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东软校招转正几率（东软转正后工资会涨吗）

发布时间：2023-04-28 08:50:26 稿源：创意岭阅读： 310

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于东软校招转正几率的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、东软还招实习生吗?
2、东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！
3、咨询本科毕业生在大连（东软）的待遇
4、去东软实习怎么样，有了解的吗？能不能详细说一下东软的具体情况，实习生在里面怎么样

东软校招转正几率（东软转正后工资会涨吗）

一、东软还招实习生吗?

2022年12月14日星期三

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东软集团2023届实习生招募计划

作者：招生就业 | 2022-04-27

东软集团2023届实习生招募计划

一、公司简介

东软集团创立于1991年，是中国第一家上市软件公司，一直致力于以信息技术的创新推动社会发展，创造美好生活。

东软集团以软件技术为核心，业务领域覆盖智慧城

市、医疗健康、智能汽车互联及软件产品服务。

目前东软集团在全球拥有20000余名员工，在国内拥有沈阳、大连、武汉、北京、上海等8个区域总部，

建立60余个城市研发、销售服务网络，在美国、日本、

欧洲等地设有子公司。

此外东软连续4年入选普华永道“全球软件百强企业”，还曾荣获最具全球竞争力中国公司20强、亚洲最受赏识知识型企业、亚太地区最佳雇主等奖项。

二、招募岗位

1、JAVA开发工程师

2、C/嵌入式工程师

（1）2023届本科生、研究生

（2）热爱软件开发工作

（3）可连续实习3个月以上

三、培养机制-牛人学院

东软集团为热爱IT，渴望学习，拥有热情的你，提供无限展示自己的可能，在这里，你将拥有专业的培养课程，优秀的实践经验，高端的学习平台，高效的游戏化学习方式，宝贵的就业机会。

东软集团为你量身打造牛人成长计划，一个拥有无限可能的行业期待与你相遇，无限可能，尽在牛家。

四、实习福利

1、实习报酬(随实习时间涨幅)

2、提供免费员工公寓

3、80%+留司几率、高薪校招OFFER

4、导师制培养、多维度提升能力

5、健康食堂、健身房、篮球场、社团花园式办公环境

五、工作地点

六、时间安排

1、4-6月面试甄选

2、6-7月牛人学院

3、8月开始部门实习

4、10月开始发放正式offfer

因疫情等不可抗力因素，招募计划有可能出现变动，届时通知!

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招生咨询热线：0316-2901888、0316-2901877

学校地址：

河北省廊坊市开发区东方大学城一期圣陶路（主校区）

河北省廊坊市开发区东方大学城二期白居易道（医学院校区

邮箱：oitoffice@126.com

二、东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！

我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了2年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……

我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。

标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去百度，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。

前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼

待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。

领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……

这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。

东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。

项目不论水平多烂，能做出来就行？

我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久百度，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。

代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。

加班与加班费？

我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。

你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。

所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法

对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。

程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？

三、咨询本科毕业生在大连（东软）的待遇

你所说的试用期2500，等你入司就知道了，其实你还是相当于是档案工资2000+地区补贴500（东软除了沈阳以外的地区都会有地区补贴，不过东软不是在给你承诺的工资上再加地区补贴，而是直接把给你承诺的工资减去地区补贴就是你的实际档案工资，这点有点猥琐）；

进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张电影票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；

东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；

如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联系才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；

做电话技术支持基本都需要倒班；如果是内部调转的话，就等于你在公司内部重新应聘这个职位，那当然是由招聘人员和技术人员一起负责考核你是否能胜任这个职位；“电话技术支持的实时录音向员工公开吗”这个问题没有看明白，希望能再具体描述一下；

在东软加班是没有加班费的，对于个别对日部门，内部有每月加班超过40小时可对超过40小时的部分给予一定补偿的规定；

对日技术支持是按日本的休假来的，东软的春节会放假，但由于工作岗位不同，有些人只能休几天，而且在放假前的一个月基本就是加班，要把假期的工作量赶出来，如果赶不出来基本假也没得休了；

东软男女比例大约为8-10：1，电话技术支持中女性比例相对于开发部门肯定是高的，东软不反对公司员工谈恋爱成家，就算是一个部门的也没关系，公司有很多高管都是一家子，所以他们也不好说员工什么；

供参考。

四、去东软实习怎么样，有了解的吗？能不能详细说一下东软的具体情况，实习生在里面怎么样

大连东软学生实习情况不知道。

沈阳东软实习的话，会给你指定一个导师，导师带着你做项目。这个季节东软的项目比较多（项目组缺人），你可能会被安排到某个实际的开发组中打打杂，能不能学到东西主要还是看学生本人，呵呵。最后好的留下，差的走人。这两年东软的整体淘汰率大概在10%左右（包含主动离开的）。实习时的工资不高800吧，一般安排住在软件园里。

最后说下东软的现状，东软有很多子公司。各个子公司福利不太一样，工资标准也不一样，一般来说做国外业务的公司工资待遇能好点（AVNC，商用，飞利浦医疗，好像还有个东信吧），其中AVNC，商用的工资待遇排名靠前但不是最高的，有个研发的子公司工资高但是门槛更高（研究生以上，而且基本不招刚毕业的）。AVNC和商用因为主营业务是对日外包，工作强度比较大，比较累。其他作国内业务的子公司都比较轻松，但是平均工资不高，好点的是政务事业部，但是要经常国内出差。

最后说下实习转正的待遇吧，转正后工资2000元左右，有些子公司还有绩效工资（400元吧）。然后每年涨200-600元（看个人能力），普遍涨幅200元。但是干满3年时工资会有一个比较大的涨幅，基本上保证工资在3500-4500之间这个范围，绝大部分人4000以上。

基本上就这些吧，东软的平均工资和社会上其他公司比并不高。好在稳定，5险1金不差你的，外加企业年金（这个企业年金我也没搞太清楚，呵呵）。

以上就是关于东软校招转正几率相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。