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普通研究生去国企待遇（普通研究生去国企待遇好吗）
发布时间：2023-04-27 17:08:16
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于普通研究生去国企待遇的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
其实，单纯的比较国企和外企、私企的待遇是没有可比性的。任何一个企业，员工的收入都与两个因素有关：一是企业效益，二是分配制度。
（1）待遇与企业效益有关
企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。
顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。
普通国企。 抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。
当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。
但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，越往上，越难走，人也越少。
（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”
国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。
现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。
无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。
（3）把待遇转换成“时薪”
很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。
相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。
了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。
（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求
正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？
比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。
比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。
所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。
（2）注重“可迁移能力”的培养
我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。 有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。
其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。
什么是可迁移能力？
比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。
把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。
得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、一哥彭小六，他们都是从国企出来的。
在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。
他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。
所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。
二、身在央企研究院或设计院,真实待遇是怎样的?
以下从薪资、户口、福利、分房四个方面来介绍：
1、薪资水平。
对于应届生来说，前三年的薪酬有固定标准且逐年递增，税前年薪范围在10~18万之间（个别专业第三年能达到20）。
再之后就看个人能力和完成项目情况定工资了，能力强的税前年薪会突破20+甚至30万（专负，领导除外），这工资看起来有些美好，但真真的都是血汗钱。
因为平时的工作状态都是一个人同时负责好几个项目，如果有两天时间休息，会被领导认为工作不饱满而再次安排新的项目（我曾经在周六晚上十点钟被领导查岗不在办公室而被批）。
如果是在一线城市，这个薪资+工作强度，性价比着实不高。
2、户口。
现在要谈到凭借解决户口作为入职条件来吸引应届生的，恐怕只有北京、上海这样的超级一线城市了，尤其是北京（上海具体落户政策不太了解，有知道的可以在评论区补充），背靠无与雄厚的教育资源，对于无比重视教育的新一代年轻人来说吸引力着实不小。
而央企的优势就在于户口名额多，如果你是应届硕士研究生+正式员工，大概率会给你解决北京户口。企事业单位办理的户口被称为集体户，如果要想转为个人户口，还需要在北京买房。
3、福利。
对央企职工来说，过节会发一些类似于米、地方特产等福利，每年一次体检，蛋糕卡或电影卡，吃饭有食堂，刚入职的人有宿舍。
4、分房。
房子的问题永远是当代年轻人心里的痛，因此央企分房的噱头更能激起应届生的肾上腺素。
以之前待过的设计院举例，央企的福利房就是自己单位出资、供本单位员工买卖、居住使用的房屋。虽然在价格上相比于外面的商品房低，但单位福利费最大的缺点就在于没有产权，不能落户。
而且其居住年限少于70年（一般为40-50年），买卖的话也只能在企业系统内部流转。
归根到底，在房价如此高企的今天，单位分房的目的就是解决职工居住的问题，其他诸如个人户、买房投资升值属于个人欲望，不在单位考虑的范围之内。
三、研究生进入事业单位或公务员是不是待遇更好？
答：研究生进入事业单位或公务员是不是待遇更好？这个问题要根据个人具体情况而定，如果你是学习的专业技术方面的，自己也特别喜欢专业方面的工作，我个人建议还是一门心事去做技术工作，在机关或事业单位你基本没有用武之地，特别是基层的事业单位，又不搞研究、不搞创新，整天都是做的一些基本工作，不适合喜欢和爱好搞技术的人。如果你想从政，去当官，还要继续去努力学习公文写作和其他方面的工作。如果你是在大型央企或国企或地方国企工作或大型民企上班，特别是一些知名企业上班，大部分是讲年薪的，少的也得有10-20万元年薪，如果你被知名企业录用，那么待遇可能年薪都是上百万元的，所以说研究生进入事业单位或公务员是不是待遇更好这个问题还是看你的个人定位，我个人认为如果想挣钱多还是去找一家知名企业上班，如果想当官那么就去当公务员或事业单位上班，这只是我个人观点，你自己再进一步思考权衡一下，命运掌握在你自己的手中，祝你好运，祝你成功！
四、研究生有什么待遇
问题一：在读研究生 有什么待遇吗 不同大学有不同的待遇的。一般每个月都有生活补助，不多，每年还有路费报销什么的。跟导师做弗目没准也能有点钱。
问题二：选调生本科生和研究生考有什么待遇差别？ 您好，中公教育为您服务。
选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本省辖市或省直管县（市）范围内统筹考虑，安排副县级职位。
考上以后，安置的岗位有所不同。
祝您考试顺利。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题三：研究生和本科生考上的公务员待遇有何不同吗？ 公务员的工资和待遇要看地方、看部门，差别是很大的。大城市的待遇都不错，在西部地区就建议不要考了，工资待遇确实很低。
本科生考上是科员（科员3年以后才是副主任科员）
研究生考上就是副主任科员
一些岗位对学历有要求。
问题四：研究生和本科生待遇有明显差别吗 在同一个单位尤其是国企事业机关研究生比本科生的初始工资略高一点，相差不大，主要是有些收入好年薪高的工作只招研究生，本科生跨不过那个门槛，这个时候研究生和本科的差距就显出来了
问题五：研究生工资关系 5分 1、因为你读研要转档案的，将来毕业后档案随你转到工作单位，工资关系（级别标准）也随着转移，所以非应届考生都要向学校递交工资关系表。 这是档案管理规则要求的，并非学校要按照你的工资标准给你开工资，也不是新的工作单位按此标准给你开工资。 2、只需要工作单位开一工资关系介绍信（有标准格式的表格，内容是姓名、出生年月日、民族、学历、职称、工资级别、工资标准、原单位、转入单位等），注明你的上述基本情况即可。现在一些小单位、民营单位等没有专门的档案（人事）管理人员，所以都不熟悉这些过程。 3、如果你办理过档案转接就会知道，一份档案里面应该包括：从小学到中学、大学等的学习成绩记录、毕业证明、职称评定证明、工资关系表、履历表、各类获奖证明、党团材料等等缺一不可。 所以如果你是往届考生，若没有工资关系表的话，你毕业时学校是不会给你造一个工资关系出来的，那么你将来找到新的工作单位（主要是国企或事业单位、私企等可不管你的历史）后，你的工资标准就要从头开始评定，而不是接着以往的标准来评定。
问题六：硕士生和本科生公务员的工资差别是什么情况 同一年工作的工资没有什么差别，等到职级变化了才有差别。
问题七：本科生与研究生有什么区别？着重在工资待遇，个人发展方面说一说，千万不要说大家都知道的 从招聘员工看，研究生更具有竞争力，但是本科生招聘的单位比研究生多。但是在人们观念中的好单位，门槛都高，研究生更容易进入，同样是鼎个单位，如某科研设计单位，硕士生多数是搞设计，在本部机关上班较多，本科生出差，出现场当工代的较多。所以有实力还是读研较好。
问题八：研究生的工资大概是多少 你这个问题没法具体回答。这个和自己选择的就业发展方向和能力有关，我12届本科刚毕业几个月，工资8千多，但是我哥的同学，研究生毕业才4千。但是研究生会让你发展的更快。具体情况看你的职业人生规划和努力了。但是研究生和本科的总体差距还是很大的。我曾经面试的一个公司，本科安家费5千，研究生穿0万，博士生解决北京户口和安家费100万，哎，差距啊......
问题九：研究生有工资吗？ 没有工资,但是可以不向家里要钱,硕士研究生如果申请到全额奖学金可以免去学费,在学院申请三助岗位可以得到津贴加上导师实验室给的津贴吃饭是没问题的,但是想很充裕是不可能的
博士研究生一般都不要学费,国家去年涨津贴后一般好的的学校每个月加导师给的津贴可以到一千五到两千左右,基本上可以自给
相比而言,研究生当然比较清贫,但是不会影响到结婚
问题十：本科公务员和研究生公务员在同一部门的工作及待遇上有何区别？？ 待遇上,每个省,每个地区,各部么都不一样,研究生平均高本科生几百/月,大差不差.
本科生一年后转正,科员,待遇按科员给
研究生也一年后转正,副主任科员,待遇按副主任科员给
进晋时,学历高有天然优势
比如:公务员会有内部选拔副科级领导干部,类似于再参加一次公务员考试,
如果硬性条件要研究生学历/学位,优势就体现出来了.
不过现在工作后再去混个研究生文凭的大有人在,如果真想上进,去考个党校的,也承认,没必要担心这个.
工作后,主要看能力,人际关系,看机遇,学历永远只是辅助. 你可以去看下省市一级领导人的学历,也常有本科生领导博士生的嘛
以上就是关于普通研究生去国企待遇相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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