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抖音代运营验收考核标准（抖音代运营kpi考核）

发布时间：2023-04-26 15:11:51 稿源：创意岭阅读： 109

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于抖音代运营验收考核标准的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

抖音直播评论人数是怎么考核的
抖音直播的三大考核依据
公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

抖音代运营验收考核标准（抖音代运营kpi考核）

抖音直播评论人数是怎么考核的

第一个考核标准就是你的留存率；指的是用户在你的直播间平均停留时长，如果说你能达到一分钟的话就算合格，如果能达到三到五分钟就算很优秀了，如果你的平均停留时长做得好的话，可能会有二次推流，当然停留时长固然很重要，但是如果说你强行想让自己更长时间的停留，你把自己的亲朋好友交到你的直播间，从开头待到结束是没有用的，因为系统抓取的是自然流量，在你直播间的一个平均停留时长。
第二个考核标准就是你的互动率，新增评论、点赞和转发，新增你能做到3%合格，5%-10%算优秀，评论你能做到总场关的5%算合格，10%就算很优秀了，点赞你能做到平均在线人数200*600 200是合格，600是优秀！转发你能做到场观的1%-3%就可以了。
第三条考核标准就是你的付费率，也就是你的转化率，指的是别人在你的直播间给你送的礼物或者是小黄车出单，你能达到2%到10%就可以了，说白了就是100个人当中有两到十个人给你做了一个消费，
第四个考核就是你的付费时间，你开播之后五到十分钟之内，你能做到付费，做到转换算优秀，15分钟到20分钟之内做到转换算合格，30分钟以上你做转换呢，可能你的流量会出现减少，所以如果开播一个小时之后，你的留存率做好，你的互动率有没有，然后你的付费率也没有，付费时间又很迟的话，就会出现你的直播间不进人，不推人，推人慢的一个局面，

抖音代运营验收考核标准（抖音代运营kpi考核）

抖音直播的三大考核依据

抖音直播的三大考核依据是：停留（直播间点击率、平均停留时长）、互动（点赞、评论、转发、关注、打赏）、转化（小黄车点击率、下单成交率、千次观看成交金额）。

因为你的视频/直播间，刚开始都是青铜级别，要在低的流量池接受考察，如果上述三要素表现不错，打败了一堆青铜中的青铜，就会晋升到下一个流量池，成为一名白银战士。

如果在众多白银选手中胜出，你又可以继续晋升黄金、铂金、直至王者；如果不幸失败，那么很可能你就只能停留在白银这个级别了；如果屡败屡战，就可能降级到青铜。

并且需要说明的是，算法是抖音吃饭的看家本领，原则上来说是个“黑盒”，根本不可能公开的，同时也是在不断调整的。

抖音直播广告佳时间是几点：

1、起床后上班前时间段：早上7点到9点，是人们起床后进入上班状态的时间段，用户会利用吃早餐的时间或者搭车上班的时候刷抖音消遣提神。

2、午休时间段：中午12-13点是人们的午休时间段，忙活了一个上午的工作或者学习后，很多用户会利用午饭时间刷抖音缓解疲劳。

3、下班时间段：下午17-18点是学生放学和上班族结束一天工作的时间，在放学和下班路上，最愉快的方式就是刷抖音了。

4、入睡前时间段：晚上21-23点是人们准备入睡的时间，躺在床上最不费脑又可以获得短暂消遣获得入睡前的娱乐方式非抖音莫属。

5、周末休息时间：周末不用上学或者上班，有大段空闲的时间可以自由支配，除了逛街、吃饭，当代最多年轻人选择的娱乐方式无疑是刷抖音。

公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

以上就是关于抖音代运营验收考核标准相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。