-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
新加坡读研后怎样留在当地（新加坡读研后怎样留在当地读书）
发布时间：2023-04-28 16:35:11
稿源：
创意岭 阅读：
1125
大家好！今天让小编来大家介绍下关于新加坡读研后怎样留在当地的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，留学、移民相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、新加坡留学可以在当地就业吗？新加坡就业有哪些优势？
出国留学的人越来越多，而在自己留学的国家就业的人也是非常多的，那在新加坡留学可以在当地就业吗？这个问题是肯定的，新加坡的工作福利，还有社会福利是非常多的。在工作的过程中也会让自己有幸福感的。那在新加坡的就业优势有哪些？
新加坡留学可以在当地就业吗？
新加坡留学毕业后可以在新加坡工作三个月，进入本地公司的学生，还可以到移民局申请就业准证（ep），得到签证后即可在新加坡长期工作。根据新加坡税务局的规定，在新加坡工作超过61天但少于183天的外国雇员，需要作为非居民缴纳15-22%的所得税。如果工作不满183天，辞职或被辞退，需要缴纳这部分个人所得税。工作福利和社会福利也是很不错的，失业率很低，工作的幸福感也很强，若是回国工作也是不会有什么阻碍的，记得在回国之前做好学历认证就行。
新加坡就业的优势
新加坡的劳动力大多数来自于周边邻国，所以新加坡的“劳工法”也是最适用于外国籍员工来新加坡工作的法律。新加坡劳务费用低，周期短，不像美国欧洲等地签证要求繁琐门槛高。新加坡工种全，18-49岁都可以办理，有没有技术也都可以办理；还可以免费续签，最大做到54岁没有问题。
新加坡的各个职位呈现明显空缺状态。新加坡本地的民众很难满足这样的职位空缺，这时候外籍员工就凸现优势。旅游景点的增多，无疑是给旅游业增加很多光彩，同时也会大力促进就业市场。仅二座综合度假城的开启更是带来了3000份的连带职位。
新加坡各个企业也开始提高外国员工的薪资水平，尤其是跨国际集团的高管，年薪百万也比比皆然，不过这也是限制政策，这也是筛选出来的精英人才才能享有的薪资水平。在新加坡工作最大的吸引点，就是规定工作时间每天不应超过八小时或每周总计不超44小时。新加坡的语言没有障碍，虽然新加坡的官方用语是英语，但是毕竟新加坡70%都是华人，只要会华语，在新加坡工作生活就会畅通无阻的。新加坡虽然地处热带地区,但常年温度稳定,紧邻东南亚各国,是亚洲海陆空交通枢纽,新加坡经济基础稳定更是东南亚及亚洲的金融、贸易中心,在金融、贸易行业高端就业岗位较多。
二、新加坡读研
GPA3.0就行了，4.0你可以去哈佛了吧……
这样的条件申请没啥问题。不过中文研究生在当地找到良好的工作比较困难。
三、现在去新加坡读研怎么样？毕业以后是不是可以直接工作两年再回国
首先，绩点如果满分是5分的话，你的3分就太低了，申请公立大学至少要求达到总分的80%
其次，也不可能让你“直接”在新加坡工作两年的。申请时签学费津贴的话要求你毕业后你要留在新加坡几年，但是这个绑定也不意味着包分配，工作还是得你自去找己找
最后，千万别去私立校，来新加坡私校还不如在国内找个民办学校呢，至少学费便宜
还有问题的话欢迎追问
四、搞搞清楚新加坡留学如何在当地就业
去新加坡留学，新加坡留学就业的良好，不代表大家就不需要知晓如何在新加坡找工作。相反，无论你是受雇于人，还是自己经商，或者是一名雇主，都需要了解一些新加坡就业方面的基本常识。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴费率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
休假
一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
分红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工等于1个月薪金的分红，称为第十三个月分红或年终分红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终分红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别分红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
望采纳
以上就是关于新加坡读研后怎样留在当地相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
