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国企喜欢本科生还是研究生（国企更喜欢应届生吗）
发布时间：2023-04-28 10:17:42
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于国企喜欢本科生还是研究生的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、为什么毕业生都想去国企？
比起私企、外企来说，大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。
二是国企轻松、活少、福利多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。
第三，国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，至少说明咱也是名校毕业的。对于年轻人来说，最有价值的资本是你的时间与精力，选择一份工作就是把自己的时间与精力做出了一份投资，这份投资的回报绝不是每月的那些微不足道的工资，更重要的是提高能力、开阔视野以及改变思维观念。如果仅仅是为了获得那份工资，然后熬年头，那说的不客气点，那些钱就是你浪费青春的补偿金。如果你是一个有上进心，不愿虚度光阴，还想在工作中实现自身的价值，那请你仔细想想，国企是不是真的适合你。
二、对于国企来说，是不是想要进去一般都是研究生学历呢？
对于国企来说，是不是想要进去一般都是研究生学历呢？
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很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的。比如说很多研究所，只要你在某个他们需要的领域里能力够强，这些地方就会很愿意要你，因为你一过来就能拿得起工作。今天上海研究生招生信息网小编就跟同学们说说怎样才能进国企，希望对大家有帮助。
其实很多国企要应届生，是由于它们的企业性质决定的，因为国家每年都要确保一部分毕业的大学生能够顺利就业，因此给很多国企都分配了指标，这些国企拿到并完成相应的指标，国家会给予一定的补贴，导致它们更想要应届生，但其实如果就企业的发展来说，不管你是否是应届，只要你是有能力的人，都是愿意要的。
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活化企业的人员配置一些在改革中能够抢占先机，或者本身适应市场经济和高科技发展的企业能够在市场上占有一席之地。这样的单位迫切需要各种各样的高科技人才，而应届生由于学习能力强，有朝气、有活力自然成了这样企业新陈代谢中重要的新鲜血液，能够活化企业的人员配置，优化人员结构和知识结构。所以，在招聘上大部分选择应届生。
并不是所有国企都只招聘应届生的确实有些国企基层员工只招聘应届生，社会招聘的是高层管理。比如核电站，国家电网，烟草公司等。这些国企福利待遇都很好，也带着国家促进应届生就业的任务，选择招聘应届生。
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但并不是所有国企都只招聘应届生的。有些国企会比较看中效率，比较喜欢招聘有工作经历的人，过来马上能干活。本人就是毕业在私企工作两年才进入一个地方国企的。要进入国企最重要的是关系，其次是学历，再来就剩几个岗位让大家竞争，有实力的进去。如果你没有前面两个条件，那就好好加强实力，国企考试都会有简单的行测，要考试的时候去看一看。
三、国企里研究生和本科生待遇相差多吗？
很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。
研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。
在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。
例如：电网公司福利待遇
国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。
南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!
四、越来越多的好企业不要硕士生，只要双一流本科生，这背后的逻辑是什么？
首先我其实并不是完全认可这个理论呢，因为在我身边的所有例子都已经证明了这一点，那就是硕士生如果找工作，其实比我们本科生还是要好找一点的。而问题的关键在于双一流本科生在找工作的时候的确存在着很大的竞争优势，但是它的本科生就是优势只能维持很短的时间，如果在工作当中体现不出他的能力，其实他的起跑线跟我们这些普通学校毕业的本科生并没有太大的区别。在这样的情况下，高学历所能带来的价值要远远超过双一流本科院校带来的价值。那么今天我就跟大家来探讨一下为什么会有企业选择双一流本科生而不是硕士生。
第一大学的扩招。
我们都知道现在很多大学都在实行扩招政策，但是扩招只局限于一般的大学当中，在这些双一流大学当中，其实并没有进行大量的扩招，所以能够考虑做一些大学的人，都是真正意义上的天之骄子。但是在大学说实话谁都的东西其实是有限的，这是我有贴身感触的。虽然双一流大学所能够提供的教学资源跟我们普通大学不一样，但说实话他们研究的课题以及方向并没有太大的差别。这主要是跟他们原本的知识储备是有一定关系的，跟他们所在的院校并没有太大的区别。
第二，研究生水分。
之所以很多企业不喜欢研究生，一方面是因为现在有很多本科生为了逃避就业的压力而选择考研，他们是考研，并不是为了在某一方向上进行钻研，而是为了找工作的时候能够提高自身的工资标准。在这样的情况下，很多人都认为研究生其实是有很大水分的，城南这种情况是的确存在的，但是研究生或多或少在毕业标准上是要严格超过本科生的。所以在我看来，他们的学术水平都是比本科生要高很多的，最起码也要相当于一些一流本科生。
第三，本科生的起始工资是比较低的。
在上面我也说了，之所以有很多人要考研，就是为了能够提高自己的起始工资标准。但是双一流大学的本科生他们的工资标准其实是要远低于一些硕士研究生的。在这样的情况下，我想自然会有人会选择本科生作为自己的工作人员。而不是选择价格更加昂贵的研究生，毕竟他们在工作之开始的时候，其实工作内容并不会有太大区别。
以上就是关于国企喜欢本科生还是研究生相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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