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ui设计35岁真的会被辞退吗（ui设计35岁以后）

发布时间：2023-04-28 01:07:06 稿源：创意岭阅读： 197

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于ui设计35岁真的会被辞退吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、35岁程序员是危机还是转机？35岁以上程序员的出路在哪里？
2、请问计算机专业到了35岁真的会失业吗？
3、为什么会存在程序员35岁之后淘汰的说法？你认同这种说法吗？
4、35岁之后女生会被辞退吗

ui设计35岁真的会被辞退吗（ui设计35岁以后）

一、35岁程序员是危机还是转机？35岁以上程序员的出路在哪里？

即是危机也是转机，很多IT程序员其实都已经积累了足够的经验，部分有管理经验或能力的会升级为管理岗位；成为培训老师，这个也是常见的一种职业发展方向，随着IT程序员的兴起，市面上有不少成人培训机构，专门培训IT语言；其次成为独立开发者，在程序员领域里，接私活是一件非常平常的事情，特别是IT程序员其实非常适合做私活。

二、请问计算机专业到了35岁真的会失业吗？

很多人的回答，根本就没干过计算机，说不到重点，计算机行业的特点:

1、计算机技术的更新快

硬件Cpu几乎两三个月一个小升级，半年一年一个大升级。

软件就拿c程序来说吧，他是历史上最长青的语言了，从开始的C到C++，VC再到VC++，C#。开开发工具更是每年几乎一个版本。

这需要开发人员不断的学习新东西熟悉新的开发工具。

对于到60多岁的人，再从头学起是很难的时间精力，毅力都是艰难的。

对于刚出校门的年轻人，他们刚好学了这些或者他们刚开始学习一些知识和技能觉得是应该的，必须的，但是对于中年人来说，有孩子老人要照顾，要保持持续的学习几乎不太可能。

2、国内计算机行业的特点

技术含量不高，多以模仿和抄袭为主，创新极少，这就导致大量的码农产生，他们只是代码的

搬运工当然是要加班加点，力气越大越好，越年轻越好，另一个中国大量的毕业生提供了廉价劳动力基础，有源源不断的码农供应，必然导致过剩。

3、企业主规避风险

一方面中年技术性价比不高，另一方面中年工程师加班、出差都有很多困难，不再好用，第三个国家法律关系，工作时间过长要转为终身员工，另一个中年职工到了职业病病爆发的高风险区，如果换做你是老板，你会如何做？

仅计算机行业其他行业情况也差不多，只不过计算机行业问题比较突出！

总结下来实质原因如下:

1、产业特点决定

国内产业主要集中在中低端，以模仿、抄袭为主，用不到大量的高端人才，不需要技术长时间的积累。

2、行业特点决定

知识技术更新快，导致中老年工程师难于持续学习提升，房地产金融这些高薪行业抽走大量的资金和人才。

3、国家法制环境决定

（1）、知识产权保护不够，创新激励不足

（2）、劳动法等难于实质的执行

（3）、社会价值观，追求短期的快速利益

4、国内人口特点决定

大量的农民工，每年有800多万的本科生毕业提供了大量的廉价劳动力，现在最廉价的不是农民工，而是大学生，拥有初级知识的大量年轻毕业生为计算机行业提供了大量便宜劳动力！

今年刚好35岁，2020年刚跳槽，一周搞定工作（跳槽相关内容详见此文：https://mp.weixin.qq.com/s/ltCa7iijhIomFenK_8e_PA）。今年年初公司有意让我做高管，不过考虑再三，最终放弃了，还是继续做技术。

本人周围的朋友，有在大公司做管理、做开发的，有在小公司创业的，目前没有失业的。不过见过之前一家公司有刚工作没几年，2020年在摆地摊的。

所以，针对「35岁会不会失业」这个问题，答案是「 看你还有没有价值」？

你的价值

假设你只会CRUD，那么随着时间的推移，你所带来的收益不变，但是成本在不断的增加。比如身体精力大不如前，要处理的家庭的事情越来越多。最终你的价值就越来越小。被淘汰的几率也就越来越大。

如果，你希望安稳，最好的方式是想办法进编制或公务员。我的父母辈甚至爷爷奶奶辈几乎都是在一家企业工作了一辈子（学校、银行、国企），没有大富大贵，不过安稳。即使是我的同辈，很多人目前都是在政府或国企上班，在可见的未来，基本也是干到老的。

我父母当初也希望我去考个公务员，不过最终我放弃了，一眼看到头的生活真的挺乏味的。如果，你也不想过这么乏味的生活，那你必须要提高你的价值。要么提高你所带来的收益（开源），要么降低你的成本（节流）。很明显，开源更合适。

提高你所带来的收益

其实在软件行业还是挺容易「提高你所带来的收益」的。因为软件行业的变化很快，你只要不断的学习就行了。

你可能会说：

前两个问题是你不想学而已，如果真不想学。要么去做公务员或进国企，要么考虑换个行业，比如变化不是很大的传统行业，或者滴滴、美团外卖。

第三个问题，是你学习方法有问题。 不要总是去扣那些具体的细节，要总结核心并内化 。

软件设计原则里有一条「 Program to an interface, not an implementation 」。越抽象的东西变化越慢，越具体的东西变化越快。

如果哪个语言火了，你就学哪个语言，那你肯定是学不完的。但是所有图灵完备的语言都是等价的，只是实现功能时的方式不同，有的是面向对象的、有的是面向过程的、有的是函数式的，你总结理解了这些差异。后面再需要用哪门具体语言的时候，熟悉一下语法就行了。

拿得多不如拿得久

刚开始工作时，我也很羡慕网上动辄上百万年薪的人。不过随着时间的推移，我更偏向平衡。这次跳槽，我放弃了比目前薪资高50%多的offer，综合考虑了各个方面，选择了目前这个offer。

早期工作其实也不要光盯着钱，经验更重要，不过如果钱和经验可以兼得，那是最好不过的了。

到了35岁，家庭的事情会多了很多，这时候需要兼顾家庭和工作，前期的积累能够使你在不增加工作时间的情况下有更多的收益。不断的巩固提高自己的价值，不以牺牲个人时间为代价的前提下提高收益才是比较好的选择。

35岁以后的抗风险能力会差不少，花钱的地方也会有很多，此时稳定要比风险重要得多。目前的重心是如何保证有一份稳定的收入，同时还能兼顾家庭和个人的发展。（此为个人观点，我有听说很多创业的朋友拿着身家在拼的。如果你觉得你有能力、有机会、有胆识，你可以试试。我个人是肯定不会这么干的）

总之一句话，现在想要在职场做得久一点，需要「 不断的提高自己的价值 」。

最后， 永远要有风险意识，永远给自己留个PlanB ！

行业规则，35岁被淘汰。

一般普通员工35淘汰，管理者40岁淘汰。

淘汰不是按专业，专业是大学概念，淘汰的是行业从业者。

潜规则，不要信努力提升自己就可以避免被潜规则，个人是逃不了行业规则的

坐标：北京

行业：互联网某垂直领域前2名公司

岗位：Android软件开发

年龄：39

现状：在目前公司工作N年，且续签了几年。

楼主看看我上面的个人真实经历和自然情况，是不是打消了楼主对这个问题的疑虑？

首先说互联网是个年轻人的行业，的确不错，我们公司虽然没有嫌弃我，但是内部也总公开发邮件宣传要招聘更年轻的人，降低平均年龄。老板强调互联网从业者必须朝气蓬勃，适应这个日新月异的社会。

但是话说回来，你即便过了35岁，工作能力可以，我们都不说出众啊，工作效果也可以，也不说出众啊，公司效益可以，也不说多么优异。也没啥理由因为你一过35岁就开除你啊，而且还得补偿我N+1个月的工资，然后还得招聘一个人，花时间，不是还得差不多工资找一个人顶替我的岗位吗？为什么要这么做呢？当然排除一些傻 X企业，讲什么狼性价值观，经常不尊重员工，过了35岁就裁员，也没啥特殊理由，这样公司老板自己也不正常啊，我们就劝他好自为之，希望他早点治病。

网上流传的35岁程序员就失业，实际是一个复杂问题，偏偏人类的认知缺陷就是喜欢刻板印象，简单化，不考虑问题的条件，情况，就记住一个偏颇，简单的结论，比如楼主这个问题。

事实上很多人干到35岁左右，干不下去了，很多情况是自己干不下去了。尤其是互联网企业最大特点：迭代开发，加班多，经常996。本身这种工作环境就会透支工作人员的职业热情，职业满意度，兴趣度。你想想一个工程师24岁大学毕业，不考研就进入互联网公司，天天开发垃圾产品经理的需求，这改改，那换换UI的客户端开发工作，十几年到了35岁，正常人就厌倦了，有想法的自己早早就转行了，不转行也预期到35岁左右身体也熬不住了，经常性的晚上10点以后下班，何必呢？我说晚上十点那是早的，楼主不信，每天晚上十点后去北京望京东地铁附近去看，晚上10点，11点下班疲惫的阿里打工人，你拍拍大腿想，有多少人能从24岁青春年华一直坚持到35岁脱发中年过着这样的生活呢？

这个话题的另一个角度，我从事Android开发之前，从事了很多年嵌入式软硬件开发，尤其是嵌入式linux应用开发。我所了解的北京的这种传统IT，电子企业里的程序员，嵌入式工程师岗位，对于年龄不是太敏感，至少40岁以上一线的开发工程师，我认识的各种前同事无数都在奋斗在一线呢，人家也没有太多35岁的问题，但是你说上了50岁还能干吗？我十年前就有同事干到50多岁光荣退休了，也有40多岁在一线从事单片机软件开发工程师啊。之前我的部门技术领导，一样去年带着几个人在同一个行业里跳槽，继续从事技术管理，他带过去的人都是40多岁的工程师。

所以楼主别再想35岁的问题了，可能很多人会遇到楼主问题，但是问题的原因多种多样，有员工自身的（没有兴趣自己转行了，身体不行了干不动了，自己不努力更新知识，混日子了），有企业经营效益不好，当然要裁员，当然要裁性价比不高的老员工了，还可能遇到脑袋有病的企业家，偏执的就是裁35岁的员工。各种各样的原因，但是一样也有各种各样的行业和企业善待自己的员工，善待自己工作多年，兢兢业业的35岁以上的老员工，不仅是国企有，民企，外企都有啊，重要的是楼主要做好自己的选择，不仅是企业，还有自己的兴趣，能力，价值观综合后的选择！

否！计算机专业不只是学习计算机本身的操作系统，也不能把计算机专业单纯的认为是学习计算机夲身的操作及结构和常识。而是看你学的深度如何、专业性如何。

成千上万的实用性APP软件应用，比如何真软件、PCB没计软件、单片机编程、CAD软件、PLC软件、CAXA软件等等……，都在不断的创新与升级发展中，如果结何你从事什么工作，进行深入的学习，并施之与工作中，在各领域中是大有作为。

但必须持之以恒的进行学习充电中，不然一定会被发展所淘汰的。

个人见解，浮浅，请指教。

我作为一个程序员，刚入职一年吧，自己你感受到了中年危机，上个网经常看到IT行业35危机相关的消息，虽然一部分程序猿可以进去管理岗位，但是毕竟管理岗位比起程序员岗位少之又少，只有极少人可以转过去，说实话是有点后悔进入这个行业的，现在就在想退路

这就是大众的趋势，也是中国社会的现状，没有办法，35岁确实是一个比较尴尬的年龄。

我们的公司也招聘计算机相关的人员，但据我所知，从我们公司目前的情况来看，计算机专业的人员35岁以后在二三线城市还是比较好找的，为什么呢，因为大量的技术人员都流往一线城市，二线三线城市想找好的技术人员非常困难。

无论哪个行业，35岁都是一个危险期，所以奉劝大家，也包括自己，一旦超过了35岁这个年龄，就要为自己的将来做好规划，最好在35岁之前，就要好好的规划一下自己的后半生怎么走，提前学习一些知识，做一些知识的储备，知识的提升。

35岁之前，如果这个岗位是你不喜欢的，那你一定要果断的去更换这个岗位，如果这个岗位你是非常喜欢的，那你就要在这个岗位上进行不断的努力，争取能达到晋升的机会，35岁如果还是一个普通岗位的员工，那么他以后面临的失业的机会就会非常的大，因为同样的资历，同样的专员，为什么不找年轻一点的呢？工资还会比你高，比你低很多，但是如果你的个人能力达到了一定的水平，你就可以被晋升为主管和经理级别，这样你的人生的高度就不同了，所以就不会担心失业。

即使面临失业的危险，你可以同样找到主管和经理级别的工作。

所以，35岁前后的人，如果你没有做好相关的知识储备，没能够提升到相应的级别，那么你的生存就非常的危险了。

不存在失业一说。所谓失业，无非就是不能从事原来的职业，这可以从两个方面谈。其一，还能不能从事原职业？当然是可以的，任何行业都需要一直努力学习，计算机行业如此，其他行业也如此，比如财务号称越老越吃香，事实是新法规层出不穷不学就被淘汰，因此学习能力不是计算机特有的问题。其二，说计算机因为年纪大了不能996而淘汰，可是任何一个高收入岗位不是高强度呢，任何人任何岗位都会因身体吃不消而降低工作强度，当然也会收入下降，就计算机而言，下降了的收入也比其他收入高，当然也许会比挤出IT业，那就从事相关的管理丶销售、售后等工作好了，一样高于社会平均收入，根本不存在失业。反观一些工种，一直都是低收入，一样存在年纪大了还可能被淘汰下来的计算机人员挤压，还真的失业了，到时候既没工作还没存款更残

失业不失业取决于你自身的价值，计算机这一行业也是

如果你在公司内做到关键性不可取代的位置，35岁完全不存在失业一说

只是大部分人做不到而已，不管是技术岗还是管理岗

公司说白了，还是以赚钱和盈利为目的，自然会考虑成本问题，35岁的老人成本足够用来雇佣多个新人，再加上你本身并没有唯一性，那必然会面临失业

当然，还有一部分人是属于“主动失业”，计算机这一行业本身就是个知识更新快、压力大、加班多的行业，大厂毕业的干到35岁比大多人感到退休的收入还要高，如果家庭条件再好一些，个人生活预期也没那么高，那自己退休也是个不错的选择

整体上来说，你说的失业是存在的，35是一道坎，但是可以去其它公司干，最多就是收入有一定降低，就算降也比大多数人收入要高了

35岁，这是一个被媒体放大的年龄。为什么要定位在35岁？因为对于绝大多数人来说，这个年龄已经工作十年以上，思维固化，已不是一张白纸可以塑造。再就是公务员的招考年龄上限就是35岁，也就是说如果35岁失业了，公家大门也同时对你关闭了。应届硕士博士参加公考年龄放宽到40岁，只有毕业当年才有机会，也就是说对于高学历人才还可以容忍一点。

就目前情况看，硕士以下学历35岁是个槛，硕士博士学历40岁是个槛。这里所说的“槛”就是基础性工作，如果工作了十年，在能力上还没有突破性的进步，那就说明毕业后的十年白混了，这样的人还不在少数，无欲无求，得过且过，最终熬到年龄无优势，能力还一般的尴尬状态。对于一个大学生来说，35岁甚至40岁后没有能力的突破，那40岁以后生活大概率不尽如人意。

就计算机专业来说，常走的几条路无非就是技术路线，管理路线，转型，彻底转行。无论走哪一条路线，深耕下去，都不会有危机感。如果35岁还要跟应届本科一样应聘基础性工作，那真的要失业了。都说毕业后的第一份工作很重要，其实说的就是平台的大小，大平台可以帮助你快速成长，可以做到一年顶十年，所以在这个高等教育普及的年代，985大学依旧难考，普通大学能进入大平台的几率微乎其微。

毕业不是学习的终点，而是新的起点，包括工作和学习两方面。在边工作边学习中找到新的突破点也难说，计算机专业，可以读非全研究生，可以考编考公，可以赚了互联网10年的高薪彻底转行，可以依旧在互联网企业成为高管高级工程师......总之，年轻的人生有无限种可能，只要不虚度，就不要担心什么35岁危机，对于大多数本科及以上学历的大学生来说不存在35岁失业，特别是高学历有人生规划的小伙伴们。35岁失业的属于那种"当一天和尚撞一天钟"的人，知识和能力年复一年日复一日没有突破性的提高，这才是真正的35岁失业之根源。

不要惧怕失业，年轻时做好自己，不虚度青春年华，任何打击都不构成自暴自弃的理由。我一个朋友，上海小囡囡，25岁失恋，她不像绝大多数人那样失恋了就意志消沉，自暴自弃。她失恋后立即给自己办了健身卡，当年报了教师资格证，考了非全日制研究生，逐渐走出失恋的阴影，去年又顺利进入杨浦区一所公办重点中学任教。

记住一句话，投资大脑才是真正属于自己的无形资产。有资产，何惧失业？

三、为什么会存在程序员35岁之后淘汰的说法？你认同这种说法吗？

这是因为很多程序员在35岁以后会面临工作与生活的选择，所以很多人会在这个年龄段被淘汰。

严格意义上讲，不仅对于程序员的工作如此，几乎所有的工作都会面临一定的年龄危机。特别是当一个人的年龄到达30岁以后，因为这个人本身的工作时间和工作效率就会发生转变，很多人也会选择把更多的注意力放到生活上，所以很多员工需要面临工作的选择，有些员工也会被职场所淘汰。我们要知道并不是所有的员工都能够不断成长，也不是所有的员工都能够逐渐升职为管理层，所以很多基层员工不得不面临重新择业的选择。

这个说法其实跟程序员的年龄有关。

以我个人来看，因为程序员的工作本身就需要大量的加班，如果程序员的年龄到达35岁的话，程序员的年龄本身就不允许自己过度加班。与此同时，程序员也需要考虑结婚生子的问题，所以很多人可能会选择放弃高薪的工作，同时也会选择回归生活，这也是为什么很多程序员在35岁以后被淘汰的主要原因。

我个人非常认同这个说法。

因为我身边本身就有很多程序员的朋友和同学，对于他们来说，在年轻的时候，他们其实可以通过频繁加班的方式获得更多的薪水。但当他们结婚生子以后，很少会有人选择继续过度加班，所以他们逐渐也会被职场所淘汰。

在此之后，有些程序员会选择到别的行业工作，有些人则会选择进一步回归基础工作。虽然他们的工资待遇比以前变得少很多，他们会有更多的时间来安排自己的生活。对于我们普通人来讲，我个人觉得很多普通人的工作确实是出卖时间的工作，所以我们的劳动价值会变得越来越低。

四、35岁之后女生会被辞退吗

一般不会辞退，除非你劳动态度不好或者违反了单位有关规定，或者你在个体企业打工因单位亏损裁员等等

以上就是关于ui设计35岁真的会被辞退吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。