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35岁进国企做基层（35岁进国企做基层工作好吗）

发布时间：2023-04-27 14:06:44 稿源：创意岭阅读： 1554

大家好！今天让小编来大家介绍下关于35岁进国企做基层的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、37岁还能进国企吗
2、35岁进国企会不会晚
3、人到中年，是该在国企里安于现状，还是破釜沉舟搏一把？
4、在国企上班的你迷茫吗？

35岁进国企做基层（35岁进国企做基层工作好吗）

一、37岁还能进国企吗

38岁不能进国企。

因为进入国企一般是在35岁以下，是有年龄限制的，而且竞争的压力是比较大的高学历的人很多，所以你的竞争基本上没有任何的优势，企业在选人才的时候肯定是优先考虑年龄比较小的，学历比较高的而这样的人在国企里面是很多的。

二、35岁进国企会不会晚

正常情况下这个年纪应该有了一官半职，或者高级工程师之类的，如果还是一般办事员，上升通道堪忧。

不同地区不同级别不一样。天花板高度不一样，可以熬的时间也不一样。对于一般人，毕业所到单位级别的下一级一般是上限毕业就到正厅局的单位，那么处级一般是个人上限。至于35，看单位流动性怎么样了。

三、人到中年，是该在国企里安于现状，还是破釜沉舟搏一把？

人到中年以后，究竟是在国企里安于现状还是破釜沉舟的搏一把？我觉得这个问题主要要考虑到个人的一些实际情况和能力问题，要通过多方面的分析去分析这个问题，不可盲目的下定论。

一.国企的工作比较稳定

在国企工作的最大优势就是工作比较稳定，而且各方面的福利待遇也比较好，在国企都为员工缴纳五险一金，这不仅为员工的买房减轻负担，还能够让员工在退休之后能够安逸地享受生活，如果能够在国企工作，最起码在生活上就会有一定的保障，现在社会的创业形势并不是非常的好，如果没有足够的人脉和能力是不可能取得好的创业成果的，所以说对于喜欢追求安稳生活的朋友最好不要的轻易从国企辞职，

二.国企的升职空间比较受到限制

在国企内最大的问题就是升职空间受到许多的限制，许多的国企都讲究资历问题，许多所以说许多的年轻人在刚到国企的时候升职会非常的慢，特别是在35岁的时候，如果还不能步入国企的中高领导层，那么就要做好在在基层工作到退休的准备了，所以在35岁后依然在基层工作，并且对于这种现状不满足的朋友可以考虑离开国企去外面闯一闯。

三.人到中年面临的经济压力非常大

人到中年正是经济压力最大的时候，此时家庭中不仅有孩子要抚养还有双方的老人要赡养，此时离开国企去创业可能会导致有很长一段时间没有经济来源，这个后果并不是许多的家庭能够承受的，而且自主创业也有失败的可能，所以，如果家庭成员能够接受这样的结果并且能够给予足够的支持，有创业想法的朋友可以辞去工作去尝试一下。

四.创业要做好全面的考虑

如果真的想要创业一定要做好全面的考虑，在创业初期是非常累的，可以说身心俱疲，一定要做好吃苦的准备，创业也不是能够迅速看到利润和一定成功的，所以说心态一定要放平和，荣辱不惊，有着能接受创业失败的心理承受能力。如果能够做好这些心理准备并且在你身边确实有着好的机会，而且你本人也确实有些独当一面的能力，那么你可以选择去创业。

所以，对于这个问题一定要进行综合的考虑，毕竟人到中年背负的是整个家庭的重担。

四、在国企上班的你迷茫吗？

国企上班，迷茫不可怕，可怕的是绝望。最让你绝望的不是薪酬、不是人际关系，而是晋升无望。国企最喜欢提的就是：事业留人、待遇留人、感情留人。可是，事业留人就难以做到，主要有两个绝望：

一是国企职位实行职数化管理。比如，一家国企1000人，给你核定50个中层职数，多一个都不行的，那是严重违规，超职数配备干部。职数化管理本意是好的，但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动，更不能“下去”，关系户又多，都在抢固定的职数，他们占满了坑，不到退休就不给你腾出来位置，你再有本事也活活憋死。

二是职数化管理又走向另外一个极端。职数固定，老同志不退休，就没有空缺职位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年轻化。搞年轻化也是对的，但是搞一刀切就让一部分群体寒心了。比如说，有些国企让中层人员55岁就退二线，这部分人怨声载道，正是年富力强、家庭负担小的时候，让他回家养鱼去。55岁退二线，要提拔年轻人，就搞层层递减。45岁以上原则就不再提拔为中层副职，35岁以上原则不再提拔为基层副职。所以，出现了很多年龄绝望现象，高层职位49岁现象，中层职位44岁现象，基层职位39岁现象，甚至蔓延到34岁现象。也就是说，你34岁没有提到基层副职岗位，一步赶不上，步步赶不上，末班车开走了，你再有本事再努力，也不会上车了。为什么说，有些人一眼就望到头了，就是这个意思。

前不久，一家国企推荐后备人员，明确规定45岁以上的基层正职就没有资格推荐为中层副职的后备资格了。这批45岁以上的基层正职非常绝望，离退休还有15年，就宣布的职业生涯“死亡”，比社会性死亡还狠，就明确告诉你，你超龄了，不要再指望提拔了。结果呢，年轻人上位之后，都在管理他们的老上司，你们45岁以上的人绝望不绝望。

三是年轻化也走向了一个阶段。有些国企强制性规定，34岁提拔基层正职，39岁提拔中层副职，层层优化年轻结构。好了，他们不想象一下未来。35岁提拔为中层副职，39岁提拔为中层正职，他们要坐在一个位置上20年之久，堵住了30岁这批人的晋升之路，把30岁的人熬到55岁，他们退休时，这批30岁的人也55岁了，失去了晋升资格。活活了错了一代有一代的人。这种晋升的绝望才是最寒心的。

相对来说，私企民企就没有这种困扰，一是人员流动性大，很多人在35岁之前就能达到中层职位。二是没有职数限制，只要公司发展，晋升机会多多。三是职位与薪酬可以挂钩，也可以不挂钩，比如，技术专家收入比部门管理人员要高，销售人员的收入比管理人员要高，等等。让人感到付出与回报是对等的。国企里的绝望是，付出与回报不对等，个人发展是中心化的，你的命运掌握在上司这个中心化的手里，掌握在一堆一堆的内部土政策的手里。

社会主义生产力，社会主义生产关系；社会主义经济基础，社会主义上层建筑。应深刻研究，要不然会迷茫下去！

七十年代初流传着这样一句顺口溜:当个兵怕打仗，当个干部怕下放；当个工人最稳当。那个年代，讲工人阶级领导一切，工人最吃香。工人里面又分为几个挡次:部级国营企业；地方国营企业；大集体企业和小集体单位；工资待遇也不一样，同样的级别相差几块钱。仅管在国企工作有严格的纪律约束，工作紧张有序，大家都很满足，工资不高几十块钱，住房费用一两块钱，八年工龄看病不要钱，人与人之间，干部与工人之间的收入差距很小；在国企工作的确有一种主人的感觉。大家都自觉的工作着，共同维护着企业的荣誉；没有奖金，没有红利，唱着红歌，念着毛主席语录:下定决心，不怕牺牲，排出万难，去争取胜利!没有完不成的任务，人人都有一颗为企业献身，为企业干一辈子的誓言和精神。那里还有什么迷茫?

虽然那个时候人的生活水平不高，什么东西都凭证凭票购买；但人的思想没有现在人那么复杂，险恶。真正工人阶级主人感受的时代，所以过来的人都十分怀念那个时代。

这个问题出的很好，许多人都是在国企工作过，尤其是在平均主义大锅饭的年代在国企工作确实让人很迷茫。

我在七十年代后期参加工作，那个时候就是政府统一分配，让你去那个工厂就得去那个工厂，没有个人自由挑选的权力，根本不考虑个人的特长爱好，当时的口号是干一行爱一行！为这个行业奉献一切。

我到的是天津市郊一个破旧的外贸工厂，感到很压抑，当时的革命委员会领导们都是低文化低技能的文革闯将们，这些人善于抓革命，不懂得促生产，不懂得经济，不懂得管理，工人们生产没有定额，没有质量管理，没有责任制，干与不干一个样，干多干少一个样，人们就是说说笑笑，消极怠工混日子。人们普遍爱厂如家，工厂里有什么都拿回家使用，木材煤球报纸也拿回家使用。

只有我们装卸工人有定额，计件工资，因为不计件人们就更消极怠工了。当时人们贴大字报搞大批判，如果你一天能贴出五张大字报就可以不劳动了。我们厂还是全国群众体育运动先进单位，如果工人工作时间打篮球，踢足球，游泳都可以不劳动了，也就是说谁革命，谁贴大字报多，谁天天跑步打球，谁就是先进的革命者。

最有讽刺的一件事情，有一个女工平时就是唠唠叨叨的人，她结婚那天是一个人推着旧自行车，带着被褥尿盆去男方家里。于是被树立为破四旧，移风易俗的先进，她入党提干了，成为风光无限的先进模范人物，领导让她去兄弟单位演讲先进事迹，可是她基本就是个文盲，精神压力很大，就真的疯了，被送到精神病院，这场闹剧才散场。

当时我是很迷茫，后来我自己努力学习，考上大学，入团入党，到了党政机关工作，那个工厂也被那帮人干黄了，可是我对年轻时候的国企经历还是难忘的。

自从09年毕业后一直在国企上班，至于说在国企上班迷茫吗？我想说无论在哪上班，如果没有明确的自我定位，没有明确的奋斗目标，都会很迷茫。

首先，我们试着分析下，题主为什么会提出在国企上班会迷茫，国企裙带关系、大锅饭、人际关系复杂的情况可能比较普遍，有志青年呆久了会认为英雄无用武之地，一身才华不被赏识；久而久之抱怨社会不公平，吐槽企业不能唯才是举，感伤自己无晋升之路。但社会就是社会，成人的世界里没有绝对公平而言，人之情多矫，世之俗多伪。你认为这是可耻的，但是他一直存在，不会因为你的不喜欢就消失，只能学会适应并为己所用；

其次，你认为民营企业就不存在裙带关系、人际关系复杂的情况吗?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常认同这句话:进入社会先要学做人，再学做事。做人我想不仅仅是诚信、宽厚、善良这些美德，我想更应该清楚人心的险恶、世俗的虚伪，要懂得察言观色，要学会隐藏自己最真实的情感，我们不想主动伤害人，但是也不想被他人伤害。

最后，无论我们成功与否，只要心里释然，能坦然面对生活的得与失，活出自我就好了。

说迷茫吧？有点亏心，因为不能吃娘喝娘再骂娘。因为我觉得还是自己能力不济，所以才焦虑犹豫看不清未来的路，跳出体制自己另辟新路或独自创业吧自己没有本事没有勇气。呆在体制内吧，又觉得怀才不遇，自己很委屈。

说不迷茫吧？有点虚伪，因为缺乏像私企那种紧迫感，压力感，还有成就感。在国企大多数工作人员都是程序化工作，干好自己的本职工作，其它的事似乎都和自己没有关系。很多的荣誉和职称，都是和自己的人缘情况与领导的关系，以及自己的情商高低有一定的联系。而在私企，只要你有能力，你能为企业带来效益，你提升的机会和跨入好平台的频率极大。但是私企也很现实，你曾经无论有过再大的贡献，一旦不能继续刷新和超越曾经的工作，有新人突出刷新你的记录，你便意味着淘汰或者是降级留用。

所以，我觉得无论在任何时候，只有平庸的人没有真正能力的人才会迷茫。那些有实力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走错了一步，他们也会当做经验而已，还会马上纠正，很有底气，勇气十足的面对未来的。就好比那些在大学里混了个文凭，家里托关系或赶上好时机进去体制内的，他们来了单位大多数都很迷茫，得过且过。而那些在大学里努力学习的学生，在大学里就知道自己未来的路，他们又奋斗目标，他们不想安于现状，不想平庸一生，他们怎么会迷茫？

曾经迷茫过。大学毕业进入国企工作，在老爸的眼里，这就是铁饭碗，无论如何也要熬下去。06年进厂，工资扣完五险一金，拿到手里仅仅670多块钱。当时失望过，没有办法，硬熬过了那段时间。自己孤身一人来到陌生城市，究竟以后路怎么走，当时真的是一头雾水，想着先学学技术沉淀下，总是无法静下心来。随着时间的推移，慢慢适应国企生活的节奏，一起毕业来到公司的两个同学接连辞职，去其他地方就职，再次怀疑自己坚持下去是不是正确的选择。

国企是论资排辈的地方，很多都是子弟进厂，自己作为一个外来人，想要扎根，难得很，没有关系。本身性格也玩不转那套，就没往那方面想。做好自己吧，有一段时间就跟着师傅跑现场，慢慢积累经验，经营好自己的人际关系。慢慢感觉不再那么窘困，迷茫。想着，只要自己够努力，就一定有机会。后来想想想法就是太天真。有成绩了，不一定是你的。你稍微有点怨言，说你不团结同志。

不管怎么说，你只要没站好队，不是都是你的。成果全是别人的。那时我才明白我先前的不解。原来工作可以这样做。抱歉，我真的做不来。

怎么说呢，国企上班很平稳，可以用一句话来形容：入职的第一天已经看到了10年后的自己的。10年后也的确是这样的。

在国企，有管理岗和技术岗。普通工人从入职到退休都是一样。没有什么变化，但是对大多数人来说都是平庸的。适合在这样的企业里上班。有房贷车贷或者子女教育和父母医疗各种各样的社会和家庭压力。如果不甘于平庸那么就很难坚持下来。除了创业，去哪个企业都一样吧。如果有宏图远志那就另当别论了。

在国企上班没有什么迷茫。做好自己的事就行。对于有迷茫的大多数是年轻人，刚毕业进入国企的新职工。他们对未来充满憧憬，想象着美好。但实际上个人发展要看机遇。而机遇的话选择大于努力。方向错了就会迷茫。

一个人知道自己的目标做事才有动力。如果你在企业工作感觉很迷茫，那么不妨静心思考。是自己有更好的选择还是有更远大的报复没有实现。如果发现当初进国企的是个错误的选择可以及时辞职去追逐梦想。

国企里实现梦想的人很少，毕竟工作摆在那。需要做什么都有严格的要求。从管理岗到普通工人，都是按部就班的做事。可以说是死气沉沉也可以说是日复一日，直到退休。即使在这样的环境下，也没有什么迷茫，只能说看个人自己的选择。

我想提出这个问题的人，大概是不满足当前的现状，想有所改变吧。但是对大多数国企职工来说已经没有机会来改变了，因为无法从头选择！

谁的青春不迷茫？但在国企上班会让你感觉更迷茫，甚至是失望直到绝望。我在国企工作快10年，见过太多国企里面的风风雨雨，对国企还是很了解的。

国企的工作环境

国企的工作性质有点类似于机关事业单位，所以，很多人都把国企也算做体制内。既然算作体制内，那自然就有体制内工作的特点。

以前，在国企工作是相对比较轻松的，但随着国企的不断改革， 现在在国企也是越来越忙 。

但依然存在一种现状就是干的累死，不干的闲死。所以，在国企里就会有两种非常典型的员工，一种是整天忙忙碌碌，另一种则是碌碌无为。 愿意干的员工一直在干，不愿意干的员工一直不干 。

时间一长，潜移默化的就形成了一种独特的工作氛围和环境，只有身在国企的人才能深有体会。

国企的绩效考核

让人不得不吐槽的就是国企的绩效考核，四个字形容就是 形同虚设 。

为什么这么说呢？绩效考核的目的是为了合理的评价员工的工作业绩以及对企业做出的价值贡献，从而根据绩效考核给出合理的薪酬待遇。可国企往往做不到。

因为国企里的基层员工工资都是一个水平，年底所谓的年终奖也几乎是一个水平，这里要强调一点，无论你在国企表现的有多么优秀，做出了多少贡献，只要你还是基层员工，那么你拿到手的工资和所有的基层员工几乎是一样的。

简单来说就是绩效考核压根就不看你的工作表现，与绩效考核的初衷是相违背的，所以说形同虚设。

国企的晋升现状

想在国企内晋升，自己的努力只是必要的基础，但绝不是晋升的决定性因素， 最能决定晋升的因素就是你背后的“关系” 。

不能说所有的晋升都要靠“关系”，但想要在国企里晋升到中层管理人员以上职位的话，必须走这一步，几乎无一例外。

每个国企根据自己的员工总量和企业规模会选定一定规模的中层管理干部人员，当然，这个数量是非常有限的。 所以，想晋升的话必须排资论辈，还得有空出来的位置，否则你只有等待或错过。

总之，由于国企的独特氛围，在国企上班的人没有不迷茫的。 其实，随着年龄的不断增长，人生阅历也不断丰富，看待问题的角度也会逐渐变化，不管在哪上班自己处在哪个阶段，人生都会在迷茫中度过的。

很高兴能来回答这个问题，我就是一名国企的职工，如果说迷不迷茫，怎么说呢，总会有一些不尽人意的地方，其实这也并不奇怪，不管是国企都有好的一面，也都有不好的一面，在国企里面，迷茫的时候是有，但不能总迷茫，下面我就来谈一下国企的感受。

先说一下国企的优势。我个人觉得在国企里面最大的一个优势就是国家的企业，有国家在支持，即便是经营状况不好，可能也会挺下去。还有一点，在国企里面，可能对一个人的技术水平要求并不高，这对于一些拿着文凭混日子的人来说，可能还真是个福音，所以在国企里面工作，很多人都不太专研业务，因为业务能力的高低对于职工来说影响并不大，真正对职工影响大的是文凭和职称，另外在国企工作可能也不会太累，劳动强度一般能小一些。

再说一下国企的劣势。通常来说国企的工作效率要低，铺张浪费现象要严重一些，另外在国企里面可能不太重视时效性，而是重视形象工程，做表面文章的东西要多一些，真正用在工作上的东西相对较少，这也是导致生产效率低的一个主要原因。

再说一下私企的优势。私企的优势在于它的生产效率要高一些，因为他重视一些实际性的东西，形象方面的事情相对较少，这对于一些有能力有才干的人来说，能够发挥自己的一技之长，能够有发展前途，轻易不会被埋没人才，对于那些想混日子的人来说就很不适合了。

再说一下私企的劣势。一方面私企由于是个人的买卖，可能工资要低一些，而且谁都不是铁饭碗，随时随地都有可能被炒鱿鱼，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，还有就是由于私企注重效率，工作相对较累，想偷懒的人在私企确实不好混。

由此可见，不管是国企还是私企，都有各自的优势和劣势，所以在国企上班和在私企上班，它的应对策略和工作方式也是不一样的，要是想开了，不管在哪工作都没有必要迷茫，只要是能够摆正自己的心态就行。

我在日常工作当中，可能也有的时候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出没有得到应有的回报，而是我的一腔热血被人倒进了下水道，这才是一种心痛，一种悲哀，一种欲迷茫。

以上就是关于35岁进国企做基层相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。