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灰色关键词代发可测试（百度灰色关键词代发）
发布时间：2023-03-08 09:27:37
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于灰色关键词代发可测试的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、淘宝直通车的测词方法
相信大家都知道淘宝测款吧，其实淘宝测款和测词是一个意思，测款是测试产品款式能不能适应人群，而测词则是测试哪个关键词的点击率最高。下面小编就来为大家介绍一下淘宝直通车怎么测词。
直通车怎么测词1.选词的方式
键词的选择上我们都会有3中最常用的选词方式，对比这些选词方式的优缺点，我们可以根据自己的需求进行关键词的筛选和添加。随着直通车工具的发展，直通车系统本身也可以囊括越来越多的选词维度。
a.系统推荐的关键词
首先我们认识系统推荐关键词的添加方式，在推广产品界面的左上角单击“添加关键词”按钮，就可以弹出“添加关键词”界面：
在“添加关键词”界面上，重点在于要怎么选择关键词的维度，我们可以先选择设备全部，计算机，移动设备，而在推荐的理由上有以下选择维度。
（1）热搜词：展现指数比较高的关键词，当产品需要大展现量测试，爆款引流的时候优先选此类关键词，推荐理由上显示一个橙色的热字。、
（2）潜力词：有一定展现量但是竞争小或者市场均价比较低的关键词，适合产品初期，拉低ppc的时候选用，推荐理由上显示一个橙色的潜字。
（3）同行词：同类店铺投入产出比比较好的关键词，适合挖掘高转化关键词选用，推荐理由上显示一个橙色的“同”字。
（4）飙升词：近期搜索量上升速度比较快的关键词，这类关键词往往意味着流量的趋势，并且新词竞争量也会比较小，适合产品的初期，引流初期选用，推荐理由上显示一个橙色的飙字。
（5）手机标：选择设备为“移动设备”是才会出现这个选项，有机会在移动设备中获取展现的关键词，适合无线端挖掘带手机小标的关键词，在推荐理由上显示一个手机小标。
（6）置左词：选择设备为“计算机”时才会出现此选项，表示有机会再计算机端搜索中左测位置(豆腐块上的直通车位置)上展现，适合在提升计算机端流量的时候选用，推荐理由上显示一个灰色的“左”字。
在“更多”选项中还包含以下选词维度，就跟上面一样。
①质优词：点击转化率和投入产出比比较高的关键词，适合提升账户点击转化率和投入产出比时选用，推荐理由上显示一个橙色的优字。
②锦囊词：无线端自然搜索中推荐的关键词，适合提升无线端流量时选用，推荐理由上显示一个橙色的锦字
③拓展词：同步搜索下拉框推荐的关键词，在过去的操作中需要我们自行总结下拉框的关键词，现在系统推荐关键词黎选择拓展词就可以了。
④联想词:同步“你是不是想要找”内的关键词，也是省去了过去操作中自行总结的过程。
测词的过程中，我们也可以自行规定数据的范围，在关键词数据比较多的时候，我们也可以适当筛选，在关键词数据比较少的时候，还是建议先不做数据指数筛选。
也可以流量解析关键词，在“流量解析”内找关键词的这个方式适合拓展关键词的时候使用，把拓展的关键词选填后，选择推广词表下载，可以单击界面右下角的复制到剪切板按钮，把这些关键词粘贴到添加关键词选项内，这种方式适合选定核心推广关键词后拓展相关关键词。
二、怎么快递优化灰色行业网站关键词seo排名
一般会利用站群系统进行短期的霸屏效果来实现
或者是入侵到一些比较好的网站上，挂上黑链，增加信息内容，然后通过蜘蛛池把页面提交给搜索引擎收录，这样就可以在搜索引擎结果里面有很多的快照页面，里面写了信息和联系方式，这样对一些暴力型的行业也可以在短期获得比较好的收益
三、灰色可以测试纯黑色吗
可以。灰色是最适于测试黑色的。灰色，是一种介于黑色和白色之间的颜色，大致可分为深灰色和浅灰色。用灰色测试黑色是最好的，很明显。
四、人格测试（大五人格测试）
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摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；
第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
开放性 O penness
责任性 C onscientiousness
外倾性 E xtraversion
宜人性 A greeableness
神经质性 N euroticism
这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分 测试结果
[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分 大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。
[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分 大五人格因素文字描述
1. 开放性：
开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2. 尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3. 外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4. 宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5. 神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分 大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
以上就是关于灰色关键词代发可测试相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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