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国企转正就是入编制吗（国企带编制和不带编制啥区别）
发布时间：2023-04-27 23:13:50
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于国企转正就是入编制吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、我享有五险一金，而且公司是个国企。现在还在试用期三个月，那么我转正后是有编制吗？
编制通常适用于国家机关、事业单位。企业用工没有编制制约。
试用期依法就是合同期，是否转正，看合同如何约定即可知道
二、关于带编入学98年毕业分配在国有企业持有干部转正定级证书是行政编制人员吗？
不是。分配到国企，就是企业职工。在过去，国企职工只要是全日制中专以上学历的都具有干部身份，但人在企业，还是企业编制，跟行政编制没有任何关系。
三、进入国有企业先签的3年合同，这样算国企正式职工吗，国企正式职工没有事业编制的吧
算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
订立劳动合同应注意的事项
一个劳动者提出订立无固定期限劳动合同依照劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同无固定期限，除了在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成共识。劳动合同的内容，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由当事人协商确定。
用人单位接受之日起超过一个月不到一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定每月支付两倍工资劳动者(双工资计算日期的时间以来就业与一个月的第二天,延期交货的最后期限的前一天书面劳动合同),并与劳动者缺货的书面劳动合同。
劳动合同的的性能不一致的地方注册的用人单位，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、工作条件，防止职业危害，工人的月平均工资标准所在地上一年依法实施的有关规定履行劳动合同。如果相关标准的地方注册的用人单位都高于地方的履行劳动合同，用人单位和劳动者同意遵守有关规定用人单位登记的地方，这样的协议为准。
四、国企通过校园招聘的应届本科生，进企业后转正的待遇是正式工待遇吗？
国企通过校园招聘的应届毕业生，进企业之后，转正的待遇属于正式工的，自然会按照正式工的待遇进行对待，这需要在第一次签合同或者面试进行入职的时候确定下来。
以上就是关于国企转正就是入编制吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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