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阿里巴巴vi视觉设计（阿里巴巴视觉设计师）

发布时间：2023-04-28 01:03:15 稿源：创意岭阅读： 128

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于阿里巴巴vi视觉设计的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

没有建立企业文化，要如何建立良好的企业文化
阿里巴巴间接入股茶颜悦*，*红奶茶即将走出长沙?
阿里巴巴首页公司介绍可以加联系方式不
阿里巴巴的企业行为识别系统主要包括哪些内容

阿里巴巴vi视觉设计（阿里巴巴视觉设计师）

没有建立企业文化，要如何建立良好的企业文化

　建设好企业文化需要做到以下几点
　
　　一、指导思想
　　以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，推动我公司“三个文明”建设协调发展。
　　二、年度工作目标
　　进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。
　　三、企业文化建设应遵循和坚持的原则
　　1、系统性原则。2、实效性原则。3、以人为本原则。4、坚持与时俱进原则。
　　四、具体实施办法
　　(一)、员工思想导向宣传工作方面：
　　1、成立公司企业文化建设小组，负责公司企业文化的推广。
　　2、创立公司内部刊物，具体方案如下：
　　(1)、创刊理念：进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展;
　　(2)、刊物形式：杂志;
　　(3)、刊物规格：用a4纸进行双面彩色印刷;
　　(4)、刊物的名字：在全公司内以有奖征集的形式进行征集，经过筛选，最后报总经理审批实行;
　　(5)、出版周期：每一个季度出版一期;
　　(6)关于稿件：稿件以公司内部员工提供为主，稿件必须坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;稿件内容必须拥护共产党的领导，维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工参与的积极性，形成一种积极向上的氛围;
　　(7)、出版时间：计划每两个月出版一期;
　　3、在内部树立公司企业文化标识牌。
　　在公司墙壁上树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌，此项工作计划4月份前完成。
　　4、加强内部的宣传导向，张贴一些安全宣传挂图和5s管理方面的宣传挂图。
　　进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和5s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上(或者黑板上)。
　　5、提炼公司员工行为规范。
　　为了提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则，同时推动公司企业文化宣传工作的开展。
　　6、制作机动部岗位服务区域关系图。
　　(二)、开展活动方面
　　1、开展“五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛等。
　　2、开展员工技能知识竞赛。
　　3、在全公司范围内开展安全知识竞赛。
　　4、在全公司范围内开展一次员工指南知识竞赛。
　　5、组织一次年度优秀员工评比。
　　(三)、员工沟通
　　定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。
　　1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。
　　2、人事行政部经常和广大员工沟通交流，及时的把握广大员工的思想动态，需求，及时的进行思想引导。
　　3、大力推进员工合理化建议活动，充分发挥广大员工的积极性和创造性，群策群力,不断改进公司的管理。
　　4、加强意见箱的管理，及时发现、处理员工的意见和矛盾。

阿里巴巴间接入股茶颜悦*，*红奶茶即将走出长沙?

　茶颜悦色于2014年中旬成立，是一家以中国风为主题的鲜茶店。在最近两年内屡次登上微博热搜，迅速火遍大江南北。

　　茶颜悦*官*：https://www.chayan88.cn/lianxi

　　但目前只在长沙才有门店，丝毫没有“出圈”的迹象，茶颜悦色的创始人吕良总说没钱不去别的地方开分店。

　　不过昨天，“阿里入股茶颜悦色”的消息刷屏了一天。

　　话题被顶至热搜榜上一天▲

　　茶颜悦色官方网站网友一下子沸腾了:被投资了，那茶颜悦色这回终于有钱了，可以把店开到长沙外、开到我的城市了吧?不在长沙的以外的群众们，也能喝上传说中的茶颜悦色了?

　　湖南茶悦餐饮管理有限公司等一下，都是成年人了能不能稳重点，先来看看当事人的回应嘛。一直发酵到昨天下午5点，茶颜悦色才在官方微博回应一则《关于和马云爸爸传绯闻的一些说明》。

　　总结起来就是:

　　【1】承认融资了，但表明投资茶颜悦色的其中一个公司是阿里投资的，也就是‘爸爸的爸爸叫爷爷’的逻辑关系;

　　【2】回应网友对于“茶颜有钱了”的调侃，并说明来自山寨的烦恼;

　　【3】有走出长沙的想法，但还没有具体的时间和计划。

　　而在今年三月份，茶颜悦色就已完成了来自天图资本的数千万元A轮融资，上个月，完成了来自元生资本和源码资本的战略投资(未披露金额)。

　　为什么茶颜悦色受到资本青睐

　　1)风格:茶饮界的故宫文创

　　茶颜悦色采用中国风的VI风格和门店装修，并且在随后的产品命名、物料设计、周边产品开发等方面，始终保持这个风格。

　　例如会员被通称为小主;每一个产品名字:幽兰拿铁、声声乌龙等--都是一样的调调，古典、诗意。

　　整体视觉VI呈现的都是中国风▲

　　创始人吕良在茶颜悦色的5年里，为了延续这个风格，先后买下宫廷画手郎世宁、以及其他名画的版权，共计花费上百万。不仅在杯子上画着千里江山图，门店海报也是古风壁纸级的。

　　甚至开的概念店“方寸间桃花源”来自于桃花源记，是中国人千百年来的情节;而另一家“好多鱼”概念店将《海错图》的鱼儿搬进了太平街……

　　t0118c237cd47cdb1c3.webp.jpg

　　《海错图》装饰的太平街店▲

　　出的周边产品、铁罐茶、杯子、书签都像是“摆在博物馆”的东西。

　　从文案到设计风格，在一众用现代感插画讨好年轻人的茶饮品牌中，简直是一股泥石流，活脱脱故宫文创茶饮再现。而这些点点滴滴凝聚在一起，形成了合力，向消费者一次又一次地传达了“这很茶颜悦色”的品牌内核。

　　2)人设:不酷却有血有肉

　　在茶颜悦色5周年庆典时，出了一本企业内刊，因为想不出名字，就叫《窖什么》。

　　去年出了一款文创手袋，起了个奇葩的名字叫“表情包”。而后在微信上真的推出表情包的时候，名字叫“真·表情包”。

　　小票上的一句“等我们有钱了就去告山寨”到“我们现在已经赚了一点钱开始告山寨了”，让人啼笑皆非的同时，能感受到其吊诡风格掩藏下的实力提升。

　　而在茶颜悦色公众号出品的漫画里，创始人吕良就是一个每天骑着电动车来回穿梭、经常被顾客误认为是店门口的摩的师傅、羽绒服破洞了用胶布贴上接着开公司年会的“非霸道总裁”。

　　这是茶颜悦色的一个聪明之处，给品牌注入了自己的灵魂，让人在笑的同时感受到真诚与温度。

　　3)服务:学海底捞，想和顾客当亲人

　　在茶颜悦色的公众号上，Slogan是:一杯有温度的茶。

　　不管什么时候走进茶颜悦色的门店，都会听到这样的话“这是您的幽兰拿铁，这杯饮品要一挑二搅三喝”一天八小时，重复上百遍。

　　对头回光顾的顾客还要反复解说“用这个吸管先把碧根果和一半奶油挑着吃……”要做到每一遍都细致、耐心、面带笑容，这不是一件易事。

　　二十四节气的时候，还会对每一个到店顾客说当天应该吃的食谱;下雨的时候，门店准备的有及时伞;甚至每一家门店都有小药箱，里面有创可贴藿香正气水等应急用品;对出品不满意，可以到任意门店，拥有“一杯鲜茶的永久求偿权”。

　　关于“一杯鲜茶的永久求偿权”▲

　　会给门店附近的环卫工送茶，会专门为一个考生申请一个和他准考证号一样的会员卡号。

　　高考在即，特别给学生党准备的状元杯▲

　　茶颜悦色也从不在自己的公号里美化任何东西。每月公布自检结果，卫生问题、管理问题一致公布，甚至生意不好的门店也会发文邀请大家去照顾。

　　通过各种触点传递服务温度▲

　　而顾客也感受到了茶颜悦色的这份温度，并给予了热烈的回应。

　　一个在长沙长大的女孩，在高中毕业前夕写了一首《想请你喝一杯幽兰拿铁》的歌，以作纪念。

　　消费者对品牌是有感知的▲

　　4)产品:独特，一年俩新品

　　在上新焦虑弥漫的新茶饮行业，家家压力都都有。茶颜悦色却很佛系。

　　2018年，喜茶奈雪平均不足一个月就上一次新品，而茶颜悦色一年就上了2个新品。

　　在产品形式上，茶颜悦色也是个异类。喜茶以奶盖茶闻名，奈雪最初以水果茶见长，鹿角巷火于黑糖，放眼整个行业，产品类型目前无外乎这三种。

　　而茶颜悦色的产品，“茶底+奶+奶油+坚果碎”的组合，通过茶底拼配，呈现的口感。看起来每一杯都一样，喝一口才明白差距:茶滋味鲜明有记忆点。

　　就算没出长沙，茶颜悦色就已声名在外。照现在看来，钱，茶颜悦色应该也是不缺了，但它为什么在《关于和马爸爸传绯闻的一些说明》里提及并没有具体的时间和计划走出长沙呢?

　　茶颜悦色何时能走出长沙?

　　仅是2018年一年，全国现制茶饮门店数就增长了74%。喜茶奈雪一直在加速开店的步伐。茶颜悦色这个长沙茶饮地头蛇，就一度被认为是很有力竞争者。

　　1)未知困难重重

　　茶颜悦色在长沙的地位近乎垄断，这也是其它茶饮品牌到现在也还没在长沙打开自己的局面的原因之一。

　　区域玩家在自己的“围城”中活得很好，兵来将挡、水来土淹，但是走出围城之后呢?对茶颜悦色来说，未知的东西太多了。

　　茶颜悦色官微上的那一句“团队一直把将这份长沙特色带到全国作为努力打拼的美好目标，但现在还没有具体的时间和规划”，可能真不是一句客套话。

　　目前在长沙，一杯茶颜悦色的均价在16~20元，这比其它茶饮品牌们(喜茶在长沙的价格为25~35元)便宜了一大截。另外，开店的场景也有差别，茶颜悦色目前是以街铺为主，不像其它茶饮品牌主要开在商场。

　　2)标准化

　　而像CoCo和一点点一样的标准化也并不容易。

　　一方面，跨区域的管理和几百家门店的标准化服务是最大的难点，如果做不好充足的准备，显然就不能盲目扩张。

　　对掌管着几百家甚至几千家门店的连锁餐饮品牌来说，在复制粘贴的扩张过程中，怎么保证门店的运营效率不掉队是一个很棘手的问题。

　　3)异地管理

　　喜茶虽然势头正猛，也一直都在小心平衡扩张速度和异地运营这两件事。比如规模和品牌口碑、规模和运营质量。为了保证这些平衡，如何做运营这件事也是要考虑的。如果说管理团队很简单，但是异地管理还是比较难。

　　再加上，如今对一个新茶饮品牌来说，线下店的数量不是唯一的要求，在一二线城市，它们越来越依赖线上化。

　　4)线上化

　　目前的茶饮品牌的线上化选择都比较独立，除了例行公事选择外卖平台，它们更倾向于做自己的小程序，比如喜茶的“喜茶go”、Coco的“CoCo都可手机点单”......新近加入茶饮市场的瑞幸咖啡干脆用的是自己的APP。

　　在线上化的趋势下，门店管理已经上升到了大数据的层面。直接掌握用户的数据，通过数据分析，一方面可以了解用户喜好，指导产品研发;另一方面，便于掌握和预测销量，能够做好采购成本的控制。随着数据的增多，对开店选址等也有帮助。

　　5)选址

　　想要走出长沙，茶颜悦色要补的课还有很多。比如第一家店应该选在哪里?这对茶颜悦色来说是个很重要的问题。

　　餐饮企业中，跨区域扩张时的第一家店能不能成功十分关键。北京上海，消费者还在喜茶奈雪的门店前乐此不疲的排着队，CoCo和一点点的门店数量也在肉眼可见的增长。

　　第一站去哪里?目前在茶颜悦色身上还没有看到最好的答案。

　　6)守住长沙才是重中之重

　　再加上，在喜茶的攻势下，守住长沙或许已经成为茶颜悦色的首要任务。

　　不过话说回来，资本一定是希望它走出长沙的，这不难猜测。毕竟让这个火到不行的IP出圈，为资本而战，是“投资”的使命。接下来就看是谁的话语权更大了。

了解跟多请点击【茶颜悦色加盟意向登记表】获取项目资料

阿里巴巴首页公司介绍可以加联系方式不

可以直接加到公司介绍里面，
1、在铺头做图片的时候加联方式，
2、在左边添加“联系方式”板块，
3、在右边添加“联系方式”板块
都可以达到在首页显示联系方式，而不需要客户点击【联系方式】再看到！

阿里巴巴vi视觉设计（阿里巴巴视觉设计师）

阿里巴巴的企业行为识别系统主要包括哪些内容

企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System）CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。这些要素相互联系，相互作用，有机配合。企业形象识别系统是企业大规模经营而引发的企业对内对外管理行为的体现。现在国际市场的竞争愈来愈激烈，企业之间的竞争已不是产品、质量、技术等方面的竞争更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化，提高企业形象才是关键。虽然阿里巴巴在电子商务行业现在处于龙头的位置，但是很多新兴的电子商务网站也对其有很多冲击影响。
首先，企业理念识别（MI）是整个CI工程的核心与灵魂，它统领着整个CI工程的走向和日后的发展。下面是阿里巴巴企业的目标，使命和价值体系。 1.远景目标阿里巴巴的远景目标是“成为一家持续发展102年的企业，成为全球十大网站之一，只要是商人就一定要用阿里巴巴。 ” 这些是马云和合伙人最初成立阿里巴巴时雄心壮志的一番目标，看起来有点“简单粗暴” ，但是马云和他的团队现在做到了，已然成为一流企业，这种精神和远大志向目标，甚至都成为了现在年轻人的榜样和精神鼓励。 2.使命阿里巴巴的使命是： “让天下没有难做的生意！ ”这句话也非常直接了当的阐明了阿里巴巴作为一个电子商务网站，向社会上的各中小企业老板发出的宣言和承诺，让生意通过阿里巴巴变得简单，变得能赚钱，这反映了阿里巴巴存在的价值，通过这样一个高科技的平台，给了无数没有订单或者没有工作的人，或是通过成为阿里巴巴供应商或是成为淘宝店主这样的方式，解决了就业问题，让生意做了起来。 3.价值体系阿里巴巴还有一大特色就是它的“六脉神剑”的价值体系： ① 客户第一：关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长 ② 团队合作：共享共担，以小我完成大我 ③ 拥抱变化：突破自我，迎接变化 ④ 诚信：诚实正直，信守承诺 ⑤ 激情：永不言弃，乐观向上 ⑥ 敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情其次，我们来谈一下阿里巴巴的企业行为识别（BI），阿里巴巴有非常好的企业理念，而企业理念的行为表现方式是BI，BI主要包括市场营销、福利制服、教育培训、礼仪规范、公共关系、公益活动等内容。在整个企业形象传播和书立的过程中，最重要的媒体不是电视、报纸、网络等等，而是企业中的人。企业中的人事CI的执行和传播者，他们在生产经营的过程中，通过自己的行为将企业自身形象展示给社会、同行、市场给目标客户群，从而树立了企业的形象。BI正式对企业人的行为进行规范。阿里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧，西方的运作。有一个规定，要想当主管职位以上的人，必须是在海外受过3～5年教育，或工作过5～10年的。阿里巴巴的管理团队豪华得惊人，现在有越来越多哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学的优秀人才聚集到了阿里巴巴。CTO吴炯，是雅虎搜索引擎的发明人，身价百倍，却放弃了8位数的利益，在阿里巴巴埋头苦干；马云的助手，营运总裁蔡崇信，是耶鲁大学的法学士，毕业后在华尔街的一家著名的投资公司工作，他本是来和马云谈风险投资的，结果被马云的魅力和阿里巴巴的前景所吸引，干脆辞掉工作，加盟阿里巴巴。阿里巴巴的管理团队无疑是非常完美的，我这里仅仅能给出的观点是，阿里巴巴可以在员工教育、规范建立和管理提升上下功夫，提升BI系统树立良好形象。注重管理团队的同时，阿里巴巴也是由无数小员工组成的，员工教育是将企业理念贯穿于行为的基础。如果企业理念只是以条文化的形式出现，那么企业的员工就不会把它放在心上，也就无法渗入企业内，成为业成员共同的价值观表现在行为中。阿里巴巴可以多开展，对基层员工的教育，让全体员工知道企业理念的意义，不仅是现在停留在知识的接收，最好能够像企业高层一样得到感情的内化。最后，也是最重要的一点，企业视觉识别，是CI工程中形象性最鲜明的部分，是CIS最有效、最直接的表达。企业通过形象系统的视觉识别符号将企业经营信息传达给社会公众。阿里巴巴的标志是一个橙色的人脸，还有专属的域名 1688.com。现在阿里巴巴“Smile Logo”就是一个人脸的形象，因为很多设计中，人脸能让人接受并留下深刻印象。并且这张人脸也是字母a，a是开始，也可以是结束，正如阿里巴巴的英文名一样，开始和结束都是a。a在西方的意义是第一、优秀和卓越的意思，同时a也象征阿里巴巴能有始有终。这个a还有一层含义，那就是用户满意的笑脸。

以上就是关于阿里巴巴vi视觉设计相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。