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留学生招聘网（留学生招聘网站哪个好）
发布时间：2023-04-28 07:15:12
稿源：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于留学生招聘网的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，留学、移民相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、海外留学生毕业回国如何找工作?
国内的求职渠道如下：
1、官网投递
官网投递必须注意截止日期。截止日期将会变得非常敏感。有时候会变，会稍微提前一点结束。另外把 Cover letter 和中文简历写的很有竞争性，很符合中国国情和职位需要这就至关重要了。
2、第三方平台网上投递
例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。
4、内部投递
这个在投行特别适用就是找人给你做投递。内递的话，像投行、咨询等公司能争取到HR 看简历的机会。
留学生：
是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。
教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。
二、加拿大的招聘网站
正规的，可以试试下面的网站：
http://www.workopolis.com/
http://www.monster.ca/
如果要求懂英汉双语，面向新移民的可能比较大，可以到中文网站看看:
http://www.canadaren.com/
http://www.rolia.net/
http://www.vancouversun.net/
http://www.abchinese.com/
三、外资企业想在中国找外国留学生，我们应该去哪个网站招聘？
在中国的外资企业招聘招聘外国人才都是去eChinacities，你去看看，你是外资企业对英文网站应该熟悉，百度上面有这方面的资料。
四、海归求职网看了半天工作，感觉都没合适的怎么办？
调整心态，继续求职。
1、放松心态。就近两年的行情看，大部分学金融的海龟，半年以上找不到工作是正常的。因为最热门的是大数据、AI人工智能等方向，金融专业的毕业生太多了，专业性不够强、公司招进来还要花很大成本定向培养。
2、复盘。把这半年来没找到工作的原因分析清楚，是求职的方向问题、比如学金融的投的却都是互联网类的公司，还是面试未通过，比如初面时被问到答不上来的问题、群面时总说不上话。每一次失败的经历不分析，就只是一次简单的失败、总结了才能转化为经验。
3、继续求职。春季招聘快要开始了，积极去各大招聘网站、比如应届生求职网等上关注各大公司的校招安排，多投递一些简历、有面试就去，面完了复盘，找到工作只是时间问题。
扩展资料：
很多留学生，回国后都找不到工作的原因：
其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的；
这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。
而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看；
但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位；
大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估。
其次也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。
除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大；
对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。
最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大；
相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。
以上就是关于留学生招聘网相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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