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绿化工人招聘（现在65岁绿化工人招聘信息）
发布时间：2023-03-08 07:31:02
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大家好！今天让小编来大家介绍下关于绿化工人招聘（现在65岁绿化工人招聘信息）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、小区的物业管理，保安、保洁、物业管理员、工程人员等等的岗位职责是什么？
一、文员岗位职责
1、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏。
2、处理服务中心日常事务，负责客户档案的管理和文件传送工作，并保证档案完整、齐全、保密。
3、处理收发传达文件等日常工作，负责本部门各类通知、公函、报告的收发。
4、协助主任组织由物业服务中心发起的会议，并做好会议记录。
5、处理客户投诉，解答并记录客户提出的的问题，并将详细内容记录在案；并及时转交处理，对于急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报。
6、负责接听服务电话，属于业主投诉及报修的要做好记录。
7、负责办理室内装修报批、验收等手续。
8、协助主任组织由物业服务中心发起的会议，并做好会议记录。
9、负责办理各类外来人员的出入证件。
10、按照物业服务的需要，编制采购计划，并实施采购。
二、物管收费员岗位职责
1、负责管辖区每月水、电、物管及其他各项费用计算、收取工作。
2、必须严格执行现金管理制度，及时将每日款项送存银行，不准坐支现金，不认白条抵压现金。
3、建立健全当天的收入、费用的支出各种帐目，每周及时与出纳交款结算，做到帐证相符，帐款相符。
4、每月按时报送费用收支明细表，及时反馈费用收取情况，对未收回的必须详细说明原因，以便及时协调解决。
三、保安队长(班长)岗位职责
保安队长(班长)在事务主管的直接领导下，负责保安队日常事务的实施工作。
1、负责组织当班的保安工作，监督和指导认真做好执勤工作，及时纠正和登记违纪违章现象。
2、检查本班人员的着装仪容、内务卫生，保管好配备的通讯器材、保安设施、自卫武器等物品。
3、负责填写《值班记录》，登记本班奖罚情况，检查各巡逻点情况；
4、按照保安部（队）制定的培训计划搞好组织实施工作，定期召开班务会，经常对队员进行具体的业务指导和岗位培训，提高本人和全班的整体素质和业务水平，能及时解决当班时间内的各种突发事件。
5、及时做好上传下达和请示汇报工作，与辖区业主、经营户搞好关系；
6、熟悉在紧急情况下本班的组织指挥，处理好一般性的治安事件和业主经营户的投诉，落实安全措施，预防各种事故，工作中有处理不当的事应及时向上级请示汇报；
7、团结本班人员，坚持做好经常性思想工作，熟悉和掌握队员的思想动态、工作表现和工作能力。
8、完成公司下达的其他任务。
四、保安人员岗位职责
1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全。
2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务。
3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作。
4、负责做好机动车辆的管理和收费工作。
5、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力。
6、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录。
7、讲文明、礼貌待人，耐心说服讲解、让经营户、业主遵守物业辖区各项管理规定。
8、熟悉物业辖区消防设施的配置，并能熟练使用各种消防器材，掌握防火自救知识。
9、积极参加职业道德业务、消防培训，努力提高自身素质。严密监视保安对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象，及时通知值班保安处理，并及时通过对讲机或电话向队长报告，且随时汇报变动情况直到问题处理完毕。
10、熟悉所管理设备的性能、操作程序，能独立进行操作，并能进行简单的维修；
11、熟悉保安设施设备的操作规程及报警设施的使用方法；
12、对任何有损物业辖区物业管理的行为，及时进行规劝和制止。
13、出现异常情况时，马上到现场确认，并及时汇报，同时做好情况记录。
五、消防员（保安员兼）岗位职责
1、切实贯彻“预防为主，防消结合”的指导方针，认真学习有关消防知识，掌握各种灭火器的使用方法。
2、积极做好防火宣传和教育，建立消防值班和消防设施台帐定期进行安全检查，一旦发现火警即可投入使用。
3、物业辖区一旦发生火警，全体员工必须全力投入抢险工作，履行义务消防员的职责，不得临阵借故逃避。
4、发生火警事故时，迅速报告有关领导，拨打火警电话119，向消防部门报警，组织人员抢救险情，组织住户撤离危险地带，并做好妥善安排，做好现场安全保卫工作，严防趁火打劫捞取不义之财，协助有关部门查清起火原因。
5、加强辖区内动用明火的控制和管理。
六、保洁组长岗位职责
1、在事务主管领导下，贯彻执行公司的各项规章制度，全面负责所管辖区的保洁工作，检查和指导保洁员的工作，确保达到保洁标准。
2、搞好保洁人员的调配、培训，协助事务主管搞好员工的招聘和解雇。
3、负责落实、执行公司对本部门的工作计划和措施，不断研究工作中出现的问题，制定并落实改进方案。
4、负责考核本部门员工的日常工作，勤检查，及时发现问题并予以指正，有权提出对违纪员工的处罚意见。
5、检查员工的出勤和所管范围内的清洁卫生情况，并进行考核。
6、检查员工所使用的工作器具和保养设备的完好情况，督促员工爱护工具和设备及贯彻使用制度，控制保洁卫生耗材成本。
七、保洁工岗位职责
1、遵守公司制定的各类规章制度和《员工手册》。
2、尊重领导，服从分配，及时完成工作任务。
3、上岗佩戴好工作铭牌，穿戴好服装，并保持整洁。
4、文明服务，作风廉洁，拾金不昧。
5、按照服务内容和服务标准对物业辖区进行清洁卫生打扫，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。
6、及时清洗公共部位的乱涂、乱画、乱张贴的广告、标语等。
7、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或管理员汇报。
8、对乱扔废弃物的现象应予以制止，并及时清除。
9、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，对无故损坏的酌情赔偿。
八、绿化工岗位职责
1、遵守公司的规章制度和《员工手册》。
2、服从公司领导和管理人员的检查监督，工作时佩戴好上岗证。
3、绿化养护操作场地及道路两旁整洁有序，无危及车辆、行人的现象。
4、对住户说话和劝阻有损绿化的行为要温和有礼。
5、正确并熟练操作使用园林器械，妥善保管好绿化工具设施、农药、化肥及其他用品，严格使用化肥和农药。
6、花草树木及时浇水，防止过旱和过涝。
7、对花草树木定期培土、施肥、除杂草和除病虫害，对新栽的花草树木要及时修剪、补苗、浇水，保证成活率达90％以上。
8、熟悉物业辖区内的绿化概况，充分利用绿地面积，合理布局、种植花草、树木。
9、对工作过程中发现的物业辖区的异常情况及时向保安或管理员汇报。
九、电工班长岗位职责
1、协助工程技术人员开展工作，贯彻执行上级下达的各项指示。
2、协助强电工程师对供电系统的维保操作及制订供电设备的大、中、小修计划。
3、负责物业配电系统、后备电源的日常运行、维保工作，保证系统正常运行。
4、负责物业业主二次装修工程的用电安全的监管工作
5、每周协助工程技术人员对电气设备、井道巡查情况进行检查。
6、根据运行实际情况，提出设备的运行节能措施，并保证实施，使系统能运行在最佳状态。
7、每月向强电工程师汇报电气设备、设施的运行、维护、维修情况。
8、完成上级交办的临时工作任务。
十、强电班班长岗位职责
1、在工程部经理领导下开展工作，贯彻执行上级下达的各项工作任务。
2、负责物业配电系统的维保操作及制订配电设备的大、中、小修计划。
3、负责物业配电系统、后备电源的日常运行、维保管理工作，保证系统正常运行。
4、负责物业业主二次装修工程的用电安全的监管工作。
5、负责监督、检查、指导配电室值班、维修电工、电梯管理员工作。
6、熟悉物业的消防、给排水、电梯、中央空调的情况，掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。
7、做好电气设备维护、维修、检查的记录工作。
8、每周对物业电气设备、电气井道、照明等进行一次全面检查。
9、每周向部门经理汇报电气设备、设施、电梯的运行、维护、维修情况。
10、每月对各小区的电气设备、用电安全进行一次检查。
11、每月对大厦各商铺用电情况进行一次抽查，杜绝偷电行为。
12、完成上级交办的临时工作任务。
十一、弱电班班长岗位职责
1、在工程部经理领导下开展工作，贯彻执行上级下达的各项工作任务。
2、负责消防监控系统、喷淋系统、通风系统等系统的运行、维护管理工作。
3、负责监督消防维保公司的维护保养工作，保证按维保合同约定进行。
4、协调、配合消防急修工作，确保在最短时间内排除故障，作好维修记录。
5、严格按照安全操作规程从事消防维修配合工作。
6、负责检查每天防火检查完成情况及质量。
7、负责监督、检查、指导消防监控中心值班工作。
8、负责制定消防演习计划并组织实施。
9、负责物业业主二次装修工程的消防监管工作。
10、熟悉物业的配电、给排水、电梯、中央空调的情况，掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。
11、每周向部门经理汇报消防系统的运行、维修、维保情况。
12、每月对各小区的弱电、消防设施进行一次全面检查。
13、完成上级领导交办的其它临时任务。
十二、综合维修班副班长岗位职责
1、在综合维修班班长领导下开展工作，贯彻执行上级下达的各项工作任务。
2、负责物业给排水系统的运行、维保工作，保证各类管道、阀门、泵类无严重的跑冒滴漏现象及事故隐患，保证给排水管道通畅。
3、负责提出物业给排水系统的维护保养及维修计划并组织实施。
4、负责小区维修的检查、指导工作。
5、协助综合维修班班长做好公共设备、设施的运行、维护保养工作。
6、熟悉物业的中央空调、配电、消防、电梯的情况，掌握相关设备的操作程序和应急处理措施。
7、每周向部门经理汇报给排水系统及其它设施设备的维修、保养情况。
8、每周对物业给排水系统进行一次全面巡查：供电、阀门开启、液位、备用泵工作、止回阀工作是否正常，管道、阀门是否有锈蚀等，发现问题及时处理。
9、每月对各小区给排水设备、设施维护情况进行一次检查。
10、每半年对排水管道、化粪池进行一次检查。
11、每年对物为业给排水管道进行一次全面防腐处理。
12、完成上级交办的临时工作任务。
十三、电梯管理员岗位职责
1、负责对电梯的运行及维护保养进行管理。
2、负责电梯年检的申报，并作好年检的协调配合工作。
3、全面了解电梯的结构、性能、操作及维护保养规定，确保电梯正常运转。
4、协调、监督电梯维保公司按维保合同约定进行维护保养。
5、协调、配合电梯急修，确保在最短时间内排除故障，作好维修记录。
6、严格按照安全操作规程从事电梯的维修配合工作。
7、每周对电梯运行情况进行两次全面巡查，并作好巡查记录。
8、完成上级领导交办的临时任务。
十四、中央空调值班员职责
1、遵守《公共设备设施管理制度》及安全操作规程。
2、严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗。
3、在空调班长的领导下，执行中央空调的运行、维护保养工作，保证设备正常运行。
4、严格执行设备巡检制度，在中央空调运行过程中，要随时巡查制冷机组、冷却冷冻泵的运转是否正常，管道、阀门有无泄漏，设备运转参数是否正常，发现问题及时处理，若不能处理，应向班长汇报。同时作好运行记录及维修记录。
5、负责中央空调的日常维修、维护及急修工作。
6、掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件，应保持冷静，果断处理。
7、发生事故，值班员必须做好事故现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。
8、做好当班的值班记录。
十五、配电室值班员职责
1、在强电班长的领导下，做好配电室的安全、经济运行工作。
2、严格执行设备运行规程和有关的各项规章制度，负责值班及事故处理工作。
3、认真维护、巡回检查、监视分析所辖设备，保证在规定参数下正常运行，做好记录，发现异常及时向领导和强电班长汇报，并迅速采取措施进行处理。
4、正确进行倒闸操作，做好交接工作。
5、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
6、保管好值班室内的工具和机具，借出时做好登记。未经领导批准不得借出公司。
十六、综合维修工岗位职责
1、在综合维修班班长领导下，完成上级下达的各项工作任务。
2、执行《公共设备设施管理制度》和有关技术规范、规定，熟悉掌握设施设备的结构、性能、特点和维修、保养方法。
3、负责公共设备设施的日常维护保养及维修工作。
4、定期清洁所管理设备和设备房，确保设备、设施、设备机房的整洁。
5、严格遵守安全操作规程，防止发生安全事故。
6、负责物业业主二次装修工程的监管工作。
7、发生突发情况，应在15分钟内赶往现场，及时采取应急措施，保证设备设施的正常完好，并及时向上级领导作出汇报。
8、按巡查周期要求对设施、设备进行全面巡视、检查，发现问题及时处理。
9、积极完成上级交办的各项临时任务。
二、物业会议纪要
物业会议纪要范文汇编5篇
在日常生活或是工作学习中，需要使用会议纪要的场合越来越多，会议纪要是记载和传达会议情况和议定事项时使用的一种法定公文，是下行文。你所接触过的会议纪要都是什么样子的呢？以下是我整理的物业会议纪要范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
物业会议纪要范文1
时间:20xx年9月4日下午
地点:公司六楼会议室
参加人员:卢明生、曹湘武、刘正远、谢振华、冷宏、陈光耀、张守青、曹丽梅、邓淑娟、夏祖联、张贤义、傅成梅、吴俊峰、刘新建、赵久建
主持人:刘正远
记录:谢振华
会议内容:
一、宣布人事任免通知
聘任傅成梅同志为合正佳园管理处主任，免去其合正星园管理处副主任职务。免去张贤义同志合正佳园管理处主任职务，调公司机关另行安排工作。
二、内审工作安排
品质部冷经理按照已下发的《内审方案》作了内审工作安排，并指出内审工作重点:
1、查现场与文件、相关法律法规的符合性;
2、查质量记录，要求按规定填写;
3、现场询问公司的质量方针、各部门的质量目标包括8月份质量目标完成情况及岗位职责和操作流程等
三、其他工作安排
办公室:准备有关最低工资方案、社保的相关资料，提交下周一例会讨论;近期到人才大市场招聘客服主管数名。
品质部:组织内审工作;组织修订小区服务质量考核标准和9月份的质量考核;检查不合格项关闭情况;举行内审员培训。
工程部:准备有关资料，9月18日例会集中讨论小区工程保修及整改工作。
会议要求，9月份工作一切围绕ISO9000试运行，各部门通过艰苦细致的工作，达到内审要求;各职能部门完成对合正佳园管理处的协调配合工作。
物业会议纪要范文2
时间：20xx年9月1日晚20：00-22：00
地点：物业大会议室
议题：月度工作通气例会
人员：马柳、朱晶、辛五平、彭秀敏、李有新 、 谭志虎、谢松清、夏福清、张耀尧、徐彬、雷雪、陈同江、张万宏
一、8月份工作计划完成情况
1、完成部分楼道灯改声控灯;
2、制作安装完成大部分交通指示标识;
3、安装部分减速板;
4、检查维修部分墙面漏水情况(不尽如人意，投诉较多);
5、修复道闸系统(未完成);
6、修复更新休闲椅;
7、修复庭院灯(移交时损坏300盏，已修复230盏);
8、修理单元门(进展较顺利。下一步准备解决拉电闸就能开门的问题、部门单元门更换难听的提示音问题);
9、修理中央花园花架;
10、添置垃圾桶、继续进行灭蚊喷药、清理部分单元卫生做的不好的工人、地下车库保洁、修剪草坪(人手和技术存在问题，9月准备外包);
11、保安培训;
12、车管推进(架空、地下登记情况较好，露天进展滞后;目前还有20多户拒不登记也不愿交费，少数称已交多年车费给新城)
13、检查地下车库喷淋装置;
14、客户服务理念培训、规范专管员巡查报告。
二、9月份工作计划
1、C区花架刷桐油;
2、继续检修更换庭院灯;
3、清洗蓄水池(我们小区蓄水池已经2年多没有清洗了，按规定应一年清洗一次，届时会利用白天时间停水清洗，会提前通知);
4、水管破裂维修处主干路面的恢复;
5、B5-B6间路面整平;
6、中央花园水塘换水;
7、继续灭鼠灭蚊;
8、绿地除杂草、剪枝;
9、清洗B4处地垫;
10、冲洗主环形车道油污迹;
11、绿色植物补种，作为全国园林城市受检单位之一迎检;
12、配合派出所做好小区外籍人士登记工作;
13、车辆管理(重点在车位引导，规范停车方面);
14、护管队员培训检查;
15、清理野狗;
16、清理楼道自行车;
17、消防技能训练;
18、清查出租户;
19、组织中秋赏月活动;
20、各区专管员家访;
21、配合区环保局做好绿色社区档案资料填报工作;
22、筹备十一期间花卉展;
三、通报小区现有设施设备运行情况
1、智能系统
移交时中控室两台电脑主机无法开机运行。摄像头清晰度不高，看人或者看车牌号比较模糊。大门出入口车辆管理系统已瘫痪，无法修复。部门单元门门框已轻度腐烂。A区背景音乐由于布线等原因导致音量很小。
2、水泵房移交时多层供水控制器损坏，水压不稳定，现已修复。现场有一套“华特水消毒处理仪”一直未投入使用，准备研究清楚后使用。水池两年未清洗，准备今年清洗一次。
3、庭院灯、草坪灯、围墙灯 移交时已损坏300多盏，现已更换230盏，B区中心花园庭院灯线路损坏，现已修复。A区中心部位、别墅区、ABC围墙、C区中心部位线路老化、短路暂时还没有维修。
4、可视对讲 移交时B5、C4、B4-4、B2-1联网通讯线路短路导致无法正常开启单元门，现已修复。
5、健身器材移交时B1架空层漫步机轴承损坏，现已修复。
6、休闲椅 移交时AB区休闲椅木条腐烂变形，现已部分更换，并准备继续增加10套(业委会建议降低长条形椅子的高度，便于老人家坐)
7、道路 移交时小区多处地面破损，现大部门修复，并在B2架空层前新增加三个台阶，在B5一单元门口加宽了台阶。
8、电梯 电梯机房内B5、B6开发商已安装了空调，但B2、B3电梯机房内无空调(是电风扇)，如果电梯长时间在高温条件下工作又不能有效散热，很容易造成电路保护启动，造成电梯停止运行，更严重时会导致电路烧毁。 目前电梯报警铃声不能传递到中控室或外面。
9、地下车库 B2、B3地下车库道闸不能使用，供暖期间渗水严重，排水泵3台坏了2台。B5、B6地下车库渗水严重，无法使用。B5排水泵1台、B6排水泵2台均已损坏。
10、邮政设施 AB区报箱已经锈蚀，有40多个箱锁缺失或损坏，由于锁不好配，目前只更换了20处。
11、其他设施 E4、E5之间的井盖移交时破损3块，现已修复。C6后面自行车棚左边已损坏。部门单元门牌号没有安装。中心花园花架现已霉变、腐烂并有火烧过的痕迹。
物业会议纪要范文3
参加者：物业有关人员，部分楼主代表和业主代表
地点：国风北京小区609楼物业会议室
时间：8月19日10：00～12：10
议题：
1.物业费交费问题：
物业张旭经理同意物业费按照季度缴纳。每一季度末缴纳一次物业费。
2.停车管理费问题
物业要求更多的时间以调研周围地区的停车收费问题。因此，业主代表要求在调研结果出来之前，缓缴停车管理费。并要求物业保证不会再出现阻拦持有旧车证的业主车辆进出的现象。物业同意缓缴停车管理费，并作出了不阻拦业主车辆的承诺。
3.海底捞员工入住问题
经过物业和出租房屋的业主、海底捞经理协商，海底捞人员将在今年9月底租房合同到期后退出国风北京。业主代表基本同意再等待一段时间。广大业主也要拭目以待。
4.小区业主出入智能化问题
业主代表倡议，小区大门安装智能化门卡装置，方便小区业主出入，并将小区业主和访客以及无关人员区分开。物业表示将调研此问题。
5.车库出入智能化问题
物业建议，每个固定车位将安装车位锁，以防止固定车位被占用的问题。业主代表考虑此种做法可能会增加业主停车的困难和时间。双方决定将广泛征求广大业主的意见后再行决定。
另外，业主代表建议，车库出入口应该有电子抬杆系统，以加强车库停车安全并防止乱停车的问题。物业将调研后决定。
6.消防栓问题
经协商，物业将根据每单元装修完成情况，逐渐将缺失的消防设备安装到位。并保证在今年年底之前将全部的消防设备补齐。
7.‘首开集团’广告牌问题
业主代表将草拟‘关于此问题致首开集团的函’，并征求业主签名;并和首开集团协商解决。在10月1日物权法实施以后，如果还没有解决此问题，将通过法律途径解决。
8.电梯问题
经协商，每单元两部电梯将分为货梯和客梯。客梯将拆除护板，并禁止货运和宠物入内。
9.保安问题
业主代表对于保安问题的改进作出了肯定，但也指出了仍然存在很多问题，例如保安没有受到必要的培训，保安人手严重不足导致保安人员长期超时工作而导致工作质量低下等问题。物业公司也承认上述问题，并表示继续整改。如果有必要，在年底和现保安公司合同期满后，将考虑更换保安公司。
10.自行车停放问题
业主代表和物业探讨了利用现有的自行车车库，并雇人专门看管车辆(有偿)的做法。将在广泛收集业主意见后决定是否实施。
11.文明养犬问题
业主和物业将通过各种手段，宣传文明养犬。
没有形成决定的问题，将在下一次物业和业主代表会议上讨论并解决。
请各位业主，从今天起，自行安排时间到物业公司缴纳物业管理费，可以按季度缴纳。停车管理费暂缓缴纳，等待通知。
物业会议纪要范文4
参会人员：倪怀宇、刘忠明、杨建国、韩明晨、杨绍云、杨绍刚、余世元、黄钢、李桃、张元秀、龙明亮、黄凤平、陈良和、周业兵、李传伟、贺燕、温永伦
会议议题：各部门负责人汇报情况，以及下一步工作分工安排 综合部：
1、 余世元负责业主投诉处理与沟通，客服中心日常管理.并监督抽查保洁部清洁卫生工作。
2、 黄凤平负责收费、建立业主客户档案并管理。 物管工程部：
1、 电工定期检查小区灯饰工程正常运行及井盖破损问题。水电工安排夜间值班，安排夜间住宿问题。
2、 业主装修工程违规操作，不符合规定的我方物业予以制止。并要求业主签整改通知，目前正在装修23套。
3、 绿化工人目前4人，目前正在种植19#楼苗子，并搞养护。还需加人除草，割树枝。人手不足，需招聘。先目前在人员不足情况下，从杨少云那边调人。
4、 小区车道划线方案问题。本周星期四早上联系工程部周总，物管部商议做决定。
5、 后山员工宿舍背后周围处设立禁止倒垃圾标牌，并清理现场垃圾，保持干净整洁。
6、 规范1#车库的仓库摆放及清理，及时清运1、2#车库装修垃圾。
安保部：
1、 目前安保部全体人员共25人(年轻男队员14人、女队员6个、守夜老人5人)。人员不足，由于岗位调节，现需增加招聘女队员及年轻男队员。
2、
3、 主入口门禁设备，1#车库闸道设备安装问题。 安保人员需衣着整齐，腰带，帽子都要佩戴。上岗期间面对业主及客人需微笑点头问候。
保洁部：
1、 目前保洁人员共11人，主要工作量是洗别墅区域车道，工作量大。需要招聘人员。招人问题主要因为是午饭问题，目前伙食团未成立，中午不管饭，伙食补贴100元。要求公司购买农村合作医疗保险。
2、 保洁人员需服装统一，按时上下班。
各部门责任人要向员工传达会议内容，加强团队相互配合。今后物管处人员进入工作现场必须佩戴工作牌，注意自身形象，接受客户及业主监督。暂定每周星期二通知到的管理人员早上9点钟开会。并收集物管处在岗人员名单及排班表，加强人员统一调备管理。
物业会议纪要范文5
会议议题：
1、物业费交费的问题：
物业张旭经理同意物业费按照季度缴纳。每一季度末缴纳一次物业费。
2、停车管理费的问题
物业要求更多的时间以调研周围地区的停车收费的问题。所以，业主代表要求在调研结果出来之前，缓缴停车管理费。并要求物业保证不会再出现阻拦持有旧车证的业主车辆进出的现象。物业同意缓缴停车管理费，并作出了不阻拦业主车辆的承诺。
3、海底捞员工入住问题
经过物业和出租房屋的业主、海底捞经理协商，海底捞人员将在今年9月底租房合同到期后退出国风北京。业主代表基本同意再等待一段时间。广大业主也要拭目以待。
4、小区业主出入智能化问题
业主代表倡议，小区大门安装智能化门卡装置，方便小区业主出入，并将小区业主和访客以及无关人员区分开。物业表示将调研此问题物业会议纪要范文物业会议纪要范文。
5、车库出入智能化问题
物业建议，每个固定车位将安装车位锁，以防止固定车位被占用的问题。业主代表考虑此种做法可能会增加业主停车的`困难和时间。双方决定将广泛征求广大业主的意见后再行决定。
另外，业主代表建议，车库出入口应该有电子抬杆系统，以加强车库停车安全并防止乱停车的问题。物业将调研后决定。
6、消防栓的问题
经协商，物业将根据每单元装修完成情况，逐渐将缺失的消防设备安装到位。并保证在今年年底之前将全部的消防设备补齐。
7、‘首开集团’广告牌问题
业主代表将草拟‘关于此问题致首开集团的函’，并征求业主签名；并和首开集团协商解决。在10月1日物权法实施以后，如果还没有解决此问题，将通过法律途径解决。
8、电梯的问题
经协商，每单元两部电梯将分为货梯和客梯。客梯将拆除护板，并禁止货运和宠物入内。
9、保安的问题
业主代表对于保安问题的改进作出了肯定，但也指出了仍然存在很多问题，例如保安没有受到必要的培训，保安人手严重不足导致保安人员长期超时工作而导致工作质量低下等问题。物业公司也承认上述问题，并表示继续整改。如果有必要，在年底和现保安公司合同期满后，将考虑更换保安公司。
10、自行车停放的问题
业主代表和物业探讨了利用现有的自行车车库，并雇人专门看管车辆（有偿）的做法。将在广泛收集业主意见后决定是否实施。
11、文明养犬的问题
业主和物业将通过各种手段，宣传文明养犬。
没有形成决定的问题，将在下一次物业和业主代表会议上讨论并解决。
请各位业主，从今天起，自行安排时间到物业公司缴纳物业管理费，可以按季度缴纳。停车管理费暂缓缴纳，等待通知物业会议纪要范文办公文秘。
;三、上了年龄该怎么找工作？
上了年龄可以找以下工作：
第一、宿舍管理员
不可否认，现在有很多老年人或者是老师在退休以后，他们会留在学校里当宿舍管理员，但是也并不是所有老师都有这样的想法。
所以如果老年人找不到合适工作，可以进入学校的宿舍成为一名管理员，一般来说这样的工作还是相当轻松的，只需要定时每天检查宿舍的卫生，并且核查人员进入情况，那么就能够完成本职工作。
关键是这份工作又没有太大压力，而且并不算太辛苦，工资能够保证在三千到四千左右，其实对于大多数老年人来说，这样的工资真的是很高了。
第二、保安
保安这份工作其实还是并不适合年轻人的，因为大家在进入职场或者进入工厂工作以后，都希望通过努力付出获得非常多的收入。
可是如果年轻人当保安工资并不是很高，还容易被其他人所嘲笑，所以笔者也是建议大家，如果刚刚毕业或者是找不到合适工作，也不要去选择当保安，因为你无法通过这份工作积累足够的经验，也没有办法在领导面前表现自己的想法，这份工作反而是非常适合那些老年人，因为他们在退休以后可以通过这份工作来实现自己的价值，能够获得稳定的收入。
第三、保洁
现在无论是在大街小巷还是在小区以及商务楼，都会看到有很多老年人从事保洁的工作，而一些高大上的商务楼甚至医院里的工作场所，都能够给保洁员非常高的收入，所以其实老年人可以去从事类似的职位，并且根据自身的工作情况进行调整好心态，不要怕被瞧不起，因为你在工作的时候已经做得尽善尽美，而且能够准时准点完成自己的本职工作，相关的领导也会对你更加重用，无论是加班费还是工资，以及奖金都能够安排到位，这其实对于老年人来说就是最稳定的工作了。
四、50岁以上的女人还能找工作吗
我邻居王阿姨，50岁退休了。
她觉得养老金比较低，才一千块钱，不够花！又觉得自己还年轻，闲待着对不起美好年华，于是想找份工作做。
但是又有担心，听说年轻人就业压力都很大，自己退休了，工作好找吗？
晶说社保告诉你，工作不但能找到，还挺受市场欢迎呢！
我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很多单位很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。
原因有以下几点：
一、女职工50岁退休后，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的
现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。其实还是有很多工作可以做的。
1.重新返聘进企业工作
退休返聘，首选自己退休时的单位。
因为工作已经熟悉了，人际关系各方面都理顺了，工作起来也非常顺手。
另外，像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有生产上一些简单的工作，50岁退休的女职工完全可以胜任。
2.餐饮行业、超市等工作
比如餐馆的工作人员，除了收银台有几个年轻女生以外，大部分工作人员都是在50岁左右的女职工。
还有很多的超市也是，大部分超市的服务人员基本上都是50岁左右的女员工；很多单位的保洁人员，环卫工人，绿化工人，大部分也是50左右的女员工在工作。
所以，除了制造业，第三产业服务业中，很多岗位也都是适合50岁左右退休女工人就业的。
3.自己创业，做小本买卖
退休女职工，不愿意再进企业的话，可以考虑做个小本买卖创业。
比如到步行街商业街等地方去做一个小吃摊，也可以租个摊位卖一些日常生活用品等等，本小利大，还是很不错的。
二、退休女职工有特别的优势：不用交社保公积金
1.单位不用缴纳社保和公积金
作为企业来说，社保和公积金的支出要占到一个员工工资的40%左右，对企业来说是非常大的一块费用。
退休返聘人员因为已经开始领养老金了，所以跟企业签订的是退休返聘协议，不是劳动合同，不受劳动合同法约束，也无法缴纳社保和公积金。
对企业来说，这块费用就可以省下不少钱。
2.退休返聘人员好管理
因为没有了劳动合同法的约束，退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系，用人单位解除劳务协议的时候，是无需支付经济补偿金的。
这样对于单位来说，既增加了用工灵活度又降低了企业成本，何乐而不为呢？
三、退休返聘人员再就业，需要注意用工风险问题
对于退休返聘人员来说，主要就是年龄较大，工伤等风险的问题。
那么针对这种情况，
建议单位一定要给退休返聘人员购买意外险等商业保险，保护劳动者的利益。
综上所述，50岁刚退休的女职工，找工作的话，在市场上还是非常受欢迎的。
一些企业的后厨、保洁，还有简单的操作工的岗位都是可以的，而
以上就是小编对于绿化工人招聘（现在65岁绿化工人招聘信息）问题和相关问题的解答了，绿化工人招聘（现在65岁绿化工人招聘信息）的问题希望对你有用！
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