10万装修业务员提成(10万装修业务员提成怎么算)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于10万装修业务员提成的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、装修业务员工资都多少了?
底薪一两千,主要靠提成,多劳多得,
年薪十万几十万的也有,三四万的也有,
业务员都是靠业绩吃饭的,,,,
每个公司底薪,任务,提成不一样,大体下来差不多的
祝你好运
二、给装修公司介绍大生意,可以收多少回扣?
【算一算你家装修要花多少钱】
回扣金额是不固定的,有3%、5%、10%、20%的,所以具体回扣的金额要跟据您与装修公司的约定来决定,比如:100平方米的房子,装修费用是20万的话,那3%的回扣就是6000元,5%的回扣就是10000元,10%的回扣就是20000万,20%的回扣就是4000元。
但小编个人认为装修“吃回扣”是一种很不好的行为,它不仅“吃掉”了户主的钱,而且还会影响房屋的装修质量,因为名牌产品价格比较透明,业主很容易了解到,若这些产品再加上10-20%回扣的话,则必然会引起业主怀疑,这样装修公司就会与材料商串通一气,使用质量不合格的产品,导致业主的房屋质量下降,这样不但会给业主带来经济损失,而且还会影响业主的生活品质。
此外装修“吃回扣”虽然是家装行业中最普遍的一种现象,但是小编认为,“君子爱财,取之有道”,“吃回扣”毕竟是一种灰色利益,它违背了道德轨迹,甚至有些人不惜犯法来谋取不当的利益,这样必将会受到社会道德和公众舆论的谴责,所以个人建议最好不要做这样的事情,以免留下道德污点。
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三、家装业务员提成怎么算,是不是客户付了首付款就可以把提成全拿到
我只说现在的情况啊! 首先作为家装业务员的提出一般是按照工程款的百分之一到百分之三个点,这个是你面试的时候和老板商量的结果,当然也有利润大的家装就会相对给业务员百分之五往上的提成 现在拿提成有很多种情况要看老板是怎么给你解释的 一是按业主打工程款的进度给相对应的提成,另外一种情况是完工后全部给你提成 之前一分提成不给,第三种情况也是广大业务员觉得最满意的情况就是业主签了合同打了首期款 应该把提成全部或者百分之八十左右发到自己手中,但是也要考虑到老板的压力及以免出现签了合同业务员不在跟进 不管不问客户的情况等等一些棘手的问题,所以现在行业普遍认同的是按工程款进度给发提成 这样一方面减轻企业压力 另一方面能提高业务员积极性,能积极和设计师和项目经理配合完成装修任务。还有一种完工才给提成是对我们业务员来说是最差的情况 本来我们的抗风险能力最差在整个公司来说,我们的提成要等完工后发 一旦一个家装因为管理不到位或者甲方款不到位等出现拖欠工期问题及因此而出现的尾款收不回来的时候,不一定老板就会想当初说好的那样完工就给 他会说尾款没打过来等等理由来拖欠你的提成而老板觉得是理所当然的等等问题,
四、装修公司的业务员工资标准是如何制定的?
1:一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
2:用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
3:法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
扩展资料:
(1)固定工资
固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额,一旦确定,长期稳定不变,与企业经济效益没有直接关系。
研究表明,最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前,最低工资标准的增加会促进农民工就业,而超过该阈值后,农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明,最低工资标准东、西部为正作用,中部为负作用;制造业为正作用,建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。
(2)浮动工资
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。
浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额,随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。
参考资料来源:百度百科-工资标准
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