-
让品牌有温度、有情感
专注品牌策划15年
设计公司有运营岗位吗（设计公司有运营岗位吗）
发布时间：2023-04-27 07:04:11
稿源：
创意岭 阅读：
283
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于设计公司有运营岗位吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
创意岭作为行业内优秀企业，服务客户遍布全国，相关业务请拨打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目录:
一、装修公司运营是做什么的
装修公司运营是做什么的
装修公司运营是做什么的，现在*火热的市场应该就是我们的装修市场了，对于我们外行人来说，很多装修的人都想了解装修公司的运作模式，那么装修公司运营是做什么的呢？
装修公司运营是做什么的1
一、运作流程介绍
对于装修公司首先它拿到业主合同之后，就要发包给工长，达成合作关系之后，其工长再安排人员对工程进行监督，以保证其施工质量，一般监理主要是服务公司，而工长是直接服务客户的代表。
二、工程款的结算*
保证金是对于工长来说，刚进入公司就需要缴纳五千到一万左右的保证金，另外维修金则是在完工之后，工程款付一部分之后，再保留一部分保证金；对于我们的工程款，是每个工程结束若干时间之后，公司付给工长工程款。
三、各个部门的职责
1、业务部
对于业务部来说就是跑单子的人员，对于他们来说，就是要到各个装修的小区找到业主进行沟通，他们的工资主要是根据他们自己的业务量增加的，总共分为两部分工资，一种是底薪加任务指标。
2、设计工程部
很多装修公司这一个整体是分为设计部和工程部，设计部顾名思义就是为业主设计各种装修方案的人员，一般设计部负责与业主进行沟通设计方案并且签订相应合同，然后给工程部，工程部再对其进行分析之后再施工。
3、材料部
材料部对于我们业主来说是经常接触的部门，因为装修材料的好坏都决定于这个部门，对于材料部装修公司将其分为两种，一种是内主材，还有外主材，职责不同，购买的材料也会不一样，主要职责：找材料商、给工长开材料单。
装修公司运营是做什么的2
装修公司的运作模式
有些人可以自己想开装修公司，但不知道装修公司如何运作，但主要参与者就是装修公司、设计师、包工头、工人、业主这几种人，运作模式有三级、二级、一级三种模式，下面就详细看一下装修公司运作模式。
装饰装修公司在运营中,管理模式大致都差不多.大致都是从客户咨询到设计师洽谈,再从量房到设计图纸,再从设计图纸交底到施工,验收到竣工的.很多管理者告诉我们说,公司内部的程序走的很好
但是还是不清楚每个员工,哪个时间段在做些什么,那么是否公司管理模式的步骤有问题呢?还是项目经理,设计师,项目监理在工作中出了问题?让我们来看看,中小型装修公司的运作模式。
1、组建团队
成立一家装修公司，要想经营好一家装修公司，意味着从此就不再是一个人的战场，而是整个团队。一个人即使在努力，在拼搏，能赚的资金都有有限的，聪明的人都是利用别人为自己出力，而自己出主意，所以组建一支具有实力的销售团队的必须的。
一个团队的标配是一个团队精英和几个团队成员，对于才创立的装修公司，建立一个团队就足够了，建立好团队就等于有了战队，随时迎接客户。
2、激烈团队
建立的团队是来自不同的人群，每个人的思想与奋斗目标都是不同的，但是来这里的初心就是为了赚钱，团队成立初期应该给团队画公司的蓝图，规划公司以后的发展，让团员为此努力去拼搏，能够得到多少回报。
员工的流动性对公司的发展有着决定性的作用，一开始总是要激烈团队，并且要充满正能量，让他们相信努力就会有所收获，对公司来说得民心才能服众。
3、宣传推广
客户的资源从来哪里来？这是每个老板都会想到的问题，对于装修公司来说，开发目标顾客的渠道有很多种，首先，可以和房地产公司进行合作，房地产公司里面有很多买房的客户
但是对于小型的装修公司是很难谈成合作，除非有过硬的关系，其次，网络推广，现在的装修公司都在向互联网方向发展，比如做百度推广，网站引流，最后就是外出拜访，不过要有选择性的寻找客户。
4、树立品牌
要想在装修行业做得顺风顺水，就离不开好的口碑，特别是现在的朋友圈，互联网发展迅速，一旦出现了负面影响，对于装修公司来说，损失都是极大的，还需要花费财力、人力去做公关活动，难以再次获得顾客的信任。
好的质量与服务能够得到客户的认可，同时还会在无形中起到宣传的作用。
一、公司装修过程
通过营销获取客户-客户来门店面谈-上门量房设计师出设计图纸-业主满意并签单交首付款-转给包工头施工-包工头找熟悉或者不熟悉的工人来干活-业主满意结单。
二、运作模式
1、三级承包
主要是规模大分部多的公司，它们的特点是公司发展速度快、规模大、能够最大优势集中各分部承包人财务物力来炒作包装扩大公司影响，在短期内形成大公司形象和知名度。
公司总部负责项目的承接或者是各分部以公司的名义承接项目，然后公司总部截留一部分利润以后，分包给分部原则上由分部独立完成自己的项目
而各分部承接了公司总部项目以后，有的分部也以同样的形式就分包给下面的施工队，它的利润点一般都在35%以上。
优点：公司总部保证了自己一块的利润空间，同时可以集中自己的财力精力去做三件事：
（1）不断的去开拓自己的市场业务
（2）不断的去策划自己的企业知名度
（3）不断的去扩大规模大量的扩展分部。
缺点：总公司和各分部之间的关系是，表面的直属关系实质是合作关系，在落实到具体的项目时公司没有权威性
如果公司要体现自己的权威，那公司必须牺牲自己的利益，在客户的许多的投诉中我们已经可以清楚的认识到这一机制的弊端，一件小事可以拖上几个月出动多少的公司管理部门无济于事，因为没有权威所以这样的管理，公司的许多部门功能只能是协调而不是指令。
由于是分包形式就存在了一个利益不均的问题，如果公司的截留多了分部的利益少了，就出现了两个比较普遍的问题：克扣工人工资和偷工减料降低材质依次充好造成了大量的投诉。
2、二级分包
这样的模式的公司特点规模比较小有的没有或者最多是1-2个的分部，他们主要的优势是运作成本相对小，他们的业务特征是以业务员驻扎小区为主，也参加一些展览会。
他们获取客户的手段是低价位，打出的优惠条件一般是，免设计费免管理费，它的利润点一般在30%左右。二级分包一般他们接到工程以后，截留了自己的利润然后分包给下面的队伍，下面的队伍就做起了小老板，以该项目所涉及的工种分包给那些工人。
优点：是价位相对要低一点，在管理是对三级分包上要少了一个环节。
缺点：公司没有比较完备的管理机制，技术力量比较缺乏设计水平不高，队伍的稳定性比较差，更多的时候他们的队伍是拼凑型的，如果碰上好的队伍也能做出好东西来。
一般他们把这样的好东西，作为样板房来吸引消费者，当客户看上了这样的质量的样板房，要他再达到这样的质量效果的时候他就没办法了，因为由于他的业务的策划的不均匀，这些队伍早就分散了，所以对消费者来说有不安全感。
3、一级承包
属于基本员工制的公司，这类公司一般具有规范施工资质，它的特征是公司的规模不太大，很少有分部也不存在挂靠
但是他公司本部的特征形象，也不输于任何一家装饰公司，它的员工制的支撑，靠的是部分公装和比较均匀的家装业务策划，留住工人和施工队伍，而且技术含量比较高，有比较强大的技术实力和规范的施工管理机制。
优点：公司拥有绝对的权威性、公司和施工队之间工人之间确立的是，真正的`上下级之间的关系，保证项目实施的进度质量的可能性比较高，投诉的可能性也相对少的多。
如果这样的公司不是靠广告形象策划来打知名度的话，由于他的成本运作不高还可真正的使客户得到实惠。如果是这样的运作方式的话，它们的利润点应该在25%左右。
缺点：这样的公司由于业务量基本能够保证，和他的运作模式的关系，它在公司的发展上比较保守缓慢，知名度提升的速度不快但也比较扎实，在工程施工的过程中容易造成材料的浪费，但是消费者选择这样的公司比较实在和安全。
三、装修各角色介绍
1、设计师
免费的设计师质量都是很差，或者直接拿的别人的，没钱谁免费会给你设计图纸？有些公司打着免费设计图纸的宣传点招客户，这样只会让差设计师赶走好的设计师。有些公司里的设计师都是他们自己的业务员，根本不具有专业技能。
2、包工头/项目经理
如果找不到工人就找这些包工头吧，包工头肯定会收取一定费用，如果业主能自己找就能省下这笔费用，工人是先垫付一定的材料费用施工的，干完活之后，找业主结账，满意之后在结账的。装修公司一分钱的资本都不会垫付的。
3、装修公司
百分之九十九的装修公司都没有自己的施工队，而是采用承包的形式，把这个项目以一定的价格卖给项目经理，其中包括高价卖出的材料，由项目经理自己召集工人来运作。
4、工人
工人是整个装修环节最底层的人，他们是干活的人但拿到钱的也是最少的。
四、利润
装修公司>包工头>工人（从左到右利润越来越低
装修公司运营是做什么的3
怎么运营一个新开的装饰公司
首先是店面选址，店面的选址不需要选在繁华路段，刚起步要节省资金，但一定要做到店面门前开阔，停车方便。
其次店面装修，店面装修不需要富丽堂皇，但要体现出风格，要弄出几个房间做样板间，样板间要体现出不同风格，设置装修材料展示区，供客户参观。
招聘专业设计人员，施工人员（刚开始人员可以是兼职，为节省开支），客户来咨询时接待人员要做到热情，讲解要专业、全面，刚开始不要一味的想着利润，要切身为客户着想，留住客户。并准备小礼物，做到进店有礼！
客户肯定会多参考几家装修公司，要留住客户电话，并打电话咨询客户情况，一定要把自己公司的优势告诉顾客，让顾客知道他选择你们公司能得到什么。
施工时邀请客户现场监督，并多听取客户意见，了解客户的想法，拒绝偷工减料，施工现场要做到工完场清，保持现场清洁，并防止二次污染。
验收，验收时邀请客户参加，并准备小礼物，要有仪式感，让顾客感觉到他们就是上帝
后期维护维修，一到两年后肯定会出现各类问题，当客户要求维修时，要及时迅速派人员维修。
二、建筑设计公司里面有哪些职位？
建筑设计企业的主要职位及待遇标准(设计院)x0dx0a建筑设计行业可谓是近两年来最受关注的行业了，它的建筑师也是这两年最热招的职位，与之不相上下的还有：结构师、机电师、总图工程师等几个岗位数十个职位，年薪＋光环，就是这些遭遇“机遇”的时代宠儿们的写照。下面我们逐一介绍人才聚集地--建筑设计行业职位招聘的情况。x0dx0a一、建筑师x0dx0a建筑设计创造了美，建筑表现重塑了建筑的灵魂。随着时代的发展，生活水平的提高，技术的进步，人们对建筑设计的要求也越来越高，建筑师这一职业显得愈发重要了。那么，想要加入建筑师的队伍，首先要做的会是什么？要具备哪些素质？其工作岗位的职责都包括哪些？x0dx0a工作职责：x0dx0a建筑师的工作内容包括方案设计、初步设计、施工图设计和后期配合几个阶段，主要从事建造新建筑、修复和保护旧建筑、规划建筑物的布局和四周的空间环境。从方案初设到完工，建筑师负责管理建筑工程的整个过程。他们根据客户的要求设计蓝图，考虑成本、安全、社会因素以及建筑和规划管理条例等方方面面。设计方案审批后，建筑师还要为建筑承包商绘制更详细的工作图，标示精确的尺寸和使用材料。除了与建筑商、工程师、检查员、律师和规划部门保持密切的联系外，建筑师还要定期到现场视察建筑作业，评估工程的进展。x0dx0a建筑师的工作时间一般很长，常常需要加班。工作地点以办公室为主，但也需要拜访客户和到现场考察。由于目前的市场波动较大，要获得稳定的工作也许比较困难。短期合同的聘用方式正日趋普遍，因此工资较高，但缺乏长期稳定的工作保障。承包合同和自由职业工作越来越普遍，许多建筑师从事一段这种工作之后还开设了自己的事务所。x0dx0a由于建筑师可以提供的服务种类繁多，他们常常会集中于某一领域，如专门从事园林建筑或规划。你一旦以建设师的身份开业，还必须具备与客户进行谈判以及管理和领导团队交流的技能。社会和环境因素都会影响建筑师的工作，因此对这些因素的透彻理解也是必不可少的。建筑师辛勤劳动的成果最终将展现在公众面前，但却无法得到每个人的赞同，因此建筑师还必须能承受压力，接受批评。x0dx0a入行门槛：x0dx0a建筑师是设计院（事务所）标志性的职位，绝大部分为建筑学专业，少数为景观规划、环境艺术等专业。x0dx0a建筑师一直是建筑房地产行业的一大热门职业，对于此类人才的需求始终很旺盛，而这种需求在这两年也有一些变化。一方面变化来自于原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业，他们现在也开始重视起建筑师的职位来。他们认为拥有自己的优秀建筑师是十分必要的，于是带来了总体上建筑师需求量的增长。另一方面的变化，来自于大型企业对于建筑师要求的提高。在过去几年里进入大企业的建筑师具备一级注册建筑师资格就可以了，然而现在在这个必要条件的基础上，又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的严格要求。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a一般情况下，建筑师在民用设计院（公司）或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院（公司）或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：x0dx0a建筑师的收入水平：x0dx0a·助理建筑师 年薪40000元-80000元x0dx0a·建筑师、主管建筑师 年薪80000元-150000元x0dx0a·主任建筑师、主创建筑师 年薪150000元-400000元x0dx0a·总建筑师、设计总监 年薪400000元-800000元x0dx0a·建筑大师 年薪800000元以上x0dx0a这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。x0dx0a二、结构师x0dx0a结构师就是那些提炼结构元素、勾画结构蓝图的匠师，是设计院（事务所）及房地产公司的主要专业岗位之一。今年四川汶川的地震灾害发生以后，建筑结构马上引起了更多人的关注，随着更多机构和单位对建筑结构的重视，这随之而来的就是结构师恰逢其时的就业空间。结构师的责任很重大，所以企业对其工作职责也要求比较高。x0dx0a工作职责：x0dx0a结构师工作职责就是建筑结构设计。结构设计是用结构语言来表达建筑师及其他专业工程师所要实现的东西。而结构语言则是从建筑图纸及其他专业图纸中提炼简化出来的结构元素，包括地基基础、竖向构件（如墙、柱、支撑）、水平构件（如梁、板）、交通构件（如楼梯、电梯）、细部大样等，然后用这些结构元素来形成建筑物或构筑物的结构体系及结构图纸，通过结构图纸去指导结构施工。结构设计目标是技术先进、安全适用、经济合理、确保质量。x0dx0a入行门槛：x0dx0a结构师一般为土木工程专业毕业，也有交通土建等专业的学生。结构师的成长与建筑师相比慢一些，一般情况下，大学本科毕业到设计院（事务所）只能从事简单的绘图工作，至少两年左右才能相对独立的完成一部分设计任务，基本成熟需要8－10年左右的时间。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。一般情况下，同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。x0dx0a下面是结构师的平均收入标准：x0dx0a·助理结构师 年薪30000元-50000元x0dx0a·结构师、主管结构师 年薪50000元-120000元x0dx0a·主任结构师 年薪120000元-300000元x0dx0a·总结构师 年薪300000元-600000元x0dx0a三、机电师x0dx0a机电师是建筑设计院（事务所）的主要专业岗位之一，一般由给排水、暖通、电气三个专业的构成。主要从事给水排水、供暖通风、强弱电的设计制图和施工管理工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1.按照水暖电专业的相关设计规划和要求制图；x0dx0a2.根据建筑物需要的水暖电设备进行参数计算；x0dx0a3.按照客户要求和规划标准完成设计深度。（；）x0dx0a4、提供综合解决方案、保证设备的运行和使用。（；）x0dx0a5、进行技术服务和技术回访，解决施工中的设计问题。x0dx0a入职门槛：x0dx0a现在的机电师一般是给排水、暖通、电气三个专业的发展而来，所以，要想做机电师，至少应该是这三个专业毕业，或者与这三个专业有渊源。至少1年以上相关工作经验。x0dx0a机电师的待遇：x0dx0a机电师的待遇空间与略低于结构师，但与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下：x0dx0a·助理机电师 年薪30000元-40000元x0dx0a·机电师 年薪40000元-100000元x0dx0a·主任机电师 年薪100000元-200000元x0dx0a·机电总工程师 年薪200000元-500000元x0dx0a四、总图工程师x0dx0a总图是设计院的一类专业，一般情况下，在工业设计院中占较大比例，属于支柱专业；在民用设计院中占较小的比例，属于小专业或从属专业。还有一些民用设计院不设总图专业，以规划等专业替代。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、民用建筑场地设计和制图；x0dx0a2、居住区、综合建筑群的总平面、竖向、道路、管线综合图设计；x0dx0a3、根据各专业的条件修改完善总平面图。x0dx0a入职门槛：x0dx0a总图工程师应当是交通总图专业，属于土木工程专业的一类，全国只有西安建筑科技大学有此专业，并设在土木工程学院，每年毕业生分配均供不应求。x0dx0a在本专业人员无法满足需求的情况下，部分景观规划、环境艺术、建筑学、土木工程等专业的人员改行从事总图专业设计，约50%的总图工程师来自这些相关专业。总图工程师的工作量一般不大，一个项目的的工作就是绘制一张总平面图，但其责任比较重大。一般情况下，没有3年以上相关工作经验是无法独立承担设计任务的。x0dx0a总图工程师的待遇：x0dx0a总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，但待遇空间要略高于结构师，具体标准如下：x0dx0a·助理总图师 年薪35000元-60000元x0dx0a·总图工程师 年薪60000元-150000元x0dx0a·主任总图工程师 年薪150000元-400000元x0dx0a五、景观设计师x0dx0a景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。x0dx0a随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。景观设计师的需求日益提高。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。x0dx0a工作职责：x0dx0a（1）景观规划设计；x0dx0a（2）园林绿化规划建设；x0dx0a（3）室外空间环境创造；x0dx0a（4）景观资源保护。x0dx0a入行门槛：x0dx0a我国的城市建设方兴未艾，全国人民的生活水平提高，对生活质量的追求极大地促进了景观建设的蓬勃发展，众多的就业机会给景观设计行业提供了良好的发展平台。景观设计师职业的设立，其基本作用和目标在于运用城市规划、园林绿化、环境设计等专业理论知识和技能，保护与利用自然与人文风景景观资源；创造优美宜人的人居环境；组织安排良好的游憩环境。这对于我国环境景观的健康发展不仅有积极的现实意义，更有深远历史意义。x0dx0a在国外，景观建设已成为城市公共生活空间的重要组成部分，景观设计已成为人居环境科学的一部分。形成了教育注册培训执业和继续教育等一系列完整的职业制度，也聚合了广泛的社会基础和优秀的领军人才，建立了行业协会等社会管理体系，成为社会分工的有力支柱。x0dx0a我国也看到了这方面的差距，从高等教育入手开始着力提升和发展，大学的景观专业也越来越强，近几年的景观专业毕业生也呈上升趋势。所以，在本专业人才不足的情况下，规划专业、环艺专业，甚至建筑学专业的人才转行成为景观设计师的情况也非常多，形成了比较杂乱的人才市场。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a景观规划师的待遇在设计院（事务所）里属于前列，原则上排在建筑学专业之后，其他专业之前，但因为景观规划师为较稀缺职位，单位数量又比较少，故薪资待遇与建筑学专业人才持平，甚至还略超过建筑学专业的人才。x0dx0a一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在4万元-10万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达10万元-15万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在20万元以上，高的可达40万。x0dx0a六、岩土工程师x0dx0a岩土工程师是结构师的一种，但专业相对比较专一，要求知识面较宽，既要有地质的基础，也要有力学的基础；既要有必备的理论素养，又要有解决工程问题的能力；既会勘察，又会设计。x0dx0a岩土工程师的工作范围可以分为两大块：一块在咨询公司，是岩土工程师主要服务的企业。勘察、测试、设计、检验、监测等，都和数据、论证、决策有关，属于知识密集型，个人的知识和能力对工程的效果起决定性的作用；另一块在工程公司，负责岩土工程的实施。x0dx0a但是，未来岩土工程的责任制度将发生很大变化，从现在的以集体负责为主，规范负责为主，过渡到以注册工程师个人负责为主相应地岩土工程师的责任也很大，万一发生事故，不仅要负法律责任，作经济赔偿，而且对今后的继续执业产生很大影响。x0dx0a工作职责：x0dx0a1.负责地勘等相关工作，包括布地勘点、整理管理地勘报告等；x0dx0a2.针对不良地质情况提出可行、经济、快速的处理方案；x0dx0a3.能独立完成深基坑开挖、边坡支护、挡墙等。x0dx0a入行门槛：x0dx0a岩土工程师一般为岩土专业，本科学历，从事勘察、设计工作3年以上才能基本独立完成勘察设计任务。也有一部分岩土工程师非岩土专业出身，但也是与结构相关的专业，如土木工程、建筑工程等，这些相关专业出身的岩土工程师入行要慢一些，发展空间要小一些，但也能胜任基本的岩土工程师工作。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a岩土工程师在勘察单位，他的利益与钻探等捆绑在一起，他的活动受勘察单位的牵制，但收入还是比较可观的。一般情况下，毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。x0dx0a七、经营人员x0dx0a十几年前，建筑设计市场还属于垄断形式，设计任务基本上是由国营设计院完成的，几乎没有市场竞争。随着市场化程度的不断提高，建筑设计院（事务所）的逐渐市场化和规范化，市场竞争也越来越激烈。过去设计院的技术人员兼做经营的情况越来越少，在设计院和设计公司出现了一类比较专业的职位--经营人员，他们的本职工作就是经营，专职进行市场推广和销售工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、设计合同的谈判、签订、评审及管理工作；x0dx0a2、建立客户服务体系，跟踪设计质量，进行客户维护；x0dx0a3、设计投标中的商务工作；x0dx0a4、开拓客户市场，扩大业务范围；x0dx0a5、市场和客户分析体系的建立与实施（。）x0dx0a入行门槛：x0dx0a设计院（事务所）的经营人员一般分为两类：一类是助理、主管级经营人员，这类人员职位较低，负责合同洽商管理、客户信息管理、经营报表管理、对内外联系等工作，对专业要求不高，管理类、技术类专业均能胜任。另一类是经理、总监级经营人员，这类人员职位较高，负责与业主谈判、推广公司设计理念、开拓和维护客户关系等高端工作。当前市场情况下，这类高级别人员专业出身的比较多，专业能力稍弱、但沟通能力较强的专业技术人员。今后，致力于经营管理方向发展的建筑师、结构师、机电师可能会走上这条职业发展道路。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a经营人员的收入与人员分类一样，也分两种：一种是固定收入的方式，一般适用于经营助理、经营主管级别的人员，他们的收入基本固定，按照他们的资历和贡献确定薪酬范围，与其他行业的同等职位差不多，一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。x0dx0a所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。x0dx0a八、绘图员x0dx0a绘图员是建筑设计企业最基本的技术岗位，分建筑专业、结构专业、机电专业等几类，承担着设计院（公司）最基本的制图工作。x0dx0a工作职责：x0dx0a1、绘制CAD的平、立、剖面及节点图纸；x0dx0a2、负责平、立面彩图绘制工作；x0dx0a3、负责基本的三维电脑模型绘制工作；x0dx0a4、进行日照、受力等技术计算。x0dx0a入行门槛：x0dx0a一般情况，专科以上学历、土木工程、给排水、暖通或电气等相关专业的毕业生都有可能成为绘图员。成为绘图员是这些专业毕业生梦寐以求的梦想，因为他们可以不用到条件艰苦的工地现场指挥施工，不用整天与工人打交道，而是在吹着冷气或暖风的写字楼里画图，还有机会发展成为建筑师、结构师或机电师。x0dx0a但设计院对绘图员的挑选是比较严格的，一般情况下，设计院喜欢接收有一定绘图经验的绘图员，以省去培养的时间和精力。如果要接收毕业生，要求熟练操作CAD，会用AutoCAD建三维模型，具有一定的手绘设计草案能力，这样才能进入设计院的视线。x0dx0a薪资待遇：x0dx0a绘图员的待遇主要与工作年限有关，因为主体是中专和大专学历的人员，故收入水平不高。一般情况下，绘图员可分为三类级别：工作3年以内的为初级绘图员；工作3-8年的为中级绘图员；工作8年以上的为高级绘图员。这三类绘图员收入标准如下：x0dx0a初级绘图员 年收入2万-3万元x0dx0a中级绘图员 年收入3万-4万元x0dx0a高级绘图员 年收入4万-8万元x0dx0a绘图员是一个终身职业，不一定能晋升为设计师，但可以一辈子做绘图员。有些资历较深的绘图员会成为某个分项制图的专家和能手。
三、设计转行新媒体运营|3个月零基础转斩获7K+的新媒体岗位
从事服装设计3年的我，3个月零基础转行新媒体运营，收获7k+offer 。很多小伙伴会问我，你是怎么做到的，有什么经验可以传授吗？
现在越来越多的人转行做新媒体运营，主要是因为新媒体运营的 门槛低 、 前景好 ，其实这个也是我从设计转行做新媒体运营的主要原因。
下面我将结合自己3个月零基础成功转行新媒体运营的经历，从3个方面讲述下我的转行经验：
1、设计转行做新媒体运营，真的适合自己吗？
2、设计转行做新媒体运营，零基础要怎么学习？
3、设计转行做新媒体运营，如何收获心仪的offer?
下面开始进入正文吧~
先说下我和新媒体运营的结缘
大学四年服装设计专业，毕业之后就去了杭州的一家服装设计公司呆了3年，从设计助理一直做到服装设计师的岗位。
在杭州服装80%都是以电商为主，追求的是服装的销量，经常还要去服装逛面辅料市场，设计要能够参照市场上的款，说白了就是要会抄款。
工作枯燥，加上今年疫情对于服装行业的影响，让我产生的想要转行的想法，后来因为知乎上一篇关于新媒体运营发展前景的回答吸引了我。
文章讲述的作者3个月零基础转行新媒体运营，一年的时间已经是月薪13k的新媒体运营主管了。
这让确定了我要转行新媒体运营的决心，这里结合我的经验分析下如何确定自己 是否适合转行新媒体运营：
1、转行做新媒体运营是因为感兴趣
随着现在新媒体行业的不断兴起，也引起了很多人对于新媒体运营的 好奇心。
想要了解下这是一个什么样的行业，具体做什么的，这时候我不建议你选择转行新媒体，一时的兴趣不能支撑下去你之后的工作。
2、转行做新媒体运营是因为好的发展前景
我从设计转行到新媒体运营，主要是因为新媒体的发展前景对于我来说具有吸引力。
能够满足我对于“ 钱景 ”的追求，如果你们也是因为发展前景，这个我建议可以结合自己的实际情况去尝试下，毕竟这个是有利也有弊的。
3、转行做新媒体运营是因为门槛低
门槛低已经成为了大多数人，转行新媒体运营的首要原因。
门槛低并不代表要求低 ，零经验求职新媒体运营成功的几率不到10%，就算成功了也只能从助理或者打杂的做起，所以不建议小伙伴门去选择。
结合我自身转行的经验，主要有两种方式可以选择：
1、自学转行新媒体运营
通过各种网站查询资料、或者在各个线上的平台学习课程、或者看书学习。
自学的方式对于我这种学习、理解能力差，想要系统的学习的人，果断选择了放弃。
2、付费学习转行新媒体运营
付费学习主要分为两种方式：
a.线下的付费学习
这种就会让你感觉再次回到了学生时代老师在教室里上课的感觉，有同桌和老师一起监督学习。
但是缺点就是 费用高、对于上班族来说时间上很难统一 。
b.线上的付费学习
在线上随时随地的可以学习课程，时间上可以自由安排。
系统化的学习 新媒体运营的知识，有 专业的老师指导 ，同时还有 针对性的项目实战、面试指导 ，但是缺点是费用高。
对于零基础设计转行新媒体运营的我来说，线上付费学习虽然有点贵，但是对于我来说却是绝佳的选择。
下面推荐我在转行时学习过的，3个不错的线上学习的培训机构， 暖石网、半撇私塾、三节课 。
01、暖石网
专注于互联网运营 ，课程内容比较系统。适合零基础转行新媒体运营的小白。有专业的老师指导，有付费课程，也有免费的体验课程。
02、半撇私塾
“ 做是最好的学 ”的教育理念，针对零基础转行新媒体运营的小白，学习全栈新媒体人的理论知识，有专业老师指导，也有付费和免费体验课程。
03、三节课
专注于互联网行业的相关课程，分布不同的等级，提供阶梯式、实战性的学习方案，目标是 培养互联网时代的核心人才 。
上了三家的课之后，喜欢半撇私塾“ 做是最好的学 ”的教育理念，同时主要针对于新媒体运营领域，最后我选择了半撇私塾的课程。
如果你们也想要学习的话，可以在评论区留言，我会一一回复的哦。
3、转行新媒体运营要学习什么
也有很多小伙伴经常问我，新媒体运营要学习什么，具备哪些能力，今天我就来说一下转行新媒体运营要学习什么，小本本准备好，重点来了。
01、学习文案撰写的能力
刚开始我看到要写文案，心里的OS是我的文章都写不好，怎么写好文案，有时候也想过要放弃。但是学习之后，才发现文章和文案是两码事。
好的文章是让人阅读欣赏的，而好的文案是用来 向用户传递信息的 。
对于如何提升文案的撰写能力，我结合自己的经验整理了下面的几个学习的阶段：
02、学习用户共情的能力
用户是一切营销的基础 ，所有的内容都是围绕用户展开的，所以要“以用户为中心”，想用户之所想，解用户之所优。
03、学习活动策划的能力
任何新媒体运营的公司，都会或多或少的推出一些线上、线下的活动，以此来开发新用户、维系老用户。
还有一些 结合当下热点的活动 ，比如结合最近乘风破浪的姐姐们推出的【 7月惠，乘风破浪，嗨不停 】的流量特惠活动。
04、学会数据分析的能力
对于公司而言，每一项决定的提出，其背后都有一定的数据支持。
数据分析贯穿于工作的每一个环节，比如你现发布了一篇文案，有多少的阅读、分享、点赞等，还有你的活动带来多少新用户，转化量是多少。
你要能够通过分析数据，知道下一步的工作内容是什么。还有哪些部分需要优化。
总之， 新媒体运营要学会用数据来说话 。
05、学会沟通的能力
无论什么行业，都需要与人交流，新媒体运营也不例外。
良好的沟通能力，是要能够精准的表达你的意图 ，让对方知道你在说什么。对于新媒体运营，你需要沟通的对象主要是：
老板和同事
这时，你需要把重点放在整体的团队协作上，在工作中，毕竟时间就是金钱，没有人愿意浪费时间听你讲一对的废话。
用户
你要想用户描述你的产品，那你就要非常清楚的描述你的产品，让用户能够瞬间get到你所要表达的重点，不要拖泥带水。
4、转行新媒体运营的实战阶段
对于我来说，实战阶段的经历是求职与公司之间的桥梁，通过这段经历让我拥有自己的作品集，打开企业的敲门砖。
建立我的公众号
公众号是我在实战阶段的第一个项目，第一次创建公众号，完成基本的信息的设置之后，接着就是进入软文的编辑，公众号图片的设计等。
推荐我经常使用的 创可贴、MAKA设计 图片的工具，不会使用PS也可以设计精美的图片。
还有 135编辑器、秀米编辑器 ，都是可以进行文章排版的工具，解决单一的排版模式。
最后，就是软文的发布了。
我有整理了一些 运营工具的资料 放在了我的礼包里了，如果你想要了解更多的 运营工具 ，评论区留言哦。
我在收获心仪的7K+offer新媒体运营的岗位之前，主要准备了下面两个方面:
1、简历
提前了解要去面试公司的产品信息、经营模式、主要的渠道有哪些，通过招聘信息发现岗位要求，尽量 让自己的简历与之相匹配 。
我刚开始找工作的时候，也是投出去的 简历石沉大海 ，后面总结自己的失败的经验。
整理了一份 零基础面试新媒体运营的简历模板及常见问题的资料， 都收录在了我的礼包里，想要的小伙伴，评论区留言告诉我。
2、面试作品集
说的再好，都不如实际展示出来， 作品集是我们成功收获offer的关键因素 。
在实战阶段，要不断的积累自己的作品集，比如你的公众号发布了多好篇软文，有多少阅读量、多少粉丝，要用数据说话，增加你的信服力。
接着，就是进入面试的阶段了，祝转行新媒体运营的小伙伴，都可以收获心仪的offer。
说了这么多，你还想要了解 更多关于新媒体运营的的工作内容 、 运营工具 、 面试话术吗 ，想要的小伙伴，评论区留言哦。
最后，祝所有转行新媒体运营的小伙伴，都可以顺利转行哦。
四、运营和平面设计师岗位的选择
选设计吧，第一个就是扯呢。运营的话不是从销售就能干好的，虽说要有销售基础，但是得考虑实际情况，设计的话，以后换工作不难，销售就不一样了，换个工作还是两千起步。
以上就是关于设计公司有运营岗位吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
推荐阅读：
赣公网安备 50019002502384号
