文化墙怎么设计(文化墙设计图案大全)_1
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于文化墙怎么设计的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、企业文化墙内容怎么设计?
如下:
1、 企业核心价值观
一般来说,企业会用一些简单易记的字句作为企业的核心价值观,目的是让公司员工记住。因此,企业文化墙的构建,详细描述了企业的核心价值观,不仅便于记忆,而且能让员工深刻理解核心概念背后的隐藏意义和具体要求。
2、 企业文化活动
企业的运营有赖于公司每一位员工。平面设计x过于严肃保守的围墙,容易使公司员工产生束缚心理。因此,可以适当增加一些关于企业文化活动的内容。例如,一些企业可以做成照片墙、重要活动展览、员工风采等。
3、企业的历史与展望
没有企业的目标,它的发展肯定是不可能长期的,没有目标的约束力,公司的员工就一定没有斗志。因此,关注公司的发展历程,展现企业的愿景,公司员工可以将企业的目标内化于心中,为企业的长远发展不断努力。
4、 企业管理系统
在公司的管理中,管理体系作为一种苦涩的管理工具,要求全体员工遵守。然而,长期、大规模工程的管理体制已不复存在。因此,如果是在办公区的显眼处制作的,员工经常可以看到,无形中增强了记忆。
二、如何制作公司文化墙
企业文化墙是表现企业形象的重要组成部分,体现了企业的文化底蕴。同时还可以弥补办公空间尺寸的缺陷,墙面较长的空间可多分几个区域进行设计,整体要保持协调和统一,若墙面空间较小,可以增加文化墙的长度,在视觉上给人一种拉伸空间的效果。但文化墙的具体风格还要根据企业文化的特质进行设计,不同的文化底蕴需要不同的文化墙来配合。
除企业文化墙的设计风格不同之外,在材料制作上,不同的装饰材料会产生不同的视觉效果。有很多装饰材料可供选择使用,如亚克力、雪弗板、木材、石材、文化砖等,也可以选择铝板、不锈钢、石膏板、玻璃等材料。现代人更注重时尚元素,可以采用浮雕、铁花、壁饰、根雕等对墙面进行适当点缀,从而凸显文化墙的品位和趣味。
另外,在色调的处理上也要与企业环境氛围相协调。现在的企业是年轻人的天下,年轻人追求个性,他们多喜欢用亮丽色彩来装饰,因此文化墙色调选择多是绿色、天蓝色、紫色等比较鲜艳的颜色,色彩大胆、巧妙,也可以与两种对比强烈的色彩搭配。
企业文化墙用于对外宣传企业文化、推动企业建设、提升企业形象。把墙景美化作为支持企业精神文明创建工作的一项行之有效的载体,与改善美化环境结合起来。把企业的形象品牌有效融合,描绘出和谐、文明、人文、艺术的企业环境。
三、企业文化墙内容设计有哪些?
企业文化墙内容设计:
1.企业的发展历程:企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度,增强员工和客户对企业的信心,增加员工的凝聚力;
2.团队拓展:每个团队是企业基本的战斗单元,给团队展示的舞台也给团队竞技的舞台,在蓄力、激战、荣誉的循环中才能成长为出色的团队;
3.激励目标:让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心,让团队每个成员看到进展,看到希望,激发战斗欲望等。
设计注意事项
1、采用装饰物展现的文化墙色彩丰富、具有艺术感,有利于打造一个共同的聚焦点。用色鲜艳大胆的涂鸦墙会带来视觉冲击。鲜艳的色彩和简单的线条可以充分表达出企业文化中年轻、灵动、充满激情与创造力的部分。
2、把员工的照片贴在墙上,展示出企业建设中员工的付出,能够让员工对企业产生更多的归属感和自豪感。企业文化墙体现着的是公司的文化理念,宣扬是公司信念和品牌文化,员工在潜移默化中是会收到公司品牌文化的影响,能够有效提高员工工作积极性,增强团队的凝聚力从而使得整个氛围呈现积极向上乐观开朗的气氛。
四、文化墙设计要点是什么
一、文化墙设计要点是什么:
一般将电视背景墙称为文化墙,但不是只有在那儿它才有发挥的空间,任何一个墙面只要有需要,都可以设计成文化墙。比如卧室中靠床头的墙,复式楼的楼梯间或挑空处形成的超高墙体,还有过道等处都可以做,只是要设计得当,不可过于繁琐。
也不是将每面墙都做成文化墙才好,它虽然是家装设计的一大看点,但只是为了突出某个地方,起烘托、点缀作用的,如果处处都做,就没有重点可言,失去了它本来的意义。
文化墙要体现流行的设计元素,但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌,应该有选择性地加以筛选利用,恰到好处地表现艺术效果,还要注意把握设计风格与整体保持一致,这样才能更好地体现主人的文化品味。
由于文化墙强烈的艺术表现力,使得它在现代装修中被大量运用,甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计,没有文化墙的装修是低档的装修,在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂,范围越来越广,甚至家里所有的墙面都要设计。为了追求家装的“个性化”‘时尚化”,在设计上求新、求变本无可厚非,但应该避免一个过度装修的问题,应当对文化墙进行适度的、合理的设计,而是要在墙上体现一种文化。
二、企业文化墙设计内容应该有以下这些:
1、栏目设置
根据公司企业文化墙的实际情况,初步计划列出八个板块,分别是:编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。
2、栏目内容
(一)编者按/开栏语
内容从宏观角度概述,如:一种文化的形成非一朝一夕之功,企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果,而企业文化的不断完善和巩固,正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中,企业生存发展更为紧迫,但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。
(二)企业简介
言简意赅突出核心抓住要点。
(三)企业文化
(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集,总裁办负责核稿。)
(四)发展蓝图
列举出公司今后一段时期的发展目标
(五)成功案例
(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例,旨在宣传展示公司实力和形象,增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供,人力资源部负责收集,总裁办负责核稿。)
(六)团队风采
(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识,内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面,旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供,总裁办负责核稿。)
(七)励志故事
(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄,同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件,旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供,人力资源部收集,总裁办负责核稿。)
(八)公告栏
以上就是关于文化墙怎么设计相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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