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ui设计职位要求（ui设计职位要求有哪些）
发布时间：2023-04-28 03:12:02
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于ui设计职位要求的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、UI设计师的工作职责是什么？
UI设计师工作内容的内容主要包括：负责网页、软件或界面的美术设计、创意工作和制作工作;根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计对页面进行优化使用户操作更趋于人性化维护现有的应用软件产品;收集和分析用户对于GUI的需求四方面。
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要成为一个优秀的UI设计师，除了需要掌握Photoshop、Illustrator等设计工具外。还需要掌握Dreamweaver、HTML、DIV+CSS等网站技术工具，同时还需要具备交互设计的思想。
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二、Ui设计师都需要具备哪些能力？
UI设计师需要具备的能力有以下几点
一.图标设计能力
UI设计师需要掌握各种图标设计能力，线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。
网上各种素材库的图标已经很多了，为什么还需要自己设计?因为项目是千变万化的，网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计，做有风格独特又符合产品气质的图标。
二.图形设计能力
经常有问UI设计师需不需手绘能力，我的答案是会不会用纸笔去画不是重点，重要的是掌握用电脑绘制准确、美观、独特的图形的能力。
UI设计师需要掌握图形绘制能力，在实际工作项目中，会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页，那么这些图形你可以用手绘板绘制，也可以用鼠标绘制。
三.设计编排能力
UI设计师首先是一名设计师，而不是画图师，所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。
如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标，一幅简单的插画，或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散，是一个个没有连续的片段。
很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点，所以需要锻炼你的设计编排能力，从设计的立意，到设计的视觉呈现，文案的编排，展示的排版，所以系统性的主题设计组作品，是非常容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出的。
四.设计提案能力
经常遇到有设计师拿着一张图来问我，这个logo颜色怎么样，这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。
为什么?因为这很容易陷入我的老板喜欢红色，不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。
一个优秀的设计师，应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方，你为什么这么设计，你考虑了什么，为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明比一张零散的图片更具有说服力。
五.海报banner设计能力
这个肯定有同学会困惑了，设计海报banner这不是平面设计师、运营设计师的事情吗?
在过去一段时间是的，但你在做界面设计的时候搭配好看的banner，以及展示海报编排，这些能力你也必须掌握。
况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。
六.界面设计能力
目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易，不就是把一些元素堆积在界面上吗?调调文字大小，排排版吗?
确实很多人就是这么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多，有自己独特的设计语言。这点很重要，让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色，界面中的配图，以及交互体验的细节都独居匠心。
七.交互思维能力
UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。
当然界面做的好看，这是基本要求。有些界面做的实在拿不出手，大段大段的思考文字也不能帮你提高面试成功率。
八.沟通理解能力
这点也非常重要，大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。
比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1，比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍，且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。
UI设计行业交流学习进入。希望以上分享的内容对你有帮助！
三、UI设计涉及哪些领域的岗位?
1、UI网页设计
UI培训例如现在比较火的淘宝设计师或电商设计师，应用软件UI，移动设备UI(业内一般都叫GUI)专门为一些移动设备或移动应用设计界面等。
2、游戏UI
UI培训专门为游戏设计界面和交互，包括场景 人物 道具 操作界面等等的一些设计，以前的手机上的游戏还需要会画像素画，大型的游戏UI是分工协作的，也是分为pc端和移动端两种。如果做的好是目前待遇最好的一个行业。
3、视觉设计师
要求让产品界面美观好用，布局配色舒服合理，，图标好识别等。最好会一点FLASH或AE的UI动效设计,技多不压身。
4、交互设计师
要求熟悉UI设计的相关流程，包括产品功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等，能够提供高质量的产品原型、流程图、线框图等清晰的表达设计方案。
5、用户研究员
UI培训一般中小型公司是没有用研这个职位的，都是交互设计师兼职做的一些调研，专职的需要掌握用户研究的方法及理论，输出一些权威的调研报告，我了解的一般都是应用心理学或者工业设计专业的研究生从事这个职业，学历低了感觉hold不住。
四、ui设计师的工作职责有哪些
研究界面----图形设计师Graphic UI designer
国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。
这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。
研究人与界面的关系---交互设计师，interaction designer
在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
交互设计师一般都是软件工程师背景居多。
研究人----用户测试/研究工程师User experience engineer
任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。
用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。
综上所述UI设计师就是：软件图形设计师、交互设计师和用户研究工程师。
专业知识储备、设计思维和技能
1.用户体验设计知识点。给应聘者提问几个专业问题(包括用户研究方法、可用性知识、用户思维、情感化设计、web设计常识、移动设计规范、移动互联网的特征等)来考察他的用户体验设计的理论知识储备。
2.设计方法和流程。主要是询问对方是否了解开展设计工作的一个主干流程(用户需求和产品需求-竞品分析-需求提炼-信息架构-页面布局-功能任务流程和交互细节-测试/走查);考察他对用户体验设计系统在宏观上的认识以及该有的设计思维;
3.产品意识和设计思维。格局：作为设计师是否能够上升到产品层面去看待问题，有没有或者有没有意愿去研究产品的走向和产品功能背后的逻辑;思维：有没有切实地用用户体验的方法和原则去指导设计;需求到设计的转化落地能力。
4.设计表达和技能情况。主要是设计工具使用情况，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具备立即开展工作的基本功，以及设计表达的动手能力;输出物的细致和规范程度。
项目经历和实践经验
1.项目和实践分享。独立参与哪些项目，拿一个重点项目讲述主要过程，具体讲解由需求到设计的转化过程，以及主要的创新点，主要考察他把握需求的能力，设计的意识和思维以及创新能力;
2.职责和能力。明白交互设计师的职责以及自己在团队协作中作用和贡献，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。
3.成长和收获。让应聘者讲述自己经历过项目后的在专业知识和技能上的提升，以及设计心得，主要考核他的分析和总结能力，以及确实在认识、能力和经验上的提升，是否想成了自己的设计观点和理念。
学习和研究能力
1.学习途径和计划。询问获取专业知识的渠道和成长路径，考察其对于互联网行业的认识和设计前沿的关注情况;另外判断其学习积极性，是否真的是有自己的学习安排和计划。
2.用户研究能力。熟悉常用的用户研究方法，有用户意识;能够基于用户需求和使用场景分析和阐述问题;能够独立开展用户研究工作，收集反馈和分析数据，输出研究报告。
3.市场和竞品分享能力。了解互联网行业，熟悉所参与项目的市场和竞品情况，有自己最喜欢的应用并对其核心功能和设计优劣点能够了如指掌，有相关方面的完整的(体验)研究报告。
项目和工作能力
1.独立思考和自主解决问题能力。是否善于思考，善于发现问题;对待现象、问题和事物是否有自己独到的观点和见解;遇到问题能不能独立去思考，是否能带着见解去和别人讨论。
2.主观能动性和执行力。如何看待一些初级的设计任务，能否很好地完成它;能否按时完成老师或主管交给的工作。能否主动去发现并解决产品上的一些体验问题，并推进落实。
3.沟通和团队协作。考察其在工作中是否善于和别人进行沟通和协作，是否有推介、辩论、说服、等沟通能力以及组织协调推动能力;
4.责任心。考察其是否热爱这项工作?是否愿意为工作付出?是否对公司有一定的忠诚度?
以上就是关于ui设计职位要求相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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