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京东VI手册设计（京东vi规范手册）

发布时间：2023-04-28 17:46:09 稿源：创意岭阅读： 104

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于京东VI手册设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

怎么开设京东下乡店，需要什么条件
京东集团的工作手册中的工作措施
京东商城详情页面的图片尺寸还有主页的详细尺寸

京东VI手册设计（京东vi规范手册）

怎么开设京东下乡店，需要什么条件

京东下乡代理加盟条件：\x0d\x0a1、营业资质：具备合法的经营资质及证照，经营范围需具备“家电安装或维修”或类似经营范围，能够开具正规发票。\x0d\x0a2、从业经验：专业服务商，具备1年以上的家电运输或安装维修行业经验。\x0d\x0a3、地理位置：京东帮服务店经营地址需在县城区主干道临街位置，有一定的货物存放能力。\x0d\x0a4、管理人员：能按要求配备1名店长及负责调度、信息监控、导购工作的店内人员。\x0d\x0a5、意外保险：从事空调类高空作业的员工及需购买意外伤害保险。\x0d\x0a6、硬件设施：具备独立办公场地，电脑、打印机、通讯工具、网络等办公设备配置齐全;店内配置无线网络，消费者可实现无线上网需求。\x0d\x0a7、配送能力：京东下乡加盟费多少？几万元。具备2台(含)以上家电运输车辆。\x0d\x0a8、安维能力：具备2个(含)以上大家电品类的安装维修能力。\x0d\x0a9、品牌授权：具备1家(含)以上空调品类厂家安装维修授权。\x0d\x0a10、VI形象：可以使用京东统一设计的店面形象、车身广告、员工服饰、上岗证等。\x0d\x0a京东下乡代理加盟流程：\x0d\x0a1、向京东提出开店申请：公司介绍、联系人发送至jd.com的邮箱，邮件收到后3个工作日内会给予回复;\x0d\x0a2、填写《服务店加盟合作意向函》，并提供营业执照、税务登记证、开户许可证、厂家授权合同复印件，法人身份证复印件，车辆驾驶证、行驶证复印件，网点门头、店内照片，配送车辆照片;\x0d\x0a3、京东对资质进行审核、初步筛选;\x0d\x0a4、京东电商下乡加盟电话是多少？京东对合作商进行现场评审;\x0d\x0a5、确定合作资格，合作商签约培训，并按合同规定缴纳保证金;\x0d\x0a6、合作商按京东VI标准装修;\x0d\x0a7、京东对服务店装修效果进行验收;\x0d\x0a8、京东帮服务店正式运营开业。\x0d\x0a京东帮服务店加盟是建立在县级城市，具备大家电“营销、配送、安装、维修”四位一体功能的京东授权服务合作商。目的是彻底解决4-6线县级城市及农村消费者购买大家电价格高、品类少、不送货、安装慢、退换难的问题。

京东VI手册设计（京东vi规范手册）

京东集团的工作手册中的工作措施

京东集团的工作手册中的工作措施
员工手册
　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
　　1、前言
　　对这份员工手册的目的和效力给予说明。
　　2、公司简介
　　使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
　　3、总则
　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
　　4、培训开发
　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
　　5、任职聘用
　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
　　6、考核与晋升
　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
　　7、薪酬
　　员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
　　8、福利
　　阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
　　9、工作时间
　　使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
　　10、行政管理
　　多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
　　11、安全守则
　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
　　12、附件
　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
　　-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
　　1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
　　2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
　　3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
　　4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
　　5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册
是公司核心价值观的集中体现
是公司的基本管理规范
是全体员工的行动指引
为公司业务的高效运转保驾护航
今天Anna给大家分享的是
《京东集团员工管理手册》
包含京东集团介绍
企业文化和社会贡献
员工行为准则、员工沟通
薪酬福利和绩效管理
人才发展与培训、奖惩规范
网络信息管理等
值得学习和借鉴！
（请注意该资料为图片版，不可编辑）
资料整理不易，点赞、收藏、关注走起来哦~

京东商城详情页面的图片尺寸还有主页的详细尺寸

1、主图尺寸：800*800像素（6张）

2、详情页：PC端750px ，移动端640px。

3、PC端首页宽度默认是990px，侧边栏790px、150px选项。

4、全屏通栏是1920px。

5、店招尺寸为1920*120px（也可以1920*150px）。

6、详情页宽度默认为990px，也可以做成750px和790px（以前是这个尺寸）。

7、手机端首页宽度为640px，每一个小方格是85px。

8、店招尺寸为640*200像素。

扩展资料

1、京东页面布局大小可进行自定义，需求图片和自定义页面大小需一致上传，否则展示将会错位。

2、店招与首页装修需要分开两个部分装修，店招图片需要进行两层图片上传，否则将会展示部分店招。