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4、缪姓历史名人
杭州缪先生工作室（杭州缪先生工作室怎么样）
发布时间：2023-04-26 11:35:14
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州缪先生工作室的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、传统的人事到现代HR的演变
短短几年时间“人力资源（HR）管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，其间变化的实质是什么？HR在成为一个时髦名称的同时究竟富涵怎样的内容？高级人力资源管理者的薪酬持续看涨，是虚火还是事实？
HR征程：一字之差十年路
1996年，中国人民大学劳动人事学院首次招收人力资源管理专业学生。曾湘泉院长到北京中山公园做高考咨询，许多家长问：“人力资源管理是干什么的？是不是搞计划生育的？”如今，“人力资源管理”已经成为每个职场人都耳熟能详的名词。放耳一听，满耳都是“以人为本”，放眼一看，满眼都是“HR管理”书籍。短短几年间，“人事管理”似乎已经被淘汰，“人力资源管理”炙手可热。可从人“事”到人“力”，观念、历程又岂是一字之差？
在传统计划经济条件下，从生产资料、消费资料、资金到劳动力都由计划配置。人们的身份认定一般是两个：一是户口，二是档案。而档案管理正是传统人事制度的一个核心。对于在机关工作的人来说，它就是干部身份的符号。在机关工作了一辈子的王丽觉得，传统人事部门往往以政工部门的面目出现，工作重点是“事”而不是“人”。而在市场经济条件下，劳动关系表现为企业与员工的契约关系，企业和个人的风险和责任完全由各自承担。由此引发企业之间的竞争机制，要在竞争环境中生存发展，人力资源开发自然成为一个重点。“21世纪的竞争是人才的竞争”也绝不仅是一句玩笑式的电影台词。
美国一位人力资源专家在《美国人力资本发展趋势及最新动态》的研究报告中指出，人力资源管理已成为美国企业发展的核心。企业人力资源部对企业战略决策的影响，已由过去的15％升至25％；劳动力管理职能由25％升至50％；而人事行政事务职能则由60％降至25％。也就是说，从“人事”到“人力资源”的过程，其实是一个不断提升HR部门对人的开发功能而降低其行政事务职能的过程。而这个过程也正是中国企业多年来努力的征程。
HR现状：改头换面还是脱胎换骨？
“人力资源”成为时髦的概念后，不少企业言必称“人力资源”，可这些企业究竟是简单地改头换面还是深入地脱胎换骨呢？
“目前，国内意识到人力资源重要性的企业越来越多，总体趋势是好的。”全国十大杰出人力资源管理顾问师胡八一先生欣慰地说。当然，也有一些企业对人力资源管理还缺乏深入透彻的理解，仅仅出于肤浅的认识搞了一些表面化的东西，有的甚至以为成立个人力资源管理部门、设置几个人力资源管理职位、用一套人力资源管理软件就是进入了人力资源管理了。有些企业拿出重金设置了CEO、人力资源总监职位，但却是换汤不换药，没有从根本上实现向人才开发的转变。
曾在IT企业任HR经理的缪先生说：“有的企业每年招人，但对于招一个人到底要去哪、做什么事情，都没有明确的定位，导致招聘无序，对于所需人员的岗位描述和要求都不清楚。有的企业在招聘前负责人突然想到，应该引进人才，那就招几个研究生、几个大学生吧。对于整个企业的人才储备和人才任用等情况毫无整体规划，就出现今年人招多了没处‘消化’，明年人招少了供不应求的局面。这样自然会导致人不尽才，岗不对位，管理混乱，也就影响了企业的发展。”
从内容来说，人力资源管理比传统的人事管理要系统化、专业化和人性化，并不是换个帽子戴戴就能立即见效的。人力资源管理包括几个系统：一是人员规划系统，也就是招聘；二是激励系统，也就是薪酬福利；三是人才发展系统，也就是培训；四是人际系统，也就是创造和谐的人际关系氛围。此外，近年来人力资源管理还提出了组织发展体系，也就是在企业战略发展的层面上来规划员工和整个组织的未来发展。
对企业而言，重视人力资源工作也不是喊几句口号或者说几个时髦名词就可以成就的，它需要很多骨子里的改变。
HR意识：全“企”总动员
现代人力资源管理决不是简单的“发发工资，招招人”这样“什么人都能干”的事情，而事实上，这样“发个工资填个表”等简单事务工作只是HR最基础的工作：服务性工作。现代企业需要专业化体系化的HR人才对企业提供有战略意义的人才规划和激励。这不仅需要企业决策者的重视，还需要人力资源管理者自身的重视以及员工普遍提高意识。
例如，薪酬管理作为人力资源管理的一个中心，往往被人力资源管理者抱怨“吃力不讨好”。薪酬建立在绩效上面，可绩效的标准往往难于确定。一些工作岗位由于成果难以量化而导致了绩效标准的“模糊”性，“就比如我们自己做人力资源管理的，绩效不像销售人员可以量化，如何考量自己都是难题。标准定低了吧，干这个的人有意见，标准定高了吧，不干这个的人又有意见。”某企业人力资源部的张主任说道，“我们费了很大力气好不容易确定了绩效的标准，可由于市场的变化等因素使绩效标准经常变化。结果搞了大半年最后偃旗息鼓，打回原形。”
除此之外，目前，在一些企业还存在一个大问题就是，“企业员工对人力资源管理者存在莫名的误解，他们认为人力资源管理部门执行制度或者规范是‘为虎作伥’，因此不予配合。”负责培训的王红很苦恼地说，“比如培训，谁都知道重要。但大家都很忙，工作不能不干吧？对员工来说，眼前的工作是最重要的。为了让他们参加培训，我们采取了软哄硬逼等动员手段，自己累得半死还遭到抵制和不屑……”
因此，人力资源工作并不只人力资源管理者的事情，它是全企业每个员工的事情。只有得到全体员工的认同和配合，才能将人力资源的理念真正贯彻下去，才能实现真正的人力资源管理。
HR素质：背景不重要
曾在大型日资和美资企业都做过HR经理的饶俊先生认为，现代人力资源管理最重视的是管理的专业化、系统化。从业者学的是否是人力资源专业倒不重要，关键是其本身的素质。“我认为作为一个很成功的HR需要做到三个P：Passion，Profession-al，Patient，Passion就是需要有热情，因为人的`工作可能是多方面的，也是很琐碎的，所以你需要有一种持之以恒的热情愿意去帮助人，这样才能做好一个HR的工作；第二要有专业，也就是Professional，它必须有HR的专业知识；第三要有耐心，琐碎的工作需要你有耐心去完成，不能急于求成。”
在许多资深人力资源专家看来，有没有专业背景不是最重要的，重要的是能迅速理解并融入到企业的文化中，将企业的核心价值观传递到企业的每一处，因此全局观念很重要，不同性质的企业需要不同类型的人力资源管理者。
HR人才：有这么值钱吗？
近年来，随着“人力资源”热度持续不下，人力资源部门的重要性日益凸显，企业对人力资源管理者的需求越来越大已成为一个不争的事实。其中，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级HR需求尤为迫切。
虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级人力资源管理人才却不足9000人。一将难求的局面使得各大企业纷纷高薪揽才，高级人力资源管理者的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企人力资源主管经理的年薪约6万~10万元，人力资源总监达到10万~40万元；民企人力资源总监年薪也在10万~15万元左右。据了解，具有国际专家资格的高级人力资源管理者更是身价不菲，年薪最高可达80万元。
人们不禁要问：HR究竟值这么多钱吗？他们对企业的贡献与他们的薪水能划等号吗？
对此问题，胡八一先生认为，“人力资源管理者是否值钱，要看其是否为企业做到了相应的工作。人力资源管理对企业的影响就像‘一只无形的手’，推动企业决策者去知人善用，也使员工能更好地尽责和实现价值，企业重视了自然就重用。”
人力资源总监饶俊先生用了一个比喻：“如果说企业的各个部门好比是在运动场上赛跑的选手，那么，以前，人力资源管理者只是场外的看客，而1995年后人力资源管理者已经开始入场。他们入场并不是代替选手上场跑步，而是通过对己方以及对方选手的分析，适时给教练（企业决策者）适当的建议，从全局考虑来把选手放到最适合他的跑道，以保证最后取得胜利。这就是人力资源管理者创造的价值。你能说这个价值不值钱？”
人才资源部经理殷斌先生更干脆地比喻道：“金有价，石无价。人力资源工作就像‘石’，如果你不懂得欣赏它，那就是一块石头；但是如果你懂得欣赏，发现了它的价值，那就是一块价值连城的宝玉。”
简而言之，当人力资源管理成为企业良性运转滚滚车轮中至关重要的一轮时，企业决策层会用重金的形式来表示重视就不足为怪了。他们的业绩虽然不像销售和技术部门那样历历在目立竿见影，但他们的影响是长期而深远的。
二、人间烟火气，温情坡子街
泰州一条已有600多年历史的市井气、烟火味十足的商业街。
但是我要说的泰州晚报副刊的"坡子街"——坚持"非虚构、接地气、抒真情"的标准，并且开设以下栏目：“凡人列传”记述凡人凡事，“万家灯火”折射市井生活，“那年那月”慨叹既往，“一方水土”稽古钩沉，“浪花集”书写当下，“七色花”展现雅事雅趣，“十日谈”讲述亲身经历。让各行各业的从业人员走上“坡子街”，讲述自己的酸甜苦辣，讲述自己的奋斗故事，从而走进寻常百姓家。
坡子街”是条温暖的街，这里人与人之间传递着友爱与善良；这里有感动人心的好故事；这里有故乡和他乡的情怀；这里流淌着普通人的文学梦；这里是街民畅所欲言的论坛。每天在这里学习，受益匪浅，对人生和生活充满了信心和追求，感觉生命又有了另一种价值和意义。
而“坡子街”上的故事说也说不完，摘录街上人的一些语句来让你看看这是一条什么样的街？
周先生：谢谢朱莉院长以一颗滚烫的爱心展现了泰州人民医院扶弱济困的高尚医德和精湛医术。没有朱院长和手足科的医疗精英，同样没有小姚的今天。38年的褥疮能够治好，一开始我也难以相信。然而，奇迹就是这么真真切切的发生了。背后是一篇文章让人民医院的院长和主任主动为一个坡脚的农村女残疾人恢复了生活的自信。坡子街有一股温暖强大的磁场，凡是亲近她、热爱她的人，都有美好的福报。
缪先生：我早早地离开官场，重新检起童年时代的爱好，未尝不是好事。但短暂的官场生活，对于我的创作也积累了丰富的生活。我喝过卤汀河三年的水，吃过港口垎岸三年的蔬菜，跟港口的干部群众一直同呼吸共奋进。在港口任中，我向群众学会了世事洞明，人情练达，对港口丶对百姓丶对朋友一往情深，无论过去现在和未来，总是和港口群众的根本利益打断骨头连成筋。每当见到港口在前进，同喜同贺！见到港口朋友的文学作品见报焉能不高兴？
背后的故事是患有眼疾的缪荣株获得港口下溪村荣誉村民证书，他在泰州古镇港口做党委书记工作三年，因辛劳患上甲亢（内分泌失调），致使后来在工作摘除了右眼球。而港口人民并没有忘记他。
陆先生：我为什么喜欢逛坡子街？是因为在这里常常能与喜欢的人在文字里不期而遇，是因为在街上常常可以得到心灵的净化，每当内心有了小情绪，逛一逛坡子街，马上不知不觉美起来！——逛坡子街不是买买买，而是读读读。我为什么喜欢阅读？是因为常常会与喜欢的人在文字里不期而遇，无论是尘世的欢乐，还是人间的悲情，都是可以净化我心灵的清流，消融我内心的种种不良情绪，令我愉悦而充实！再没有什么能比文字更令我陶醉的了……
翟先生：关于美文号的朗读问题，作为一个品牌来打造，邀请全国的盲人朗读爱好者来朗读，正在全国范围内组织一个盲人朗读者队伍。背后的故事是泰兴残联封理事长是一位盲人，是他建议让盲人来朗读美文，在提高成就感的同时也增加收入，给弱势群体一份人文关怀。
无数的读者说：坡子街上的文章，真实、不做作、不矫情、不故作高深。常读“坡子街”，令人清心明理。还有的读者说，如今，泰州多了一条文化“坡子街”，每天都要“逛一逛”。“逛”惯了，好像有了瘾，一天不“逛”，就像有件事没有做。“坡子街”，已经成为大众阅读的新需求。
三、什么是移动POS 机？
移动pos机详细说明
一.适用行业：
根据我们的经验移动pos机主要适用于：酒店、宾馆、餐饮店、KTV、酒吧、夜总会、美容美发店、教育培训机构、以及有上门收款需要的公司或这个个体。
二.功能介绍：
语言：支持中文和英文；
菜单清晰明了，人性化设计，只要认识字按照菜单提示即可操作；
可设置多个用户密码，操作安全便捷；
增加预授权功能，自由收款退款；
采用移动GPRS传输数据只需插入移动SIM卡即可实现支付清算，无需电话线、宽带、电脑等繁琐的设备设施；
自由设置或取消消费额度，一次设置不用再更改即可方便收款；
信用卡还款、手机、电话费充值，余额查询，轻松掌握银行卡账户信息；
支持数据上传电脑，只需USB连接电脑，即可轻松实现数据导入电脑一键轻松生成财务报表；
机身自带热敏打印机，自动打印消费小票或者财务报表。
三.移动POS机相比银联pos机和电话线pos机的优势
1.备受地区时间显示只要有移动网络的地方都使用，轻松实现刷卡消费；
2.设计小巧轻便，可随身携带走到那刷到那，操作简单、快捷；
3.采用最先进的32位pos系统，自动加密以及卡片信息加密，彻底杜绝不法分子利用伪造卡片以假乱真；
3.顾客消费时屏幕随即显示卡片上金额信息、让持卡人放心消费，轻松刷卡；
4移动POS机即时生成消费转账等数据自动将数据汇总，节省大量的人力财力彻底避免现金收支误差。
5.系统自动生成AV、VC数据，为客户管理和经营数据分析提供极大的方便。
6.选择移动POS机，完全脱离拉电话线、拉宽带装电脑等一系列繁琐的事物。
四.技术参数：
1、机身规格：长210mm宽70mm高25mm,设计小巧
2、LED采用200 * 200 液晶彩色显示，白色背景光
3、支持中文、英文，内置汉语和英语字库，方便输入管理。
4、正面17个按键，侧面滚轮式菜单按键，一键式操作，人性化操作。
5、内置128兆数据存储芯片，可存储交易记录1000万条以上。
6、内置时钟管理芯片，即使在断电的情况下也不必担心时钟不准的问题。
7、内置低功耗MIFARE 1 芯片以及读卡模块，可读写M1卡，可随时通过pos查询消费记录；
8、机器自带1800毫安锂电池，可持续供电48小时以上，完全摆脱待机时间短的问题。
6、电量不足机器自动报警提示。
9、键盘采用轻型太空塑料设计，不掉字不变形。
10、内置双sim卡槽，双卡自由切换、自由拆卸。
四、缪姓历史名人
1、缪生：汉代长沙内史。申公弟子，为博士，官至长沙内史。
2、缪袭：三国时魏文学家。有才学，官至光禄勋。着述颇多，已散佚。着有《魏鼓吹曲》十二首。
3、缪希雍：明代医药学者，精通医术。着有《本草经疏》《本草诸方》等书。
4、缪谟：清代诗画家。诗文清丽，善画山水，尤长乐府，有《雪庄乐府》等着作传世。
5、缪嘉惠：清代女画家。通书史，善篆隶，尤工画。嫁予陈氏，早年孀居。光绪年间入宫为供奉给事。甚受孝钦后宠爱，人们称她为缪先生。相传孝钦之画，多为她代作。
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