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千万别去民营企业工作_1

发布时间：2023-04-26 02:51:41 稿源：创意岭阅读： 1616

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于千万别去民营企业工作的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、毕业生到民营企业工作究竟有没有前途
2、千万不要去小公司上班，为什么会这么说？
3、在民营企业就业不好吗?
4、应届生准备入职私企，去私企工作的失业风险有多大？

千万别去民营企业工作_1

一、毕业生到民营企业工作究竟有没有前途

　日资企业工作还是很不错的，至于前途做出以下结论：　首先要衡量一下这个公司以后的提升空间有中国，还有发展方向。大学刚毕业，在近一两年需要快速提升自己的能力，工资只要能满足自己就行，刚毕业都会有些困难。对于待遇还有福利方面可以私下问问同事。主要留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：一、想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。二、能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）三、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘中国站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的

二、千万不要去小公司上班，为什么会这么说？

一句话：小公司，庙小妖风大，水浅王八多，遍地是大哥。

规章制度看老板或某大佬心情，薪资结构不清晰，晋升制度不透明，可能只有几个是打工的，其他全他喵的是沾亲带故，福利待遇不能保障，你需要会更多的人情世故。

大公司相对于小公司，其制度、规章、部门之间的有机联系，更完善、更具体、更严格。大公司一切按制度办事，相互制约、互为监督，对事不对人。许多重要的事，必须经过董事会决议与讨论，最后再由总裁审核、拍板、签字生效。大公司正规，很重视职工积极性，更重视人才的培养和重用。其福利、待遇、工资、加班费、伙食、等都是一一兑现，不会随意克扣。而小公司却大不同，一切都是小老板说了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很随意。职工要看老板的脸色上班，一旦脸色不好看，职工往往怕被老板随时被辞掉。

大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会比较稳定；管理制度完善，分工明确，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较好，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比小。在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。

除非你能干那种技术性特别强的工作，要不然就是混日子，因为小公司老板考虑的不是长远发展，只需要赚点钱然后撤退，你如果在他想赚钱这段时间学不到真本事，那他撤退后你就发现自己这几年都不知道干了点啥，而且年龄还大了，从新找工作因为年龄大简单的事情竞争不过年轻人，技术含量高的工作干不了。

三、在民营企业就业不好吗?

这说明你的父母比较传统，对于民营企业不了解。

其实多数民营企业是好的，发工资也准时，而且相对于国企来说，更注重你的能力和贡献。

如果你的能力强，水平高，在民营企业可以如鱼得水的。

四、应届生准备入职私企，去私企工作的失业风险有多大？

私营企业的优势:

一般来说，在私营企业工作有以下优势。首先，在私企工作，足够发挥你的个人能力。一般来说，民营企业的发展空间还是很大的，尤其是你强的话，机会还是很多的。如果你在国企，你可能会养成谦虚的习惯，把工作做好。但是，民营企业不一样。只要是对公司和业绩有利的，你爱怎么玩就怎么玩，怕自己不尝试跨界。不要怕抢人家风头。

这样领导会很欣赏你，私企也会让你快速学习到实用知识，自由度大，比价高，升职快，经验积累相对较快，工作有收获。私企老板会根据你的贡献来决定你的待遇，以后容易跳槽。一般来说，私企的工作并不单调，可能会要求你有多重职能，非常忙。但无形中，也能提升自己的能力。当然，这里的私企是指相对成熟的企业，因为不同规模的公司会有不同的特点，不能一概而论。

私营企业的劣势:

在私企工作也有以下缺点。首先，在私营企业工作可能有风险，工作环境不稳定。民营企业要看行业情况和自身盈利能力，好年份和不好年份的收入差距也很大。而且失业和被辞退的风险相对更大，私企之间的竞争也比较激烈。进入私企的大学生一般都没有长期就业。对于刚毕业的大学生，一般2-3年换一次工作，除非老板很欣赏你。

对于民营企业来说，有些公司无法保证福利待遇。私企一般省钱。比较好的民营企业在这方面做的比较好。但是大多数民营企业的制度不完善，管理混乱。福利待遇能给就不给，有的可能学不到东西。民营企业的人文环境参差不齐，有的优秀，有的极其恶劣。私企，说白了都是为了盈利，功利主义严重。业绩就是尊严，没有业绩就没有地位，更谈不上升职加薪。所以我觉得私企就像筛子，只留下最好的。

民营企业建议1:

关于民营企业，有以下建议。第一，很多毕业生愿意选择私企，因为他们认为私企门槛更低，更容易积累经验。但不要形成“直接进私企”的意识。一般来说，民营企业的质量参差不齐。因为毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型。错误的想法和不良的职场习惯会限制你未来的个人发展。但有些民营企业也会有广阔的发展空间，不会束缚你的才华。

所以建议民营企业根据自身情况慎重考虑。民营企业一般分为两种:规模大的人干不完工作，一个人干很多事情都累。但是，如果你很有能力，你更多的是企业和小作坊类型。小作坊型是指新成立的创业公司，平时忙着享受做主人的感觉。这个时候创业公司更适合你。因为这种类型的公司没有一套完整的管理规范来约束你，你的想法和创造力可以得到更大程度的尊重和发挥。

私营企业建议2:

一般来说，在大型民营企业工作，一切都是按部就班的。因为企业每天都在追求利润最大化和创造价值，加班是正常的。此外，民营企业在科技创新方面普遍领先于国有企业，这就要求员工不断学习，与时俱进。同时，大型企业的管理相对规范，如打卡、例会、定期培训、项目进度跟踪等。虽然有涵养，但也会提升自己的能力。

一般来说，小公司被招进来之后可以边看边用，有公司需要的能力可以继续用，没有可以直接淘汰。大公司用人的理念是招人之后先培养员工，培养公司希望你具备的能力，然后用你。所以毕业后想去私企还是国企，要看个人情况，不要武断的认为某条路绝对好。国企稳定，但是没有人脉和沟通很难往上爬。私营企业可能是可变的，受到更多的限制。然而，富有挑战性和雄心勃勃的人可以挑战高薪。

以上就是关于千万别去民营企业工作相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。