3、东软医疗怎么样
东软医疗为什么总招人(东软医疗好进吗)
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本文目录:
一、东软医疗事业部干什么的
东软医疗软件事业部,是东软重要的行业解决方案研发部门之一。为客户提供可持续改善能力的数字化医院和全面解决方案,提供中国医疗信息化服务,提供全面数字化医院解决方案包括:HIS、PACS、LIS、EMR、远程医疗等。
软医疗软件事业部,为北京天坛医院、卫生部中日友好医院、中国医科大学附属盛京医院、东南大学附属中大医院、武汉大学中南医院、广州医学院附属第一医院等用户提供数字化医院信息系统。通过这些系统的设计、开发工作,完整地研究、梳理了医院业务,逐步建立了以沈阳总部的技术研发团队为核心,辐射广州、南京、北京、武汉、昆明、西安等各地的专业化实施队伍。
二、东软医疗超声怎么样
收入和利润来看,迈瑞遥遥领先。不过,迈瑞的业务覆盖了生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域,其中生命信息与支持是最大的业务板块,贡献了总收入的50%左右,而医学影像收入占比最少,大约占到总收入的20%-25%左右。
从图1可以看出,与其他三家丰富的产线相比,迈瑞的影像产品相对单一,只有超声和DR(包括移动DR),但其在细分市场的占有率遥遥领先(数据来源“医招采”):
2021年,全国便携式彩超销售数量和销售金额,迈瑞均排名第一,且市场份额远超第二名2-3倍之多;台式彩超销售数量和销售金额,迈瑞分列第一和第三位。
2021年,全国移动DR销售数量和销售金额,迈瑞分别列位第二和第三;常规DR的销售数量和销售金额,迈瑞排名第六和第十。
图2单独列出了迈瑞的医学影像业务收入,单这一项业务的收入已不逊于另外三家各自的总营收。
万东医疗的DR是其第一支柱产品线。2021年,在市场采购量下滑的情况下,万东DR在公立医院市场占有率仍达到20%以上。美的集团入主万东后,制定了三年发展规划,磁共振、DSA和CT将成为未来重点发力产线。
东软医疗近年来明显发力高端,相继推出128排256层NeuViz Glory耀世CT、超高端512层NeuViz Epoch无极 CT、NeuMR 1.5T盛世磁共振、1.5T NeuMR Rena盛名磁共振等产品。来自“医工研习社”的数据显示,2021年,东软医疗在国内市场——
超高端CT市场占比3.74%;
高端CT市场占比12.88%;
1.5T磁共振市场占比4.47%。
联影医疗在2018年和2019年未盈利,2020年和2021年实现正利润后,净利润仅次于迈瑞,位列五大厂商的第二位。从招股书可以看出,其享受的税收优惠和国家补助占比较高。
明峰医疗虽有五条产线,但囿于生产能力和资金,MRI、DR和超声尚未形成规模化销售。即便是第二大产品线PET/CT,2019年和2020年的收入占比也仅为9.38%和1.64%。目前明峰医疗的营收主要来自CT产品,2019年、2020年、2021年CT收入占比分别高达58.89%、88.16%和91.03%。从图2可以看出,明峰的总收入与其他四家厂商不在一个数量级,且近三年净利润均为负值。明峰医疗要想比肩“四巨头”,还有很长的路要走。
三、东软医疗怎么样
东软医疗系统有限公司成立于1998年,是东软集团股份有限公司的全资子公司,是中国领先的医疗设备、医疗IT解决方案和健康服务的供应商。远程医疗会诊系统、计算机辅助检测CAD、社区卫生服务信息系统、区域医疗协同平台、网络医疗健康社区服务平台等软件产品与服务。在健康服务领域,公司提供"熙康"这一全新的家庭健康动态监护与专业健康管理服务,致力于专业健康服务走进家庭。
由东软医疗最新研制成功的16层CT、超导磁共振、直线加速器、PET产品再次填补了中国在相关领域的空白,使中国跻身到全球高端医疗设备生产国行列。
四、东软医疗年年终奖和工资一起发吗
东软医疗年终奖不会是工资一起发,而是在年后三四月发。
关于年终奖的信息:
1、首先,目前我国法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。
2、其次,年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。
3、最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一个月份内发放,应将年底双薪并入当月工资、薪金,统一计算个人所得税。
4、年终奖的发放日期,各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发,有些单位将年终奖与1月份工资一起发,有些单位工资归工资发,年终奖呢归年终奖发。还有些亏损的单位不发年终奖。
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