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开源vi设计公司（开源设计软件）

发布时间：2023-04-27 06:01:12 稿源：创意岭阅读： 122

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于开源vi设计公司的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

网页设计和网站开发用到的技术有哪些?
酒店工作人员个人工作计划
平面设计发展前景怎么样？
Web和UI哪个更简单？

开源vi设计公司（开源设计软件）

网页设计和网站开发用到的技术有哪些?

A—AJAX

AJAX全称为“AsynchronousJavaScriptandXML”（异步JavaScript和XML），是一种创建交互式网页应用的网页开发技术。根据Ajax提出者JesseJamesGarrett建议，AJAX：

使用XHTML+CSS来表示信息；

使用JavaScript操作DOM（DocumentObjectModel）进行动态显示及交互；

使用XML和XSLT进行数据交换及相关操作；

使用XMLposite）的技术正在出现，如AFLAX。

B—Browser

网页浏览器是个显示网页服务器或文件系统内的文件，并让用户与此些文件交互的一种软件。它用来显示在万维网或局域网

等内的文字、图像及其他信息。这些文字或图像，可以是连接其他网址的超连结，用户可迅速及轻易地浏览各种信息。大部分网页为HTML

格式，有些网页需特定浏览器才能正确显示。个人电脑上常见的网页浏览器按照2010年1月的市场占有率依次是微软的Internet

Explorer、Mozilla的Firefox、Google的GoogleChrome、苹果公司的Safari和

Opera软件公司的Opera。浏览器是最经常使用到的客户端程序。Web开发人员应该确保其程序在各个主流浏览器中都能正常工作。

C—CSS

层叠样式表，又称：串样式列表，英文：CascadingStyleSheets，简写为CSS，由W3C

定义和维护的标准，一种用来为结构化文档（如HTML文档或XML应用）添加样式（字体、间距和颜色等）的计算机语言。目前最新版本是

CSS2.1，为W3C的候选推荐标准。下一版本CSS3仍然在开发过程中。

D—DOM

文档对象模型（DocumentObjectModel，简称DOM），是W3C组织推荐的处理可扩展置标语言

的标准编程接口。DocumentObjectModel的历史可以追溯至1990年代后期微软与Netscape的“浏览器大战

”（browserwars），双方为了在JavaScript与JScript

一决生死，于是大规模的赋予浏览器强大的功能。微软在网页技术上加入了不少专属事物，计有VBScript、ActiveX、以及微软自家的DHTML

格式等，使不少网页使用非微软平台及浏览器无法正常显示。DOM即是当时蕴酿出来的杰作。

E—Events

事件是可以被控件识别的操作，如按下确定按钮，选择某个单选按钮或者复选框。每一种控件有自己可以识别的事件，如窗体的加载、单击、双击等事件，编辑框(文本框)的文本改变事，等等，现代的Web应用程序很大程度上依靠事件驱动。

事件有系统事件和用户事件。系统事件由系统激发，如时间每隔24小时，银行储户的存款日期增加一天。用户事件由用户激发，如用户点击按钮，在文本框中显示特定的文本。事件驱动控件执行某项功能。触发事件的对象称为事件发送者；接收事件的对象称为事件接收者。

使用事件机制可以实现：当类对象的某个状态发生变化时，系统将会通过某种途径调用类中的有关处理这个事件的方法或者触发控件事件的对象就会调用该控件所有已注册的事件处理程序等。

F—Firebug

Firebug是网页浏览器MozillaFirefox

的一个扩展，是一个除错工具。用户可以利用它除错、编辑、甚至删改任何网站的CSS、HTML、DOM、与JavaScript

代码。Firebug也有提供其他网页开发工具，例如Yahoo!的网页速度优化建议工具YSlow。Firebug是哈维（Joe

Hewitt）撰写的。他是最初Firefox创始者之一。

G—Grid

网格，也称栅格，不过从定义上说，栅格更为准确些。网上找个一个对网页栅格系统比较恰当的定义

：以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。网页栅格系统是从平面栅格系统中发展而来。对于网页设计来说，栅格系统的使用，不仅可以让

网页的信息呈现更加美观易读，更具可用性。而且，对于前端开发来说，网页将更加的灵活与规范。如果有很多CSS框架支持栅格功能，可参考文章《

介绍27款经典的CSS框架》。

H—HTML

超文本置标语言（英文：HyperTextMarkupLanguage，HTML）是为“网页创建和其它可在网页浏览器

中看到的信息”设计的一种置标语言。HTML被用来结构化信息——例如标题、段落和列表等等，也可用来在一定程度上描述文档的外观和语义。由

蒂姆·伯纳斯-李给出原始定义，由IETF用简化的SGML（标准通用置标语言）语法进行进一步发展的HTML，后来成为国际标准，由

万维网联盟（W3C）维护。

最新版本是HTML5它是HTML下一个的主要修订版本，现在仍处于发展阶段。目标是取代1999年所定订的HTML4.01和

XHTML1.0标准，以期能在互联网应用迅速发展的时候，使网络标准达到符合当代的网络需求。广义论及HTML5时，实际指的是包括HTML、

CSS和JavaScript在内的一套技术组合。

I—IE

WindowsInternetExplorer（旧称MicrosoftInternetExplorer，简称

InternetExplorer，缩写IE），是微软公司推出的一款网页浏览器

。截至2010年9月止，统计的数据显示InternetExplorer的市场占有率

高达59.65%。虽然它依然是使用最广泛的网页浏览器，但与2003年最高峰时相比，市场占有率相差超过30%。

InternetExplorer对一些标准化技术都有一定程度上的支持，但亦有很多运行上的差距和兼容性的故障

，这导致技术开发者的批评日益增加。批评增加的情况，在很大程度上是归因于Internet

Explorer的竞争对手相对地已提供完全的技术支持，标准规格（Standards-compliant）的应用亦越来越广泛起来。因为

InternetExplorer在全球广为应用，网络开发者们在寻求跨平台的代码时常常会发现Internet

Explorer的漏洞、私有的功能集合和对标准支持的不完善。

2011年3月14日发布的InternetExplorer

9浏览器大幅提高对CSS3和HTML5等W3C规范的支持程度，这个版本也是Internet

Explorer浏览器第一个采用GPU加速的版本，正式版于Acid3测试中获得95/100分，相比以往版本有很大进步。可以认为，从

InternetExplorer9开始，InternetExplorer浏览器对W3C规范的支持将不再是问题。

J—JavaScript

JavaScript是一种广泛用于客户端Web开发的脚本语言

，常用来给HTML网页添加动态功能，比如响应用户的各种操作。它最初由网景公司的BrendanEich

设计，是一种动态、弱类型、基于原型的语言，内置支持类。JavaScript是Sun公司的注册商标。Ecma国际

以JavaScript为基础制定了ECMAScript

标准。JavaScript也可以用于其他场合，如服务器端编程。完整的JavaScript实现包含三个部分：ECMAScript，

文档对象模型，字节顺序记号。

Netscape公司在最初将其脚本语言命名为LiveScript来Netscape在与Sun合作之后将其改名为JavaScript。

JavaScript最初受Java

启发而开始设计的，目的之一就是“看上去像Java”，因此语法上有类似之处，一些名称和命名规范也借自Java。但JavaScript的主要设计原则

源自Self和Scheme

.JavaScript与Java名称上的近似，是当时网景为了营销考虑与Sun公司达成协议的结果。为了取得技术优势，微软推出了JScript

来迎战JavaScript的脚本语言。为了互用性，Ecma国际（前身为欧洲计算机制造商协会

）创建了ECMA-262标准（ECMAScript）。现在两者都属于ECMAScript的实现。尽管JavaScript作为给非程序人员的

脚本语言，而非作为给程序人员的编程语言来推广和宣传，但是JavaScript具有非常丰富的特性。

K—KeywordOptimization

关键词优化，也叫搜索引擎优化（SearchEngineOptimization，简称SEO）是一种利用搜索引擎

的搜索规则来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。由于不少研究发现，搜索引擎的用户往往只会留意搜索结果最前面的几个条目，所以不少网站

都希望通过各种形式来影响搜索引擎的排序。当中尤以各种依靠广告维生的网站为甚。

所谓“针对搜索引擎作优化的处理”，是指为了要让网站更容易被搜索引擎接受。搜索引擎会将网站彼此间的内容做一些相关性的数据比对，然后再由浏览器将这些内容以最快速且接近最完整的方式，体现给搜索者。

搜索引擎优化对于任何一家网站来说，要想在网站推广中取得成功，搜索引擎优化都是至为关键的一项任务。同时，随着搜索引擎不断变换它们的排名算法规

则，每次算法上的改变都会让一些排名很好的网站在一夜之间名落孙山，而失去排名的直接后果就是失去了网站固有的可观访问量。所以每次搜索引擎算法的改变都

会在网站之中引起不小的骚动和焦虑。可以说，搜索引擎优化是一个愈来愈复杂的任务。

L—Less

Less

最早是一个ruby的gem，让CSS具有动态语言的特性，这些特性包括变量，操作符，嵌套规则。其实Less真正的作用是将使用高级特性的CSS转换成

标准的CSS。这些都是在Web客户端发起请求时通过mandlineinterface），或者产生图形用户界面（GUI）程序。PHP最早由Rasmus

Lerdorf在1995年发明，而现在PHP的标准由PHPGroup和开放源代码社区维护。PHP以PHP

License作为许可协议，不过因为这个协议限制了PHP名称的使用，所以和开放源代码许可协议GPL不兼容。

PHP的应用范围相当广泛，尤其是在网页程序的开发上。一般来说PHP大多运行在网页服务器上，通过运行PHP代码来产生用户浏览的网页。PHP可

以在多数的服务器和操作系统上运行，而且使用PHP完全是免费的。根据2007年4月的统计数据，PHP已经被安装在超过2000万个网站和100万台服

务器上。

Q—Query

查询，有很多种意思。例如查询语言用来和存储数据的扩展系统交互，一个很好的例子就是SQL用来操作关系数据库。另一种意思是，一个查询字符串，作为URL的一部分用于Web应用程序中传递数据，查询字符串的格式一般是键值对形式。

R—RegularExpressions

正则表达式（英语：RegularExpression、regex或regexp，缩写为RE），也译为正规表示法、常规表示法

，在计算机科学中，是指一个用来描述或者匹配一系列符合某个句法规则的字符串的单个字符串。在很多文本编辑器

或其他工具里，正则表达式通常被用来检索和/或替换那些符合某个模式的文本内容。许多程序设计语言都支持利用正则表达式进行字符串操作。例如，在

Perl中就内建了一个功能强大的正则表达式引擎。正则表达式这个概念最初是由Unix中的工具软件（例如sed和grep）普及开的。

S—SourceControl

源代码管理，也称版本控制，是一种软件工程技巧，借此能在软件开发的过程中，确保由不同人所编辑的同一程式档案都得到同步。软件设计师

常会利用版本控制来追踪、维护源码、文件以及设定档等等的更动，并且提供控制这些更动控制权的程序。在最简单的情况下，软件设计师

可以自己保留一个程式的许多不同版本，并且为它们做适当的编号。这种简单的方法已被用在很多大型的软件专案中。这是一个可以达到目的的方法，但不够有效

率。除了得同时维护很多几乎一样的程式码备份外；而且极度依赖软件设计师的自我修养与开发纪律，但这却常是导致错误发生的原因。

有时候，一个程式同时存有两个以上的版本也有其必要性，例如：在一个为了部署的版本中程式错误

已经被修正、但没有加入新功能；在另一个开发版本则有新的功能正在开发、也有新的错误待解决，这使得同时间需要不同的版本并修改。此外，为了找出只存在于

某一特定版本中的程式错误、或找出程式错误出现的版本，软件除错者也必须借由比对不同版本的程式码以找出问题的位置。

T—TDD

测试驱动开发（Test-drivendevelopment）是现代计算机软件开发方法的一种。利用测试来驱动软件

程序的设计和实现。测试驱动开始流行于20世纪90年代。测试驱动开发是极限编程

中倡导的程序开发方法，方法主要是先写测试程序，然后再编码使其通过测试。测试驱动开发的目的是取得快速反馈并使用“illustratethe

mainline”方法来构建程序。

测试驱动开发的比喻。开发可以从两个方面去看待：实现的功能和质量。测试驱动开发更像两顶帽子思考法的开发方式，先戴上实现功能的帽子，在测试的辅

助下，快速实现正确的功能；再戴上重构

的帽子，在测试的保护下，通过去除冗余和重复的代码，提高代码重用性，实现对质量的改进。可见测试在测试驱动开发中确实属于核心地位，贯穿了开发的始终。

U—UnitTesting

单元测试（又称为模块测试）是针对程序模块(软件设计的最小单位)来进行正确性检验的测试工作。程序单元是应用的最小可测试部件。在

过程化编程中，一个单元就是单个程序、函数、过程等；对于面向对象编程，最小单元就是方法，包括基类（超类）、抽象类、或者派生类（子类）中的方法。

通常来说，程序员每修改一次程序就会进行最少一次单元测试，在编写程序的过程中前后很可能要进行多次单元测试，以证实程序达到软件规格书(

en:Specification)要求的工作目标，没有臭虫；虽然单元测试不是什么必须的，但也不坏，这牵涉到项目管理的政策决定。

V—VIM

Vim是从vi发展出来的一个文本编辑器。代码补完、编译及错误跳转等方便编程的功能特别丰富，在程序员中被广泛使用。和Emacs

并列成为类Unix系统用户最喜欢的编辑器。Vim的第一个版本由BramMoolenaar在1991年发布。最初的简称是Vi

IMitation，随着功能的不断增加，正式名称改成了ViIMproved。现在是在开放源代码方式下发行的自由软件。

W—WordPress

WordPress是一种使用PHP语言开发的博客平台，用户可以在支持PHP和MySQL数据库

的服务器上架设自己的网志。也可以把WordPress当作一个内容管理系统（CMS）来使用。WordPress是一个免费的开源

项目，在GNU通用公共许可证

下授权发布。目前最新版本为2011年2月24日发布的3.0.5官方简体中文版，另外还有包括英文在内的多种语言可选。

X—XSS

跨网站指令码（Cross-sitescripting，通常简称为XSS）是一种网站应用程式的安全漏洞攻击，允许恶意使用者将程式码注入到网页上，其他使用者在观看网页时就会受到影响。这类攻击通常包含了HTML以及使用者端脚本语言。

Y—YUI

Yahoo!UILibrary(YUI)是一个开放源代码的JavaScript函数库，为了能建立一个高互动的网页，它采用了AJAX，DHTML和DOM等程式码技术。它也包含了许多CSS资源。

Z—Zindex

Z-Index

是CSS属性，设置元素的堆叠顺序。拥有更高堆叠顺序的元素总是会处于堆叠顺序较低的元素的前面。该属性设置一个定位元素沿z轴的位置，z轴定义为垂直延伸到显示区的轴。如果为正数，则离用户更近，为负数则表示离用户更远。

酒店工作人员个人工作计划

酒店工作人员个人工作计划大家会如何写呢？时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，以下是小编精心收集整理的酒店工作人员个人工作计划，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

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#酒店工作人员个人工作计划（篇1）#

一、保安全促经营

在当前形势下，为了保证酒店的各项工作能正常进行，经营不受任何政策性的影响，酒店将严格按照要求，要求前台接待处做好登记关、上传关，按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进行入住登记，并将资料输入电脑，认真执行公安局下发的其他各项通知，其次，再对全员强化各项安全应急知识的培训，做到外松内紧，不给客人带来任何感官上的紧张感和不安全感;在食品安全上，出台了一系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安全的应急程序，有力的保证奥运期间不发生一起中毒事件;在治安方面，夜间增岗添兵，增加巡查次数，对可疑人、可疑物做到详细询问登记制度。

二、抓培训，提素质

业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，如果培训工作不跟上，新老员工的更新又快，将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标，提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身下一步企业各项改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，稳固企业在秦皇岛市场中的良好口碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到感动性服务的逐步升华。也为此，酒店将计划每月进行必要的一次培训，培训方式主要是偏向授课与现场模拟方法。

三、开源节流，降低成本，提高人均消费

节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作，上半年各项能耗与去年同期比都有所下降和节约，下半年按照付总讲话精神，管理将更细化，在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖潜降耗”的口号，既是如何在现有做了六年的“节能降耗”基础上再努力，寻找、挖掘各环节各程序，使各类能源在保证经营的基础上再“降”一点。酒店下一步将在各区域点位安装终端计量表，如水龙头端安装水表、各区域安装电表以及与邮政分清各自费用区域。

同时对空调的开关控制、办公室用电都将再次进行合理的调整与规划;其次，酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、了解，及时、随时的对产品(房、餐)进行价格浮动，使企业更能灵活的掌握市场动态和提高业绩，不错过机会;还有酒店在具体分工上将各区域所使用的设备要求到各部门，各部门又要求到班组或个人负责。服务员及管理人员在正常服务和管理过程中，应随时注意检查设备使用情况，配合工程部对设备保养、维修，更好的正确的操作设备，还要求管理人员要定期汇报设备情况。客房方面，各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的'前提下，要求尽量延长布草的使用寿命，同时，控制好低值易耗品的领用，建立发放和消耗记录，实行节约有奖，浪费受罚的奖惩制度。(这个我们一直在做)如眼下由于奥运会举行，北京车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受限，部分客人来秦必须住上两天才可返回北京，这样客用品就可以在节约上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识，是对市场情况的掌握体现。

四、坚持创新，培养创新意识

创新是酒店生存的动力和灵魂，有创新才有活力和生机，有创新才能感受到酒店成长的乐趣，在目前对酒店产品、营销手段大胆创新的基础上，在新的市场形势下，将要大力培养全员创新意识，加大创新举措，对陈旧落后的体制要进行创新，对硬件及软件产品要进行创新，对营销方式、目标市场的选择也要创新，再进一步开展创新活动，让酒店在创新中得到不断的进步与发展，如，马上酒店要举行的出品装盘比赛，目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节约了成本和提高了菜肴整体档次。在保证眼下推出的“5515”基础上，还要创新出很多类似的买点和思路，更进一步走在市场的最前列，影响市场。

五、严格成本控制，加强细化核算

控制各项成本支出，就是增收创收。因此，今年下半年酒店将加强成本控制力度，对各部门的各项成本支出进行细分管理，由原来的每月进行的盘点物资改为每周一次，对各项消耗品的使用提出改进意见和建议，从而强化员工的成本控制意识，真正做好酒店各项成本控制工作。

六、加强设备设施维修，稳定服务

酒店经过了六年的风风雨雨，硬件设施也跟着陈旧、老化，面对竞争很激烈的市场，也可说是任重道远。时常出现工程问题影响对客的正常服务，加上客租率频高，维保不能及时，造成设施设备维修量增大。对于高档次的客人会随着市场上装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份，(年底酒店旁边将增开两家，一家定位三，一家商务酒店)为此，酒店在有计划的考虑计划年底更换客房、餐厅部分区域地毯，部分木制装饰喷漆和局部粉刷。尽可能的为酒店争取住客率，提高酒店的经济效益。

#酒店工作人员个人工作计划（篇2）#

一、日常工作

1、安排好工作时间，做好日常工作。根据每天的工作情制定工作计划，以防为找事情做而找事的事情发生。

2、一周一书面汇报，做到不漏报不瞒报。并且对汇报内容就行详细数据分析，以便于更好的为下一步工作打好基础。同时留底以便于备忘，为以后的工作开展作好准备!

3、对厨房原料有针对性地盘点，特别是海鲜干货制品，做到一周一盘点，并且生成表格。对于一般原料注意其使用情况，发现问题及时上报。并且做出相应的答复，以保证原料的正常使用。对每天的工作做出小结，并留待好第二天工作的衔接。

4、针对原料的购进与售出，存在若干品种可以论件计算，也就是整进整出。在整进整出的原料品种方面，准备制订出每日售卖盘存表。以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗

5、当月计划如下，做好年货装箱工作，以保证年货准时出库。同时做好高档原材料的盘存工作，以监督厨房物料使用情。防止原料的不正常损失，截流成本降低内部损耗。从而提高酒店餐饮毛利，实现原材料价值的化。

二、资金管理突出一个“零”

1、零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用尽可能少的流动资金推动企业的生产经营运作。明年由于要搞新的项目，企业资金帐户不够，货款按合同合同执行划帐，留在企业周转的钱将非常少，我们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实现零资金成本。

2、零库存管理，对各部门实行库存定额，超定额的部门将按超出比例扣减其经营得分，反之则增加得分，让库存定额与工资挂钩，促进各部门勤进快销，加速资金周转。

三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用

作为财务部的一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助各部门人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在各部门中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。

#酒店工作人员个人工作计划（篇3）#

一、收入计划

略

二、培训计划

根据前厅部工作要求，结合培训计划实施的具体情况，前厅部将在员工服务意识，服务规范方面加强培训，具体计划如下：

1月份

1、新年及春节酒店系列活动的推广培训

2、《员工手册》培训

3、专业技能培训

2月份

1、岗位技能比武

2、仪容仪表及礼貌礼仪培训

3、岗位职责及制度培训

4、《酒店知识》培训

3月份

1、服务规范及标准语言培训

2、岗位英语培训

3、专业技能培训

4月份

1、五一酒店系列活动的推广培训

2、消防安全培训

3、《酒店知识》培训

5月份

1、《员工手册》培训

2、岗位英语培训

6月份

1、仪客仪有及礼貌礼仪培训

2、服务规范及标准语言培训

3、岗位英语培训

7月份

1、岗位职责及制度培训

2、专业技能培训

8月份

1、《酒店知识》培训

2、岗位英语培训

9月份

1、国庆系列活动的推广培训

2、消防安全培训

3、服务规范及标准语言培训

10月份

1、专业技能培训

2、仪容仪表及礼貌礼仪培训

3、岗位英语培训

11月份

1、各岗位技能比武

2、岗位职责及制度培训

3、岗位英语培训

12月份

1、新年圣诞系列活动的推广培训

2、《酒店知识》培训

三、人事计划

1、根据实际工作，客观地对员工进行日常评估，对不符合岗位要求的人员进行合理安排，对表现优秀者。

2、继续进行交叉培训，使前厅部每位员工都熟悉酒店的服务内容，掌握更多的工作技能。

3、采用不同形式召开员工座谈会，切实地将酒店的发展前景及要求通报每位员工，并了解员工工作生活的思想动态，建立酒店与员工之间的桥梁。

4、充分利用员工自身的优势和强项，不定期举行培训课，使前厅部人员能够学习多种技能，全面发展。

5、举行多种多样的部门联谊活动，增强部门向心力、凝聚力。

四、内部管理计划

1、加强内部管理，严格各项规章制度，杜绝员工的麻痹思想，使其认真严谨地遵守酒店的各项要求。

2、加强各部门员工的安全防范意识，提高警惕，发现可疑问题及时汇报。

3、继续加强各部门员工的节能意识，严格控制易耗品的使用，各项控制工作落实到具体责任人。

4、结合酒店软件的更新，加强客户拜访工作及完善客史档案系统，对酒店可投资性客户作到熟悉、明确，反映出来自客人的集中性问题，密切与客人联系促进感情交流，保证一定的客户群。

#酒店工作人员个人工作计划（篇4）#

1.设计确定部门组织结构，确定人员编制，制定人员到岗时间表，报行政人事部备案实施。

2.建立适宜的部门各项规章制度，并不断完善。

3.对本地区酒店业开展市场调研，设计出切合酒店实际的价格体系，报总经理室批准实施。

4.组建具有高素质、战斗力的销售团队。

5.精心筹划酒店开业前的营销方案，上报批准后实施。

6.起草酒店住房协议并印刷。

7.__年__月开始市场拓展，开业前协议单位签约数不少于__家.

8.部门内外沟通表单的设计确认并运用。

9.部门培训计划的制定和实施。

10.提前与各大网络订房中心签订业务合作协议。

11.开业前二个月对上海杭州苏州等周边地区的旅行社报价，保持经常性的业务联系。

12.建立并保持与当地新闻媒体的良好关系。

13.在互联网上积极做好酒店的宣传工作。

14.策划酒店的开业庆典方案，上报批准后精心准备。

15.建立客户档案并不断完善。

16.思考科学合理的销售绩效考核方案，报总经理室审批后开业后执行。

17.做好部门办公用品的采购计划，报行政人事部汇总备案。

18.跟进与vi设计公司的联系，根据计划进度配合完成酒店的整体vi设计内容。

19.跟进酒店开业前的开荒工作。

20.其他未尽事宜。

#酒店工作人员个人工作计划（篇5）#

辞旧岁，迎新春，过去的__年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20__年的工作做如下总结：

一、制度建设方面。

1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。

3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计__份。

4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。

5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、招聘、培训方面。

因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了__月的一次招聘活动。20__年__月__加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。__月底__辞职，再次接手招聘工作，整理了__交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。11月接手招聘工作后，共办理入职__人，离职__人（均包括商户营业员），共有__户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。

三、考核方面。

1）公司设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2）根据公司__月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3）__月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4）总的来说，__年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20__年将作出改进。

四、薪酬方面。

1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表；

2）__月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算；

3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从__月到__月共修改了4次，且每次修改都有大量的测算工作。

4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5）20__年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在__年将做出改进。

五、其他工作。

1）在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2）日常人事档案的清理。

3）各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4）公司内部日常劳动争议的处理。

总的说来，过去的__年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。

#酒店工作人员个人工作计划（篇6）#

1.了解厨房所使用原材料的涨发率及净料率，同时了解原材料在厨房的使用情况。做好购进原料的质量验收与督促工作，保证食品原料的质量。

2.不定时的，对厨房食品原料使用情况进行调查。并抽查干货原材料的净料率或涨发率，做到算得出，管得住。以防由于厨房人员技术不同而造成食品原的出品率过低，影响酒店的利益。

3.做好日常酒店菜品价格巡查工作，发现菜品价格问题及时做出书面汇报，并计算出毛利率！以保证餐饮产品的毛利率不低于50%

4.安排好工作时间，做好日常工作。根据每天的工作情制定工作计划，以防为找事情做而找事的事情发生。

5.一周一书面汇报，做到不漏报不瞒报。并且对汇报内容就行详细数据分析，以便于更好的为下一步工作打好基础。同时留底以便于备忘，为以后的工作开展作好准备！

6.对厨房原料有针对性地盘点，特别是海鲜干货制品，做到一周一盘点，并且生成表格。对于一般原料注意其使用情况，发现问题及时上报。并且做出相应的答复，以保证原料的正常使用。对每天的工作做出小结，并留待好第二天工作的衔接。

7.针对原料的购进与售出，存在若干品种可以论件计算，也就是整进整出。在整进整出的原料品种方面，准备制订出每日售卖盘存表。以便于更准确地了解厨房的成本及其损耗

8.当月计划如下，做好年货装箱工作，以保证年货准时出库。同时做好高档原材料的盘存工作，以监督厨房物料使用情。防止原料的不正常损失，截流成本降低内部损耗。从而提高酒店餐饮毛利，实现原材料价值的最大化。

快速的发现问题并反应问题，同时做出书面性的工作汇报。并且也解决了一些实际问题。在工作当中应做到，工作效率的最大化以防止效率过低！在经营上打造一流文化型酒店。在餐饮形式上讲究：地方特色或民族性风味特色，所以在餐饮产品品种数量上，相应比较多。这样就决定了酒店在食品原料上的成本投入，相应的增多。所以在餐饮成本控管方面，必须注意到食品原料市场供应情况及厨房在加工情况。以便于更好的对产品价格跟踪管理，随时对产品的毛利进行控制。做出毛利预警机制，以保证酒店的利益。刚到财务，一切都从零开始。作为成本控管，本岗位的工作责任就是：发现问题，然后用具体的数字或文字说明问题。解决关于成本方面的问题，不定时地对酒店的菜品价格进行核算。是否销售价格过低，或成本过高等问题。以便于及时发现问题，如有发现及时记录下来。并且用书面形式表达出来，以作书面性汇报！及时的反应情况，保证酒店利益不受损失！

#酒店工作人员个人工作计划（篇7）#

一、经营思路

1、树立全员营销意识；

2、进一步调整目标市场定位和客源结构，在稳定本地客源的基础上，积极开拓旅游市场，特别是剑阁、昭化景区的团队、散客；

3、积极整合酒店现有资源；

4、调整营销思路，推进客户量化管理标准，同时引进专业销售人才，增强销售力量；

5、提升产品及服务的附加值，在产品组合上做文章；

6、根据市场变化，结合营销手段，灵活运用价格杠杆，限度获取经济效益；

7、能力拓展市场份额，以各种节日为主线，作好家假日及特殊宴会营销工作；

8、了解竞争对手的信息，有针对性的制度本酒店的营销计划；

9、各类营销活动突出主题，注重营销活动的整体性；

10、努力提高福临酒店的美誉度。

二、管理思路

1、管理上定位“执行年”，内部管理重点为执行力建设；

2、加大经营、管理、服务及制度创新力度；

3、落实“严谨、严格、严肃”的管理方针，实行“无情管理”和“有情领导”有效结合的管理原则树立管理的性和严肃性；

4、把宾客的满意度（对外）和员工的满意度（对内）作为系统来抓；

5、提高整体薪酬水平，加大考核和管理力度，转被动管理为主动管理；

6、加大培训力度，提高员工整体的服务水平；

7、加大人力资源开发和管理，全面落实人才梯队制度建设；

8、开源节流，增加节支，紧缩内部各项管理费用从管理和技术上使节能降耗工作取得更大成效。

三、企业文化建设思路

坚持以服务经验管理核心，进一步建立健全机制，完善内涵，丰富表现形式，不断完善员工内部娱乐设施，充分发挥员工的自觉性和主动性、创新求变、与时俱进、达到“统一思想、活跃生活、促进经营”的目的。

开源vi设计公司（开源设计软件）

平面设计发展前景怎么样？

平面设计发展前景很好的，平面设计也称为视觉传达设计，是以“视觉”作为沟通和表现的方式，透过多种方式来创造和结合符号、图片和文字，借此作出用来传达想法或讯息的视觉表现。
一、学平面设计专业有前途吗
学平面设计有前途，就目前的大环境而言，平面设计专业的就业范围是比较广泛的，因为其实平面设计是所有一切设计的开源鼻祖，与其它大部分的设计也是有想通之处，而且平面设计与其它各行各业也有密切的联系，无论是做什么都是离不开平面设计的宣传的。
学习平面设计专业的同学通常可以从事网站美工人员、设计助理、平面设计师、资深设计师、建筑设计师、美术指导、设计总监等工作。
刚刚出来的话，平面设计专业毕业生的就业是不难的，只要个人对公司的要求不要太多太高。在你有经验以后，代遇会随之提高,当然,如果你成名了(比如在某个国际赛事里获奖)，你的身价会倍增。
二、什么人适合学习平面设计
1、必须对这项技术有了充分的兴趣，才会花费时间和精力去进行学习。对设计有浓厚兴趣的人，才有足够有动力学习平面设计，才会用心去学好平面设计。
2、平面设计要求设计者要有一定的美术基础和较强的审美能力，然而学习平面设计的人要具备审美能力和美术基础是必须的，才能够设计出让观赏者满意的作品。
3、要有一定文案功底的人，平面设计师不仅要有创意，最好还要有一定的文案功底。
三、平面设计师薪资待遇
目前常见的平面设计项目，可以归纳为十大类：网页设计、包装设计、DM广告设计、海报设计、平面媒体广告设计、POP广告设计、样本设计、书籍设计、刊物设计、UI设计。
平面设计师一般依其工作单位的性质、工作时间及待遇有所差异：
报社多半录用的是有一定经验的平面设计师，一般的年薪约为七、八万元，资深一点的约九、十万元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社平面设计师的主管薪水可高达十几万元。

Web和UI哪个更简单？

Web更简单。

它都是与页面前端有更大的关系，而且都是目前社会上比较缺少的人才。

Web能够增加用户停留时间，吸引用户持续浏览页面，而Web前端开发工程师以及UI设计的网页设计师、APP界面设计师需要做的就是在美化页面，实现公司形象展示和功能之外，能够多多提高用户体验，这样，才能实现自己真正的价值。

1、HTML5基础

在这一阶段主要学习，HTML5、CSS3、JavaScript基础，以及UI设计交互，完成页面的实现。

2、JavaScript核心

在这一阶段中我们将学习JavaScript核心，DOM编程，完成各种页面动态效果以及动态交互，实现2048游戏实战项目。

3、web前端核心

这一阶段是web前端真正核心所在，学习内容包括：jQuery、http协议及server端技术、HTML5高级，完成页面各种功能及效果，能够实现服务器端的通信分析，实现订单页的功能分析。

4、web前端高级技术

这一阶段是web前端技术提升阶段，学习内容包括：bootstrap、angularJS、web APP、常用JS框架，微信开发，实现web页面到移动端的迁移和部署，掌握微信产品设计和接口开发实现的相关技能。