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34岁进国企还是私企（34岁进国企还是私企比较好）
发布时间：2023-04-27 14:00:16
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于34岁进国企还是私企的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、35岁从私企跳槽到国企，是否值得？
烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。
一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。
二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。
（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名 科技 公司的老板也这样，不知道是真是假。
（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。
（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京 科技 公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于 科技 创新发明成果。
三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。
四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。
五、 社会 上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。
六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保 科技 有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。
七、辨别真正的 科技 公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。
八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：
薪资待遇：
这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。
假期方面：
私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。
工作强度和压力：
这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。
工作稳定性：
这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。
不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。
我想说，真替你高兴。
这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。
你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。
安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！
私企老板比较对员工比较好，工资是少点，起码员工付出的老板认可，在国企如果上面有人照还可以，要不就要伤不起了!
到了国企，你就别想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。
太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。
我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。
现在的国企也不是铁饭碗，自己衡量吧
国企很少要私企的，反而是国企工作经验的去私企很好去。
关键能不能进，现在国企都在裁员
二、37岁是进国企有五险一金还是进私企没有五险一金
国企有
37岁干施工去国企还是私企，我认为还是去门国企好，因为国企比私企有保障，进了国企工作会相对比较稳定，工作量和工作时间也会比较稳定，工资收入也会比较稳定，另外，国企一般都会给员工交纳“五险一金”，私企可能就不会交这些。所以，去国企比去私企要好。
三、人到30，该去外企、私企还是国企呢？
30岁以后，大部分人都有家庭的重担，需要更多的收入，但是这时候又没有年轻人的精力，这时候该去外企，私企还是国企呢？如果是选择去外企，虽然管理规范，但是外企年轻人多啊，还会有天花板。如果选择私企，虽然有很多机会，但是工作不稳定，说不定哪天就被失业了。如果是国企的话，虽然工作内容和收入都稳定，但是工资低呀，人际关系也复杂啊！
那么问题来了，对于30岁以后的小伙伴如何选择呢？该何去何从呢？
人到中年，走到一个岔路口，现在不知道接下来往哪条路。一想这个问题，就会感觉头大。这是一个很重要的问题，这个问题决定了你未来几年走向。一定要选好，还得考虑详细。这么一想，就会觉得这个问题不好下手解决，只能将就着现状，然后先这样过着吧。
但是问题如果不解决，问题始终在那里。这种情况，到底该怎么办呢？在这里我给你分享秋叶大叔在定位课程中提到的两条建议。
一、找到自己的初心。
表面看你是不知道往哪条路走，其实你是不知道自己想要什么。我们先来问自己几个为什么？你为什么不知道往哪条路走呢？因为你不知道自己想要什么，你为什么不知道自己想要什么？因为你忘记自己最初出发的原因。当你回答完自己三个为什么后，我相信你对自己会有一个更加清楚的了解。人为什么会迷茫，为什么不知道接下来该怎么选择？绝大多数就是知道自己要想要什么，因为不知道自己想要什么，所以就感觉什么都想要。就像海峰老师说的，大海里面的一艘船，如果你没有目标的话，那么每一个方向刮过来的风对你来说都是逆风。
二、选择适合自己的路径。
我们来分析一下，人到30，更多是需要承担很多责任，家庭的责任，工作的责任。
这时候你给自己做出一个选择，确实需要慎重。根据秋叶大叔的定位课。我们可以根据两个维度来选择适合自己的路径。第一个维度是风险偏好。你喜欢冒险和挑战吗？你能承担多大风险？一般人到中年，会更倾向于稳定，风险承受能力偏低。因为你现在家庭压力非常大，孩子要上学，然后上有老下有小。第二个维度就是根据你的能力。你现在能力达到一个什么样的水平呢？当你的能力达到这个职位要求80%，或者处于这个你行业里的前20%精英，才属于能力强。把这2个维度评判出来，我们就有了两个指标。一个是你的风险偏好，另一个是你的能力高低。人到30岁，一般都是风险偏好低，风险承受能力低。看下面这个四象限。对于风险低，然后能力弱的话，我们这时候最适合选择平稳起步。你可以选择在你现在这家公司里面，把自己的能力提高，达到你这个行业里的10%。如果你能力非常强，那么这时候就可以考虑升级赛道。你可以考虑升职。你可以跟老板提，看能不能升职和加薪。如果，你现在的工作不能给你升职加薪，又没有发展空间，那么你可以考虑跳槽到一个给你职位更高或者薪水更高的公司里面。
这就是关于人到30岁的两个建议。据调查，现在人均寿命75，这样算来，30岁还是青年，还需要继续大拼，你觉得呢？
希望我的分享能够对你有所帮助。
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四、去国企好还是私企好呢
国企好。在私企，如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话，确实会处于一个非常尴尬的境地。很多公司里，除了领导，几乎见不到45岁以后的普通员工。一方面，绩效考核时刻敲击着你的神经，公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量，或许你还得忍受年轻上司的责难，因此，大多数人会选择另谋出路。另一方面，你不想折腾，想继续“死扛”在这里，直到退休，可是公司却会找各种借口将你辞掉，因为他们宁可用低 薪的年轻人来代替你，除非你是公司认为不可或缺的人才。在国企，兢兢业业，不犯严重的错误，完全可以做到退休那天。
当然如果想挣大钱，应该要有创业的准备。
以上就是关于34岁进国企还是私企相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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