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房地产顾问的招聘要求（房地产顾问的招聘要求有哪些）
发布时间：2023-04-28 14:52:14
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于房地产顾问的招聘要求的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、置业顾问招聘信息怎么写
工资写高一点环境描述好一点。招聘置业顾问，首先可以把工资写高一点，每月收入两到三万，然后把职位描述美化一下，可以把办公环境描述的好一点，把办公福利说的到位一点，比如包吃包住。住的环境是酒店标准。把上升通道的描述也可以尽量写的专业一点。
二、置业顾问面试常见的10种问题和回答思路_置业顾问面试常见及回答技巧
所谓“置业顾问” 其实就是卖房的，但置业顾问 面试 技巧却是很多人都在关注的。第一次面试一家房地产的置业顾问不知道会问什么问题呢?下面我整理的置业顾问面试常见的10种问题和回答思路，供你参考。
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置业顾问面试常见的10种问题和回答思路置业顾问面试问题一：“请你 自我介绍 一下”
思路：
1 、这是面试的必考题目。
2 、介绍内容要与个人简历相一致。
3 、表述方式上尽量口语化。
4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5 、条理要清晰，层次要分明。
6 、事先最好以文字的形式写好背熟。
置业顾问面试 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、 简单地罗列家庭人口。
3 、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4 、宜强调父母对自己 教育 的重视。
置业顾问面试 问题三：“你有什么业余 爱好 ?”
思路：
1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 、 最好不要说自己没有业余爱好。
3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5 、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
置业顾问面试 问题四：“谈谈你的缺点”
思路：
1 、 不宜说自己没缺点。
2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
置业顾问面试 问题五“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1 、 不宜说自己没有失败的经历。
2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4 、所谈经历的结果应是失败的。
5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
置业顾问面试 问题六“你为什么选择我们公司?”
思路：
1 、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
置业顾问面试 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划 并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
置业顾问面试 问题八：“我们为什么要录用你?”
思路：
1 、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3 、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
置业顾问面试 问题九：“你能为我们做什么?”
思路：
1 、 基本原则上“投其所好”。
2 、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解单位期待这个职位所能发挥的作用。
3 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
置业顾问面试 问题十：“您在前一家公司的 离职 原因是什么?”
思路：
1 、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2 、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3 、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4 、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5 、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6 、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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三、本人在一家中介公司做置业顾问，日常工作中需要注意哪些问题啊？
本人在一家中介公司做置业顾问，日常工作中需要注意哪些问题啊？
一、 工作签到要求
1、 早上到岗及时在电脑系统进行签到，并在公司签到本上备注到岗时间。
2、 外出看房、看盘、跑盘、市调都须及时在电脑系统进行签到，回来后及时在电脑系统注明外出工作结果。
3、 签到时须注明：接待客户姓名、电话、看房、看盘、跑盘、市调地址。
4、 禁止代他人考勤，并专人进行监督，如发现代考和被考者一并重罚。
5、 请假须提前申请，并在请假条上注明请假事由。
二、 接待客户要求
1、 橱窗、门口客户需30秒内到店外接待。
2、 接待客户须热情微笑，和买方客户交谈不能少于5分钟，接洽完须将客户送离店外50米外，尽量减少客户去其他中介交易。
3、 客户离开后接待人员在3分种内整理好相关杂物，保持店内桌面的清洁。
4、 带客户看房须2个以上业务员一起，女士必须有男同事陪同看房，防止客户与房东私下交易，保护女士人身安全。
三、用餐规定要求
1、早餐须在上班前完成。不得在店内进食。
2、午餐用餐时间，因外出看房、跑盘等不能按公司时间用餐，可推迟用餐时间，午餐时间业务人员不得喝酒、打牌延误工作。
四、证件与财务管理要求
置业顾问在收到客户交来的定金、看房费、代办费、中介佣金等现金须及时交付店秘存入公司帐户，置业顾问在收到业主交来的房产证、身份证等相关证件及时交付店秘进行妥保管，如因个人疏忽造成证件或财务丢失，业务人员负担全部经济损失。
没有什么工作经验的话更需要在平时多学习相关领域的知识充实自己，推荐你一个房地产知识的线上学习平台：房教线上。针对各职业有专门的职业成长学习路径，很好用
中介公司包过户，注意哪些问题
注意要税票，把税票加起来就知道中介赚了你多少钱了。
提前了解房子税费情况，中介有能帮忙省点的话那他赚多少你就无所谓了，互惠互利的事，如果没有尽量别让中介大包。
想开个房产中介公司。需要什么条件啊？前期准备需要注意哪些问题？
推荐你看一下《房产中介管理制度大全①开店》
作为一个中介公司的置业顾问，我该怎么才能做出好业绩？
六大心法即：快 准 狠 恳 贴 信
（为了您的工作顺利，请看完全文谢谢！）
快：办事速度快 行动快，约盘约客要快，迫客还价.下订单要快，签合约要快，快要快的有条有理，像有些事情可以提前做好准备工作，这样就能更好的提高工作效率，要做到快而不乱。
准：射盘要准，先要明确客户的需求，不要射错盘；开价还价要准，要了解客户的生活背景.习性和目前情况，才会避免报错价还错价；说话要准，要能一语道破对方心里所想。
狠：还价要狠，大胆还价，不要怕被业主骂，因为还价时客户，我们只是在帮客户还价。
恳：不管在客户还是业主面前每一步都要表现出诚恳，千万别有一丝怠慢不尊重，这样才能提高你在对方心里的位置；为客户服务是我们的宗旨，这一点必须牢记。
贴：跟贴客户及业主，防止客户流失，也能发掘出潜在客户，跟贴售前售后的服务至关重要，因为客户的口碑是我们最好的广告。.
信：相信自己，不要相信客户，也不要相信业主，这一点至关重要，缺少这一点以上五点就很难完成。
搓丝机的日常操作需要注意哪些问题？
搓丝机轻便、灵活、高效以及具有其它类似装置无法取代的优点，避免了车床、钻床或手动攻丝的局限，省时、省力、不易烂牙、丝锥不易折断等。搓丝机适用于所有机械制造行业，机床、模具(厂)机械、塑胶机械、印刷机械、包装机械制造厂、工程机械、汽车摩托车零部件、航空发动机、机车车辆、菸草机械以及通用机械等行业。下面就简单的介绍下搓丝机的日常操作注意事项：
1、开车前应认真检查各部位是否正常，两搓丝板是否平衡。
2、搓丝机主电动机带轮有快慢两级，当需要调速时，只须转动手轮通过锥齿轮副带动升降螺杆，使螺杆处于松或紧的状态。
3、检查搓丝机的金属加工油状态，如有异物应及时清理，出现油品变质则须立即更换。
4、机床上所有防护装置应完好，不得任意拆卸。
5、送料机构中最上面部分是料斗，料斗一般运转比较正常不需要调整。坯料在滚料轮的转动驱动下，使坯料整齐地顺着料道排列整齐并靠重力依次向下滑动。
6、运转中不得用手接触运转中的工件和搓丝板，严禁开车时进行调整。
7、在停止搓丝前，应先停止毛坯供应，待两搓丝板间无毛坯时，方可切断电源。
8、如因临时停电等故障而停车，搓丝板间夹有毛坯时，应按规定方法排除，不得强行开车。
9、当搓丝机使用时间较长，机器导轨面会磨损，应定期进行清理。
移民中介靠谱吗？需要注意哪些问题？
无论是移民中介还是网际网路的移民公司都是一样的，或许传统的移民中介在行业经验上有优势，但现在许多网际网路移民公司也从许多有着多年经验的移民中介挖一些员工过来。
主要看他们是否有出入境许可证，其它都没什么大的问题，不过网际网路的移民公司比传统的移民中介有一个优势就是：网际网路可以跨地域，比如可以和海外的专家直接连线。
上次在一家中介公司看到《置业经纪》杂志，谁能介绍一下这本杂志
《置业经纪》杂志创刊于2009年5月，是面向中国房产经纪行业发行的一本业内交流性刊物。《置业经纪》杂志是由中国房地产经纪协会、浙江省房产地中介协会等单位共同指导，并由一支来自于中国各大城市的知名房产经纪公司高层组成的专家顾问团队，以及《置业经纪》杂志自身专业的资深业内人士、编辑团队组合打造。 《置业经纪》目前在上海、北京、杭州、深圳、南京等中国近百个城市拥有合作伙伴，互通讯息，互相交流，同时目前在中国近百个城市中有十万房产经纪行业的同行每月都能看到《置业经纪》。
置业经纪》杂志内容版块主要有：楼市关注 行业动态 资料释出 业内聚焦 行业发展 论坛 专题报道 调研 人物专访 经营探讨 业务实战 团队 培训 有问必答，涉及面从中国的房产经纪行业的发展及演变，到品牌的发展、扩张思路，到门店的经营思路，到团队的管理及业务层面的具体实施。
《置业经纪》杂志每月中下旬发行，发行量十万份。发行物件为中国的房产经纪行业业内人士，目前已涉及上海、北京、深圳、杭州、南京等一百多个城市，订阅可以实行淘宝网订阅，也可以实行电话订阅，订阅期是以季度订阅，每季50元。
医护人员日常工作中为什么要注意洗手
医务人员注意洗手，一方面是为了保护自己，另一方面是为了保护下一位接诊的患者，同时也是为了避免将病菌四处携带。
所以医务人员正规洗手是很重要的。
在南京要中介找工作 要注意哪些问题？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
四、房地产销售人员(如何招聘到优秀的置业顾问)
招聘置业顾问有几样是要看的，我的个人建议
先要看人，没有什么长相好不好的，就是看着觉得正不正，有些人给人的感觉就是很正气很专业的样子，而有些人看着就太随意，毕竟他们之后是要穿工作服，是专业人员么
之后看谈吐，谈吐要清楚，逻辑要清楚，毕竟之后最主要的是要靠嘴皮吃饭的人么
要是有过销售经验就更好了，因为会灵活很多的
我能想到的就这些了
以上就是关于房地产顾问的招聘要求相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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