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留学人力资源专业怎么样（留学人力资源专业怎么样知乎）
发布时间：2023-04-27 21:56:47
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于留学人力资源专业怎么样的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、英国硕士留学、人力资源专业
在英国一般的学校的人力资源专业可以分为两类：
1. 传统类（以 LSE 为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像 MMU, UMIST （并入曼大） , LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（ case study ）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如 MMU 就是典型的这类学校。
2. 实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
很多学校的人力资源专业都于 CIPD 捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于 CIPD: 英国的人力资源协会（ The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD ）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
部分优秀大学的人力资源课程介绍：
1 、牛津大学
课程名称： MSc in Industrial Relations and Human Resource Management 简介： : 这是牛津大学新开设的一个介于授课型（ taught ）和研究型 (research) 之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（ MSc in Management Research ）的延续和深化，为学生在 IR 和 HRM 领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程（ Research Degree ），但入学要求也与授课型形式非常相似，学习时间： Full- Time 一年学习费用（国际学生）： 2004-2005 ，学费 10000 英镑，另外，学院还要收取 1750-2100 英镑的学院学费。
入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上。
语言要求：雅思成绩 7.5 或者 TOEFL600, 需要加考 GMAT 或者每部分在 600 以上的 GRE 成绩。
2 、伦敦政治经济学院
课程名称：
1 ， MSc in Human Resource Management 简介：这一课程主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。毕业时同时取得 CIPD 的会员资格。核心课程有：劳资关系，组织行为学和变化，人力资源管理，国际人力资源管理对比，人力资源政策和实践。
学习时间： Full-Time
一年学习费用（国际学生）： 12960 英镑
2 ， MSc in International Employment Relations and Human Resource Management 简介：这一课程与课程 1 的区别在于，这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟（ UN ） , 东亚（ East Asia ）和美国 (USA) 。提供的选修课的课程也非常丰富，包括人力资源管理学，劳动经济学，组织行为学及变化，劳资关系等等。
学习时间： Full-Time 一年学习费用（国际学生） 11958 英镑入学要求 ( 最低 ) ：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.5 以上。
TOFEL603(paper) 或者 250 （ computer ）， IELTS6.5The University of Manchester Manchester Business School 课程名称： 1.MSc in Human Resource Management(HRM) 简介；这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践， NGO 的管理，策略，组织发展学等。
课程名称：
MSc in Human Resource Development(HRD) 简介：这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等学习时间： Full-Time 一年学习费用（国际学生）： 9800 镑最低入学要求：学士学位， GPA( 以 4 分计 ) 在 3.0 以上，至少一年相关工作经验。
3 Aston
语言要求： IELTS7.0, TOFEL600Aston University 坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。
MSc in Human Recourse Management 阿斯顿大学的这一专业和 CIPD 捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为 CIPD 的会员，不过是级别最低的；在第二学期每个学生要求交一份报告给 CIPD ，通过审核后，就能够顺利的获得 Graduate Membership 了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。
还有很多大学，没法一一列举完的，还是要按你的实际情况，而不是一味的追求所谓的排名好的大学。
二、英国留学 威斯敏斯特大学人力资源管理硕士课程介绍
;人力资源管理硕士
人力资源管理硕士
申请方式： 申请通过UKPASS
UKPASS代码： 004408
机构代码： W50
学制： 全日制
院系名称： 威斯敏斯特商学院
校区： 伦敦 马里波恩校区 Marylebone
入学条件
拥有英国知名大学相关专业普通二等学士学位以上学历或海外同等学历。有资深专业经验未满足学历要求者亦可考虑。母语非英语的申请者需提交雅思成绩(须在6.5分以上，且各单项成绩不低于6分)。
另请详细阅读基本入学要求
课程概述
本专业主课及选修课颇具挑战性且内容广泛、生动有趣，旨在将学生培养成为人力资源领域的专业人士及专家顾问。既适合准备跨入人力资源行业的应届毕业生，也适合从业人员进修深造。专业课程既教授理论基础，又融入管理实践技巧及经验，适合学术研究以及实战演练双向学习，引发学生在现当代人力资源管理领域中有创新思考。
威斯敏斯特大学商学院被英国特许人事和发展协会(CIPD)授予优秀教学中心称号，本专业的“知识教学水准”也被评价为达到了入会水平。也就是说，从本专业毕业后，并向协会提交必要的工作履历证明后，您就可以直接获得CIPD助理会员或会员资格。
课程教研部主任： Keith Porter
课程设置
必修课程
论文
论文的目的在于帮助学生在人力资源领域选择一个专业的课题并培养自主科研的能力，运用经验及理论方法进行严谨的科学研究。
人力资源管理整体观
学生将考察人力资源从业者面临的工作环境，分析经济、政治、社会以及科技对人力资源工作的具体影响。
人力资源管理
学生将探索人力资源管理的不同视角，以及界定企业成功的不同方式。
研究方法
本课程培养学生在课题调研过程中的研究方法及研究能力的积累，并讲述如何在人力资源管理领域应用这些研究方法。
管理策略
学生将学习作为企业内部或外部的人事顾问，如何选择沟通策略，提高沟通技巧。
选修课
选择下述英国特许人事和发展协会规定课程中的两门课程
员工关系
本学科通过不同理论研究的视角，剖析英国企业的雇员关系现况及发展。
学习与发展
本课程讲述为研究企业员工学习与成长曲线所必须的理论研究方法。
机构分析、设计与发展
本课程研究机构效率是如何被机构结构、科技、文化、权力以及心态所左右的。学生将学习理论知识及分析工具，并批判性地评估机构的设计及发展策略。
人力资源
学生将强化对企业的经营目标与企业的人才需求之间的关联的理解。
激励机制管理
本课程研究激励机制的管理，通过案例分析与理论学习批判性地分析企业的激励机制与员工行为之间的关联。选择本课程的学生也将同时学习下面两门子课件：
工作差异化评估
本课程提供一系列工作评估的方法与最佳实践。
国际人力资源管理及员工关系比较学
学生将了解人是如何被管理的，并了解各国不同文化背景下的人力资源实践及员工关系系统。
员工培训设计与执行
学生将详细了解设计与执行企业员工培训内在的理论支持系统及实践经验。
劳工法
学生将通过劳工法条款的学习深化对人力资源法规的认识与理解。
国际人才管理
本课程着重研究人力资源管理的国际特征，以及企业面对人力资源国际化管理所需要做的原则与策略的调整。
知识管理
本课程强调对企业变革和发展至关重要的知识管理，并分析在企业内部创造、保留并普及专业知识与管理技能的理论方法。
发展管理
本课程列举了研究企业及个人成长过程的哲学、理论、模型及分析方法。
文化与变革管理
学生将分析企业文化对企业变革管理产生的影响。通过对相关的理论、模型及方法的批判性分析，学生将掌握在不同的企业环境下管理变革的技巧和方法。
企业多元化与公平管理
课程着重学习在企业雇佣关系中差异与不公平的含义，并研究历史、社会、经济、心理层面产生歧视的根源。
人事管理战略和发展
学生将重点学习如何协调企业业务发展战略和人力资源战略，并理解这种协调是企业成功的保证。
所有课程的选择需要得到英国特许人事和发展协会及威斯敏斯特大学的认可。
就业前景
在威斯敏斯特大学完成学业后，学生可以在英国本土以及全球各地开拓人力资源的职业生涯，或者选择继续从事人力资源的相关研究。威斯敏斯特大学历史悠久的名校背景，以及专业认证的高等学历，将会助力每一位毕业生在求职过程中脱颖而出。往届毕业生们多从事企业内部或外部咨询顾问，人力资源经理，福利保障与激励部门经理，变革管理专家，人力资源管理事务合作伙伴、运营主管，公务员，调停人等等。毕业生的雇主包括英国广播电台(BBC)、凯捷(CapGemini)、年利达律师事务所(Linklaters)、普华永道以及皇家内务府(Royal Household)等。
相关专业
国际人力资源管理硕士
学制
全日制一年，九月入学
校址
伦敦市中心 马里波恩校区
三、新加坡留学有哪些热门专业和学校
1 、人力资源专业
选择去新加坡留学人力资源专业的学生，能够很好的运用所学企业领导和运营的相关理论信息，结合现实实际情况，更好地服务于当下人力资源就业市场。
新加坡对人力资源非常重视，就业前景非常广阔。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
人力资源并不是简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
2 、金融专业
新加坡不仅在国际金融、贸易融资、海事金融、保险、财务运作方面拥有领先地位、在资产及财富管理方面也趋于的佼佼者。
此外，新加坡也是全球第四大外汇交易中心。目前，新加坡的外汇市场是全球第四大市场，平均每日外汇交易额为 1010 亿美元。
新加坡是亚洲地区第一个设立金融期货市场的金融中心，拥有先进的金融期货市场，对新加坡的国际风险管理活动起到了很大的促进作用。新加坡作为亚洲的金融中心 , 一直占有自己的地位，它服务于整个东南亚，也包括南亚、澳大利亚和新西兰。
3 、商务管理专业
随着国际金融经济的发展，商务管理专业逐渐成为不少学生在留学专业选择上的目标专业课程。
根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。
未来五到十年里，商务管理人才的就业机会有很多，各大企业集团的高端管理层急缺专业人才。
4 、酒店管理专业
新加坡拥有发达的酒店和旅游产业，酒店业在整个亚洲排名第一，旅游业排名亚洲第三。新加坡各五星级酒店和航空公司每年都需要大量高素质的酒店与旅游管理专业人才。在未来十年内 , 旅游业会持续发展和快速增长。目前选择酒店与旅游管理的学生 , 毕业之后的就业前景一片大好。
酒店与旅游管理专业在新加坡就业市场的需求潜力很大。未来 5-10 年酒店旅游行业仍然是新中两地发展最迅猛的行业之一。新加坡去年 5 月接待世界各国旅客超过 950 万余人次，比去年同期增长 11.3% ，面对旅游业强劲的发展势头，新加坡酒店业的扩展也势在必行。
5 、计算机专业
新加坡留学计算机专业的竞争就是人才的竞争，高水平的 IT 人才培养和队伍建设是走向 IT 产业大国和强国的前提条件。
而未来一段时期，新加坡将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进 IT 产品更新换代，推动新加坡由 IT 大国向 IT 强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的 IT 人才都显得非常重要。
四、人力资源专业的去日本留学？
Ⅰ 急急急~在线等。去日本留学，为了拿在留资格证的存款证明收入证明的经费支付人不是父母行吗
如果不是你的父母，还要提供很多材料证明：经费支付人与你的关系、经费支付人代替你父母为你支付经费的理由。这个很容易造成麻烦的。
如果是你父母，开在职证明和收入证明是不需要银行明细的，单位开证明即可。无论工作单位在哪里。
银行存款证明是冻结存款数额，存入明细、存折明细等是追加材料，不是必需的，除非被要求追加。
即便被要求追加，你父母在国外工作，收入应该可以，银行出入明细应该好开。
Ⅱ 人力资源管理专业想去日本留学
你列了这些大学，除了东京工业大学特别牛外，其他确实是2，3流大学。但东工大以工科见长，管理学好不好好像没有见闻。
你如果是大学毕业的话，就可以直接来日本大学里读研究生，这个可以有1年时间或者半年就够了，然后再去考修士入学考试。
在日本好专业不如好大学，建议你努力点，考上东工大（当然了不一定非要是东工大，东京名大学很多），修士2年毕业后不愁找不到工作。
Ⅲ 本人大三日语专业，想大三时申请短期日本留学。本人学校交换生资格我不够，想问下可以通过别的途径申请吗
你好
最好你所在的大学跟日本的大学有合作办学的项目
这样你可以申请3+1或者2+2去日本留学。
如果没有的话，还不影响毕业，这样的情况一般没有。
希望对你有所帮助
如果有问题可以随时咨询
Ⅳ 去日本留学担保人的收入证明怎么开 可以找别人来吗 入管局会不会查很严 网上可以查的到担保人的资料吗
担保人必须是在日本拥有永久居留资格的人或日本人。必须提交由日本当地 *** 发行的个人纳税证明，在纳税证明上有那个人的所有收入信息！无法做假的。
Ⅳ 我是人力资源管理专业的大专生，今年大二，想去日本留学
日本驻华大使馆官网的留学说明先看
现在还没有统一，所以你还不能直接在招考院校里找到日本大学。
目前专科生到日本留学有四个进学目标，一是大学学部课程1年次，也就是重新读大学。二是编入2年次或者3年次，也是一种变相的专升本。三是进入大学院研究科课程，虽然大部分要求16年，但是部分大学还是允许中国15年申请的。四是进入专门学校或短期大学学专门课程。
至于你是否通过语言学校过渡、是否可以读研究生过渡，取决于你自己。说实话，专科生尤其是你这类学科，很尴尬，所以要事先琢磨好再去，不要去了再找进学目标。
Ⅵ 本人去年日语本科毕业，现想去日本留学读研究生学习经营学，学习人力资源怎么样
从国内直接申请日本大学的研究生，需要具备以下几种要求：
1、大学毕业证（需要学历认证）
2、学位证
3、大学全学年成绩，需要教务处盖章
4、英语能力证明（为了保证成功率，建议提供托福80分以上或者雅思6.0以上）
5、日语能力证明（由于你是日语专业的学生最好日语一级320分以上，理科生可以放宽到日本语能力二级）
6、研究计划书
7、个人的日文简历
8、部分学校要求提供教授的推荐信
9、申请人的受奖励证明（奖学金，优秀学生之类）
10、本人的作品（适用于理科生和艺术生）
日语专业的学生由于面临换专业的问题，申请起来需要提供足够的说明来说服教授你具备本专业的相关专业基础和见解，不然申请起来存在一定的困难。
日本的大学目前没有全部对外国留学生进行招生，部分学校要求必须参加学校的入学考试和面试，这种情况下就需要你先申请语言学校了，再有从国外直接申请日本的大学院大部分院校只能申请研究生课程，只要向早稻田大学IPS，或者立命馆亚洲太平洋研究科之类的是直接申请的修士课程。
所以大家申请日本大学院的时候，要正确的评估自己的实力，给自己准确的定位。不要盲目的追求一步到位，到时候如果被教授感觉到你实际能力不足的话，有可能被退回的危险。
Ⅶ 日本留学熊本大学研究科专业怎么样
熊本是国立,肯定是国立的好.
*** 做对外汉语教师是很有发展的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。
现在都是中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书以及国家汉办认证同考的，其中中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书是由人力资源和社会保障部中国就业 培训技术指导中心认证并授权我们颁发，是国家级一类证书、人力资源社会保障部唯一合法的职业资格证书。适用于大学生的上岗证明，适用于国内在职人员的职称评定和职业评 估以及海外输出的技术加分，封皮带有烫金国徽，具有防伪功能。
Ⅷ 深圳大学每年去日本留学的学生有多少人，达到什么要求才有资格去日本留学
一般都是先去日本读语言学校，因为好大学不从国外直接招大学生或者研究生。在读语言学校的时候一是巩固语言知识，二是可以邮件或者电话联系老师，这样才能上到自己理想的大学。至于要求的话，不是日语专业，要求就很低了，能拿到本科学位证的只需要有日语两百或者三百课时的证明，然后平时成绩不是太差就可以了。如果是交换留学，每所学校要求不同了。我现在在日本读研，如果还有其它不知道的可以问我，我会尽量帮你找到答案的。
Ⅸ 我现在上大学三年级，人力资源管理专业，基本没有日语基础，怎么去日本留学呢
日本研究生的申请往往需要6~10个月的时间，你现在开始准备，利用毕业前的时间来申请是完全够用的，现在开始需要准备的有以下几点：
1、确定研究方向以及研究课题
如果想继续研究本专业的相关课题，要做的是提高相关专业课的成绩并保持到毕业。
如果想读其他专业，需要开始对其专业知识的学习，争取拿到相关专业的第二学位。
2、加强语言学习
通过各种手段学习日语，培训班，二外等等，尽量提高到n1水平。
语言根据专业有不同的要求，理工科要求较低，文科较高。
加强英语学习，去考个托福，成绩80以上最佳。
3、确定研究方向，大三开始写相关研究的研究计划书，利用大三下学期与大四的时间来申请，毕业后同年10月赴日读研。
4、语言学校的问题
从国内完成日语的学习就没必要去语言学校，费时费力费钱，而也因为语言学校的单一性，往往缺乏对你专业研究上的指导。
进入研究生课程后学校会有针对留学生的日语强化课程，跟语言学校里学的基本一样，唯一的区别是免费的
Ⅹ 在日留学生，毕业后和日本人合资开店，投资签证可以办么
说说你的要开什么店，我也有兴趣投资，以此获得经营投资签证
以上就是关于留学人力资源专业怎么样相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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