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建筑工人以后会失业吗（建筑工人以后会失业吗知乎）

发布时间：2023-04-27 04:24:52 稿源：创意岭阅读： 933

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于建筑工人以后会失业吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、全国多地发布建筑业清退令，这会对行业有什么影响？
2、22年房地产和建筑行业的伙伴们，大家做好失业和转行准备了吗？
3、智能建造与新型建筑工业化之后电工会失业吗
4、未来建筑工人的出路在哪？

建筑工人以后会失业吗（建筑工人以后会失业吗知乎）

一、全国多地发布建筑业清退令，这会对行业有什么影响？

全国多地发布建筑业清退令，这对行业将有重大影响，这不仅会让行业清退超龄建筑工，同时也能够在某种程度上完成建筑行业的转型升级。

各地发布了不尽相同的建筑业清退令，但统一的规格基本上都是将60周岁以上的男工人直接清退出建筑业市场，这意味着这些工人在未来的收入有可能会直接被砍断，他们已经做惯了工地上的活，再加上他们年龄也大了，此时去找一些辅助性的轻松工作，其实也比较困难。但更加令人思考的是建筑行业会发生一些变化，毕竟就业结构里面已经清退了一部分低廉的建筑工人，剩下的都是年轻一点的，这意味着建筑行业的人工不仅会上涨，同时也会因为人工上涨改变一些成本结构。所以说，建筑业清退令对于行业来说并不一定全是正面影响，我们还得看后面的实施效果。

清退超龄建筑工

建筑业清退令第一件事就是清退超龄建筑工，尽管做建筑的都是中年男性居多，但60周岁以上的男工人还做建筑业的就屈指可数了，这在建筑工人的数量里面占比1%左右清退这些工人似乎就是无足轻重的。更何况清退超龄建筑工还能够提高建筑业的安全性，超龄建筑工本就年龄大了而且手脚也不麻利了，让他们继续从事高危的建筑业，无疑是让他们的风险增加，同时也让他们的权益得不到保障。

完成建筑行业的结构性升级

如果60周岁以上的男工人退出建筑业，这意味着建筑业肯定要对原来的员工涨人工了。薪酬的变化会给该行业带来一系列变化，毕竟建筑业成本构成可不仅仅是工人的薪酬而已，再加上工人的薪酬涨了也不可能挤压建筑材料的成本，最后也就只能导致整个建筑业市场价格进一步提升。工人造出来的房子本来工人就很难以自己的薪资去购买，现在建筑业成本上升了，房子的价格必然也会飙升。

二、22年房地产和建筑行业的伙伴们，大家做好失业和转行准备了吗？

21年房地产行业受政策影响，比较低迷。国家宏观调控，银行资金不进入房地产市场，开发商拿地后没有资金建设，施工单位垫资施工；买房交了首付后，银行不能及时批贷按揭，影响了去化率。一段时间后，即使是某大，也坚持不住了。建筑行业的上游是地产等建设方，下游牵扯材料，分包，农民工等众多行业。

从国家政策导向来看，2022年国家对房地产行业是支持状态。但是还包括2021年前，连续几年的调控，地产行业已经元气大伤，是不是能快速回暖，有待验证。很现实的一件事是人民手里没钱了，即使政策利好，要解决的问题依然存在，比如：

1、开发商这么多年的模式没有改变，没有因为国家政策调整改变开发模式，这是一大缺点，很难改变；

2、因为前期调整对市场的影响，开发商要求施工单位垫资施工的模式短期内很难改变，已经形成了市场规模，尤其开发商短期内很难形成大量资金回笼，投入资金未能规正；同时，地价、材料、人工等成本资金上涨，开发商暴利的时代已经不在；所以这种模式短期很难改变；

3、大型国有企业、央企因为市场因素的变化，大力发展，收并购、混改了一大批民营企业；在市场艰难的环境下，也有一大批民营企业倒下；使得施工企业开始从源头开始，为了控制风险，开始参与开发股、设计+施工+销售等等。这就会造成房地产开发和建筑行业利润开始分摊和渗透，利润开始透明，信息开始均衡。

4、即使2022年房地产行业回暖，但房地产企业、建筑业能有好的改观，估计会到下半年或者2023、2024。那么，企业能否坚挺到这个时间，是个问号很多企业2021年底已经开始调整，裁员，缩小范围，缩小规模，降薪等等。

5、目前市场的房屋数量，人均超1.1套，远期来看，房地产、建筑行业需要转型，人口老龄化严重，建筑工人越来越少，城市化规模基本形成，下一个红海会在哪里？是不是乡村振兴？有一个问题是现实的，农村人口越来越少，那么需要建设的农村项目意义在哪里？

6、从事建筑行业的伙伴，我们能否转型？转型的路线应该在哪里？

地产工程师一枚，今天是失业第24天。

每天在投简历，石沉大海。

想换行，但不是那么简单，不知道还有什么行业适合自己。

所以……

在目前环境下，各位大佬，不管现在你干的舒不舒服，还是待遇不理想，一定不要辞职！不要辞职！再难都要坚持下去，毕竟你还有工作可干，有份工资糊口。

外面并没有想象中好混……

地产业不太清楚，但我在建筑业快30年了，关于这个问题放心好了，大家年年喊着转行，年年也没几个转行的，时间越长越不容易转行。任何行业都是有高峰有低谷，建筑业是国家的基础行业，到闭的可能性基本没有。况且我发现轻易转行的人，实际上一辈子也不知道自己要干啥。

建筑业实际上有许多的机会，大趋势是需要提升档次，住高专精方面发展，路会越走越宽的。

都在想着转行，但是都不知道转啥。

没有特别好的门路，建议能留守的继续留守吧。如果是被优化而且没找到好工作的，我觉得条条大路通罗马，度过这段痛苦期，说不定会在别的方向上发光发热。

怎么说呢，每个行业都有高峰期和低谷期。虽然房地产行业目前正处于低谷期，但毕竟牵制面太广了，而且也是每个国家都需要的行业，所以未来还是可期的。不过要想在每个行业有所建树的话，还得提升自己专业技能，考起行业证书。所以有路子的可以转行，没有考虑好的话还是暂时在目前岗位待着吧，同时多思考规划一下未来的路。

建筑设计院，目前看还没有失业和转行的准备，还能活下去，但是去年收入已经打了75折，今年，领导说应该不错，肯定比去年好，能否恢复到往日的荣光不确定，以前看上游的房地产和国家基建投资吧。

我们不是以房地产为主的设计院，但去年依旧遭遇挫折，回款不力，项目停滞的也有几个，有些公建项目业主也是房地产开发商，回款困难，比如融创。

再以后，谁知道呢？只能走一步看一步了。转行也不好转，再说都是一根绳上的蚂蚱，能换到哪里去呢？覆巢之下复有完卵乎！

三四城市城建的需求还在，只是不像以前那么赚钱容易了，除了国家扶持的高科技新兴行业，干什么都不好干，干自己轻车熟路的行业比冒险转行要保险！地产建筑行业有很多的人转行对本行业也不是个坏事，优胜劣汰，变恶性竞争为良性竞争，对行业本身也是好事，专注做好一个领域，也不枉此生！

很高兴回答你的问题，22年房地产和建筑行业是否会继续走下坡路，我觉得还是会的，是否转行要结合自身情况。从下面几点具体分析一下。

首先回顾一下21年的建筑市场，各大开发商都不好过，尤其某大差点崩了，22年肯定只会加重，不会减轻。

其次中国建筑市场泡沫太大了，政府强有力的统筹布置，才得到有效的控制，短时间肯定不会放开限制。

我本人也是干建筑行业的，从事了已经10年之久，刚进入这个行业那几年，工资高，奖金高[捂脸]，爽得很，很多人羡慕，现在这几年都不景气，尤其最近几年工资发的都不及时[呲牙]，很不好过。

综上几点所述，22年建筑市场肯定不景气，要是自己有好的出路，建议转行，要是没有好的出路，还是坚持吧，毕竟大环境所致，那行都不好干。自己所在公司要是国企最好还是坚持，要是私企工资发的都费劲，强烈建议改行，毕竟国企还是有保障的。

应该好多同行现在都是这个焦虑的状态，建筑业看来是真的不行了，真的想转行，但又不知道干什么，干了这么多年建筑，感觉自己就和外界脱轨了一样，感觉什么都不会了！同行没有没有同感？

建筑行业是国民经济的支柱产业，建筑行业的兴衰关系到50多个行业发展，建筑行业不景气只是行业的周期发展的某个阶段而已。从住建部这两个出台的文件来看，建筑行业的重新洗牌已经势不可挡，现在我谈谈个人的观点供大家参考，有不同意见的话大家相相互学习：

一、住建部的资质改革压缩了资质类别和资质等级，建筑行业企业间的竟争更加激列，中小企业获得了更大的发间空间。这个发展空间只是给那些技术力量雄厚和有心做大做强的企业，对一些不求上进或只顾眼前利益挣快钱的企业来说是个致命的打击。这些政策释放出来的信息就是行业重新洗牌。

二、建筑企业内部人员也需要重新洗牌。我从事建筑行业三十年，建筑行业从业人员水平参差不齐，一个大专毕业生工作3年以上工作经验的人就要求工资上万，甚至没有学历的施工员工资就万元以上。这就导致管理成本高得吓人，企业经营非常困难，如果淘汰一批不求上进的企业，势必会减少一些就业岗位，进而降低管理费用。

三、多元化发展是建筑企业发展必然趋势。我所说的多元化发展是指在建筑行业内的多元化，比如设计院不仅从事工程设计，而是工程设计、工程监理、咨询甚至是施工总承包为一体，这样有利于人员调整，或者是一人多岗。这样有利于增加企业收入、提高人员的综合技术从而降低企业成本。

上述纯属个人理解，欢迎各位网友关注评论。

三、智能建造与新型建筑工业化之后电工会失业吗

如果仍然只是会原来的老一套可能会失业，但是如果汲取新知识，学会智能化操控，既懂电力知识，又明白智能操控，很可能会成为抢手人才。

未来这样的电工肯定会抢手，即经验丰富也懂智能化操控。因为无论电力服务技术智能化到何种地步，按照电力法规定变配电场所必须配备一定数量的电工，谁也不敢削减这一数量，这时候含金量高的电工就会脱颖而出。

智能化电力设备安装电工会被青睐，既然智能化电力服务是趋势，那这样的设备生产商也需要专业安装电工，这也是电工未来的去向之一，相比普通安装工，具备专业技能的电工更具备竞争力。

四、未来建筑工人的出路在哪？

建筑业是我国国民经济的支柱产业，其劳动密集型的特点使得农民工成为了建筑工人的主体，是我国产业工人的重要组成部分。据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》显示，全国从事建筑业的农民工有5437万人，占全国农民工的近五分之一。在我国城镇化快速推进和深化供给侧结构性改革的背景下，单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式推动建筑业发展已难以满足需要，而我国人口红利的逐渐消失也在倒逼建筑业加快向工业化、标准化、信息化方向转变。

目前，建筑产业工人面临的工作临时性强、流动性大、作业时间长、环境恶劣、老龄化严重、企业归属感差、文化程度低、技能培训不足、劳动权益与社会保障不到位等诸多现实问题依然没有得到根本解决，严重制约了我国建筑行业的发展。

暂时的情况是很艰难，改革也是必须的。根据建筑行业工人的实际技能水平情况，住建部印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，建筑工人权益得到有效保障，获得感、幸福感、安全感充分增强，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

　人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键环节，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级，助力我国从建筑业大国向建筑业强国转变。同时，妥善解决建筑产业工人面临的一系列问题也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此亟须对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计，指明发展方向，谋划发展路径，助力我国建筑业高质量发展。

1、整个房地产行业不景气，不意味着你就没活可干。至少就我了解的，在我们浙江，建筑工人找个工作，毫无困难，随便找找。

2、至于工资，在我们浙江是有保障的。对建筑工地欠薪的检查是非常严格的。这一点在施工合同中也有规定，哪怕工程款因为其他种种条件没有到支付的条件，但人工工资这块，是会先打款到施工单位的。

3、文化水平不高，这点怎么说呢？如果你平时除了干活就是喝酒打牌的话，那文化水平是不会提高的。除非自己想要去读书，去学技术，否则谁也帮不了你。

4、最后，作为业内人士的预估，建筑工人的工资，会越来越高的。前提是你有相应的技术和肯吃苦的准备。

只要是靠时间和体力赚钱的都没有出路。

以上就是关于建筑工人以后会失业吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。