留学生回国有什么优势(留学生回国有什么优势吗)
大家好!今天让小编来大家介绍下关于留学生回国有什么优势的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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一、英国读研回国之后都有什么优势
英国读研回国之后,语言和沟通能力是就业的主要优势。50.1%和48.8%的海归认为自己在专业技能和创新能力上有优势,还有38.6%的人认为自己在自我推销方面有优势,只有15%的海归认为自己在人脉上有优势。根据调查数据分析,我国留学回国人员年龄主要在23-33岁之间,占95%。拥有硕士学位的人群中,比例较高的专业是金融、会计、工商管理、管理学、国际商务,在这些方面比较受欢迎。
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二、就业问题,是很多想去留学的同学很容易纠结问题,留学生回国就业优势在哪?
重点学科的领先地位
一定要认清的一点是,在一些领域里,国内外的一些高等院校确实是处在全球领先地位的,例如德国的机械、电气设备等,法国的数学、艺术设计等,荷兰的环保工程、食品科学等,意大利的理工科、艺术设计等。不同的国家有着不同的优点行业,在出国留学环节中,学生们可以深层次了解、学习专业里的前沿知识,那也是不可忽视的优点。这导致在一些行业和工作中,海归留学生在求职市场中的确领先一步。
跨文化交流的能力比较强
每一个人的思维方法、生长环境、教育经历都不一样,因此在和团队合作的情况下,特别是与和自身环境不一样的人协作时,海归可以更加坦然地接纳这类差别。在留学生活中,留学生不仅能够感受到最先进的西方教育,还能够接触到了世界各国的人——她们会有不同的皮肤颜色,来自不同我国,操着不同类型的语言表达,因此在与人相处过程中,会具备更强大的多元性,也更能接纳文化多样性的沟通与撞击。
在交流层面,留学生一般会更占上风。例如在写Report或是Email时,一般老外还把结果放到逐渐,先讲结论,再讲细节和通过。而中国人们在描述的事情时是习惯性先讲通过,后说结论。因此对于职场上有效沟通这一点而言,留学生可以迅速融入。与此同时,留学生曾亲自生存在多样化法律环境中,掌握国外文化,易与海外企业、顾客、顾客拉近关系。
更具独立完成任务的能力
身在异国他乡,会碰到各式各样没法预见的难题,没了家人和朋友的陪伴,吃穿住用行,一切都必须靠自行解决,因此,留学生一般比国内的学生们更单独,融入能力比较强,处理事情也更成熟。留学生为了能学成归国,迫不得已迅速地融入陌生的环境。那样当上岗到新公司,越来越快地适应环境,就越来越快地接任新的工作。
三、留学都有哪些好处?留学后回国找工作会更容易吗?薪资待遇如何?
一、留学的人见多识广,在职场上是一种莫大的优势.
现在越来越多的家长都特别的重视孩子的教育问题。愿意花心思和金钱去培养孩子的学习能力,十分注重孩子的教育。有条件的家庭会把孩子送到国外去读书,这样做的好处还是有非常多的。留学在老一辈的概念里称为留洋,好处就是可以开阔眼界,体验中西方教育问题上的差异,可以多元化的学习专业知识,从而丰富自己的阅历和经验。将来在留学回国后在职场上也是有许多优势的。
二、留学后相比较更好找工作一些,薪资待遇也要优厚。
留学之后回国找工作真的会容易许多,而且机会也会更多一些。我的小叔子研究生毕业之后去德国留学了三年的时间,虽然是研究生的学历,但是在找工作的问题上也是屡屡碰壁,遇到一些不愉快的事情。因为现在研究生遍地都是,根本没什么优势。最后有个用人单位看中了小叔子有德国留学的经历,有眼界才聘用了他。而且专业对口,留学三年的时间里也是主攻这个专业,用人单位更是给出了优厚的薪资待遇。
三、相关资料。
留学,旧称留洋,一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育,时间可以为短期或长期(从几个星期到几年)。这些学生被称为留学生。美国等国家组织的一类海外短期的交换学生计划,其英文名字"Study abroad"直译也为留学.
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四、海归在国内就业有什么优势
去海外留学的人数越来越多,很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地,那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着我来看看吧!欢迎阅读。
海归归国就业有什么优势
据统计,去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高,海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选,回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐,殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历,让他们视野广阔,同时,也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体,企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值?
三类海归最吃香
一是“功能型”人才,有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎;
二是懂资本运作,了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐;
三是保险行业的人才,如精算师等,中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
问题一:同等学历下,与本土人才相比,海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。
“海归也是人一个,有优势,也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿,他表示,海归与国内毕业生本土人才本质是一样的,都是要找工作要赚钱的人,只是学习形式不同。海归有海外学习背景,而本土人才熟悉国内行情,二者各有优势和劣势。
人力资源专家认为,不管求职者是不是海归,我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力,以及人格的成熟度。相对而言,海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时,也有一部分人的心理预期会与现实有反差,造成心理上的落差,能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势,但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题,切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外,在海外求学期间,应积极寻找企业实习的机会,积累工作经验,这也会成为回国找工作的差异化优势。
“和本土人才一样,缺乏工作经验,但随着本土人才学习能力的提高,海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示,每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来,海归拥有良好的英文应用能力,其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显,另外,国外课程设置灵活,海归的实践能力相对要强。
问题二:应聘时,会因为海归身份而加分吗?
有海外工作经验可能加分否则可能减分。
据调查,海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响,也会毕业,也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示,海归这个身份,很多时候并不是一种优势,反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利,“很多企业看简历就觉得不适合,要么担心在国外的待遇比较高,回来后能否在企业安心工作,要么觉得其缺乏一些本土工作经验,高不成低不就。”
记者随机采访的几位企业HR普遍认为,企业除了看重应聘者过去的经验以外,还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示,不同的部门对人才有不同的需求,一般来说,对市场、项目管理等位置,有跨国学习背景的海归会加分,但主要还是看个人能力。
广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示,在应聘时,海归身份可能加分,但也可能减分。主要看是否有海外工作经验,如果有,会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点,这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看,前半年很难看出海归与国内毕业生的差别,但半年以后,海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。
曾经也是海归,现在是某日企市场部主管Tony认为,从什么地方毕业,做过什么工作,这只是你的经历,不是职业规划。对于海归人才的职业规划,他表示,“面试的时候,我通常会问应聘者这样一个问题:你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”
问题三:海归入职后可以平步青云吗?
欠缺经验要从初级工作做起。
“毕竟是花了钱花了时间,希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示,出国留学回来,希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示:海归供职以外企居多,占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%),决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。
工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起,例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上,他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现,有些可能因不适应而被淘汰,有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖,与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
海归需要有一种平和的学习心态,不要以为自己留学归来就站在一个高起点上,谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力,跨国的学习背景,良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。
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