时间，努力学习备考。
2、自主创业。
大学生毕业也可以选择自主创业，自主创业更倾向于有实习经验，有资源的大学生，没有清晰的创业规划，没人脉没资源不太适合自主创业，盲目创业，可能会给自己带来更大的压力，如果就是想将来创业，那么不妨先去想创业的行业工作，在对行业有一定了解，积攒了资源和人脉以后，创业成功机率会大幅提高。
3、参加校园招聘会。
每年毕业季，校园内都会开展招聘会，为的是更好落实大学毕业生去向，这也是即将毕业的大学生，一个找工作的好机会，能去学校举办招聘会的企业，都是需要学校里相对应专业的人才，校园招聘录取率更高，更容易找到专业对口的工作，这就需要大学生做好面试准备，做一份精美的简历，将取得的学习成果，以及实习经验等详细写出来，给HR留下良好的第一印象。
二、大学生就业环境如何？
就业环境:具体专业具体分析
大学生就业形势分析如下：从大学生就业行业的角度来看，不同行业大学生就业的程度严重分化。高校毕业生就业状况良好的行业基本符合全国的产业形势。其中，在疫情背景下，医学与生物工程的就业状况较好。但是，大学生在网络游戏、交通、电力等行业的就业状况稍低，竞争很激烈。从大学生就业市场的现状来看，大学生就业市场产业结构之间的矛盾更加突出。
从职业角度看，房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等行业的毕业生就业前景良好，说明这些行业人才短缺。在就业率较低的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒体等，同时包括财税、律师等专业，由于毕业生人数过多，并且受疫情影响，企业招聘需求下降，导致企业招聘竞争激烈。从就业方向来看，整体来看，单位就业是毕业生的主要就业方向，其中单位就业比例较高，为75.8％，其次是自由职业和国内/外教育，分别占7.7％和7.5％，而选择创业或其他创业的毕业生比例较低，仅占2.8％。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
就业率排名:
三、我国大学生就业现状
我国大学生就业现状如下:
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。而就业问题最根本的原因还是生产力和社会发展需要的一个矛盾，生产力严重跟不上社会需求增长速度，生产力跟不上，能提供的就业缺口就小，供给大于需求的局面就会长期存在。
再就是，中国拥有世界第一的人口量，随着社会的发展，每年新增的高素质劳动力也在不断增多，人口数量大、高素质劳动力不断增多，导致供求现状长期不可改变。
可以说，就业问题中国基本不可能解决，最多能缓解，能发展更多的产业，在高新产业上力求赶上世界水平，还能提供相当分量的就业岗位，但要说完全改善就业环境，那是不可能实现的。
就发达国家的现状来看，其就业问题还没有中国好，况且中国人口量如此庞大，加之中国人对教育的高度重视，人才将在未来持续输出。劳动力不断壮大，社会却不可能一直保持高速增长。
随着社会发展趋于成熟，各个领域逐渐趋于饱和，能做的就是在高新产业、服务业上提供更多岗位，再者就是鼓励创业，通过种种刺激，当然还是能为社会提供不少就业岗位，但总体来说，这些都不是持久的。
那么，这种供给和需求关系的矛盾就会长期保持并增大，供给和需求之间存在差距，也就出现劳动力大量闲置问题，这一部分劳动力的闲置会给中国经济的发展带来严重的阻碍，不仅不能创造应有的价值，还会占取相应资源。
不能实现劳动力的充分利用就意味着发展不能最大化，这种状态势必会对中国经济发展和现代化的进程产生影响。
如此看来，就业问题一是难解决，或者不可能解决，二是其影响力巨大，对中国政治动荡有影响，对社会公平性的体现发出挑战，三是严重抑制中国经济发展，
总之，其破坏力之大，就决定了它的重要性，未来中国既然解决不了就业问题，那么，我们唯一追求的就是缓解这个问题，尽量减少矛盾，改变当前生产力落后的现状，还社会一个比较和谐的就业环境。
四、大学生就业社会环境现状分析
大学生就业社会环境现状分析如下：
一、大学生就业社会环境分析主要有：
1、客观环境分析（供需之间的客观矛盾、产业结构调整与人才培养的衔接的客观矛盾等）。
2、大学生主观意识环境分析（就业意愿、薪酬期望值、对工作环境的要求等）。
3、政策环境分析。
二、就业意愿：
就业意愿是大学生就业环境分析中的主观意识环境，在大众创业的号召下，很多大学生的就业意愿不是很强烈，特别是有做企业背景的家庭出来的大学生以及家庭条件比较好的大学生，他们毕业后甚至在学校就已经开始创业了，这部分人基本就没有就业的意愿。
三、薪酬期望值过高：
现在培养一个大学生，花费的成本比较高。很多普通家庭的孩子，大学毕业后，对薪酬期望是比较高的，但是现实就是残酷的，绝大多数刚毕业的大学生，薪资待遇还不如一个超市收银员，这种薪酬期望的落差，导致很多大学生不愿意去企业就业。
四、对工作环境的要求过多：
对于普通家庭的大学毕业生，他们努力考取大学，就是为了能有个舒适的工作环境，想要坐在办公室里、吹着空调的工作环境。但是现实是，刚一毕业的前几年，都是需要到一线去锻炼和学习，工作环境比较艰苦，很多大学生吃不了这个苦，干几天就溜走了。
以上就是关于大学毕业生就业现状分析相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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