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离开国企去私企后悔了吗（从国企真不能瞎辞职）
发布时间：2023-04-26 21:30:46
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于离开国企去私企后悔了吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、离开了国企很后悔，怎么办
还是那句话，世上没有后悔药。向前看。有时候你选择一条路真的就是看你怎么想的，得失心有多重。国企的好坏相信你心中有数，当初你既然选择了离开，那么必然有你讨厌的地步，当然也可能是你一时意气，有那句话叫：条条大路通罗马。通向幸福成功的路真的有很多条，也许你现在在迷茫，一时没找到理想的事业，但是只要你用心，努力，成功那是肯定的。所以后悔什么的，短暂想一下吧，用更多的时间反省一下，再给未来规划一下，不怕吃苦，总会成功的。
二、国企员工辞职后的感受和去向是怎样的？
依据我的观查看来，很多国营企业离职出去的人，一般都不可能再挑选国营企业的新工作中。怎么会如此呢？最先，国营企业的一成不变会大量。这并不是说一定不太好，终究规章制度、步骤标准，规定严苛是没错的。无非对一些人而言，她们更期待一定的运行可玩性和操控感，而不是任何东西都被规定着干好。我当时是如此想，现如今的老杨也是。次之，国营企业的工资收益虽然也非常好，可是和市面上较为，通常并不是最多的那一档。那麼在国营企业内的一些出色技术骨干，便会期待到外边赚越来越多的钱，达到化学物质层面的需求。
也有便是国营企业人际交往确实很繁杂。阴暗面多得很。外资企业呢，便是一个字，累，可是投入和收益是正比例的。可是许多国营企业人挑选离职之后，反倒慢慢在走下坡，为什么由于他那时候没有一个详细的整体规划，想起哪就保证哪。或许许多人们在国营企业离职之后是满怀希望的，但是实际终究并没有她们想像的这么好，有些人在这方面挑选了换工作，也有的人挑选了自己做生意，取得成功的后边也是有一些运势的存有。有相当于一部分国企企业的职工，离职之前，他很有可能就已经找好啦新东家。例如他在原国企企业里工作中，那麼所担任的职位便是属于这类中层管理党员干部，是非常主要的职位，也是属于非常主要的这类高技术端优秀人才。
而这一类群体的特征便是自已自身具备很强的自身整体实力，无论是走到哪里都可以变成领域的引领者。因此找个工作的可能是非常大的，终究很容易就能完成下岗再就业。因此，她们挑选在自身的国企企业，里离职，很显然是有一个更快的动向，例如去民企企业出任高端管理人员。那麼是可以得到一个更多的资金收益，或许他在国企一年只可以赚到十几万二十万。可是去到民企和民营企业，一下子年青就可以提高到50万以上，所以说很多人的确会挑选在国企企业里离职，这一类群体是属于较为出色的工作人员。自然也是有一般性的，国企企业的职工，应届生是较为普遍的。
因为应届生针对自身的职业发展规划没有一个确立和清楚的认知能力，没有一个有效的策划和步骤，那麼造成进到到一家新的国企企业里，自身感觉没法融入这一国企单位的节奏感，所以说盲目跟风的挑选离职，随后寻找新的企业，很有可能还比不上自身固有的企业单位，这类群体也是普遍存在的，可是主要是来自应届生是较为普遍，由于她们并没有经历过初入职场的艰难困苦，总以为自身也许会寻找一个更快的发展方向，结论是不如人意的。所以说，一个人的选取是依据他那时的具体情况来确定的，可是许多事儿是由于时长来转变的，但你必须依据时长来改善自身当年的挑选，那样才能得到最后的取得成功。
三、为什么那么多人不愿意从国企里面辞职？
上岁数了，只能毕恭毕敬的呆着。
国企稳定3000，想出来的话最好稳定10000，国企的福利待遇不是外面能比的，年纪越大越能体会；
有些人在国企混了10年以上，觉得自己就废了，出去后没一点免疫力，没有适合自己的工作。安逸惯了，不想折腾了，也不想学习，提高自己的能力，其实主要还是害怕担风险！
有读者反应：离开国企两年了，吃国家饭时，年收入10万左右，现在私企上班，还是亲戚的公司，收入差距大得很，福利几乎没有！出来没有那么稳定，到手钱差不多，国企福利好，私企说话不算数，确实后悔了，大部分人都是平庸的，不要瞎折腾！
扩展资料
国企的工资和能力无关，只和级别有关，国企员工最痛苦的就是发工资时，领导是你的几十倍工资，每个月都要煎熬一次，自己吃几两干饭心里要有数！还是摆正自己的位置吧！这感觉太难受了。
40以上会发现有个稳定工作是多么重要，在外面工作累不说，还随时下岗，50以上基本上很难找工作，国企玩的是长线，退休工资比企业退休的双倍不止，能力很强的可出来试试，绝大多数还是在国企好。
四、国企辞职非常后悔,是自己太作了吗?
既然选择了辞职必然有原因，那也就不要后悔。
很多人不会轻易从国企辞职的原因：
1、外面的公司没有国企，央企的福利好
这是外面的很多公司和企业都面临的一个问题，这些公司创办的目的就是为了盈利，所以他们经常会为了多赚钱而克扣很多公司员工的福利，甚至在有的公司里面，就连五险一金都不具备。但是在国企或者央企里面，他们所给员工缴纳的五险一金一般都是比较高的一个标准，这样就算员工以后从公司退休，每个月所能拿到的养老金也非常高。
但是外面的公司或者企业却常常没有这项福利或者为了能够减少支出，给员工报了最低的一个标准，这样就算能够拿到退休金，每个月也只有一点点钱，根本不能够维持基本的生活。甚至还有一些企业为了能够减少用人成本，所以经常只给员工报了五险，但却不报一金，他们这样做的目的都是为了减少公司的支出，让用人成本最大化，能省的地方全部都给你省下来。
2、外面的公司加班没有加班费，经常会压榨员工
我们都知道，国企和央企都是国家投资创办的，在这样的条件下，国家在方方面面肯定都会为每位员工考虑到，就算某一天工作到特别晚的时间，每位员工也都有着固定的加班费。而且他们在保障员工的权利和利益方面，也有着非常严格的要求，一直都做得非常的好，甚至有一些国家企业在周末的时候还有双休，让员工得到充分的休息。
但是外面的一些公司或者企业他们需要为了公司的前途，一直不断的努力奋斗，而想要让公司能够有着更长远的发展，最基本的一个做法就是不断的压榨员工，让员工每天加班加点的去做项目。
只有这样才能够拥有着更强有力的竞争力，甚至有一些公司在员工加班之后，还不给加班费，经常每天都是996，就连周末放假的时候甚至也只能休息一天。而且员工这么努力的工作薪资却并不是非常的高。
3、外面的公司抗风险能力不如国企
我们都知道，国企和央企一般都是由国家创办扶持的，在这种情况下，就算公司遭遇任何的危机或者难题，国家也会积极伸出援手去帮助他们度过这个难关，所以在国企或者央企就业的员工，完全不用担心自己的公司会突然倒闭，或者出现什么问题，同时也不用担心自己拿不到工资。但是在外面的公司却并不一样。
因为他们是由个人出资进行创办或者建设的，所以就算公司在运营过程中出现了什么问题，也是需要创办人员去全力承担的，一旦承担不起的话，所给公司带来的影响就是破产或者倒闭，在这样的情况下员工很有可能就拿不到属于自己的工资。
毕竟公司都没了，哪来的工资发给你们，抗风险能力差也是外面很多公司和企业所面临的一个问题，他们几乎很少能够承担得起折腾。
4、年龄危机
现在我们的家长之所以一直告诉我们，说让我们通过自己的努力，赶紧进入到一家国企或者央企里面，有很大一部分原因就是因为年龄问题。
如果你成功地进入到了国企或者央企里面去上班或者工作，一般情况下，只要你在工作的过程中不出现任何的问题，那国企或者央企是根本不能够开除你的。就算你在你公司里面工作了二三十年，一直到老了，年龄大的时候，他们也完全不会因为你的年龄问题就辞退你。
但是在外面的一些企业中，他们却对年龄问题非常的看重，有很多的公司都非常希望能够招收到更多有活力，有干劲的年轻人，因为他们这个年纪，正是奋斗的时候，就算工作任务非常重，他们也完全能够胜任。
但是一旦年纪大了，在找工作的时候，就会变得非常的难，就算有一些公司愿意要你，但是在进入到公司里面之后，你很有可能也会因为一些竞争原因，而表现的不如那些年轻人，在这种情况下，你所面临的问题很有可能就是被辞退。
5、很多曾经出去过的人都感觉到后悔
在曾经就有很多的年轻人，因为不满足于国企，央企枯燥的工作，所以想要辞职去社会上闯荡一番，但是等到他们真正经历了之后，他们才真正的知道原来在国企里面安逸的生活才是他们最想要的，但是在这个时候后悔却已经没有任何的用了。
以上就是关于离开国企去私企后悔了吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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